中小企業(yè)勞動用工合同模板及注意事項一、引言勞動用工合同是中小企業(yè)規(guī)范用工關(guān)系、防范法律風(fēng)險的核心文書，既保障員工權(quán)益，也為企業(yè)經(jīng)營提供穩(wěn)定人力支撐。一份條款清晰、權(quán)責(zé)明確的合同，能有效減少勞動糾紛，降低企業(yè)因用工不規(guī)范帶來的經(jīng)濟(jì)與聲譽(yù)損失。以下結(jié)合《勞動合同法》等法律法規(guī)，提供實用的合同模板及關(guān)鍵注意事項。二、中小企業(yè)勞動用工合同模板（參考版）勞動合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：______年齡：______身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________（一）合同期限本合同為□固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；□無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止；□以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時止。（二）工作內(nèi)容與工作地點1.乙方崗位為：____________________，工作內(nèi)容包括____________________（可另附崗位說明書）。2.工作地點為：____________________；因工作需要，甲方安排乙方到其他地點工作的，需提前與乙方協(xié)商一致。（三）勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：□計時工資____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；□計件工資____元/件（或按工作量核算，具體以甲方薪酬制度為準(zhǔn)）。2.工資支付周期：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資，遇法定節(jié)假日順延至節(jié)后第一個工作日。3.加班工資：甲方安排乙方延長工作時間、休息日或法定節(jié)假日工作的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班報酬。（四）工作時間與休息休假1.乙方實行□標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時；□綜合計算工時制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，以____（周/月/季/年）為周期綜合計算工作時間；□不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實行不定時工作制。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，休假期間工資按法律法規(guī)及甲方制度執(zhí)行。（五）勞動保護(hù)與勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事特種作業(yè)的乙方，按規(guī)定組織崗前、在崗及離崗職業(yè)健康檢查。（六）社會保險與福利待遇甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），乙方應(yīng)配合提供相關(guān)材料。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇等按法律法規(guī)執(zhí)行。（七）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同。2.甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等情形，甲方可即時解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能勝任原工作、經(jīng)調(diào)崗仍不能勝任的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后可解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知甲方；甲方未按約定支付工資、未繳納社保等情形，乙方可即時解除，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同終止：本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤等情形，本合同終止。（八）爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字/按手?。篲_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日三、勞動用工合同簽訂與履行的注意事項（一）合同簽訂前：主體資格審查1.企業(yè)需核查自身資質(zhì)：確保已完成工商注冊、取得合法經(jīng)營資格，避免因主體不合法導(dǎo)致合同無效。2.員工需核查身份信息：要求員工提供身份證原件核對，留存復(fù)印件，確保與合同簽署人身份一致；若員工提供虛假信息，企業(yè)可依法解除合同。（二）條款合法性：嚴(yán)守法律底線1.工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且需明確約定具體金額（如“不低于最低工資”的表述易引發(fā)糾紛）。2.試用期約定需合法：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上或無固定期限的，試用期不超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3.解約條款需合規(guī)：除服務(wù)期、競業(yè)限制情形外，不得約定“乙方辭職需支付違約金”（此類約定無效）；企業(yè)解除合同的情形需嚴(yán)格對應(yīng)《勞動合同法》第三十九條、第四十條等規(guī)定，避免違法解除。（三）細(xì)節(jié)約定：減少模糊地帶1.工作內(nèi)容與地點：明確崗位名稱、職責(zé)范圍，避免“根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整崗位”的籠統(tǒng)表述（如需調(diào)崗，應(yīng)約定調(diào)崗條件、程序，如“因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗的，需與乙方協(xié)商，調(diào)崗后工資不低于原崗位80%且不低于最低工資”）。2.薪酬結(jié)構(gòu)：區(qū)分“工資”與“福利”，如績效工資、獎金的發(fā)放條件（如“績效工資根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)見《員工手冊》”）；明確“工資包含加班費”的約定需符合法律規(guī)定（即加班費需單獨核算，不得通過“包干工資”規(guī)避支付）。3.工時制度：實行綜合計算工時或不定時工作制的，必須經(jīng)勞動行政部門審批，且在合同中明確標(biāo)注審批文號，避免企業(yè)擅自擴(kuò)大適用范圍。（四）風(fēng)險防范：證據(jù)留存與流程合規(guī)1.合同簽署流程：要求員工當(dāng)面簽署合同，注明簽署日期；若員工拒絕簽署，企業(yè)需書面通知并留存證據(jù)（如EMS快遞單、聊天記錄），避免因未簽合同支付雙倍工資。2.證據(jù)管理：保留員工的考勤記錄（如釘釘打卡、紙質(zhì)簽到表）、工資支付憑證（銀行流水、工資條需員工簽字）、規(guī)章制度公示記錄（如員工手冊簽收單、OA系統(tǒng)公示截圖），以備爭議時舉證。3.解約與終止的程序：企業(yè)解除合同前，需履行“通知工會”的程序（即使企業(yè)無工會，也應(yīng)通過職工代表或當(dāng)?shù)毓M織履行告知義務(wù)）；終止合同前，需提前30日書面通知員工（固定期限合同期滿終止的，除企業(yè)維持或提高條件續(xù)簽、員工拒絕的情形外，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（五）合同備案與更新1.部分地區(qū)要求勞動合同備案（如深圳、上海等），企業(yè)需按當(dāng)?shù)匾?guī)定向勞動部門提交備案，避免因備案缺失影響社保繳納、工傷認(rèn)定等流程。2.當(dāng)法律法規(guī)、企業(yè)制度或員工崗位發(fā)生變化時，需及時更新合同條款（如最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)、崗位調(diào)整后職責(zé)變更），并與員工重新簽訂或簽訂補(bǔ)充協(xié)議，確保合同與實際履行一致。四、結(jié)語中小企業(yè)勞動用