2025江西吉泰廬陵開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司第二批招聘崗位調(diào)整及部分崗位延期筆試考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行經(jīng)濟處罰。關(guān)于此案中勞動仲裁的管轄權(quán)，以下說法正確的是()。A、由李某所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、由李某勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、由該公司所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄D、由雙方協(xié)商一致的勞動爭議仲裁委員會管轄答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。題干中，李某的工作失誤發(fā)生在該公司，故應(yīng)由該公司所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A項錯誤，李某所在地并非管轄權(quán)確定的主要依據(jù)。B項錯誤，勞動合同簽訂地并非管轄權(quán)確定的主要依據(jù)。D項錯誤，雙方協(xié)商一致并非管轄權(quán)的法定依據(jù)。故選C。2．在撰寫正式的公文時，對于標(biāo)題的格式要求，以下說法正確的是()。A、標(biāo)題應(yīng)居中書寫，字體需與正文相同B、標(biāo)題應(yīng)左對齊，字體需比正文大號C、標(biāo)題應(yīng)居中書寫，字體需比正文大號并加粗D、標(biāo)題應(yīng)右對齊，字體需與正文相同答案：C解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，公文標(biāo)題應(yīng)居中書寫，字體需比正文大號并加粗，以突出公文的正式性。A項錯誤，標(biāo)題字體需比正文大號。B項錯誤，標(biāo)題應(yīng)居中而非左對齊。D項錯誤，標(biāo)題應(yīng)居中而非右對齊。故選C。3．某博物館展出了一批明清時期的瓷器，其中一件瓷器底部刻有“大清乾隆年制”字樣。關(guān)于此瓷器的真?zhèn)?，以下說法正確的是()。A、只要瓷器造型精美，即可判斷為真品B、只要瓷器底部字樣清晰，即可判斷為真品C、需結(jié)合瓷器的造型、紋飾、釉色等多方面特征綜合判斷D、需通過科技手段檢測瓷器的材質(zhì)方可判斷答案：C解析：鑒定古瓷真?zhèn)涡杈C合考慮其造型、紋飾、釉色、款識等多方面特征，而非單一依據(jù)。A項錯誤，造型精美并非真?zhèn)闻袛鄻?biāo)準(zhǔn)。B項錯誤，底部字樣清晰并非真?zhèn)闻袛鄻?biāo)準(zhǔn)。D項錯誤，科技檢測并非唯一手段。故選C。4．某地政府為推動鄉(xiāng)村振興，提出“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕”的總要求。這一要求體現(xiàn)了我國鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心目標(biāo)，其中“生態(tài)宜居”強調(diào)的是()。A、發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)B、改善農(nóng)村人居環(huán)境C、加強鄉(xiāng)村文化建設(shè)D、推進(jìn)鄉(xiāng)村民主治理答案：B解析：“生態(tài)宜居”是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略總要求之一，強調(diào)改善農(nóng)村人居環(huán)境，建設(shè)美麗宜居鄉(xiāng)村。A項錯誤，“產(chǎn)業(yè)興旺”對應(yīng)發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。C項錯誤，“鄉(xiāng)風(fēng)文明”對應(yīng)鄉(xiāng)村文化建設(shè)。D項錯誤，“治理有效”對應(yīng)推進(jìn)鄉(xiāng)村民主治理。故選B。5．我國古代科舉制度中，殿試為最高級別的考試，由皇帝親自主持，考中者稱為“進(jìn)士”。關(guān)于殿試，以下說法正確的是()。A、殿試的錄取標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)考生的策論水平B、殿試的考試內(nèi)容以經(jīng)義為主，策論為輔C、殿試的錄取者可直接授官，無需再經(jīng)吏部考核D、殿試的考場布置需嚴(yán)格遵循禮制，考生不得交談答案：D解析：殿試為科舉最高等級，考場布置嚴(yán)格遵循禮制，考生不得交談，以確?？荚嚬?。A項錯誤，殿試錄取標(biāo)準(zhǔn)以策論為主。B項錯誤，殿試內(nèi)容以策論為主，經(jīng)義為輔。C項錯誤，殿試錄取者需經(jīng)吏部考核方可授官。故選D。6．我國“兩彈一星”元勛錢學(xué)森，在20世紀(jì)50年代放棄國外優(yōu)越條件回國投身科研事業(yè)。錢學(xué)森回國的主要原因是()。A、國內(nèi)科研條件相對落后B、受到新中國成立號召的影響C、希望在國外繼續(xù)從事科研工作D、受到國外政府挽留答案：B解析：錢學(xué)森回國的主要原因是受到新中國成立號召的影響，懷抱報效祖國的熱情。