2026年智控專用設(shè)備公司車間員工住宿安全管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司車間員工住宿管理，保障員工住宿期間人身與財(cái)產(chǎn)安全，預(yù)防火災(zāi)、觸電、治安事件等安全事故發(fā)生，營(yíng)造安全、整潔、有序的住宿環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)消防法》《住宿與生產(chǎn)儲(chǔ)存經(jīng)營(yíng)合用場(chǎng)所消防安全技術(shù)要求》及公司《安全生產(chǎn)管理制度》等相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司為車間員工提供的集體住宿場(chǎng)所（包括公司自有宿舍、租賃宿舍）及住宿員工，涵蓋住宿申請(qǐng)、入住登記、日常安全管理、設(shè)施維護(hù)、應(yīng)急處置等全流程；公司行政管理人員住宿（若單獨(dú)安排）不適用本制度，另有專項(xiàng)管理規(guī)定。第三條基本原則安全第一原則：將住宿安全放在首位，所有住宿管理流程、設(shè)施配置均以保障安全為核心，定期開展安全檢查與培訓(xùn)，提升員工安全意識(shí)與應(yīng)急能力。責(zé)任明確原則：明確行政部、住宿管理員、住宿員工的安全責(zé)任，形成“部門統(tǒng)籌、專人負(fù)責(zé)、員工自律”的安全管理體系，確保安全要求落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)。規(guī)范管理原則：統(tǒng)一住宿申請(qǐng)、入住、退宿流程，明確住宿安全行為標(biāo)準(zhǔn)（如禁止違規(guī)用電、禁止留宿外人），通過標(biāo)準(zhǔn)化管理減少安全隱患。應(yīng)急優(yōu)先原則：建立完善的住宿安全應(yīng)急機(jī)制，明確火災(zāi)、觸電、突發(fā)疾病等突發(fā)事件的處置流程，定期組織應(yīng)急演練，確保事故發(fā)生時(shí)能快速響應(yīng)、減少損失。第四條職責(zé)分工行政部：作為住宿安全管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制定住宿安全管理制度與年度安全檢查計(jì)劃；統(tǒng)籌住宿場(chǎng)所安全設(shè)施配置（如滅火器、應(yīng)急燈、煙感器）；組織住宿安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練；監(jiān)督住宿管理員履職情況；處理住宿安全事故，按規(guī)定上報(bào)相關(guān)情況。住宿管理員：負(fù)責(zé)住宿場(chǎng)所日常安全管理，包括每日安全巡查（如檢查違規(guī)用電、消防設(shè)施狀態(tài)）；登記入住/退宿員工信息，核對(duì)住宿資格；維護(hù)住宿公共區(qū)域秩序與安全；及時(shí)上報(bào)安全隱患（如設(shè)施損壞、異常人員出入）；協(xié)助開展安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練。車間管理部：配合行政部做好車間員工住宿安全管理，督促員工遵守住宿安全制度；將住宿安全表現(xiàn)納入員工日?？己?；發(fā)生住宿安全事故時(shí)，協(xié)助行政部做好員工溝通與事故處置。安全管理部：負(fù)責(zé)審核住宿場(chǎng)所安全設(shè)施配置合規(guī)性；參與住宿安全檢查，指導(dǎo)隱患整改；提供安全培訓(xùn)與應(yīng)急處置技術(shù)支持；調(diào)查住宿安全事故原因，出具事故分析報(bào)告。住宿員工：嚴(yán)格遵守本制度及住宿安全要求，規(guī)范使用住宿設(shè)施；主動(dòng)參與安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練；發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)向住宿管理員或行政部報(bào)告；發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，按應(yīng)急流程配合處置，保障自身及他人安全。