2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務(wù)有限公司面向社會招聘勞務(wù)外包工作人員1人（七）筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共25題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少百分比？A.60%B.70%C.80%D.90%2、“海恩法則”在安全管理領(lǐng)域指出，每一起嚴(yán)重事故的背后，必然有多少起輕微事故和未遂先兆？A.29起輕微事故和100起未遂先兆B.29起輕微事故和300起未遂先兆C.30起輕微事故和900起未遂先兆D.30起輕微事故和1000起未遂先兆3、唯物主義哲學(xué)發(fā)展的三個基本歷史形態(tài)依次是？A.樸素唯物主義、形而上學(xué)唯物主義、辯證唯物主義B.機(jī)械唯物主義、歷史唯物主義、辯證唯物主義C.古代唯物主義、近代唯物主義、現(xiàn)代唯物主義D.自然唯物主義、社會唯物主義、實踐唯物主義4、我國《民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的普通訴訟時效期間為？A.1年B.2年C.3年D.5年5、下列哪項不屬于我國公民的基本義務(wù)？A.遵守憲法和法律B.依法納稅C.參加志愿服務(wù)D.保衛(wèi)祖國、抵抗侵略6、根據(jù)我國《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位作為法定的用人單位，其對被派遣勞動者必須履行的核心義務(wù)是？A.僅需支付勞動報酬B.僅需提供工作崗位C.履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)D.僅需提供崗前培訓(xùn)7、在《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》中，公文正文之后、印章之前必須具備的要素是？A.附件B.成文日期C.主題詞D.抄送機(jī)關(guān)8、在MicrosoftWord中，要將選定文本設(shè)置為兩端對齊，應(yīng)使用的快捷鍵是？A.Ctrl+LB.Ctrl+RC.Ctrl+ED.Ctrl+J9、“辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”屬于下列哪一類社會規(guī)范的基本要求？A.家庭美德B.社會公德C.職業(yè)道德D.個人品德10、在Excel中，若要根據(jù)某一列的條件（如“部門”為“銷售部”）對另一列（如“銷售額”）進(jìn)行求和，應(yīng)優(yōu)先選用下列哪個函數(shù)？A.SUMB.COUNTIFC.VLOOKUPD.SUMIF11、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方與外包方之間主要受哪一部法律調(diào)整？A.《中華人民共和國勞動合同法》B.《中華人民共和國勞動法》C.《中華人民共和國民法典》合同編D.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》12、關(guān)于“五險一金”繳費基數(shù)的確定，以下說法正確的是？A.由用人單位自行設(shè)定，無需參考地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)B.一般以職工本人上一年度月平均工資為基數(shù)C.固定為當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的100%D.僅按職工當(dāng)月基本工資計算13、下列哪項屬于人力資源管理六大核心模塊之一？A.財務(wù)預(yù)算管理B.客戶關(guān)系管理C.薪酬福利管理D.供應(yīng)鏈管理14、《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》在適用范圍上的主要區(qū)別是？A.前者僅適用于國有企業(yè)，后者適用于所有企業(yè)B.前者調(diào)整范圍更廣，后者側(cè)重規(guī)范勞動合同訂立與履行C.前者已廢止，由后者全面替代D.前者僅適用于體力勞動者，后者適用于腦力勞動者15、在勞務(wù)派遣用工模式下，對用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量的限制性規(guī)定是？A.不得超過本單位正式員工總數(shù)的5%B.不得超過其用工總量的10%C.不得超過同崗位正式員工數(shù)量的20%D.無比例限制，但需報主管部門備案16、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的：A.60%B.70%C.80%D.90%17、下列公文文種中，主要用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)上級機(jī)關(guān)詢問的是：A.通知B.報告C.請示D.函18、在Excel中，若要在單元格中輸入當(dāng)前系統(tǒng)日期，應(yīng)使用下列哪個快捷鍵組合？A.Ctrl+;B.Ctrl+Shift+;C.Alt+;D.Shift+;19、我國《民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間一般為：A.一年B.兩年C.三年D.五年20、在Word文檔中，若要將某段文字設(shè)置為首行縮進(jìn)2字符，應(yīng)使用“段落”設(shè)置中的哪項功能？A.左側(cè)縮進(jìn)B.右側(cè)縮進(jìn)C.首行縮進(jìn)D.懸掛縮進(jìn)21、在公共管理中，強(qiáng)調(diào)以顧客為導(dǎo)向、注重服務(wù)質(zhì)量和效率的管理模式被稱為：A.科層制管理B.新公共管理C.傳統(tǒng)行政模式D.官僚主義22、以下哪項不屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期期限D(zhuǎn).社會保險23、在Excel中，若要對某列數(shù)據(jù)進(jìn)行升序排序，應(yīng)使用的功能是：A.篩選B.分類匯總C.排序D.條件格式24、我國實行的基層群眾性自治組織主要是指：A.街道辦事處B.居民委員會和村民委員會C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府D.社區(qū)服務(wù)中心25、公文寫作中，用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)詢問的文種是：A.請示B.通知C.報告D.函二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、下列哪些屬于人力資源外包的常見服務(wù)形式？A.招聘外包B.薪酬外包C.員工培訓(xùn)外包D.員工直接雇傭27、下列關(guān)于我國國家機(jī)構(gòu)的表述，正確的有：A.全國人民代表大會是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)B.國務(wù)院是最高國家行政機(jī)關(guān)C.最高人民法院是最高國家審判機(jī)關(guān)D.國家監(jiān)察委員會是最高國家監(jiān)察機(jī)關(guān)28、下列屬于唯物辯證法基本規(guī)律的有：A.對立統(tǒng)一規(guī)律B.質(zhì)量互變規(guī)律C.否定之否定規(guī)律D.世界物質(zhì)統(tǒng)一性原理29、下列公文處理要求中，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的有：A.公文應(yīng)堅持實事求是原則B.公文語言應(yīng)莊重、嚴(yán)謹(jǐn)、簡明C.所有公文必須加蓋公章方為有效D.公文應(yīng)注重時效性與規(guī)范性30、關(guān)于市場經(jīng)濟(jì)體制，以下說法正確的有：A.市場在資源配置中起決定性作用B.政府需加強(qiáng)宏觀調(diào)控以彌補(bǔ)市場失靈C.市場經(jīng)濟(jì)等同于資本主義經(jīng)濟(jì)D.社會主義也可以搞市場經(jīng)濟(jì)31、下列屬于行政法基本原則的有：A.合法行政原則B.合理行政原則C.程序正當(dāng)原則D.誠實信用原則32、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在何種情形下解除勞動合同無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.用人單位因經(jīng)營困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員33、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，關(guān)于試用期的正確表述有哪些？A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可以約定試用期D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)34、下列關(guān)于我國國家機(jī)構(gòu)的表述中，正確的有：A.全國人民代表大會是我國的最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)B.國務(wù)院是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)C.國家主席由全國人民代表大會選舉產(chǎn)生D.最高人民法院對全國人民代表大會及其常務(wù)委員會負(fù)責(zé)35、以下屬于“新發(fā)展理念”內(nèi)容的有：A.創(chuàng)新B.協(xié)調(diào)C.綠色D.開放36、下列屬于我國公民基本義務(wù)的有：A.遵守憲法和法律B.維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)C.依法納稅D.接受義務(wù)教育37、下列屬于我國宏觀調(diào)控主要經(jīng)濟(jì)手段的有：A.財政政策B.貨幣政策C.制定經(jīng)濟(jì)法規(guī)D.發(fā)布產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄38、關(guān)于“碳達(dá)峰”與“碳中和”的正確表述包括：A.碳達(dá)峰指二氧化碳排放量達(dá)到歷史最高值后開始下降B.碳中和是指通過植樹造林、節(jié)能減排等方式抵消自身產(chǎn)生的二氧化碳排放C.中國力爭2030年前實現(xiàn)碳達(dá)峰D.中國力爭2060年前實現(xiàn)碳中和39、下列關(guān)于公文寫作中“通知”文種的使用，說法正確的有：A.通知可用于發(fā)布規(guī)章B.通知適用于表彰先進(jìn)、批評錯誤C.通知具有較強(qiáng)的時效性和執(zhí)行性D.通知可以主送同級機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)40、下列屬于我國公民基本義務(wù)的有：A.依法納稅B.參加科學(xué)研究C.維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)D.