A項錯誤，國內(nèi)科研條件并非其回國的主要原因。C項錯誤，錢學(xué)森已決定回國，非繼續(xù)在國外科研。D項錯誤，國外政府并未成功挽留錢學(xué)森。故選B。7．《論語》中“己所不欲，勿施于人”的思想，體現(xiàn)了我國傳統(tǒng)文化中的()。A、忠君思想B、天人合一思想C、中庸之道D、推己及人思想答案：D解析：“己所不欲，勿施于人”體現(xiàn)的是推己及人思想，即設(shè)身處地為他人著想。A項錯誤，忠君思想強調(diào)臣民對君主的忠誠。B項錯誤，天人合一思想強調(diào)人與自然的和諧。C項錯誤，中庸之道強調(diào)不偏不倚。故選D。8．我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布，第一級階梯的主要地形區(qū)是()。A、黃土高原B、四川盆地C、青藏高原D、東南丘陵答案：C解析：我國地勢西高東低，第一級階梯為青藏高原，平均海拔4000米以上。A項錯誤，黃土高原屬于第二級階梯。B項錯誤，四川盆地屬于第二級階梯。D項錯誤，東南丘陵屬于第三級階梯。故選C。9．近年來，我國在量子計算領(lǐng)域取得重大突破，研發(fā)出“九章”量子計算原型機。關(guān)于量子計算，以下說法正確的是()。A、量子計算依賴經(jīng)典計算機的原理B、量子計算目前已完全替代傳統(tǒng)計算C、量子計算利用量子疊加和糾纏特性提升計算效率D、量子計算目前僅適用于科研領(lǐng)域答案：C解析：量子計算利用量子疊加和糾纏特性，理論上可大幅提升計算效率，目前仍處于發(fā)展初期。A項錯誤，量子計算基于量子力學(xué)原理，非經(jīng)典計算機原理。B項錯誤，量子計算尚未完全替代傳統(tǒng)計算。D項錯誤，量子計算除科研外，逐步應(yīng)用于其他領(lǐng)域。故選C。10．某省為促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，提出“東中西并舉”的發(fā)展戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略的核心是()。A、優(yōu)先發(fā)展東部地區(qū)B、縮小東西部發(fā)展差距C、限制中部地區(qū)發(fā)展D、推動?xùn)|部、中部、西部地區(qū)協(xié)同發(fā)展答案：D解析：“東中西并舉”發(fā)展戰(zhàn)略旨在推動?xùn)|部、中部、西部地區(qū)協(xié)同發(fā)展，縮小區(qū)域差距。A項錯誤，非優(yōu)先發(fā)展東部地區(qū)。B項錯誤，不僅是縮小差距，更是協(xié)同發(fā)展。C項錯誤，非限制中部地區(qū)發(fā)展。故選D。11．在撰寫正式的公文時，對于附件的標(biāo)注格式，以下說法正確的是()。A、附件應(yīng)在正文之后，單獨成頁，標(biāo)題居中B、附件應(yīng)在正文之前，單獨成頁，標(biāo)題左對齊C、附件應(yīng)在正文之后，與正文連續(xù)排版，標(biāo)題加粗D、附件應(yīng)在正文之前，與正文連續(xù)排版，標(biāo)題不加粗答案：A解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，附件應(yīng)在正文之后，單獨成頁，標(biāo)題居中標(biāo)注“附件：”及附件名稱。A項正確。B項錯誤，附件應(yīng)在正文之后而非之前。C項錯誤，附件應(yīng)單獨成頁，非連續(xù)排版。D項錯誤，附件標(biāo)題需加粗。故選A。12．某地政府為推動產(chǎn)業(yè)升級，提出“創(chuàng)新驅(qū)動、協(xié)同發(fā)展”的戰(zhàn)略方針。這一方針的核心是()。A、優(yōu)先發(fā)展傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)B、加強產(chǎn)業(yè)間合作與資源共享C、限制新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展D、減少政府對企業(yè)干預(yù)答案：B解析：“創(chuàng)新驅(qū)動、協(xié)同發(fā)展”強調(diào)通過技術(shù)創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)升級，并促進(jìn)不同產(chǎn)業(yè)間的合作與資源共享，實現(xiàn)整體協(xié)同發(fā)展。A項錯誤，非優(yōu)先發(fā)展傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。C項錯誤，非限制新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。D項錯誤，非減少政府干預(yù)。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為，依法無需經(jīng)法定代理人同意或追認(rèn)。這一規(guī)定體現(xiàn)了民法典對()的保護(hù)。A、完全民事行為能力人B、無民事行為能力人C、限制民事行為能力人D、法定代理人答案：C解析：民法典對限制民事行為能力人的民事行為能力進(jìn)行了合理界定，允許其獨立實施純獲利益或與其能力相適應(yīng)的行為，體現(xiàn)了對限制民事行為能力人的特殊保護(hù)。A項錯誤，完全民事行為能力人可獨立實施所有民事行為。B項錯誤，無民事行為能力人需法定代理人代理。D項錯誤，法定代理人是輔助限制民事行為能力人。