2025年SA8000內(nèi)審考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.SA8000標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于童工的定義是（）A.未滿14周歲B.未滿16周歲C.未滿18周歲D.未滿20周歲答案：B2.以下不屬于SA8000標(biāo)準(zhǔn)核心內(nèi)容的是（）A.童工B.工資C.工作時(shí)間D.產(chǎn)品質(zhì)量答案：D3.企業(yè)應(yīng)確保員工每周至少有連續(xù)（）小時(shí)的休息時(shí)間。A.12B.24C.36D.48答案：B4.SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)不得使用或支持使用（）A.長(zhǎng)期工B.臨時(shí)工C.童工D.合同工答案：C5.企業(yè)應(yīng)提供安全、健康的工作環(huán)境，確保員工的（）A.工作效率B.工作質(zhì)量C.身體健康D.工作熱情答案：C6.SA8000標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的規(guī)定是（）A.允許適度使用B.絕對(duì)禁止C.特殊情況下可以使用D.經(jīng)員工同意可以使用答案：B7.企業(yè)應(yīng)建立有效的（）機(jī)制，處理員工的投訴和建議。A.溝通B.懲罰C.獎(jiǎng)勵(lì)D.監(jiān)督答案：A8.SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)尊重員工的（）A.工作成果B.個(gè)人隱私C.工作態(tài)度D.工作能力答案：B9.企業(yè)應(yīng)確保員工的工資待遇符合（）A.企業(yè)要求B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.國(guó)家法律D.員工期望答案：C10.以下哪種情況不符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定（）A.每周工作48小時(shí)B.每天工作8小時(shí)C.加班有額外報(bào)酬D.連續(xù)工作12小時(shí)無(wú)休息答案：D二、多項(xiàng)選擇題1.SA8000標(biāo)準(zhǔn)涉及的領(lǐng)域包括（）A.童工B.強(qiáng)迫勞動(dòng)C.健康與安全D.結(jié)社自由和集體談判權(quán)答案：ABCD2.企業(yè)在實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)做到（）A.制定書(shū)面政策和程序B.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)C.定期進(jìn)行內(nèi)部審核D.持續(xù)改進(jìn)答案：ABCD3.關(guān)于工資，SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求（）A.按時(shí)足額支付B.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.支付加班工資D.工資構(gòu)成明確答案：ABCD4.以下屬于SA8000標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于健康與安全方面要求的是（）A.提供必要的防護(hù)設(shè)備B.進(jìn)行安全培訓(xùn)C.制定應(yīng)急預(yù)案D.確保工作場(chǎng)所通風(fēng)良好答案：ABCD5.企業(yè)要符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于工作環(huán)境的要求，需做到（）A.保持清潔衛(wèi)生B.溫度適宜C.噪音符合標(biāo)準(zhǔn)D.照明充足答案：ABCD6.SA8000標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于結(jié)社自由和集體談判權(quán)，企業(yè)應(yīng)（）A.尊重員工此項(xiàng)權(quán)利B.不干涉員工組織工會(huì)C.積極與工會(huì)溝通協(xié)商D.為工會(huì)活動(dòng)提供便利答案：ABCD7.企業(yè)在員工福利方面應(yīng)符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)，包括（）A.提供必要的福利設(shè)施B.保障員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益C.提供帶薪年假D.有合理的病假制度答案：ABCD8.實(shí)施SA80所涉及的管理措施有（）A.建立管理體系B.任命管理者代表C.明確各部門職責(zé)D.定期管理評(píng)審答案：ABCD9.企業(yè)在招聘員工時(shí)應(yīng)遵循SA8000標(biāo)準(zhǔn)，不得（）A.歧視求職者B.以不合理?xiàng)l件限制招聘C.收取求職者費(fèi)用D.泄露求職者信息答案：ABC10.為符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)對(duì)供應(yīng)商應(yīng)（）A.進(jìn)行社會(huì)責(zé)任評(píng)估B.要求其遵守相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)C.定期監(jiān)督檢查D.建立淘汰機(jī)制答案：ABCD三、判斷題1.SA8000標(biāo)準(zhǔn)只適用于大型企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤2.企業(yè)可以根據(jù)自身情況適當(dāng)降低SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。（）答案：錯(cuò)誤3.只要企業(yè)支付了較高工資，就可以不遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)的其他規(guī)定。（）答案：錯(cuò)誤4.員工自愿加班，企業(yè)無(wú)需支付加班工資。（）答案：錯(cuò)誤5.