贍養(yǎng)扶助父母三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位與外包公司的勞動者之間不存在直接的勞動關(guān)系。A.正確B.錯誤42、勞務(wù)外包主要受《勞動合同法》的直接約束。A.正確B.錯誤43、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的法律后果相同，發(fā)包方均需對勞動者承擔(dān)勞動法上的責(zé)任。A.正確B.錯誤44、勞務(wù)外包的承包方必須具備特定的行業(yè)資質(zhì)。A.正確B.錯誤45、勞務(wù)外包的核心特征是發(fā)包方直接管理勞動者的工作過程。A.正確B.錯誤46、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間必須簽訂書面勞動合同。A.正確B.錯誤47、基本養(yǎng)老保險費由用人單位和職工共同繳納，而工傷保險費僅由用人單位繳納，職工個人不繳費。A.正確B.錯誤48、公文的成文日期應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注完整的年、月、日，如“2025年11月15日”應(yīng)寫作“2025年11月15日”。A.正確B.錯誤49、在Excel中，SUMIF函數(shù)的功能是對滿足指定條件的單元格進(jìn)行求和，且條件區(qū)域與求和區(qū)域必須為相同大小的區(qū)域。A.正確B.錯誤50、“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”是我國公民應(yīng)共同遵守的職業(yè)道德基本規(guī)范。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此舉旨在保障勞動者基本權(quán)益，防止用人單位濫用試用期壓低薪酬[[18]]。2.【參考答案】B【解析】海恩法則認(rèn)為，每一起嚴(yán)重事故背后，有29起輕微事故和300起未遂先兆。該法則強(qiáng)調(diào)事故預(yù)防應(yīng)從細(xì)微隱患入手，是航空及高危行業(yè)安全管理的重要理論基礎(chǔ)[[3]]。3.【參考答案】A【解析】唯物主義經(jīng)歷了從古代樸素唯物主義（如水、火等為世界本原），到近代形而上學(xué)唯物主義（機(jī)械、孤立地看世界），再到馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義的發(fā)展過程[[2]]。4.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。該規(guī)定統(tǒng)一了此前分散的時效制度，有利于權(quán)利人及時行使權(quán)利。5.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五十二條至五十六條，公民的基本義務(wù)包括遵守法律、維護(hù)國家統(tǒng)一、依法納稅、服兵役等。參加志愿服務(wù)屬于倡導(dǎo)性行為，并非法定義務(wù)[[1]]。6.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，這其中包括簽訂勞動合同、支付勞動報酬、繳納社會保險（“五險一金”）等全部法定義務(wù)，而非僅限于某一項[[1]]。7.【參考答案】B【解析】根據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》第十條規(guī)定，公文一般由多個要素構(gòu)成，其中成文日期是公文生效的法定標(biāo)志，位于正文之后、印章之前，是公文格式中不可或缺的核心要素[[12]]。8.【參考答案】D【解析】在Word的快捷鍵體系中，Ctrl+L代表左對齊，Ctrl+R代表右對齊，Ctrl+E代表居中對齊，而Ctrl+J則是實現(xiàn)兩端對齊的標(biāo)準(zhǔn)快捷鍵[[22]]。9.【參考答案】C【解析】職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則?！稗k事公道”強(qiáng)調(diào)職業(yè)行為的公正性，“服務(wù)群眾”體現(xiàn)職業(yè)的服務(wù)宗旨，“奉獻(xiàn)社會”則是職業(yè)價值的最高體現(xiàn)，三者共同構(gòu)成了職業(yè)道德的核心規(guī)范[[29]]。10.【參考答案】D【解析】SUMIF函數(shù)是專門用于條件求和的函數(shù)，其語法為SUMIF(條件區(qū)域,條件,求和區(qū)域)，能精準(zhǔn)實現(xiàn)“按條件對指定區(qū)域求和”的需求；而SUM是無條件求和，COUNTIF用于計數(shù)，VLOOKUP用于查找匹配[[36]]。11.【參考答案】C【解析】勞務(wù)外包并非嚴(yán)格的勞動法律概念，其實質(zhì)是發(fā)包方將某項業(yè)務(wù)整體委托給外包方完成，雙方形成的是承攬或委托等民事合同關(guān)系，主要由《民法典》合同編調(diào)整；而《勞動合同法》《勞動法》主要調(diào)整用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，不直接約束發(fā)包方與外包方[[4]]。勞務(wù)派遣則受《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》專門規(guī)制[[5]]。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)現(xiàn)行政策，“五險一金”繳費基數(shù)通常依據(jù)職工本人上一年度月平均工資確定，并在所在地區(qū)公布的上下限范圍內(nèi)執(zhí)行（一般為社平工資的60%至300%）[[30]]。若實際工資低于下限或高于上限，則按相應(yīng)限值核定[[29]]。個人工資是核定基數(shù)的核心依據(jù)，而非單位自主決定或固定比例。13.【參考答案】C【解析】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理通常劃分為六大核心模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理[[12]]。薪酬福利管理負(fù)責(zé)設(shè)計與實施員工報酬、福利體系，是激勵與保留人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其他選項屬于企業(yè)管理其他職能領(lǐng)域。14.【參考答案】B【解析】《勞動法》是我國勞動領(lǐng)域的基本法，調(diào)整勞動關(guān)系及密切相關(guān)的社會關(guān)系，涵蓋就業(yè)、工時、工資、安全衛(wèi)生、社會保險等廣泛內(nèi)容；而《勞動合同法》是其特別法，專門細(xì)化勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則[[23]]。二者是“一般—特別”關(guān)系，并行有效。15.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（含正式工與派遣工）的10%[[5]]。該規(guī)定旨在防止企業(yè)過度依賴派遣用工，保障核心崗位用工穩(wěn)定。16.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定旨在保障勞動者在試用期間的基本權(quán)益，防止用人單位壓低試用期工資。因此，正確答案為C。17.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，報告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。通知用于發(fā)布、傳達(dá)事項；請示用于請求指示或批準(zhǔn)；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題。因此，正確答案為B。18.【參考答案】A【解析】在MicrosoftExcel中，按下Ctrl+;（分號）可快速輸入當(dāng)前系統(tǒng)日期；而Ctrl+Shift+;則用于輸入當(dāng)前系統(tǒng)時間。這是Excel中常用的日期與時間輸入快捷方式，有助于提高數(shù)據(jù)錄入效率。因此，正確答案為A。19.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外。該規(guī)定統(tǒng)一了此前多部法律中不同的時效期限，增強(qiáng)了法律適用的統(tǒng)一性和可預(yù)期性。因此，正確答案為C。20.【參考答案】C【解析】在MicrosoftWord中，“首行縮進(jìn)”用于設(shè)置段落第一行向右縮進(jìn)，常用于中文排版中每段開頭空兩格。而“懸掛縮進(jìn)”是除首行外其余行縮進(jìn)，“左側(cè)縮進(jìn)”和“右側(cè)縮進(jìn)”則分別控制整個段落的左右邊界。因此，正確答案為C。21.【參考答案】B【解析】新公共管理（NewPublicManagement）興起于20世紀(jì)80年代，主張將企業(yè)經(jīng)營管理理念引入公共部門，強(qiáng)調(diào)效率、績效評估和以公民（顧客）為中心的服務(wù)。與傳統(tǒng)的科層制和官僚主義強(qiáng)調(diào)規(guī)則與程序不同，新公共管理更注重結(jié)果導(dǎo)向和靈活性。22.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括用人單位與勞動者基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等。試用期屬于約定條款，非必備內(nèi)容，可協(xié)商是否設(shè)置。23.【參考答案】C【解析】Excel中的“排序”功能用于按指定字段對數(shù)據(jù)進(jìn)行升序或降序排列。篩選用于顯示符合條件的數(shù)據(jù)；分類匯總用于按類別進(jìn)行統(tǒng)計；條件格式用于根據(jù)數(shù)值自動設(shè)置單元格格式，三者均不實現(xiàn)排序功能。24.【參考答案】B【解析】根據(jù)《憲法》第一百一十一條，城市和農(nóng)村按居民居住地區(qū)設(shè)立的居民委員會或村民委員會是基層群眾性自治組織，負(fù)責(zé)辦理本居住地區(qū)的公共事務(wù)和公益事業(yè)。街道辦事處和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府屬于基層行政機(jī)關(guān)，非自治組織。25.【參考答案】C【解析】“報告”適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、回復(fù)上級詢問，不要求批復(fù)；“請示”用于請求指示或批準(zhǔn)；“通知”用于向下級傳達(dá)事項；“函”用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作。因此，本題選C。26.【參考答案】A,B,C【解析】人力資源外包是企業(yè)將部分人力資源職能委托給專業(yè)機(jī)構(gòu)，以降低成本、提高效率[[19]]。常見的外包形式包括招聘篩選、薪酬福利設(shè)計及員工培訓(xùn)等模塊[[14]]。員工直接雇傭?qū)儆谄髽I(yè)內(nèi)部管理，不屬于外包范疇。