故選C。14．近年來，我國在載人航天領(lǐng)域取得重大成就，成功發(fā)射神舟系列飛船并實現(xiàn)空間站建設(shè)。載人航天的主要意義在于()。A、推動航天科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展B、提升國家綜合國力與國際影響力C、滿足科研人員探索太空的需求D、促進(jìn)國際太空資源開發(fā)答案：B解析：載人航天作為國家高科技實力的象征，不僅推動科技發(fā)展，更提升國家綜合國力與國際影響力，增強民族自豪感。A項錯誤，非主要意義。C項錯誤，非單一目的。D項錯誤，非首要目標(biāo)。故選B。15．某公司在招聘過程中，以員工績效考核結(jié)果作為決定薪酬調(diào)整的主要依據(jù)，但未提前告知員工考核標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于此做法，以下說法正確的是()。A、符合勞動法規(guī)定，公司有權(quán)自主決定薪酬B、違反勞動法規(guī)定，公司需明確告知考核標(biāo)準(zhǔn)C、屬于企業(yè)管理自主權(quán)，無需承擔(dān)法律責(zé)任D、若員工績效達(dá)標(biāo)，公司無需支付相應(yīng)薪酬答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在制定和實施績效考核制度時，需明確考核標(biāo)準(zhǔn)并提前告知員工，保障員工知情權(quán)。A項錯誤，公司需依法制定考核標(biāo)準(zhǔn)。C項錯誤，違反勞動法規(guī)定需承擔(dān)法律責(zé)任。D項錯誤，績效達(dá)標(biāo)需支付相應(yīng)薪酬。故選B。16．中國古代科舉制度中，鄉(xiāng)試為省級考試，考中者稱為“舉人”，舉人可參加更高等級的考試。關(guān)于鄉(xiāng)試，以下說法正確的是()。A、鄉(xiāng)試由禮部主持，考中者直接授官B、鄉(xiāng)試的考試內(nèi)容以詩詞歌賦為主C、鄉(xiāng)試的考期固定在每年春天D、鄉(xiāng)試的錄取者可自稱“老爺”答案：D解析：鄉(xiāng)試由省級機構(gòu)主持，考中者稱“舉人”，可參加會試。D項正確，舉人在地方有一定社會地位，可自稱“老爺”。A項錯誤，鄉(xiāng)試非禮部主持，考中者需再經(jīng)會試、殿試。B項錯誤，鄉(xiāng)試內(nèi)容以經(jīng)義為主。C項錯誤，鄉(xiāng)試考期不固定。故選D。17．我國“一帶一路”倡議的核心內(nèi)容是促進(jìn)沿線國家()。A、經(jīng)濟獨立發(fā)展B、資源單向輸出C、政策溝通、設(shè)施聯(lián)通、貿(mào)易暢通、資金融通、民心相通D、文化交流隔離答案：C解析：“一帶一路”倡議旨在通過政策溝通、設(shè)施聯(lián)通、貿(mào)易暢通、資金融通、民心相通，促進(jìn)沿線國家共同發(fā)展。A項錯誤，非經(jīng)濟獨立發(fā)展。B項錯誤，非單向輸出。D項錯誤，非文化交流隔離。故選C。18．某市為改善交通擁堵問題，提出“公交優(yōu)先、慢行系統(tǒng)建設(shè)”的交通發(fā)展戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略的核心是()。A、大力發(fā)展私家車交通B、優(yōu)先保障公共交通系統(tǒng)效率C、限制自行車出行D、取消所有道路標(biāo)志答案：B解析：“公交優(yōu)先、慢行系統(tǒng)建設(shè)”旨在通過提升公共交通效率和完善步行、自行車交通系統(tǒng)，緩解交通擁堵。A項錯誤，非優(yōu)先發(fā)展私家車。C項錯誤，非限制自行車出行。D項錯誤，非取消道路標(biāo)志。故選B。19．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，需提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資。這一規(guī)定適用于()情形。A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、用人單位變更經(jīng)營場所答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍無法勝任時，解除合同需提前三十日通知或支付代通知金。A項錯誤，需依據(jù)具體情形判斷。B項錯誤，非唯一適用情形。D項錯誤，非法定解除條件。故選C。20．某博物館展出了一批戰(zhàn)國時期的青銅器，其中一件青銅鼎內(nèi)壁刻有“克己復(fù)禮”字樣。關(guān)于此青銅鼎，以下說法正確的是()。A、青銅鼎的鑄造技術(shù)代表戰(zhàn)國時期最高水平B、青銅鼎的紋飾風(fēng)格與商朝青銅器相似C、青銅鼎內(nèi)壁刻字體現(xiàn)當(dāng)時禮制文化D、青銅鼎的出土地位于楚國境內(nèi)答案：C解析：“克己復(fù)禮”出自《論語》，體現(xiàn)周朝禮制文化。C項正確，青銅鼎內(nèi)壁刻字與當(dāng)時禮制文化相關(guān)。A項錯誤，戰(zhàn)國時期青銅鑄造技術(shù)多樣，非唯一最高水平。B項錯誤，戰(zhàn)國青銅器紋飾與商朝有區(qū)別。D項錯誤，戰(zhàn)國時期楚國文化獨立，非周朝禮制文化典型代表。故選C。二、多選題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行經(jīng)濟處罰，并解除勞動合同。