2025企業(yè)合同制員工合同范本【標(biāo)準(zhǔn)】第一條合同雙方信息本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：第二條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽事宜應(yīng)提前日以書面形式通知對方。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容詳見《崗位說明書》。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)和能力，以及法律法規(guī)的規(guī)定，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第四條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。具體工作時間安排見附件《考勤管理制度》。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體休假流程詳見附件《假期管理制度》。第五條勞動報(bào)酬與福利甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，基本工資為人民幣元（大寫：），績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。甲方為乙方提供以下福利：（如繳納社會保險、住房公積金、提供餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等）。乙方享有國家規(guī)定的帶薪假期，假期工資按正常工作日工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第六條社會保險甲方自用工之日起為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用由甲方代扣代繳。乙方享有社會保險待遇，因工受傷或患病時，可依法享受相應(yīng)的醫(yī)療期和工傷保險待遇。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的利益。甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，乙方已知悉并承諾遵守。若規(guī)章制度發(fā)生變化，甲方應(yīng)提前告知乙方，乙方應(yīng)服從并遵守新的規(guī)定。乙方違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、扣減績效考核分?jǐn)?shù)或解除合同等處理。第八條勞動合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)簽字或蓋章確認(rèn)，自雙方簽字蓋章之日起生效。在下列情況下，甲方可以解除合同：a.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；b.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；c.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；d.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正。在下列情況下，乙方可以解除合同：a.甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件；b.甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動；c.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。第九條違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償給對方造成的損失。乙方違反競業(yè)限制條款或保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方遭受的損失。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的附件包括：a.《崗位說明書》；b.《考勤管理制度》；c.《假期管理制度》；d.《保密協(xié)議》；e.《競業(yè)限制協(xié)議》（如有）。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