2025年勞動法知識競賽題庫及參考答案一、單項選擇題1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B3.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商一致后可以D.經(jīng)勞動行政部門批準可以答案：B4.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。A.5、10、15B.5、12、15C.7、10、15D.7、12、20答案：A6.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之四D.萬分之五答案：D7.用人單位違法解除勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。A.1B.2C.3D.4答案：B8.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B9.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中“臨時性”工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）個月的崗位。A.3B.6C.9D.12答案：B10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C11.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應當按月給予勞動者經(jīng)濟補償，競業(yè)限制期限不得超過（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B12.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B13.用人單位裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B14.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B15.用人單位應當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60答案：C16.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.30、3B.30、5C.45、3D.45、5答案：A17.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案：B18.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以、可以B.不得、不得C.可以、不得D.不得、可以答案：B19.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）以上（）以下的標準向勞動者加付賠償金。A.30%、50%B.50%、100%C.50%、80%D.80%、100%答案：B20.勞動者因工致殘被鑒定為（）級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷保險待遇。A.五至六B.七至八C.一至四D.九至十答案：C二、多項選擇題1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.試用期答案：ABC2.用人單位與勞動者可以約定試用期，但以下情形不得約定試用期的有（）。A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同B.勞動合同期限不滿3個月的C.非全日制用工D.無固定期限勞動合同答案：ABC3.以下屬于工資組成部分的有（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.高溫津貼答案：ABCD4.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD5.勞動者有下列（）情形之一的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD6.競業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級管理人員B.高級技術(shù)人員C.其他負有保密義務的人員D.全體員工答案：ABC7.非全日制用工的特點包括（）。A.每天工作時間不超過4小時B.每周工作時間累計不超過24小時C.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議D.用人單位可以隨時通知終止用工且無需支付經(jīng)濟補償答案：ABCD8.用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.新入職不滿1年的員工答案：ABC9.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD10.勞動爭議解決的途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD11.以下關(guān)于年休假的說法正確的有（）。A.職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計入年休假假期B.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假C.對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬D.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排年休假的，可以跨1個年度安排答案：ABCD12.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD13.以下關(guān)于勞務派遣的說法正確的有（）。A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同B.勞務派遣單位應當按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬C.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用答案：ABCD14.以下情形中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的答案：ABCD15.關(guān)于社會保險，以下說法正確的有（）。A.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費B.基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合C.職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費D.用人單位應當自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記答案：ABCD三、判斷題1.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）答案：√2.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√3.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定，加班工資計算基數(shù)為當?shù)刈畹凸べY標準，該約定有效。（）答案：×（注：加班工資基數(shù)應按勞動者正常工作時間工資計算，約定低于實際工資且排除勞動者主要權(quán)利的無效）4.職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。（）答案：√5.用人單位可以與勞動者約定，將社會保險費用以補貼形式發(fā)放給勞動者，由勞動者自行繳納。（）答案：×（注：社會保險具有強制性，用人單位必須依法繳納，不得約定折現(xiàn)）6.