關(guān)于此案中公司解除勞動合同的程序，以下說法正確的有()。A、公司需提前三十日以書面形式通知張某或額外支付一個月工資B、公司需經(jīng)工會或員工代表大會同意方可解除合同C、若張某存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可立即解除合同D、公司需支付張某法定經(jīng)濟補償金答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，張某因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，屬于不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，公司需提前三十日以書面形式通知張某或額外支付一個月工資。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，若張某存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可立即解除合同。B項錯誤，公司解除合同無需經(jīng)工會或員工代表大會同意，但需履行法定程序。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第二項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。題干中，公司依據(jù)勞動合同法解除勞動合同，需支付張某法定經(jīng)濟補償金。故選AD。2．某地政府為推動產(chǎn)業(yè)升級，提出“創(chuàng)新驅(qū)動、協(xié)同發(fā)展”的戰(zhàn)略方針。這一方針的內(nèi)涵包括()。A、加強科技創(chuàng)新，提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力B、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)間合作，實現(xiàn)資源共享C、優(yōu)先發(fā)展傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，限制新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展D、推動政府與企業(yè)協(xié)同，優(yōu)化營商環(huán)境答案：ABD解析：A項正確，“創(chuàng)新驅(qū)動”強調(diào)通過科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)升級，提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力。B項正確，“協(xié)同發(fā)展”強調(diào)促進(jìn)不同產(chǎn)業(yè)間的合作與資源共享，實現(xiàn)整體協(xié)同發(fā)展。C項錯誤，非優(yōu)先發(fā)展傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。D項正確，“協(xié)同發(fā)展”也包含政府與企業(yè)協(xié)同，優(yōu)化營商環(huán)境。故選ABD。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列民事法律行為無效的有()。A、行為人具有完全民事行為能力B、意思表示真實C、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定D、違背公序良俗答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條和第一百五十三條規(guī)定，民事法律行為有效的條件包括：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。無效的情形包括：（一）無民事行為能力人實施的；（二）行為人與相對人以虛假的意思表示實施的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的；（四）違背公序良俗的。題干中，A項“行為人具有完全民事行為能力”是民事法律行為有效的條件之一，而非無效情形；B項“意思表示真實”也是有效條件之一；C項“不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”也是有效條件之一；D項“違背公序良俗”是民事法律行為無效的情形之一。故選D。4．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行經(jīng)濟處罰，并解除勞動合同。關(guān)于此案中公司解除勞動合同的程序，以下說法正確的有()。A、公司需提前三十日以書面形式通知李某或額外支付一個月工資B、公司需經(jīng)工會或員工代表大會同意方可解除合同C、若李某存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可立即解除合同D、公司需支付李某法定經(jīng)濟補償金答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，李某因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，屬于不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，公司需提前三十日以書面形式通知李某或額外支付一個月工資。