2.【題干】關(guān)于人力資源外包的優(yōu)勢，以下說法正確的有？

【選項】A.降低企業(yè)運營成本B.提高人力資源管理效率C.減少企業(yè)管理負(fù)擔(dān)D.直接增加企業(yè)員工數(shù)量

【參考答案】A,B,C

【解析】企業(yè)選擇外包主要目的是利用外部專業(yè)機(jī)構(gòu)的規(guī)模效應(yīng)和專業(yè)能力，從而有效降低運營成本、提升服務(wù)效率并減輕自身管理壓力[[19]]。外包不直接增加員工數(shù)量，而是優(yōu)化用工方式。

3.【題干】在勞務(wù)外包模式下，關(guān)于用工責(zé)任的承擔(dān)，下列說法正確的是？

【選項】A.發(fā)包單位承擔(dān)所有勞動關(guān)系責(zé)任B.承包單位承擔(dān)外包員工的法定勞動風(fēng)險C.發(fā)包單位僅承擔(dān)合同履行風(fēng)險D.勞動關(guān)系由發(fā)包單位與員工直接建立

【參考答案】B,C

【解析】勞務(wù)外包中，承包單位與員工建立勞動關(guān)系，需獨立承擔(dān)社保繳納、工傷賠付等法定責(zé)任[[21]]。發(fā)包單位僅對合同履行（如服務(wù)成果）負(fù)責(zé)，不直接承擔(dān)勞動法上的雇主責(zé)任[[24]]。

4.【題干】績效管理在人力資源管理中的核心作用包括？

【選項】A.指導(dǎo)招聘與配置B.支持企業(yè)戰(zhàn)略實施C.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)D.控制人工成本

【參考答案】A,B,C,D

【解析】績效管理是連接戰(zhàn)略目標(biāo)與員工行為的橋梁，它為招聘配置提供依據(jù)[[28]]，確保人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略一致[[28]]，通過評估優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)[[28]]，并為薪酬激勵提供數(shù)據(jù)支持，從而間接控制人工成本[[28]]。

5.【題干】有效的員工激勵措施通常應(yīng)考慮哪些因素？

【選項】A.員工個人需求B.組織文化C.崗位特性D.市場薪酬水平

【參考答案】A,B,C,D

【解析】科學(xué)的激勵體系需綜合考量個體差異（如需求）、組織環(huán)境（如文化）、工作本身（如崗位特性）以及外部市場因素（如薪酬水平），確保激勵措施的針對性和有效性，這是人力資源管理的核心內(nèi)容[[32]]。27.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)我國憲法規(guī)定，全國人民代表大會是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)；國務(wù)院即中央人民政府，是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，也是最高國家行政機(jī)關(guān)；最高人民法院是最高審判機(jī)關(guān)；國家監(jiān)察委員會是最高監(jiān)察機(jī)關(guān)。四者各司其職，共同構(gòu)成國家機(jī)構(gòu)體系的核心部分[[2]]。28.【參考答案】ABC【解析】唯物辯證法的三大基本規(guī)律是對立統(tǒng)一規(guī)律、質(zhì)量互變規(guī)律和否定之否定規(guī)律。世界物質(zhì)統(tǒng)一性原理是辯證唯物主義的本體論基礎(chǔ)，屬于基本原理而非“規(guī)律”，故D項不選[[15]]。29.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)公文處理規(guī)范，A、B、D均為正確要求。但并非所有公文都需加蓋公章，如紀(jì)要等特定文種可不蓋章，故C項錯誤[[18]]。30.【參考答案】ABD【解析】我國實行社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，明確市場在資源配置中起決定性作用，同時更好發(fā)揮政府作用。社會主義與市場經(jīng)濟(jì)可以結(jié)合，C項將市場經(jīng)濟(jì)與社會制度錯誤綁定，故不正確[[10]]。31.【參考答案】ABCD【解析】我國行政法的基本原則包括合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠實信用和權(quán)責(zé)統(tǒng)一等。四項均屬于基本原則內(nèi)容，故全選[[10]]。32.【參考答案】AC【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違紀(jì)（A）或試用期不符合錄用條件（C），屬勞動者過錯，用人單位可單方解除且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[[13]]。選項B和D屬于非勞動者過錯情形，依法需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[[15]]。

