2025年淮安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題參考答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2024年修訂的《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育的總學(xué)時應(yīng)不少于（）。A.60學(xué)時B.90學(xué)時C.120學(xué)時D.150學(xué)時答案：B解析：2024年修訂的《條例》明確，專業(yè)技術(shù)人員每年繼續(xù)教育總學(xué)時不少于90學(xué)時，其中公需科目不少于30學(xué)時，專業(yè)科目不少于60學(xué)時，突出了對專業(yè)能力提升的剛性要求。2.淮安市“十四五”科技創(chuàng)新規(guī)劃提出，到2025年全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值比重目標(biāo)為（）。A.35%B.40%C.45%D.50%答案：C解析：《淮安市“十四五”科技創(chuàng)新規(guī)劃》明確，通過培育壯大高新技術(shù)企業(yè)集群、建設(shè)省級以上研發(fā)平臺等舉措，力爭2025年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比達(dá)45%，推動產(chǎn)業(yè)向中高端邁進(jìn)。3.下列不屬于《綠色建筑評價標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T50378-2019）中“節(jié)約資源”指標(biāo)體系的是（）。A.建筑節(jié)地B.建筑節(jié)能C.室內(nèi)空氣質(zhì)量D.建筑節(jié)水答案：C解析：《綠色建筑評價標(biāo)準(zhǔn)》將指標(biāo)分為安全耐久、健康舒適、生活便利、資源節(jié)約、環(huán)境宜居五大類，“室內(nèi)空氣質(zhì)量”屬于“健康舒適”指標(biāo)，“資源節(jié)約”包含節(jié)地、節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材四項。4.淮安市推動大運(yùn)河文化帶建設(shè)的核心任務(wù)是（）。A.發(fā)展航運(yùn)物流B.保護(hù)傳承利用文化遺產(chǎn)C.建設(shè)沿河經(jīng)濟(jì)帶D.開發(fā)旅游項目答案：B解析：《淮安市大運(yùn)河文化帶建設(shè)實施規(guī)劃》強(qiáng)調(diào)，以文化遺產(chǎn)保護(hù)為基礎(chǔ)，推動文化傳承創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展融合，打造“千年運(yùn)河·水潤淮安”文化品牌，故核心任務(wù)是保護(hù)傳承利用文化遺產(chǎn)。5.在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，淮安市重點(diǎn)培育的“5+3”先進(jìn)制造業(yè)集群中，“5”不包括（）。A.新一代信息技術(shù)B.綠色食品C.新型建材D.高端裝備制造答案：C解析：淮安市“5+3”先進(jìn)制造業(yè)集群指新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、綠色食品、新能源（含新能源汽車）、新材料五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以及生物醫(yī)藥、新型建材、節(jié)能環(huán)保三大特色產(chǎn)業(yè)，故“5”不包括新型建材。6.根據(jù)《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》，數(shù)據(jù)處理者應(yīng)當(dāng)按照（）的原則，建立健全全流程數(shù)據(jù)安全管理制度。A.最小必要B.全程可追溯C.公開透明D.風(fēng)險可控答案：A解析：《數(shù)據(jù)安全法》第十三條規(guī)定，數(shù)據(jù)處理者應(yīng)當(dāng)按照最小必要原則，采取相應(yīng)措施保障數(shù)據(jù)安全，最小必要原則要求數(shù)據(jù)收集、使用的范圍和方式與目的嚴(yán)格對應(yīng)，避免過度處理。7.鄉(xiāng)村振興中，淮安市“淮味千年”農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌建設(shè)的關(guān)鍵是（）。A.擴(kuò)大種植規(guī)模B.提升產(chǎn)品品質(zhì)與品牌溢價C.增加銷售渠道D.降低生產(chǎn)成本答案：B解析：“淮味千年”品牌以“生態(tài)、安全、優(yōu)質(zhì)”為核心，通過標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、質(zhì)量追溯體系建設(shè)和品牌營銷，提升農(nóng)產(chǎn)品附加值，故關(guān)鍵是品質(zhì)與品牌溢價提升。8.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德基本要求的是（）。A.誠實守信B.服務(wù)社會C.追求利益最大化D.嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)答案：C解析：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)社會責(zé)任，要求誠實守信、服務(wù)社會、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，追求利益最大化屬于市場主體的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，與職業(yè)道德核心要求不符。