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，若李某存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可立即解除合同。B項錯誤，公司解除合同無需經(jīng)工會或員工代表大會同意，但需履行法定程序。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第二項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。題干中，公司依據(jù)勞動合同法解除勞動合同，需支付李某法定經(jīng)濟補償金。故選AD。5．某博物館展出了一批戰(zhàn)國時期的青銅器，其中一件青銅鼎內(nèi)壁刻有“克己復(fù)禮”字樣。關(guān)于此青銅鼎，以下說法正確的有()。A、青銅鼎的鑄造技術(shù)代表戰(zhàn)國時期最高水平B、青銅鼎的紋飾風(fēng)格與商朝青銅器相似C、青銅鼎內(nèi)壁刻字體現(xiàn)當(dāng)時禮制文化D、青銅鼎的出土地位于楚國境內(nèi)答案：CD解析：C項正確，“克己復(fù)禮”出自《論語》，體現(xiàn)周朝禮制文化。青銅鼎內(nèi)壁刻字與當(dāng)時禮制文化相關(guān)。A項錯誤，戰(zhàn)國時期青銅鑄造技術(shù)多樣，非唯一最高水平。B項錯誤，戰(zhàn)國青銅器紋飾與商朝有區(qū)別。D項錯誤，戰(zhàn)國時期楚國文化獨立，非周朝禮制文化典型代表。故選CD。6．某市為改善交通擁堵問題，提出“公交優(yōu)先、慢行系統(tǒng)建設(shè)”的交通發(fā)展戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略的內(nèi)涵包括()。A、大力發(fā)展公共交通，提升公共交通效率B、限制私家車出行C、完善步行、自行車交通系統(tǒng)D、取消所有道路標(biāo)志答案：AC解析：A項正確，“公交優(yōu)先”強調(diào)大力發(fā)展公共交通，提升公共交通效率。C項正確，“慢行系統(tǒng)建設(shè)”強調(diào)完善步行、自行車交通系統(tǒng)。B項錯誤，非限制私家車出行，而是通過公共交通優(yōu)先緩解擁堵。D項錯誤，非取消所有道路標(biāo)志，而是優(yōu)化道路標(biāo)志設(shè)置。故選AC。7．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有()。A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，A項屬于第三十九條第二項情形；B項屬于第四十條第二項情形；C項屬于第四十條第三項情形；D項屬于第三十九條第四項情形。故選ABCD。8．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行經(jīng)濟處罰，并解除勞動合同。關(guān)于此案中公司解除勞動合同的程序，以下說法正確的有()。A、公司需提前三十日以書面形式通知張某或額外支付一個月工資B、公司需經(jīng)工會或員工代表大會同意方可解除合同C、若張某存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可立即解除合同D、公司需支付張某法定經(jīng)濟補償金答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，張某因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，屬于不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，公司需提前三十日以書面形式通知張某或額外支付一個月工資。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，若張某存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可立即解除合同。B項錯誤，公司解除合同無需經(jīng)工會或員工代表大會同意，但需履行法定程序。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第二項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。題干中，公司依據(jù)勞動合同法解除勞動合同，需支付張某法定經(jīng)濟補償金。故選AD。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映某餐飲店使用過期食材制作食品。執(zhí)法人員到場檢查時，該餐飲店負(fù)責(zé)人態(tài)度惡劣，拒絕提供相關(guān)原材料記錄，并試圖干擾執(zhí)法。關(guān)于此案中市場監(jiān)督管理局執(zhí)法行為的說法，正確的有()。A、執(zhí)法人員有權(quán)對餐飲店進(jìn)行突擊檢查，無需提前告知B、若餐飲店負(fù)責(zé)人拒不配合，執(zhí)法人員可依法強制扣押相關(guān)食材C、執(zhí)法人員應(yīng)詳細(xì)記錄檢查過程，并制作執(zhí)法記錄儀錄像D、若發(fā)現(xiàn)餐飲店存在嚴(yán)重違法行為，執(zhí)法人員可直接吊銷其營業(yè)執(zhí)照答案：ABC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十七條規(guī)定，行政機關(guān)在調(diào)查或者進(jìn)行檢查時，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件。