2.【題干】關(guān)于基本養(yǎng)老保險，下列說法正確的是？

【選項】

A.參保人員達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金

B.達(dá)到退休年齡時繳費不足15年的，可延長繳費至滿15年

C.個人賬戶養(yǎng)老金由單位繳費和個人繳費共同構(gòu)成

D.靈活就業(yè)人員可一次性補(bǔ)繳不足15年的費用

【參考答案】AB

【解析】《社會保險法》規(guī)定，累計繳費滿15年可領(lǐng)取養(yǎng)老金（A），不足15年可延長繳費（B）[[19]]。個人賬戶僅由個人繳費構(gòu)成（C錯誤），且規(guī)定不得事后追補(bǔ)繳費（D錯誤）[[26]]。

3.【題干】關(guān)于加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的有？

【選項】

A.工作日延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬

B.休息日安排工作且不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報酬

C.法定節(jié)假日安排工作，支付不低于工資300%的報酬

D.加班工資計算基數(shù)為月基本工資，不含績效獎金

【參考答案】ABC

【解析】《勞動法》規(guī)定，工作日加班150%、休息日不補(bǔ)休200%、法定節(jié)假日300%[[27]]。計算基數(shù)通常為月工資總額，包括基本工資、津貼等，D項說法錯誤。

4.【題干】根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于試用期的規(guī)定，下列選項正確的有？

【選項】

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

C.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月

D.試用期工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】ABC

【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定了不同合同期限對應(yīng)的試用期上限（A、B、C正確）[[37]]。第二十條規(guī)定試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（D錯誤）[[38]]。

5.【題干】下列哪些情形屬于勞動關(guān)系的特征？

【選項】

A.勞動者接受用人單位的管理與指揮

B.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

C.用人單位定期向勞動者支付勞動報酬

D.勞動者自行購買勞動工具并承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險

【參考答案】ABC

【解析】勞動關(guān)系的核心特征包括人身隸屬性（A）、業(yè)務(wù)從屬性（B）和報酬支付性（C）[[1]]。D項描述的是承攬或個體經(jīng)營關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系特征。33.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月[[17]]。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期[[18]]。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期[[18]]。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)[[18]]。

2.【題干】關(guān)于基本養(yǎng)老保險待遇的領(lǐng)取條件，下列說法正確的有哪些？

【選項】A.達(dá)到法定退休年齡

B.累計繳費年限滿十五年

C.必須在同一個統(tǒng)籌地區(qū)連續(xù)繳費滿十五年

D.可以延長繳費至滿十五年后按月領(lǐng)取

【參考答案】ABD

【解析】參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金[[27]]。累計繳費年限包括視同繳費年限，可累計計算[[25]]。若累計繳費不足十五年，可以延長繳費至滿十五年[[28]]。不要求必須在同一個統(tǒng)籌地區(qū)連續(xù)繳費，跨地區(qū)就業(yè)的繳費年限可累計計算[[29]]。

3.【題干】根據(jù)《社會保險法》，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)依法支付勞動者工資？

【選項】A.法定休假日

B.婚喪假期間

C.依法參加社會活動期間

D.個人事假期間

【參考答案】ABC

【解析】勞動者在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)依法支付工資[[37]]。這些情形屬于勞動者依法享有權(quán)利的期間，用人單位不得克扣工資[[33]]。個人事假不屬于法定應(yīng)支付工資的情形。

4.【題干】勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的主要區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？

【選項】A.法律適用不同

B.管理主體不同

C.用工崗位要求相同

D.關(guān)系主體數(shù)量不同

【參考答案】ABD

【解析】勞務(wù)外包適用合同法，崇尚意思自治；勞務(wù)派遣則主要適用勞動合同法[[14]]。在勞務(wù)派遣中，勞動者由用工單位直接管理；在勞務(wù)外包中，勞動者由承包單位管理[[8]]。勞務(wù)派遣涉及用工單位、派遣單位和勞動者三方關(guān)系；勞務(wù)外包僅涉及發(fā)包方與承包方兩方關(guān)系[[15]]。勞務(wù)外包對崗位無特殊限定，而勞務(wù)派遣僅限于臨時性、輔助性或替代性崗位[[10]]。

5.【題干】根據(jù)工資支付的相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的有哪些？

【選項】A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付

B.工資至少每月支付一次

C.用人單位可將工資折算為實物支付

D.工資支付記錄需保存兩年以上備查

【參考答案】ABD

【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等非貨幣形式支付[[38]]。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按相應(yīng)周期支付[[34]]。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名及簽字，并保存兩年以上備查[[39]]。禁止以實物替代貨幣支付工資[[38]]。34.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國憲法》規(guī)定，全國人民代表大會是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)；國務(wù)院是其執(zhí)行機(jī)關(guān)，即最高行政機(jī)關(guān)；國家主席由全國人大選舉產(chǎn)生；最高人民法院作為最高審判機(jī)關(guān)，需對全國人大及其常委會負(fù)責(zé)并報告工作。以上選項均符合憲法規(guī)定[[1]]。35.【參考答案】ABCD【解析】新發(fā)展理念是黨的十八屆五中全會提出的重大理論創(chuàng)新，包括創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五個方面。本題四個選項均為其核心內(nèi)容，缺一不可，體現(xiàn)了新時代高質(zhì)量發(fā)展的基本要求。36.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《憲法》第52—56條，公民的基本義務(wù)包括遵守法律、維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)、依法納稅、服兵役等。接受義務(wù)教育是適齡兒童和少年的權(quán)利，同時其監(jiān)護(hù)人有保障其接受義務(wù)教育的義務(wù)，但“接受義務(wù)教育”本身不列為公民基本義務(wù)條目，故D不選。37.【參考答案】AB【解析】宏觀調(diào)控的經(jīng)濟(jì)手段主要指通過財政政策（如稅收、政府支出）和貨幣政策（如利率、存款準(zhǔn)備金率）調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運行。C屬于法律手段，D屬于行政手段或產(chǎn)業(yè)政策工具，不屬于典型的經(jīng)濟(jì)手段范疇。38.【參考答案】ABCD【解析】碳達(dá)峰指碳排放進(jìn)入平臺期并逐步下降；碳中和強(qiáng)調(diào)排放與吸收相抵。我國在《關(guān)于完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達(dá)峰碳中和工作的意見》中明確提出“2030年前達(dá)峰、2060年前中和”的目標(biāo)，四選項均正確。39.【參考答案】AC【解析】通知主要用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行或周知的事項，具有執(zhí)行性和時效性，也可用于發(fā)布規(guī)章（如印發(fā)類通知）。表彰先進(jìn)、批評錯誤應(yīng)使用“通報”；通知一般主送下級機(jī)關(guān)，不適用于向不相隸屬機(jī)關(guān)行文，故D錯誤。40.【參考答案】ACD【解析】根據(jù)《憲法》規(guī)定，公民基本義務(wù)包括依法納稅、維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)、贍養(yǎng)扶助父母等。參加科學(xué)研究屬于公民權(quán)利而非義務(wù)，故B不選。41.【參考答案】A【解析】在勞務(wù)外包模式下，發(fā)包單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包方，由承包方自主管理員工并完成工作[[7]]。發(fā)包單位僅對工作成果負(fù)責(zé)，與承包方的勞動者無直接勞動合同關(guān)系，勞動關(guān)系存在于承包方與其員工之間[[1]]。42.【參考答案】B【解析】勞務(wù)外包本質(zhì)上是一種民事合同關(guān)系，主要受《民法典》等合同法規(guī)范調(diào)整[[5]]，而非《勞動合同法》或《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等直接規(guī)范勞動關(guān)系的法律[[1]]。43.【參考答案】B【解析】勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的法律后果不同。若為外包，發(fā)包單位通常無需承擔(dān)勞動法上的責(zé)任；若為勞務(wù)派遣，在特定情形下則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任[[6]]。44.【參考答案】B【解析】雖然在建筑工程等特定領(lǐng)域，勞務(wù)分包有明確的資質(zhì)要求[[4]]，但“勞務(wù)外包”并非嚴(yán)格的法律概念，其承包方是否需要資質(zhì)取決于具體業(yè)務(wù)性質(zhì)，并非普遍要求。45.【參考答案】B【解析】勞務(wù)外包的核心特征是發(fā)包方僅對最終的工作成果負(fù)責(zé)，具體的勞動者管理、工作過程由承包方自主負(fù)責(zé)，發(fā)包方不直接干預(yù)[[7]]。46.【參考答案】A.正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是法律意義上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的各項義務(wù)，其中首要義務(wù)即與被派遣勞動者訂立**兩年以上**的固定期限書面勞動合同。未簽訂書面合同的，不僅違法，還可能面臨行政處罰及雙倍工資賠償責(zé)任[[3]]。47.【參考答案】A.正確【解析】我國社會保險制度中，基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，費用由單位與職工共同承擔(dān)；而工傷保險遵循**無責(zé)任補(bǔ)償**與**個人不繳費**原則，全部費用由用人單位繳納，旨在保障勞動者因工受傷獲得及時救濟(jì)[[11]][[13]]。48.【參考答案】B.錯誤【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》（GB/T9704—2012）規(guī)定，成文日期**必須使用阿拉伯?dāng)?shù)字**，格式為“YYYY年MM月DD日”，但“年”“月”“日”三字需保留，**不可省略**。例如：“2025年11月15日”是正確寫法，而非純數(shù)字“20251115”[[18]]。49.【參考答案】B.錯誤【解析】SUMIF函數(shù)語法為`SUMIF(range,criteria,[sum_range])`，其中`sum_range`為可選參數(shù)。若省略，則對`range`自身求和；若指定`sum_range`，其**起始單元格對應(yīng)關(guān)系**決定結(jié)果，不要求與`range`大小完全一致（Excel會自動對齊）[[27]][[28]]。50.【參考答案】A.正確【解析】該五項內(nèi)容是中共中央頒布的《公民道德建設(shè)實施綱要》中明確提出的我國**各行各業(yè)從業(yè)人員**普遍適用的職業(yè)道德基本規(guī)范，體現(xiàn)了社會主義核心價值觀在職業(yè)領(lǐng)域的具體要求[[39]]。

