醫(yī)院退休職工返聘合同范本及注意事項一、引言隨著醫(yī)療行業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才需求的持續(xù)增長，醫(yī)院退休職工憑借豐富的臨床經(jīng)驗、專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)，成為補充醫(yī)療人力資源的重要力量。為規(guī)范退休職工返聘過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，明確雙方責(zé)任邊界，一份嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)的返聘合同至關(guān)重要。本文結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特點與勞務(wù)關(guān)系法律屬性，提供醫(yī)院退休職工返聘合同范本，并梳理關(guān)鍵注意事項，供醫(yī)療機構(gòu)及退休職工參考。二、醫(yī)院退休職工返聘合同范本（一）合同雙方基本信息甲方（聘用單位）：__________醫(yī)院統(tǒng)一社會信用代碼：__________地址：__________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________乙方（返聘人員）：__________性別：__________身份證號：__________退休證編號：__________聯(lián)系地址：__________聯(lián)系電話：__________（二）返聘崗位與工作職責(zé)1.返聘崗位：__________（如臨床醫(yī)師、護理指導(dǎo)、醫(yī)技顧問等）。2.工作職責(zé)：（1）按照甲方醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)范，開展__________（具體工作內(nèi)容，如門診診療、帶教培訓(xùn)、病歷質(zhì)控等）；（2）遵守甲方規(guī)章制度、醫(yī)療核心制度及職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方醫(yī)療安全與聲譽；（3）完成甲方交辦的其他與崗位相關(guān)的合理工作任務(wù)。（三）工作時間與工作地點1.工作時間：實行__________（如彈性工作制、固定班次制，明確每日/每周工作時長，示例：“每周工作不超過____小時，具體工作時段由甲方根據(jù)醫(yī)療需求安排”）。2.工作地點：甲方指定的__________（如門診樓、住院部、培訓(xùn)中心等），因工作需要臨時赴其他地點的，雙方另行協(xié)商。（四）報酬與支付方式1.勞務(wù)報酬：甲方按月/按次向乙方支付勞務(wù)報酬，金額為人民幣__________元（大寫：__________）。報酬包含乙方完成工作任務(wù)的勞動報酬、相關(guān)補貼（如交通、通訊補貼，若有），不含社會保險費用（因乙方已享受退休待遇，不納入甲方社保繳納范疇）。2.支付時間：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月報酬，轉(zhuǎn)賬賬戶為乙方指定賬戶：__________（開戶行：__________；賬號：__________）。（五）雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)：1.為乙方提供必要的工作條件（如辦公設(shè)備、醫(yī)療文書、培訓(xùn)資料等），明確工作要求與考核標(biāo)準(zhǔn)；2.對乙方工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)與考核，考核結(jié)果作為報酬調(diào)整或合同續(xù)聘的參考依據(jù)；3.依法為乙方代扣代繳勞務(wù)報酬相關(guān)個人所得稅；4.尊重乙方退休人員身份，不要求乙方承擔(dān)勞動關(guān)系項下的義務(wù)（如考勤全勤獎、年休假等）。乙方權(quán)利義務(wù)：1.按照合同約定提供勞務(wù)，保證工作質(zhì)量符合醫(yī)療行業(yè)規(guī)范與甲方要求；2.遵守甲方醫(yī)療安全、疫情防控、保密管理等規(guī)章制度，不得泄露患者隱私、甲方商業(yè)秘密及技術(shù)秘密；3.自行承擔(dān)工作期間因自身疾病、非因工作原因受傷的醫(yī)療費用及法律責(zé)任（因工作原因受傷的，按雙方約定或法律規(guī)定處理）；4.向甲方提供退休證、近期體檢報告（證明身體健康、能勝任崗位工作）等相關(guān)材料。（六）合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前____日，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同，續(xù)簽需另行簽訂書面協(xié)議。（七）合同的解除與終止1.