企業(yè)可以使用16周歲的未成年人從事輕微體力勞動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤6.企業(yè)對(duì)員工的投訴應(yīng)及時(shí)處理，但無(wú)需記錄。（）答案：錯(cuò)誤7.工作環(huán)境只要干凈就行，噪音等其他因素可不考慮。（）答案：錯(cuò)誤8.企業(yè)無(wú)需為員工提供職業(yè)健康培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤9.企業(yè)可以強(qiáng)迫員工在節(jié)假日加班。（）答案：錯(cuò)誤10.只要企業(yè)有工會(huì)，就符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于結(jié)社自由的要求。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述SA8000標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于童工的主要規(guī)定。企業(yè)不得使用或支持使用童工。童工是指未滿16周歲的人員。企業(yè)應(yīng)建立、維護(hù)并執(zhí)行書(shū)面程序，以確保不使用童工。若發(fā)現(xiàn)有童工，應(yīng)立即停止其工作，并采取措施確保其接受義務(wù)教育，直到達(dá)到法定工作年齡。2.說(shuō)明SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)工資支付方面的要求。企業(yè)應(yīng)確保按時(shí)足額支付員工工資，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資構(gòu)成應(yīng)明確，加班有合理的額外報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)提供工資清單，確保員工清楚了解工資發(fā)放情況。支付方式應(yīng)符合法律規(guī)定，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。3.闡述SA8000標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于工作時(shí)間的具體要求。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家法律規(guī)定的工作時(shí)間，確保員工每周至少有連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。正常工作時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，加班應(yīng)符合法律規(guī)定且有額外報(bào)酬，并確保員工的加班是自愿的。企業(yè)應(yīng)記錄員工的工作時(shí)間，包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。4.簡(jiǎn)述企業(yè)如何在SA8000標(biāo)準(zhǔn)下保障員工的健康與安全。企業(yè)應(yīng)提供安全、健康的工作環(huán)境，包括必要的防護(hù)設(shè)備。進(jìn)行安全培訓(xùn)，使員工了解工作中的安全風(fēng)險(xiǎn)和防范措施。制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的安全事故。定期檢查工作場(chǎng)所的安全狀況，及時(shí)消除安全隱患，確保員工身體健康和生命安全。五、討論題1.討論SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極影響。SA8000標(biāo)準(zhǔn)促使企業(yè)改善勞動(dòng)條件，提升員工滿意度，從而提高員工忠誠(chéng)度和工作效率。有助于企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象，增強(qiáng)消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的信任，吸引更多客戶，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。推動(dòng)企業(yè)建立更完善的管理體系，規(guī)范內(nèi)部運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.分析企業(yè)在實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中可能遇到的困難及解決辦法。困難可能包括成本增加，如改善工作環(huán)境、提高工資待遇等。部分員工不理解標(biāo)準(zhǔn)要求，執(zhí)行困難。解決辦法是通過(guò)合理規(guī)劃成本，逐步推進(jìn)改善措施。加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和宣傳，讓員工認(rèn)識(shí)到標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)和自身的好處，提高員工的配合度。3.探討SA8000標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分。它從童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康安全等多個(gè)方面規(guī)范企業(yè)行為，促使企業(yè)承擔(dān)起對(duì)員工、社會(huì)的責(zé)任。符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)能提升企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的形象，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)，有助于企業(yè)更好地融入社會(huì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。4.談?wù)勅绾未_保企業(yè)在采購(gòu)環(huán)節(jié)