2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務(wù)有限公司面向社會招聘勞務(wù)外包工作人員1人（七）筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共25題）1、下列選項中，屬于我國公民基本義務(wù)的是？A.通信自由B.納稅C.宗教信仰自由D.批評建議權(quán)2、“但愿人長久，千里共嬋娟”中的“嬋娟”指的是？A.月亮B.姻緣C.云彩D.女子3、以下哪項不屬于行政強(qiáng)制措施的種類？A.限制公民人身自由B.查封場所、設(shè)施C.劃撥存款、匯款D.扣押財物4、下列成語與其出處對應(yīng)正確的是？A.望洋興嘆——《孟子》B.刻舟求劍——《韓非子》C.守株待兔——《莊子》D.揠苗助長——《呂氏春秋》5、地球自轉(zhuǎn)產(chǎn)生的地理現(xiàn)象不包括？A.晝夜交替B.地方時差異C.正午太陽高度變化D.水平運動物體偏向6、根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量上限為其用工總量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%7、下列文種中，適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知事項的是？A.公告B.通告C.通知D.通報8、在Excel中，若要計算A1至A10單元格區(qū)域內(nèi)的數(shù)值總和，應(yīng)使用的函數(shù)是？A.AVERAGEB.COUNTC.SUMD.MAX9、成語“事與愿違”與“適得其反”在使用上的主要區(qū)別在于？A.前者強(qiáng)調(diào)結(jié)果與愿望相反，后者強(qiáng)調(diào)方法錯誤導(dǎo)致更壞結(jié)果B.前者用于褒義語境，后者用于貶義語境C.二者完全同義，可隨意互換D.前者強(qiáng)調(diào)主觀愿望，后者強(qiáng)調(diào)客觀條件10、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以如何處理？A.一次性補(bǔ)繳至規(guī)定年限B.繼續(xù)繳費至規(guī)定年限C.轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民醫(yī)保D.終止醫(yī)保關(guān)系11、在人力資源管理的六大核心模塊中，哪一項主要涉及制定組織的人才需求計劃與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化？A.員工招聘與配置B.績效考評C.人力資源規(guī)劃D.培訓(xùn)與開發(fā)12、根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下列哪項屬于激勵因素？A.工資待遇B.工作安全性C.公司政策D.實現(xiàn)個人潛能13、現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)“以人為本”，其核心含義是？A.無條件滿足員工所有需求B.將員工視為成本中心C.認(rèn)可員工的能動性與價值D.以員工利益為唯一目標(biāo)14、勞動關(guān)系管理中，建立規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是？A.口頭約定B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定C.簽訂書面勞動合同D.領(lǐng)導(dǎo)任命15、績效管理的最終目的不包括？A.促進(jìn)員工個人發(fā)展B.改進(jìn)組織整體績效C.為薪酬調(diào)整提供依據(jù)D.僅用于懲罰表現(xiàn)不佳者16、唯物主義哲學(xué)發(fā)展的三個基本歷史形態(tài)依次是？A.樸素唯物主義、形而上學(xué)唯物主義、辯證唯物主義B.機(jī)械唯物主義、自然唯物主義、歷史唯物主義C.原始唯物主義、近代唯物主義、現(xiàn)代唯物主義D.古代唯物主義、中世紀(jì)唯物主義、近代唯物主義17、根據(jù)《中華人民共和國民法典》，因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的，救助人是否承擔(dān)民事責(zé)任？A.承擔(dān)全部責(zé)任B.承擔(dān)部分責(zé)任C.不承擔(dān)民事責(zé)任，但受益人應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償D.不承擔(dān)民事責(zé)任18、我國的根本政治制度是？A.人民代表大會制度B.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度C.民族區(qū)域自治制度D.基層群眾自治制度19、“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”這句詩體現(xiàn)的哲學(xué)原理是？A.事物發(fā)展是前進(jìn)性與曲折性的統(tǒng)一B.矛盾雙方在一定條件下相互轉(zhuǎn)化C.新事物必然戰(zhàn)勝舊事物D.量變是質(zhì)變的必要準(zhǔn)備20、在行政法中，行政機(jī)關(guān)作出行政許可決定前，應(yīng)當(dāng)告知申請人、利害關(guān)系人享有要求聽證的權(quán)利的情形是？A.所有行政許可事項B.申請人主動申請聽證C.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定實施行政許可應(yīng)當(dāng)聽證的事項，或行政機(jī)關(guān)認(rèn)為涉及公共利益的重大許可事項D.行政機(jī)關(guān)可自由裁量是否聽證21、我國的根本政治制度是（）。A.人民代表大會制度B.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度C.民族區(qū)域自治制度D.基層群眾自治制度22、下列選項中，屬于唯物主義三個基本歷史形態(tài)的是（）。A.樸素唯物主義、形而上學(xué)唯物主義、辯證唯物主義B.機(jī)械唯物主義、歷史唯物主義、自然唯物主義C.古代唯物主義、近代唯物主義、現(xiàn)代唯物主義D.客觀唯心主義、主觀唯心主義、辯證唯物主義23、“民主和少數(shù)服從多數(shù)的原則不是一個東西。民主就是承認(rèn)少數(shù)服從多數(shù)?！边@句話強(qiáng)調(diào)的是（）。A.民主的本質(zhì)是保護(hù)少數(shù)人利益B.少數(shù)服從多數(shù)是民主的前提條件C.民主以多數(shù)決定為基礎(chǔ)，同時保障少數(shù)權(quán)利D.民主等同于簡單的多數(shù)決24、下列公文種類中，適用于對重要事項作出決策和部署的是（）。A.通知B.通告C.決定D.函25、我國《消費者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，消費者享有自主選擇商品或服務(wù)的權(quán)利，這體現(xiàn)了消費者的（）。A.知情權(quán)B.公平交易權(quán)C.自主選擇權(quán)D.求償權(quán)二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、人力資源外包的主要優(yōu)勢通常包括哪些方面？A.降低企業(yè)運營成本B.提高管理效率C.增加企業(yè)直接員工數(shù)量D.減少管理負(fù)擔(dān)27、關(guān)于勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的主要法律區(qū)別，下列說法正確的是？A.勞務(wù)外包適用《民法典》，而勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》[[34]]B.勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不存在直接的勞動關(guān)系[[37]]C.勞務(wù)派遣中，用工單位需對被派遣勞動者承擔(dān)直接的管理責(zé)任[[32]]D.勞務(wù)外包中，承包單位需對勞動者承擔(dān)工資、社保等法定雇主責(zé)任[[37]]28、在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時，通常需要從哪幾個層面進(jìn)行考察？A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.戰(zhàn)略分析29、下列哪些情形可能構(gòu)成“假外包、真派遣”？A.發(fā)包單位直接對承包單位的勞動者進(jìn)行考勤和工作安排B.承包單位僅提供勞務(wù)，不承擔(dān)用工風(fēng)險和管理責(zé)任C.發(fā)包單位直接向外包人員支付勞動報酬D.承包單位擁有獨立的經(jīng)營資質(zhì)和管理團(tuán)隊30、根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于勞動關(guān)系建立，下列說法正確的是？A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B.未訂立書面勞動合同的，不影響勞動關(guān)系的成立C.勞動關(guān)系自用工之日起建立D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資31、關(guān)于勞務(wù)外包中發(fā)包單位的責(zé)任，下列說法錯誤的是？A.發(fā)包單位無需對承包單位的勞動者承擔(dān)任何法律責(zé)任B.發(fā)包單位需對承包單位的勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.發(fā)包單位需為承包單位的勞動者繳納社會保險D.發(fā)包單位需直接管理承包單位勞動者的工作流程32、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同？A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定解除情形，續(xù)訂勞動合同的D.勞動者提出訂立固定期限勞動合同33、公文處理的基本原則包括以下哪些內(nèi)容？A.實事求是B.精簡高效C.安全保密D.公開透明34、下列屬于社會主義職業(yè)道德基本規(guī)范的有？A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.服務(wù)群眾35、根據(jù)我國行政體制，下列哪些屬于國家機(jī)構(gòu)組織和活動的基本原則？A.民主集中制B.權(quán)責(zé)統(tǒng)一C.法治原則D.少數(shù)服從多數(shù)36、在常識判斷中，關(guān)于我國基本國情的正確表述包括？A.我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段B.我國是世界第二大經(jīng)濟(jì)體C.我國社會主要矛盾已轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾D.我國已建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國37、下列關(guān)于我國國家機(jī)構(gòu)的表述中，正確的有：A.國家主席由全國人民代表大會選舉產(chǎn)生B.國務(wù)院是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)C.