當(dāng)事人或者有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實回答詢問，并協(xié)助調(diào)查或者檢查，不得阻撓。題干中，市場監(jiān)督管理局接到舉報后，有權(quán)對餐飲店進(jìn)行突擊檢查，無需提前告知。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百二十六條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證：……（五）使用超過保質(zhì)期的食品原料、食品添加劑生產(chǎn)食品、食品添加劑的。題干中，若餐飲店負(fù)責(zé)人拒不配合，執(zhí)法人員可依法強制扣押相關(guān)食材。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十九條規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。執(zhí)法人員應(yīng)詳細(xì)記錄檢查過程，并制作執(zhí)法記錄儀錄像，保障執(zhí)法程序的合法性。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百二十九條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證：……（二）明知從事生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑具有安全隱患，仍然生產(chǎn)經(jīng)營的。題干中，若發(fā)現(xiàn)餐飲店存在嚴(yán)重違法行為，執(zhí)法人員應(yīng)依法進(jìn)行處罰，吊銷許可證需經(jīng)過法定程序，并非直接操作。故選ABC。10．某公司為提升員工公文寫作能力，組織了一場公文寫作培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含()。A、公文格式的規(guī)范要求，如標(biāo)題、正文、落款的書寫格式B、不同種類公文的特點和寫作方法，如通知、報告、請示等C、公文寫作的語言規(guī)范，如避免使用口語化表達(dá)和錯別字D、公文寫作的常見錯誤，如主送機關(guān)和抄送機關(guān)的誤用答案：ABCD解析：A項正確，公文格式是公文寫作的基礎(chǔ)，培訓(xùn)應(yīng)包含公文格式的規(guī)范要求，如標(biāo)題居中、正文頂格、落款右對齊等。B項正確，不同種類公文有其特定的格式和寫作方法，培訓(xùn)應(yīng)涵蓋通知、報告、請示等常見公文的寫作要點。C項正確，公文寫作要求語言規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，培訓(xùn)應(yīng)強調(diào)避免使用口語化表達(dá)和錯別字，確保公文的專業(yè)性。D項正確，公文寫作中常見錯誤如主送機關(guān)和抄送機關(guān)的誤用會影響公文的嚴(yán)肅性，培訓(xùn)應(yīng)重點講解常見錯誤及避免方法。故選ABCD。11．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行經(jīng)濟處罰，并解除勞動合同。關(guān)于此案中公司解除勞動合同的程序，以下說法正確的有()。A、公司需提前三十日以書面形式通知張某或額外支付一個月工資B、公司需經(jīng)工會或員工代表大會同意方可解除合同C、若張某存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可立即解除合同D、公司需支付張某法定經(jīng)濟補償金答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，張某因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，屬于不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，公司需提前三十日以書面形式通知張某或額外支付一個月工資。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，若張某存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可立即解除合同。B項錯誤，公司解除合同無需經(jīng)工會或員工代表大會同意，但需履行法定程序。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第二項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。題干中，公司依據(jù)勞動合同法解除勞動合同，需支付張某法定經(jīng)濟補償金。故選AD。12．某博物館展出了一批戰(zhàn)國時期的青銅器，其中一件青銅鼎內(nèi)壁刻有“克己復(fù)禮”字樣。關(guān)于此青銅鼎，以下說法正確的有()。A、青銅鼎的鑄造技術(shù)代表戰(zhàn)國時期最高水平B、青銅鼎的紋飾風(fēng)格與商朝青銅器相似C、青銅鼎內(nèi)壁刻字體現(xiàn)當(dāng)時禮制文化D、青銅鼎的出土地位于楚國境內(nèi)答案：CD解析：C項正確，“克己復(fù)禮”出自《論語》，體現(xiàn)周朝禮制文化。