甲方解除權(quán)：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如醫(yī)療差錯、泄密、職業(yè)道德失范等）；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法達到要求；（3）因甲方經(jīng)營調(diào)整、崗位取消等客觀原因，提前____日書面通知乙方。2.乙方解除權(quán)：（1）甲方未按約定支付勞務(wù)報酬或提供必要工作條件；（2）因自身健康原因無法繼續(xù)工作，提前____日書面通知甲方。3.合同終止：（1）合同期滿且雙方未續(xù)簽；（2）乙方身故、喪失民事行為能力或退休待遇終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。（八）爭議解決雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟（或約定仲裁機構(gòu)，如“提交__________仲裁委員會仲裁”）。（九）其他約定1.乙方在工作中產(chǎn)生的職務(wù)發(fā)明、學(xué)術(shù)成果、醫(yī)療文書著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有（或按雙方另行約定）；2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日三、返聘合同注意事項（一）法律關(guān)系性質(zhì)：明確“勞務(wù)關(guān)系”而非“勞動關(guān)系”退休職工已享受基本養(yǎng)老保險待遇（或退休待遇），根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，返聘期間雙方建立勞務(wù)關(guān)系，不適用《勞動合同法》關(guān)于勞動關(guān)系的規(guī)定（如經(jīng)濟補償、社保繳納、工傷認(rèn)定等）。合同中需明確：“本合同為勞務(wù)合同，雙方權(quán)利義務(wù)按《民法典》及本合同約定執(zhí)行，不建立勞動關(guān)系?！保ǘ﹦趧?wù)報酬與稅務(wù)處理1.報酬約定：明確報酬金額、支付周期及方式，避免“工資”“月薪”等易混淆表述，使用“勞務(wù)報酬”“服務(wù)費”等術(shù)語。2.稅務(wù)責(zé)任：醫(yī)院作為支付方，需按“勞務(wù)報酬所得”為退休職工代扣代繳個人所得稅（年度綜合所得匯算時，退休職工可自行申報）。若報酬金額較高，建議雙方在合同中約定“稅費由乙方自行承擔(dān)，甲方依法代扣”。（三）健康與勞動保護1.健康要求：醫(yī)院應(yīng)要求退休職工提供近期（如半年內(nèi)）體檢報告，明確“乙方確認(rèn)身體健康，無妨礙崗位工作的疾病或障礙”；若崗位涉及接觸傳染病、輻射等風(fēng)險，需約定甲方提供必要防護設(shè)備（如口罩、防護服）。2.責(zé)任劃分：因工作原因受傷的，雙方可約定按《民法典》“提供勞務(wù)者受害責(zé)任”處理（如協(xié)商賠償比例、保險補充）；非因工作原因的健康問題，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。（四）知識產(chǎn)權(quán)與保密義務(wù)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：醫(yī)療行業(yè)涉及大量臨床數(shù)據(jù)、學(xué)術(shù)論文、技術(shù)改進等，合同需明確：“乙方在工作中完成的職務(wù)成果（如診療方案、科研論文、專利技術(shù)等）的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)（符合學(xué)術(shù)規(guī)范的除外）?！?.保密條款：細(xì)化保密范圍（患者隱私、醫(yī)院管理數(shù)據(jù)、合作方信息等），約定保密期限（如“合同終止后____年內(nèi)仍需保密”），違約方需承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）合同解除的合規(guī)性1.解除通知期：雙方應(yīng)約定合理的解除通知期（如15日、30日），避免“即時解除”導(dǎo)致糾紛。例如：“任何一方解除合同，需提前30日書面通知對方，因緊急情況（如乙方突發(fā)重?。┏??！?.解除證明：合同終止或解除時，醫(yī)院可為退休職工出具“勞務(wù)關(guān)系終止證明”，注明工作內(nèi)容與期限，避免影響其后續(xù)社會活動。（六）文書合規(guī)與存檔1.條款清晰性：合同條款應(yīng)避免歧義，例如“工作時間”需明確是否包含休息時間、加班政策（若有，需約定加班報酬或調(diào)休方式）；“工作地點”需具體，避免模糊表述。2.簽字蓋章：甲方需加蓋公章（或合同專用章），乙方需簽字并按手?。ɑ蛱峁┥矸葑C復(fù)印件留存）；合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，醫(yī)院人事部門需存檔備查。四、結(jié)語醫(yī)院退休職工返聘是醫(yī)療資源優(yōu)化配置的重要方式，一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆灯负贤饶鼙Ｕ厢t(yī)院的管理秩