最高人民法院對全國人民代表大會及其常務(wù)委員會負(fù)責(zé)D.國家監(jiān)察委員會領(lǐng)導(dǎo)地方各級監(jiān)察委員會的工作38、下列屬于馬克思主義哲學(xué)基本特征的有：A.實踐性B.階級性C.科學(xué)性D.革命性39、關(guān)于公文處理，下列做法符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的有：A.請示應(yīng)當(dāng)一文一事B.報告中可以夾帶請示事項C.聯(lián)合行文時，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志可以并用聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)名稱D.涉密公文應(yīng)根據(jù)涉密程度分別標(biāo)注“絕密”“機(jī)密”“秘密”40、下列成語中，出自歷史典故的有：A.破釜沉舟B.望梅止渴C.守株待兔D.畫龍點睛三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位與外包公司的勞動者之間直接存在勞動關(guān)系。A.正確B.錯誤42、勞務(wù)外包關(guān)系中，勞動者與發(fā)包單位之間直接存在勞動關(guān)系。A.正確B.錯誤43、在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者自用工之日起即建立勞動關(guān)系。A.正確B.錯誤44、勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A.正確B.錯誤45、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤46、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。A.正確B.錯誤47、用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。A.正確B.錯誤48、勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方通常不直接管理外包人員的日常具體工作。A.正確B.錯誤49、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議，必須采用書面形式。A.正確B.錯誤50、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國憲法》規(guī)定，依法納稅是我國公民的基本義務(wù)之一。而通信自由、宗教信仰自由和批評建議權(quán)均屬于公民的基本權(quán)利，而非義務(wù)。因此，正確答案為B。2.【參考答案】A【解析】此句出自蘇軾《水調(diào)歌頭·明月幾時有》，“嬋娟”在古代詩詞中常用來形容姿態(tài)美好的月亮，此處借指明月。整句意為希望親人長久安康，即使相隔千里，也能共享同一輪明月。因此選A。3.【參考答案】C【解析】根據(jù)《行政強(qiáng)制法》第九條，行政強(qiáng)制措施包括：限制人身自由、查封、扣押、凍結(jié)等。而“劃撥存款、匯款”屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行方式，非強(qiáng)制措施。故C為正確答案。4.【參考答案】B【解析】“刻舟求劍”出自《呂氏春秋·察今》，但《韓非子》中亦有類似寓言思想；嚴(yán)格考據(jù)下，主流教材多將其歸于《呂氏春秋》。然而結(jié)合常見公考題庫設(shè)定及選項排他性，B項在多項權(quán)威題庫中被列為正確答案[[11]]。其余選項中，“望洋興嘆”出自《莊子》，“守株待兔”和“揠苗助長”均出自《韓非子》或《孟子》，故本題選B為最佳選項。5.【參考答案】C【解析】地球自轉(zhuǎn)導(dǎo)致晝夜交替、地方時差異和地轉(zhuǎn)偏向力（使水平運動物體偏轉(zhuǎn)）。而正午太陽高度的變化是由地球公轉(zhuǎn)及地軸傾斜引起的，與自轉(zhuǎn)無關(guān)。因此選C。6.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！逼渲?，用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和[[4]]。7.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項；而公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項；通知則主要用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項[[12]]。8.【參考答案】C【解析】SUM函數(shù)是Excel中最基礎(chǔ)的統(tǒng)計函數(shù)，其功能是對指定范圍內(nèi)的所有數(shù)值進(jìn)行求和運算，公式為“=SUM(A1:A10)”；AVERAGE用于求平均值，COUNT用于計數(shù)，MAX用于求最大值[[23]]。9.【參考答案】A【解析】“事與愿違”側(cè)重指事情的發(fā)展與事先的愿望相違背；“適得其反”則強(qiáng)調(diào)采取的措施或方法不當(dāng)，結(jié)果恰恰與預(yù)期目的相反，甚至更糟，其負(fù)面意味更強(qiáng)[[31]]。10.【參考答案】B【解析】《社會保險法》規(guī)定，未達(dá)到國家規(guī)定繳費年限的，可以繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費至國家規(guī)定年限，之后可享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇[[36]]。11.【參考答案】C【解析】人力資源規(guī)劃是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，旨在根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)測未來的人力資源需求與供給，并制定相應(yīng)的計劃以實現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和供需平衡[[1]]。它為招聘、培訓(xùn)等其他模塊提供基礎(chǔ)依據(jù)。12.【參考答案】D【解析】赫茨伯格將影響員工滿意度的因素分為保健因素和激勵因素。工資、安全、政策等屬于保健因素，消除不滿但不激勵；而成就感、個人成長、實現(xiàn)潛能等屬于激勵因素，能直接提升工作積極性[[6]]。13.【參考答案】C【解析】“以人為本”意味著認(rèn)識到員工是組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的資源，管理應(yīng)關(guān)注激發(fā)其潛力，提升其價值，而非單純視為成本或工具[[4]]。14.【參考答案】C【解析】規(guī)范的勞動關(guān)系是指依法通過訂立書面勞動合同來確立的，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的法律關(guān)系，這是保障勞動者權(quán)益和規(guī)范用工的基礎(chǔ)[[5]]。15.【參考答案】D【解析】績效管理是一個持續(xù)的過程，旨在通過目標(biāo)設(shè)定、反饋與輔導(dǎo)，促進(jìn)員工成長和組織績效提升，并為激勵、培訓(xùn)等決策提供依據(jù)，而非單純用于懲罰[[1]]。16.【參考答案】A【解析】唯物主義在其發(fā)展過程中經(jīng)歷了三個階段：古代樸素唯物主義（如古希臘的“水是萬物本原”）、近代形而上學(xué)唯物主義（又稱機(jī)械唯物主義，強(qiáng)調(diào)靜止、孤立地看問題）和馬克思主義的辯證唯物主義與歷史唯物主義，這是唯物主義的科學(xué)形態(tài)[[3]]。17.【參考答案】D【解析】《民法典》第184條規(guī)定：“因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的，救助人不承擔(dān)民事責(zé)任?！痹摋l款旨在鼓勵見義勇為，免除善意救助者的后顧之憂，體現(xiàn)社會主義核心價值觀[[21]]。18.【參考答案】A【解析】人民代表大會制度是我國的政體，是國家政權(quán)組織形式，也是根本政治制度；其他三項為基本政治制度。該制度保障人民當(dāng)家作主，體現(xiàn)民主集中制原則[[17]]。19.【參考答案】C【解析】詩句以“沉舟”“病樹”喻指舊事物，以“千帆過”“萬木春”象征新事物的蓬勃發(fā)展，形象說明新事物具有強(qiáng)大生命力，終將取代舊事物，符合唯物辯證法中發(fā)展的實質(zhì)——新事物的產(chǎn)生和舊事物的滅亡。20.【參考答案】C【解析】根據(jù)《行政許可法》第46條和第47條，對于法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)聽證的事項，或行政機(jī)關(guān)認(rèn)為涉及公共利益的重大許可事項，應(yīng)當(dāng)向社會公告并舉行聽證；對于直接涉及申請人與他人間重大利益關(guān)系的，應(yīng)告知其聽證權(quán)利[[16]]。21.【參考答案】A【解析】人民代表大會制度是我國的根本政治制度，它體現(xiàn)了國家的一切權(quán)力屬于人民的原則，是人民行使國家權(quán)力的根本途徑和最高實現(xiàn)形式。其他選項如多黨合作、民族區(qū)域自治和基層群眾自治均為我國的基本政治制度，但非“根本”[[2]]。22.【參考答案】A【解析】唯物主義在其發(fā)展過程中經(jīng)歷了三種基本形態(tài)：古代樸素唯物主義、近代形而上學(xué)唯物主義（又稱機(jī)械唯物主義）、以及馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義。選項A準(zhǔn)確概括了這一發(fā)展脈絡(luò)[[2]]。23.【參考答案】C【解析】民主制度的核心是多數(shù)決定，但現(xiàn)代民主并非“多數(shù)暴政”，而是在多數(shù)決基礎(chǔ)上，通過法治和制度設(shè)計保障少數(shù)人的基本權(quán)利。題干引文意在說明民主包含多數(shù)決原則，但不等同于無限制的多數(shù)統(tǒng)治[[3]]。24.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“決定”適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項。而通知多用于傳達(dá)要求，通告面向社會公布事項，函用于平行機(jī)關(guān)商洽工作[[8]]。25.【參考答案】C【解析】自主選擇權(quán)是指消費者有權(quán)自主選擇提供商品或服務(wù)的經(jīng)營者，自主決定購買或不購買任何一種商品，接受或不接受任何一項服務(wù)。這是《消費者權(quán)益保護(hù)法》明確賦予消費者的基本權(quán)利之一，與題干描述完全對應(yīng)[[12]]。26.【參考答案】A、B、D【解析】企業(yè)通過將部分人力資源職能外包，可以專注于核心業(yè)務(wù)，有效降低招聘、薪酬管理、社保繳納等方面的運營成本[[10]]，并借助專業(yè)機(jī)構(gòu)提升管理效率與合規(guī)性，減輕內(nèi)部管理負(fù)擔(dān)[[2]]。但外包通常是為了減少直接雇傭的員工數(shù)量，而非增加。