用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金，無需再支付經(jīng)濟補償。（）答案：√7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償可以在解除或終止勞動合同后一次性支付，無需按月支付。（）答案：×（注：競業(yè)限制補償應當按月支付）8.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：×（注：非全日制用工終止無需支付經(jīng)濟補償）9.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。（）答案：√10.高溫津貼屬于福利性質(zhì)，不計入工資總額。（）答案：×（注：高溫津貼屬于工資組成部分）11.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√12.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。（）答案：√13.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。（）答案：×（注：需提前告知）14.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：×（注：仲裁時效為1年）15.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員，其次留用訂立無固定期限勞動合同的人員，最后留用家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。（）答案：×（注：三類人員應同等優(yōu)先）四、簡答題1.簡述訂立勞動合同應當遵循的原則。答：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.列舉應當訂立無固定期限勞動合同的三種情形。答：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3.簡述用人單位安排勞動者加班的工資支付標準。答：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。4.列舉用人單位不得解除勞動合同的四種情形。答：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5.簡述競業(yè)限制的合法要件。答：（1）限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員；（2）約定競業(yè)限制期限不得超過2年；（3）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應當按月給予勞動者經(jīng)濟補償；（4）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。6.簡述非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別。答：（1）工作時間：非全日制用工每天不超過4小時，每周不超過24小時；全日制一般每天不超過8小時，每周不超過40小時；（2）合同形式：非全日制可口頭約定，全日制需書面；（3）試用期：非全日制不得約定試用期，全日制可依法約定；（4）終止用工：非全日制可隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償，全日制終止需符合法定條件并可能支付補償；（5）工資支付周期：非全日制最長不超過15日，全日制按月支付。7.簡述用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件。答：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。8.簡述女職工“三期”保護的主要內(nèi)容。答：“三期”指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。（1）孕期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動；（2）產(chǎn)期：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)、多胞胎等可延長）；產(chǎn)假期間工資照發(fā)或享受生育津貼；（3）哺乳期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動，每日勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）。9.簡述勞動爭議仲裁時效的規(guī)定。答：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。10.簡述未休年休假工資的計算標準。答：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。五、案例分析題案例1：2023年3月1日，張某入職某科技公司，雙方未訂立書面勞動合同。2024年5月1日，公司以張某不勝任工作為由解除勞動關(guān)系。張某離職前12個月平均工資為10000元/月。問題：張某可主張哪些賠償？計算具體金額。答：（1）未簽書面勞動合同的雙倍工資差額：根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽合同的，應支付雙倍工資。張某入職時間為2023年3月1日，未簽合同至2024年2月28日（滿1年視為已訂立無固定期限合同），故雙倍工資差額計算期間為2023年4月1日至2024年2月28日，共11個月。金額：10000元/月×11個月=110000元。（2）違法解除勞動合同的賠償金：公司以不勝任工作為由解除，但未舉證證明張某不勝任且未經(jīng)過培訓或調(diào)崗，屬于違法解除。張某工作年限1年2個月（2023.3.1-2024.5.1），經(jīng)濟補償標準為1.5個月工資，賠償金為2倍即3個月工資。金額：10000元/月×3=30000元。綜上，張某可主張110000+30000=140000元。案例2：李某在某制造企業(yè)工作5年，月工資8000元（其中基本工資6000元，績效2000元）。2024年10月，企業(yè)因訂單激增安排李某工作日加班3天（每天2小時），休息日加班2天（每天8小時），法定節(jié)假日加班1天（8小時）。企業(yè)已按基本工資6000元為基數(shù)支付加班工資。問題：企業(yè)支付的加班工資是否合法？若不合法，應補發(fā)多少？答：（1）不合法。加班工資基數(shù)應按勞動者正常工作時間工資計算，包括基本工資和績效等固定性收入。李某月工資8000元，日工資=8000÷21.75≈367.82元，小時工資≈45.98元。（2）具體計算：①工作日加班：3天×2小時×150%×45.98≈413.82元；企業(yè)已支付：3×2×150%×（6000÷21.75÷8）≈3×2×1.5×34.48≈310.32元，差額≈103.5元。②休息日加班：2天×8小時×200%×45.98≈2×8×2×45.98≈1471.36元；企業(yè)已支付：2×8×200%×（6000÷21.75÷8）≈2×8×2×34.48≈1103.36元，差額≈368元。③法定節(jié)假日加班：1天×8小時×300%×45.98≈1×8×3×45.98≈1103.52元；企業(yè)已支付：1×8×300%×（6000÷21.75÷8）≈1×8×3×34.48≈827.52元，差額≈276元。（3）總計應補發(fā)：103.5+368+276≈747.5元。案例3：王某2020年7月入職某物流公司，累計工作年限12年（含前單位4年）。2024年1月，王某因父親生病向公司申請年休假10天，公司以“業(yè)務繁忙”為由拒絕，承諾2024年12月前安排補休。2024年12月，公司仍未安排年休假，王某離職時主張未休年休假工資。問題：王某2024年應休年休假多少天？未休年休假工資如何計算？答：（1）王某累計工作12年，2024年應休年休假10天（累計工作滿10年不滿20年，年休假10天）。（2）未休年休假工資：公司未安排且未征得王某同意，應支付300%工資（含已付正常工資）。王某離職前12個月平均