第二章住宿申請(qǐng)與入住管理第五條住宿申請(qǐng)車間員工申請(qǐng)住宿需同時(shí)滿足以下條件：公司正式入職員工（試用期員工需經(jīng)車間管理部推薦）；家在公司所在地以外（或通勤距離超過30公里，需提供住址證明）；無重大違法違紀(jì)記錄或不良住宿歷史（如曾因違規(guī)住宿被公司取消住宿資格）。符合條件的員工需填寫《車間員工住宿申請(qǐng)表》，注明姓名、工號(hào)、所屬車間及崗位、入職時(shí)間、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人信息，經(jīng)車間管理部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至行政部。行政部在3個(gè)工作日內(nèi)審核申請(qǐng)材料，確認(rèn)住宿床位空余情況，審核通過后通知員工辦理入??；審核不通過的，需說明理由（如床位已滿、不符合申請(qǐng)條件）。第六條入住登記與安全告知員工辦理入住時(shí)，需提供本人身份證復(fù)印件（核對(duì)原件），填寫《住宿員工信息登記表》，登記住宿房間號(hào)、床位號(hào)、入住日期；住宿管理員需向員工發(fā)放《住宿安全須知》，當(dāng)面告知住宿安全禁止行為（如禁止使用大功率電器、禁止私拉亂接電線）、消防設(shè)施位置、應(yīng)急逃生路線及安全投訴渠道，員工需簽字確認(rèn)已知曉相關(guān)內(nèi)容。住宿管理員需帶領(lǐng)員工檢查入住房間設(shè)施（如床鋪、桌椅、插座、門窗）是否完好，消防設(shè)施（如煙霧報(bào)警器、滅火器）是否正常，發(fā)現(xiàn)問題需當(dāng)場(chǎng)記錄并安排維修；員工確認(rèn)設(shè)施無問題后，領(lǐng)取房間鑰匙（或門禁卡），鑰匙（或門禁卡）需妥善保管，遺失需立即向住宿管理員報(bào)備并按規(guī)定補(bǔ)辦（補(bǔ)辦費(fèi)用由員工承擔(dān)）。第三章住宿日常安全管理第七條用電安全管理住宿房間內(nèi)僅可使用額定功率低于800瓦的小型電器（如手機(jī)充電器、小型臺(tái)燈），禁止使用大功率電器（如電暖器、電磁爐、電熱水器、電熱毯等），禁止使用三無電器（無品牌、無生產(chǎn)日期、無質(zhì)量合格證）或破損電器。嚴(yán)禁私拉亂接電線、擅自改造房間電路或更換插座；電器使用時(shí)需放在平穩(wěn)、耐熱的平面上，遠(yuǎn)離床鋪、衣物、書籍等易燃物品；離開房間（尤其是夜間休息或長(zhǎng)時(shí)間外出）時(shí)，需關(guān)閉所有電器電源，拔掉插頭，避免電器過熱引發(fā)火災(zāi)。住宿管理員每日巡查時(shí)需檢查房間用電情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)用電行為（如使用大功率電器、私拉電線），需立即制止并沒收違規(guī)電器，對(duì)員工進(jìn)行安全警告；累計(jì)發(fā)現(xiàn)2次違規(guī)用電的，取消住宿資格；因違規(guī)用電導(dǎo)致設(shè)施損壞的，員工需承擔(dān)維修費(fèi)用。第八條消防安全管理住宿場(chǎng)所公共區(qū)域（走廊、樓梯間、出入口）需保持暢通，禁止堆放雜物（如行李箱、紙箱、衣物）、堵塞消防通道或遮擋消防設(shè)施（如滅火器、應(yīng)急燈、安全出口標(biāo)識(shí)）；房間內(nèi)禁止存放易燃易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮、打火機(jī)等，個(gè)人使用的打火機(jī)限1個(gè)且需妥善存放）。住宿房間內(nèi)禁止吸煙，公共區(qū)域吸煙需在指定吸煙點(diǎn)（配備煙灰缸和滅火器材），吸煙后需確認(rèn)煙頭完全熄滅，不得隨意丟棄煙頭；禁止在住宿場(chǎng)所使用明火（如點(diǎn)蠟燭、使用酒精爐），特殊情況（如停電應(yīng)急照明）需使用蠟燭的，需經(jīng)住宿管理員批準(zhǔn)并在指定位置使用，使用時(shí)有人看管，使用后及時(shí)熄滅。行政部每月組織一次住宿場(chǎng)所消防安全檢查，重點(diǎn)檢查消防設(shè)施是否完好有效（如滅火器壓力是否正常、應(yīng)急燈是否能正常點(diǎn)亮、煙感器是否靈敏）、消防通道是否暢通、員工是否存在消防安全違規(guī)行為；發(fā)現(xiàn)隱患需立即下達(dá)《安全隱患整改通知書》，明確整改責(zé)任人與完成時(shí)限，整改完成后需復(fù)查確認(rèn)。