單位內(nèi)部自制勞動保障規(guī)章制度一、總則為規(guī)范本單位的勞動管理，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，制定本勞動保障規(guī)章制度。本制度適用于本單位全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、普通員工等各類用工形式的人員。二、招聘與錄用招聘原則本單位招聘員工遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)單位發(fā)展需要和崗位需求，面向社會公開招聘符合條件的人員。招聘過程中，嚴(yán)格禁止任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾等方面的歧視。招聘流程1.需求分析：各部門根據(jù)工作需要，于每年年初制定人員需求計劃，報人力資源部門匯總。人力資源部門結(jié)合單位整體發(fā)展戰(zhàn)略，對各部門的人員需求進(jìn)行綜合分析和評估，確定招聘崗位、人數(shù)、崗位要求等。2.發(fā)布招聘信息：人力資源部門根據(jù)招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括單位官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。招聘信息應(yīng)明確招聘崗位、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、工作地點等內(nèi)容。3.簡歷篩選：人力資源部門負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘人員的簡歷，按照崗位要求進(jìn)行初步篩選。對于符合基本條件的應(yīng)聘人員，安排面試。4.面試：面試分為初試和復(fù)試。初試由人力資源部門組織，主要了解應(yīng)聘人員的基本情況、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。復(fù)試由用人部門組織，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、解決問題的能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等。面試過程中，應(yīng)做好記錄，為錄用決策提供依據(jù)。5.背景調(diào)查：對于擬錄用人員，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)操守等情況。背景調(diào)查可以通過電話、郵件、查詢信用記錄等方式進(jìn)行。6.錄用決策：根據(jù)面試結(jié)果和背景調(diào)查情況，用人部門和人力資源部門共同確定錄用人員名單，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向錄用人員發(fā)出錄用通知。錄用手續(xù)1.入職材料提交：被錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到單位辦理入職手續(xù)，提交以下材料：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、體檢報告、近期免冠照片等。2.簽訂勞動合同：人力資源部門與新員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.入職培訓(xùn)：新員工入職后，人力資源部門應(yīng)組織入職培訓(xùn)，介紹單位的基本情況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等內(nèi)容。同時，用人部門應(yīng)安排專人對新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，使其盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容。三、勞動合同管理勞動合同的訂立1.本單位自用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。勞動合同由單位法定代表人或其委托代理人與員工簽字（或蓋章）生效，雙方各執(zhí)一份。2.勞動合同應(yīng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。3.除前款規(guī)定的必備條款外，本單位與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同的期限本單位與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。本單位根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)，與員工訂立固定期限勞動合同，期限一般為15年。2.無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：員工在本單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。本單位在一些臨時性、季節(jié)性的工作崗位上，可以與員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。試用期1.本單位與員工可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3.試用期內(nèi)，員工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于本單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.人力資源部門應(yīng)在試用期屆滿前對員工進(jìn)行考核，考核合格的，正式錄用；考核不合格的，解除勞動合同。勞動合同的變更1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。3.有下列情形之一的，用人單位可以變更勞動合同：單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整員工的工作崗位、工作地點等；員工不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的解除1.雙方協(xié)商一致解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者單方解除：員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.用人單位單方解除：員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、工作時間與休息休假工作時間1.本單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，員工每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。2.因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制。3.用人單位安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息休假1.休息日：員工每周享受兩天休息日，一般安排在周六和周日。2.法定休假日：員工依法享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定休假日。3.年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.病假：員工因病需要休息的，應(yīng)持醫(yī)院出具的病假證明向用人單位請假。病假期間的工資待遇按照國家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.婚假：員工結(jié)婚的，享受婚假3天。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），增加婚假10天。6.產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男員工享受陪產(chǎn)假15天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，享受喪假3天。請假程序1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。緊急情況下無法提前請假的，應(yīng)及時電話向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.請假期限在1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假期限在13天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假期限在3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核，單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部門備案。五、工資福利與社會保險工資制度1.本單位實行以崗位工資為基礎(chǔ)，績效工資為補(bǔ)充的工資制度。崗位工資根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、職責(zé)大小、工作難度等因素確定；績效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素確定。2.工資支付周期為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資以貨幣形式支付給員工本人，不得克扣或者無故拖欠員工的工資。3.員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。福利制度1.節(jié)日福利：在元旦、春節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日，單位為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。2.生日福利：員工生日當(dāng)月，單位為員工發(fā)放生日蛋糕券或其他生日禮品。3.健康體檢：單位每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢。4.員工培訓(xùn)：單位為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。社會保險1.用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.員工應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用，由用人單位從其工資中代扣代繳。3.用人單位應(yīng)及時辦理社會保險登記、申報和繳費(fèi)手續(xù)，確保員工的社會保險權(quán)益得到保障。六、勞動保護(hù)與職業(yè)健康勞動保護(hù)措施1.用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等。2.定期對勞動防護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保其有效性和安全性。3.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康培訓(xùn)1.用人單位組織員工進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，普及職業(yè)健康知識，提高員工的自我保護(hù)意識和能力。2.新員工入職時，應(yīng)進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)；員工轉(zhuǎn)崗時，應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗后的職業(yè)健康培訓(xùn)。事故處理與應(yīng)急救援1.用人單位制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。2.發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，用人單位應(yīng)立即采取措施組織救援，保護(hù)事故現(xiàn)場，并及時向有關(guān)部門報告。3.對事故進(jìn)行調(diào)查和處理，查明事故原因，分清事故責(zé)任，提出防范措施和處理意見。七、勞動紀(jì)律與獎懲制度勞動紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，保守單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。有事請假應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。3.員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從單位的工作安排，不得擅自離崗、串崗、脫崗。4.員工應(yīng)愛護(hù)單位的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費(fèi)。獎勵制度1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，單位給予表彰和獎勵。獎勵分為榮譽(yù)稱號、獎金、晉升等。2.有下列情形之一的員工，給予獎勵：在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資財和能源等方面，做出顯著成績的；在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；在改進(jìn)單位經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對單位貢獻(xiàn)較大的；保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使單位和人民利益免受重大損失的；同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。懲罰制度1.對違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章制度的員工，單位給予批評教育、警告、記過、降職、撤職、辭退等處分。2.有下列情形之一的員工，給予相應(yīng)的處分：違反勞