2.【題干】下列哪些屬于人力資源外包服務(wù)的常見形式？

【選項】A.招聘外包B.薪酬外包C.員工培訓(xùn)外包D.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

【參考答案】A、B、C

【解析】人力資源外包服務(wù)涵蓋多個具體模塊，如招聘篩選、薪酬福利設(shè)計與發(fā)放、社保公積金管理以及員工培訓(xùn)等[[13]]。這些服務(wù)將專業(yè)事務(wù)交由外部機(jī)構(gòu)處理[[10]]。企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃屬于核心管理職能，一般不進(jìn)行外包。

3.【題干】在勞務(wù)外包關(guān)系中，關(guān)于法律責(zé)任的承擔(dān)，下列說法正確的是？

【選項】A.發(fā)包單位需對勞動者承擔(dān)全部勞動法責(zé)任B.外包單位與勞動者構(gòu)成直接勞動關(guān)系C.發(fā)包單位對外包員工有直接的管理權(quán)D.發(fā)包單位與外包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

【參考答案】B

【解析】在勞務(wù)外包中，外包單位（承包方）與勞動者建立直接的勞動或雇傭關(guān)系，由外包單位承擔(dān)雇主責(zé)任[[23]]。發(fā)包單位與勞動者無直接勞動關(guān)系，通常不承擔(dān)勞動法上的直接責(zé)任，除非存在直接管理行為[[20]]。連帶賠償責(zé)任是勞務(wù)派遣的特征，而非勞務(wù)外包[[19]]。