第九條財(cái)產(chǎn)與治安安全管理住宿員工需妥善保管個(gè)人財(cái)物（如手機(jī)、電腦、現(xiàn)金），貴重物品建議隨身攜帶或存放于個(gè)人儲(chǔ)物柜（需自行配備鎖具）；離開房間時(shí)需鎖好門窗，關(guān)閉房門，夜間休息時(shí)需反鎖房門；發(fā)現(xiàn)門窗損壞、鎖具故障時(shí)，需立即向住宿管理員報(bào)備，安排維修，避免財(cái)物被盜。禁止留宿外人（包括親友、同事），確有特殊情況（如親友臨時(shí)來訪）需短暫停留（不超過2小時(shí)）的，需提前向住宿管理員報(bào)備，登記訪客姓名、身份證號(hào)、來訪時(shí)間，訪客離開時(shí)需注銷登記；擅自留宿外人的，對(duì)員工進(jìn)行警告，留宿期間發(fā)生財(cái)物丟失或安全事故的，由該員工承擔(dān)全部責(zé)任。住宿場(chǎng)所內(nèi)禁止酗酒、賭博、打架斗毆、傳播淫穢物品等違法違紀(jì)行為，禁止大聲喧嘩、吵鬧影響他人休息；住宿管理員發(fā)現(xiàn)上述行為需立即制止，情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)告行政部及公司安保部門，按公司規(guī)章制度處理；涉嫌違法的，移交公安機(jī)關(guān)處理。第十條衛(wèi)生與設(shè)施安全管理住宿房間及公共區(qū)域需保持整潔，個(gè)人物品（衣物、書籍、生活用品）需擺放整齊，禁止亂扔垃圾、隨地吐痰；衛(wèi)生間、洗漱間需每日清潔，避免積水、異味或滋生細(xì)菌；行政部每周檢查住宿衛(wèi)生情況，衛(wèi)生不合格的，責(zé)令員工限期整改，拒不整改的，扣除當(dāng)月住宿衛(wèi)生考核分?jǐn)?shù)。住宿設(shè)施（如床鋪、桌椅、門窗、插座、水龍頭）需妥善使用，禁止故意損壞或改裝；設(shè)施出現(xiàn)故障（如水龍頭漏水、插座損壞、門鎖失靈）時(shí)，員工需及時(shí)向住宿管理員報(bào)備，由行政部安排維修；因員工使用不當(dāng)或故意損壞設(shè)施的，需承擔(dān)維修費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的，取消住宿資格。第四章安全設(shè)施維護(hù)與應(yīng)急處置第十一條安全設(shè)施維護(hù)行政部需建立住宿場(chǎng)所安全設(shè)施臺(tái)賬，記錄消防設(shè)施（滅火器、應(yīng)急燈、煙感器）、安全出口標(biāo)識(shí)、監(jiān)控設(shè)備等的配置位置、安裝時(shí)間、維護(hù)周期；按規(guī)定定期維護(hù)設(shè)施：滅火器每半年檢查1次壓力與有效期，煙感器每季度測(cè)試1次靈敏度，應(yīng)急燈每月檢查1次充電狀態(tài)與照明效果，監(jiān)控設(shè)備每日檢查運(yùn)行情況。發(fā)現(xiàn)安全設(shè)施損壞（如滅火器過期、煙感器故障、應(yīng)急燈不亮）時(shí)，住宿管理員需立即向行政部報(bào)備，行政部需在24小時(shí)內(nèi)安排維修或更換，確保設(shè)施始終處于正常工作狀態(tài)；禁止員工擅自拆卸、損壞或遮擋安全設(shè)施，違者需承擔(dān)賠償責(zé)任并接受安全警告。第十二條突發(fā)事件應(yīng)急處置火災(zāi)應(yīng)急處置：發(fā)生火災(zāi)時(shí)（如發(fā)現(xiàn)煙霧、火焰或聞到燒焦味），員工需立即撥打公司消防應(yīng)急電話（或119），同時(shí)大聲呼救提醒其他員工；使用附近的滅火器滅火（僅在火勢(shì)較小且能確保自身安全時(shí)），無法滅火時(shí)需沿應(yīng)急逃生路線迅速撤離，撤離時(shí)用濕毛巾捂住口鼻，彎腰低姿前進(jìn)，禁止乘坐電梯；撤離至指定安全集合點(diǎn)后，住宿管理員需清點(diǎn)人數(shù)，確認(rèn)是否有員工被困，及時(shí)向行政部或消防部門報(bào)告。觸電應(yīng)急處置：發(fā)現(xiàn)有人觸電時(shí)，需立即切斷電源（關(guān)閉總開關(guān)或用干燥的木棍、竹竿等絕緣物品挑開電線），禁止直接用手接觸觸電者；觸電者脫離電源后，若意識(shí)清醒，需轉(zhuǎn)移至通風(fēng)處休息；若意識(shí)模糊或停止呼吸，需立即撥打120急救電話，同時(shí)進(jìn)行心肺復(fù)蘇急救，等待醫(yī)護(hù)人員到達(dá)。