公務(wù)員考試標(biāo)尺試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（）。A.免職B.辭退C.降職D.撤職3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.撤職C.辭退D.開除4.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；205.國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼6.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）。A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議C.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德D.提出申訴和控告7.公務(wù)員的錄用范圍是擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。A.主任科員B.副主任科員C.鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)8.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）。A.德B.績C.能D.廉9.公務(wù)員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)10.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的義務(wù)包括（）。A.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督B.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益C.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德D.清正廉潔，公道正派3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換5.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則包括（）。A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.公平合理，獎(jiǎng)不虛施D.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效6.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金8.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定包括（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.下列屬于公務(wù)員回避制度中應(yīng)回避的親屬關(guān)系有（）。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）7.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。（）8.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）9.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（）10.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員錄用的基本原則。答案：公務(wù)員錄用應(yīng)遵循公開原則，招考信息、過程和結(jié)果公開；平等原則，公民機(jī)會(huì)平等；競爭原則，通過考試競爭選拔；擇優(yōu)原則，錄用德才兼?zhèn)湔摺?.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些？答案：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類有嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。不同獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)應(yīng)不同功績表現(xiàn)，能激勵(lì)公務(wù)員積極工作。3.公務(wù)員的交流有什么意義？答案：交流可促進(jìn)公務(wù)員全面發(fā)展，提升能力；優(yōu)化人員配置，提高機(jī)關(guān)工作效率；加強(qiáng)不同地區(qū)和部門聯(lián)系，避免利益固化，保證公正廉潔行政。4.簡述公務(wù)員申訴的條件。答案：一是公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服，如處分、降職等；二是要在規(guī)定期限內(nèi)提出，一般自知道處理之日起三十日內(nèi)；三是要以書面形式向有關(guān)機(jī)關(guān)提出。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度的重要性。答案：考核制度能客觀評(píng)價(jià)公務(wù)員工作表現(xiàn)與能力，為獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù)，激勵(lì)其提升工作效率與質(zhì)量，還可發(fā)現(xiàn)不足，有針對(duì)性培訓(xùn)，提升整體素質(zhì)，保障機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)對(duì)提升公務(wù)員素質(zhì)的作用。答案：培訓(xùn)能更新公務(wù)員知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握新政策法規(guī)；提升業(yè)務(wù)能力，更好履行職責(zé)；培養(yǎng)職業(yè)道德，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；促進(jìn)交流，借鑒經(jīng)驗(yàn)，提升綜合素質(zhì)與行政水平。3.分析公務(wù)員回避制度的必要性。答案：回避制度可避免親屬關(guān)系等影響公正執(zhí)行公務(wù)，保證行政行為公平公正；防止利益輸送和腐敗現(xiàn)象發(fā)生；營造良好工作環(huán)境，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍公信力，維護(hù)政府形象。4.探討如何完善公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制。答案：可豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式，除物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，增加精神激勵(lì)；合理設(shè)置考核指標(biāo)，確保公平公正；打通晉升通道，提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)；建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新?lián)?dāng)。答案匯總單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.A4.A5.B6.C7.A8.B9.D10.D多項(xiàng)選擇題1.ABCD