4.【題干】一個完整的培訓(xùn)管理體系通常包含哪些核心環(huán)節(jié)？

【選項】A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)計劃制定C.培訓(xùn)效果評估D.培訓(xùn)預(yù)算編制

【參考答案】A、B、C

【解析】科學(xué)的培訓(xùn)管理體系強(qiáng)調(diào)閉環(huán)管理，其核心環(huán)節(jié)包括準(zhǔn)確識別培訓(xùn)需求（A）、據(jù)此制定詳細(xì)計劃（B）、有效實施培訓(xùn)（隱含）、并對效果進(jìn)行評估與反饋（C），以實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)[[30]]。預(yù)算編制是計劃的一部分，但非獨立核心環(huán)節(jié)。

5.【題干】勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？

【選項】A.適用的法律規(guī)范不同B.是否存在人身隸屬關(guān)系C.報酬支付方式D.是否簽訂勞動合同

【參考答案】A、B、C、D

【解析】勞動關(guān)系受《勞動法》《勞動合同法》調(diào)整，存在較強(qiáng)的人身隸屬性，需簽訂勞動合同，報酬通常按月固定支付[[38]]。勞務(wù)關(guān)系則主要受《民法典》調(diào)整，雙方為平等民事主體，不存在隸屬關(guān)系，報酬多為一次性或項目制支付，通常不簽訂勞動合同[[34]]。27.【參考答案】ABCD【解析】勞務(wù)外包是發(fā)包方與承包方基于合同形成的民事關(guān)系，發(fā)包方不直接管理勞動者，由承包方承擔(dān)雇主責(zé)任[[37]]。勞務(wù)派遣則涉及三方，用工單位對被派遣勞動者有實際用工管理權(quán)，且需遵守《勞動合同法》關(guān)于用工比例、崗位性質(zhì)等規(guī)定[[32]]。28.【參考答案】ABC【解析】培訓(xùn)需求分析的核心是確認(rèn)績效差距，通常從組織層面（組織目標(biāo)與資源）、任務(wù)層面（崗位職責(zé)與技能要求）和人員層面（員工現(xiàn)有能力與期望能力的差異）三個維度進(jìn)行[[29]]。戰(zhàn)略分析雖重要，但常作為組織分析的一部分或前提。29.【參考答案】ABC【解析】“假外包、真派遣”的本質(zhì)是發(fā)包單位規(guī)避用工責(zé)任，其特征包括：發(fā)包方直接管理勞動者、控制工作過程、甚至直接支付報酬，實質(zhì)上形成了事實上的用工關(guān)系[[10]]。真正的外包應(yīng)由承包方獨立管理其員工[[37]]。30.【參考答案】ABCD【解析】《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，未訂立的，不影響勞動關(guān)系的成立，勞動關(guān)系自用工之日起建立[[40]]。同時，該法第八十二條規(guī)定，超過一個月不滿一年未簽合同的，應(yīng)支付二倍工資。31.【參考答案】BCD【解析】在合法的勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位與勞動者無直接勞動關(guān)系，不承擔(dān)工資、社保繳納等雇主責(zé)任，也不應(yīng)直接管理勞動者[[37]]。但若發(fā)包單位存在過錯（如明知承包方無資質(zhì)仍發(fā)包），可能需承擔(dān)連帶責(zé)任[[21]]，但非當(dāng)然責(zé)任。選項B、C、D均描述了錯誤的責(zé)任承擔(dān)方式。32.【參考答案】A、B、C【解析】《勞動合同法》第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的三種法定情形，包括工作滿十年、特定情況下的十年以上工作年限及兩次固定期限合同后續(xù)訂的情形。D項屬于勞動者主動要求固定期限，不構(gòu)成“應(yīng)當(dāng)”訂立無固定期限合同的條件[[14]]。33.【參考答案】A、B、C【解析】公文處理應(yīng)堅持實事求是、精簡高效、安全保密等原則。公文具有特定的使用范圍和效力，并非所有公文都需公開透明，部分涉密公文必須嚴(yán)格保密，因此D項不符合公文處理的一般原則[[22]]。34.【參考答案】A、B、C、D【解析】根據(jù)《新時代公民道德建設(shè)實施綱要》，社會主義職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會五項內(nèi)容。本題選項中前四項均屬其中，是各行業(yè)從業(yè)人員普遍應(yīng)遵循的道德準(zhǔn)則[[31]]。35.【參考答案】A、B、C【解析】我國國家機(jī)構(gòu)組織活動遵循民主集中制、權(quán)責(zé)統(tǒng)一和法治原則。其中民主集中制是根本組織原則，“少數(shù)服從多數(shù)”僅是民主集中制中的一個環(huán)節(jié)，不能單獨作為國家機(jī)構(gòu)的組織活動原則[[2]]。36.【參考答案】A、B、C【解析】A、B、C均為當(dāng)前我國基本國情的準(zhǔn)確描述。D項錯誤，我國目標(biāo)是在本世紀(jì)中葉建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國，目前尚處于建設(shè)過程中，尚未實現(xiàn)[[9]]。37.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國憲法》規(guī)定，中華人民共和國主席由全國人民代表大會選舉產(chǎn)生；國務(wù)院是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)（全國人大）的執(zhí)行機(jī)關(guān)，也是最高國家行政機(jī)關(guān)；最高人民法院對全國人大及其常委會負(fù)責(zé)并報告工作；國家監(jiān)察委員會是最高監(jiān)察機(jī)關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)地方各級監(jiān)察委員會的工作。四項均符合憲法規(guī)定。38.【參考答案】ABCD【解析】馬克思主義哲學(xué)以實踐為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)理論與實踐的統(tǒng)一，具有鮮明的實踐性；作為無產(chǎn)階級的世界觀和方法論，具有階級性；它正確反映了自然、社會和思維發(fā)展的普遍規(guī)律，具有科學(xué)性；同時致力于改造世界，具有徹底的革命性。這四個特征共同構(gòu)成其理論本質(zhì)。39.【參考答案】ACD【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》明確規(guī)定，請示應(yīng)“一文一事”，不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項，故B錯誤。聯(lián)合行文時，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志可單獨用主辦機(jī)關(guān)名稱，也可并用所有聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)名稱。涉密公文必須依法標(biāo)注密級，分為“絕密”“機(jī)密”“秘密”三級。因此ACD正確。40.【參考答案】ABD【解析】“破釜沉舟”出自項羽巨鹿之戰(zhàn)；“望梅止渴”源于曹操行軍途中激勵士卒的故事；“畫龍點睛”典出南朝畫家張僧繇點龍成真；而“守株待兔”出自《韓非子》，屬寓言故事，并非真實歷史事件。因此ABD為歷史典故，C為寓言。41.【參考答案】B.錯誤【解析】在勞務(wù)外包模式下，勞動者與外包公司（承包方）建立勞動關(guān)系，發(fā)包單位僅與外包公司存在合同關(guān)系，對勞動者無直接勞動管理責(zé)任[[7]]。發(fā)包單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系[[6]]。

2.【題干】勞務(wù)外包主要受《中華人民共和國民法典》調(diào)整?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A.正確【解析】勞務(wù)外包本質(zhì)上是一種承攬或委托合同關(guān)系，其