突發(fā)疾病應(yīng)急處置：?jiǎn)T工在住宿期間突發(fā)疾?。ㄈ绺邿?、腹痛、心臟病發(fā)作）時(shí)，需立即聯(lián)系住宿管理員或撥打120急救電話，告知病情與住宿地址；住宿管理員接到報(bào)告后，需立即趕到現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助聯(lián)系醫(yī)護(hù)人員，同時(shí)通知員工緊急聯(lián)系人及車間管理部；必要時(shí)，由住宿管理員或同事陪同前往醫(yī)院，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用先由員工自行墊付，后續(xù)按公司醫(yī)保政策處理。治安事件應(yīng)急處置：發(fā)生盜竊、打架斗毆等治安事件時(shí)，員工需保持冷靜，避免與嫌疑人直接沖突，立即撥打公司安保電話（或110），向住宿管理員或安保人員提供事件發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、嫌疑人特征等信息；住宿管理員需保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，組織其他員工疏散，配合安保人員或公安機(jī)關(guān)調(diào)查取證。第五章退宿與安全責(zé)任追究第十三條退宿管理員工因離職、調(diào)崗（不再符合住宿條件）或個(gè)人原因需退宿的，需提前3個(gè)工作日向行政部提交《住宿退宿申請(qǐng)表》，經(jīng)車間管理部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，辦理退宿手續(xù)。退宿時(shí)，員工需整理個(gè)人物品，清理房間衛(wèi)生，將房間鑰匙（或門禁卡）交還給住宿管理員。住宿管理員需與員工共同檢查房間設(shè)施是否完好，確認(rèn)無損壞、無物品遺漏后，填寫《退宿設(shè)施驗(yàn)收單》，員工簽字確認(rèn)；若設(shè)施有損壞（非自然損耗），需按實(shí)際維修費(fèi)用從員工工資中扣除；確認(rèn)無問題后，行政部注銷員工住宿信息，完成退宿流程。第十四條安全責(zé)任追究員工違反本制度規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生安全事故（如火災(zāi)、觸電、財(cái)物丟失），造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任；造成他人人身傷害的，需依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，公司予以解除勞動(dòng)合同；涉嫌違法犯罪的，移交公安機(jī)關(guān)處理。住宿管理員未履行日常安全巡查、隱患上報(bào)職責(zé)，導(dǎo)致安全隱患未及時(shí)整改引發(fā)事故的，給予警告、績(jī)效扣分處理；累計(jì)發(fā)生2次類似情況的，調(diào)離住宿管理崗位；因失職造成重大安全事故的，按公司規(guī)章制度追究責(zé)任。行政部未按規(guī)定組織安全檢查、培訓(xùn)或維護(hù)安全設(shè)施，導(dǎo)致住宿場(chǎng)所存在重大安全隱患的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)；發(fā)生安全事故后未及時(shí)處置或隱瞞不報(bào)的，加重問責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)公司管理層處理。第六章附則第十五條制度公示與培訓(xùn)本制度需在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)“安全管理板塊”及住宿場(chǎng)所公告欄公示，行政部需每季度組織一次住宿員工安全培訓(xùn)（可結(jié)合案例講解用電、消防、應(yīng)急知識(shí)），每年組織一次應(yīng)急演練（如消防疏散演練、觸電急救演練），培訓(xùn)與演練記錄需存檔備查。第十六條制度修訂本制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)更新、住宿安全管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)