青銅鼎內(nèi)壁刻字與當(dāng)時禮制文化相關(guān)。A項錯誤，戰(zhàn)國時期青銅鑄造技術(shù)多樣，非唯一最高水平。B項錯誤，戰(zhàn)國青銅器紋飾與商朝有區(qū)別。D項錯誤，戰(zhàn)國時期楚國文化獨立，非周朝禮制文化典型代表。故選CD。13．某市為改善交通擁堵問題，提出“公交優(yōu)先、慢行系統(tǒng)建設(shè)”的交通發(fā)展戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略的內(nèi)涵包括()。A、大力發(fā)展公共交通，提升公共交通效率B、限制私家車出行C、完善步行、自行車交通系統(tǒng)D、取消所有道路標(biāo)志答案：AC解析：A項正確，“公交優(yōu)先”強調(diào)大力發(fā)展公共交通，提升公共交通效率。C項正確，“慢行系統(tǒng)建設(shè)”強調(diào)完善步行、自行車交通系統(tǒng)。B項錯誤，非限制私家車出行，而是通過公共交通優(yōu)先緩解擁堵。D項錯誤，非取消所有道路標(biāo)志，而是優(yōu)化道路標(biāo)志設(shè)置。故選AC。14．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有()。A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，A項屬于第三十九條第二項情形；B項屬于第四十條第二項情形；C項屬于第四十條第三項情形；D項屬于第三十九條第四項情形。故選ABCD。15．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行經(jīng)濟處罰，并解除勞動合同。關(guān)于此案中公司解除勞動合同的程序，以下說法正確的有()。A、公司需提前三十日以書面形式通知李某或額外支付一個月工資B、公司需經(jīng)工會或員工代表大會同意方可解除合同C、若李某存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可立即解除合同D、公司需支付李某法定經(jīng)濟補償金答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，李某因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，屬于不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，公司需提前三十日以書面形式通知李某或額外支付一個月工資。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，若李某存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可立即解除合同。B項錯誤，公司解除合同無需經(jīng)工會或員工代表大會同意，但需履行法定程序。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第二項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。題干中，公司依據(jù)勞動合同法解除勞動合同，需支付李某法定經(jīng)濟補償金。故選AD。三、判斷題1．在職業(yè)道德方面，某醫(yī)生在診療過程中收受患者紅包，該行為體現(xiàn)了醫(yī)德高尚。（）答案：錯誤解析：醫(yī)生收受患者紅包屬于違背職業(yè)道德的行為，體現(xiàn)了利欲熏心，而非醫(yī)德高尚。職業(yè)道德要求醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī)，不得收受患者財物。故題干表述錯誤。2．根據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全常識，使用弱密碼且不定期更換，不會增加賬號被破解的風(fēng)險。（）答案：錯誤解析：使用弱密碼且不定期更換，會大大增加賬號被破解的風(fēng)險，因為黑客可以通過暴力破解、字典攻擊等手段獲取密碼，且弱密碼更容易被破解。因此，應(yīng)使用強密碼并定期更換，以增強賬號安全性。故題干表述錯誤。3．某市政府為刺激經(jīng)濟，決定大幅提高公務(wù)員工資水平，此舉有助于拉動內(nèi)需。（）答案：正確解析：提高公務(wù)員工資水平可以增加居民收入，從而刺激消費，拉動內(nèi)需。此外，合理的工資增長也有助于吸引和留住人才，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。故題干表述正確。4．根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，在刑法中，犯罪未遂仍然需要承擔(dān)刑事責(zé)任。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二十三條規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，在刑法中，犯罪未遂仍然需要承擔(dān)刑事責(zé)任。犯罪未遂屬于犯罪未完成形態(tài)，犯罪分子需要承擔(dān)刑事責(zé)任，并可能被從輕或減輕處罰。故題干表述正確。5．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效。（）答案：錯誤解析