公務(wù)員年度考核方案模板為科學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，依據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》及相關(guān)政策要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本公務(wù)員年度考核方案。一、考核總體要求（一）考核目的通過(guò)全面、客觀(guān)、公正的年度考核，精準(zhǔn)掌握公務(wù)員思想政治素質(zhì)、工作能力、作風(fēng)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為職務(wù)職級(jí)晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等提供依據(jù)，激發(fā)隊(duì)伍活力，提升行政效能。（二）考核范圍本方案適用于本單位納入公務(wù)員法管理的全體在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。借調(diào)、掛職鍛煉等特殊情形人員的考核，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）考核原則客觀(guān)公正：以事實(shí)為依據(jù)，以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基礎(chǔ)，真實(shí)反映公務(wù)員工作表現(xiàn)。注重實(shí)績(jī)：突出工作實(shí)績(jī)核心地位，將服務(wù)發(fā)展、履職成效作為主要評(píng)價(jià)依據(jù)。民主公開(kāi)：廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，考核過(guò)程與結(jié)果公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。分類(lèi)考核：結(jié)合崗位性質(zhì)（綜合管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、行政執(zhí)法等），差異化設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員年度考核以“德、能、勤、績(jī)、廉”為核心，結(jié)合崗位特點(diǎn)細(xì)化指標(biāo)：（一）德（思想政治與職業(yè)道德）政治品德：堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，貫徹落實(shí)黨中央決策部署的態(tài)度與成效。職業(yè)道德：恪守職業(yè)操守，在服務(wù)群眾、履職盡責(zé)中體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，無(wú)違反職業(yè)道德行為。社會(huì)與家庭美德：遵守公序良俗，家庭關(guān)系和諧，無(wú)違背公序良俗的行為。（二）能（工作能力與學(xué)習(xí)提升）業(yè)務(wù)能力：熟練掌握崗位所需政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)，具備解決實(shí)際問(wèn)題的能力（如公文處理、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處置等）。學(xué)習(xí)能力：主動(dòng)學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)及新技能，培訓(xùn)、調(diào)研及成果轉(zhuǎn)化情況。（三）勤（工作態(tài)度與出勤紀(jì)律）工作態(tài)度：履職盡責(zé)的積極性、主動(dòng)性，對(duì)待工作的責(zé)任心，無(wú)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮行為。出勤紀(jì)律：遵守考勤制度，因公外出、請(qǐng)休假手續(xù)規(guī)范，無(wú)無(wú)故曠工、遲到早退現(xiàn)象。（四）績(jī)（工作實(shí)績(jī)與成效）任務(wù)完成：年度工作目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)的完成質(zhì)量、效率（如項(xiàng)目推進(jìn)、群眾滿(mǎn)意度、指標(biāo)達(dá)成情況等）。創(chuàng)新與貢獻(xiàn)：提出創(chuàng)新舉措、解決難點(diǎn)問(wèn)題，或形成可推廣經(jīng)驗(yàn)的情況。（五）廉（廉潔自律與作風(fēng)建設(shè)）廉潔紀(jì)律：遵守廉潔從政規(guī)定，無(wú)違規(guī)收受禮品禮金、濫用職權(quán)等行為。作風(fēng)建設(shè)：落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，力戒形式主義、官僚主義，服務(wù)群眾作風(fēng)扎實(shí)。考核等次標(biāo)準(zhǔn)年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出，在單位或系統(tǒng)內(nèi)具有示范作用，原則上不超過(guò)考核總?cè)藬?shù)的15%（含同職級(jí)統(tǒng)籌比例）。稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)較好，能履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)，無(wú)明顯失誤或不良影響?；痉Q(chēng)職：思想政治素質(zhì)一般，能力或作風(fēng)存在不足，實(shí)績(jī)不夠突出，或有輕微違規(guī)行為但未造成嚴(yán)重后果。不稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)較差，能力不足、作風(fēng)不實(shí)，不能完成任務(wù)，或存在違規(guī)違紀(jì)行為造成不良影響。三、考核實(shí)施程序考核在單位黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，每年12月至次年1月完成，流程如下：（一）考核準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)小組制定實(shí)施方案，明確時(shí)間、步驟、要求及評(píng)分細(xì)則；各科室梳理年度任務(wù)，形成公務(wù)員個(gè)人工作清單（含重點(diǎn)任務(wù)、創(chuàng)新工作、服務(wù)成效等）。（二）個(gè)人總結(jié)與述職公務(wù)員對(duì)照崗位職責(zé)和工作清單，撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)（1500字以?xún)?nèi)），重點(diǎn)總結(jié)德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)及不足，提出改進(jìn)方向。窗口服務(wù)、執(zhí)法等崗位可結(jié)合實(shí)際開(kāi)展述職，接受群眾評(píng)議。（三）民主測(cè)評(píng)與評(píng)議1.民主測(cè)評(píng)：召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)，參會(huì)人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子、同事代表、服務(wù)對(duì)象代表（比例不低于30%）。測(cè)評(píng)涵蓋“德、能、勤、績(jī)、廉”，設(shè)置四個(gè)等次選項(xiàng)，匿名投票。2.個(gè)別談話(huà)：領(lǐng)導(dǎo)小組選取部分同事、服務(wù)對(duì)象談話(huà)，了解日常表現(xiàn)、工作成效及群眾評(píng)價(jià)，形成記錄。（四）審核評(píng)鑒各科室負(fù)責(zé)人結(jié)合個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、日常表現(xiàn)，提出初步考核等次建議，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)核查“優(yōu)秀”人選的實(shí)績(jī)、測(cè)評(píng)結(jié)果及廉潔情況，形成建議。（五）確定考核等次單位黨組（黨委）召開(kāi)會(huì)議，集體研究確定考核等次?！皟?yōu)秀”等次人員在單位內(nèi)部公示不少于5個(gè)工作日，接受監(jiān)督。（六）申訴與復(fù)核公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面申訴。領(lǐng)導(dǎo)小組5個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核，反饋結(jié)果。復(fù)核改變的按新結(jié)果執(zhí)行；維持原結(jié)果的，向申訴人說(shuō)明理由。四、考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果與職務(wù)職級(jí)晉升、待遇保障、培養(yǎng)使用、獎(jiǎng)懲激勵(lì)緊密掛鉤：（一）職務(wù)職級(jí)晉升年度“優(yōu)秀”的公務(wù)員，同等條件下優(yōu)先推薦晉升；連續(xù)3年“優(yōu)秀”的，晉升時(shí)可適當(dāng)縮短任職年限（按規(guī)定執(zhí)行）?！盎痉Q(chēng)職”的，1年內(nèi)不得晉升；“不稱(chēng)職”的，按規(guī)定降低職務(wù)職級(jí)。（二）工資與待遇“稱(chēng)職”及以上的，正常發(fā)放年終獎(jiǎng)金，按規(guī)定晉檔；“基本稱(chēng)職”的，獎(jiǎng)金按70%發(fā)放，不晉檔；“不稱(chēng)職”的，不發(fā)獎(jiǎng)金，降檔。（三）培訓(xùn)與培養(yǎng)“優(yōu)秀”的，優(yōu)先納入重點(diǎn)培養(yǎng)計(jì)劃，推薦參加專(zhuān)題培訓(xùn)、掛職鍛煉；“基本稱(chēng)職”的，由科室負(fù)責(zé)人談話(huà)教育，制定培訓(xùn)計(jì)劃限期改進(jìn)。（四）獎(jiǎng)懲與問(wèn)責(zé)“優(yōu)秀”的，按規(guī)定表彰獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年“不稱(chēng)職”的，按公務(wù)員法規(guī)定辭退或調(diào)整崗位。五、組織保障（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括紀(jì)檢、人事、業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌考核工作，確保公平公正。（二）嚴(yán)格考核紀(jì)律考核人員需嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞問(wèn)題、打擊報(bào)復(fù)。違反紀(jì)律的，視情節(jié)給予批評(píng)教育、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分。（三）強(qiáng)化結(jié)果反饋考核結(jié)束后，科室負(fù)責(zé)人與公務(wù)員“一對(duì)一”反饋談話(huà)，肯定成績(jī)、指出不足，明確改進(jìn)方向，形成書(shū)面記錄存入檔案。六、附則本方案自發(fā)