9.淮安市推進(jìn)“無廢城市”建設(shè)的重點(diǎn)領(lǐng)域不包括（）。A.工業(yè)固體廢物B.建筑垃圾C.危險廢物D.生活污水答案：D解析：“無廢城市”建設(shè)聚焦固體廢物減量化、資源化、無害化，涵蓋工業(yè)固廢、建筑垃圾、危險廢物、農(nóng)業(yè)廢棄物、生活垃圾等，生活污水屬于水污染防治范疇，不屬于重點(diǎn)領(lǐng)域。10.在人工智能應(yīng)用中，為避免算法歧視，關(guān)鍵措施是（）。A.增加算法復(fù)雜度B.確保訓(xùn)練數(shù)據(jù)的多樣性與公平性C.提高計算速度D.加強(qiáng)硬件投入答案：B解析：算法歧視主要源于訓(xùn)練數(shù)據(jù)的偏差（如樣本代表性不足、歷史偏見數(shù)據(jù)），因此確保數(shù)據(jù)多樣性與公平性是避免歧視的關(guān)鍵，其他選項與解決歧視無直接關(guān)聯(lián)。二、多項選擇題（每題3分，共15分，少選、錯選均不得分）1.淮安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目應(yīng)重點(diǎn)包括（）。A.黨的二十大精神B.大運(yùn)河文化保護(hù)C.數(shù)字經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型D.職稱評審政策答案：ABC解析：公需科目側(cè)重公共知識與政策理論，包括政治理論（如黨的二十大精神）、區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略（如大運(yùn)河文化保護(hù)）、新興領(lǐng)域知識（如數(shù)字經(jīng)濟(jì)）；職稱評審政策屬于專業(yè)科目中人事管理內(nèi)容，非公需科目重點(diǎn)。2.淮安市推動制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型的主要路徑有（）。A.建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺B.培育“智改數(shù)轉(zhuǎn)”服務(wù)商C.推廣“機(jī)器換人”工程D.限制傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展答案：ABC解析：智能化轉(zhuǎn)型通過工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺（數(shù)據(jù)集成）、專業(yè)服務(wù)商（技術(shù)支撐）、“機(jī)器換人”（設(shè)備升級）實現(xiàn)，限制傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不符合“轉(zhuǎn)型”本質(zhì)，應(yīng)為推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化改造。3.鄉(xiāng)村振興中，加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的措施包括（）。A.實施“淮上英才”鄉(xiāng)村專項計劃B.建立城鄉(xiāng)人才“結(jié)對幫扶”機(jī)制C.提高基層職稱評審中實踐能力權(quán)重D.限制人才向城市流動答案：ABC解析：人才隊伍建設(shè)需通過專項引進(jìn)（A）、城鄉(xiāng)互動（B）、評價機(jī)制改革（C）實現(xiàn)；限制流動違背市場規(guī)律，不可行。4.網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)的關(guān)鍵技術(shù)包括（）。A.防火墻與入侵檢測B.數(shù)據(jù)加密C.漏洞掃描D.流量統(tǒng)計答案：ABC解析：防火墻（邊界防護(hù)）、入侵檢測（實時監(jiān)控）、數(shù)據(jù)加密（內(nèi)容保護(hù)）、漏洞掃描（風(fēng)險排查）是核心技術(shù)；流量統(tǒng)計用于網(wǎng)絡(luò)管理，非防護(hù)技術(shù)。5.專業(yè)技術(shù)人員在科研活動中應(yīng)遵守的倫理規(guī)范包括（）。A.尊重研究對象隱私B.如實記錄實驗數(shù)據(jù)C.合理引用他人成果D.為競爭隱瞞研究缺陷答案：ABC解析：科研倫理要求保護(hù)隱私（A）、數(shù)據(jù)真實（B）、學(xué)術(shù)誠信（C）；隱瞞缺陷違背誠信原則（D錯誤）。三、判斷題（每題2分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的學(xué)時可跨年度累計計算，無需每年達(dá)標(biāo)。（）答案：×解析：《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定，學(xué)時需每年完成，確因特殊情況未完成的，應(yīng)在下一年度補(bǔ)學(xué)，不可簡單跨年度累計。2.淮安市“333工程”是針對高技能人才的培養(yǎng)計劃。（）答案：×解析：“333工程”是江蘇省培養(yǎng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的計劃，淮安市同步實施，重點(diǎn)對象為專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域骨干，非高技能人才（高技能人才對應(yīng)“金藍(lán)領(lǐng)”工程）。3.光伏發(fā)電屬于可再生能源，因此其全生命周期碳排放為零。（）答案：×解析：光伏發(fā)電運(yùn)行階段無碳排放，但設(shè)備制造（硅料生產(chǎn)、組件加工）、運(yùn)輸、回收環(huán)節(jié)存在碳排放，全生命周期并非零碳。4.數(shù)據(jù)安全法規(guī)定，數(shù)據(jù)處理者無需對境外數(shù)據(jù)接收方的安全保護(hù)能力進(jìn)行評估。（）答案：×解析：《數(shù)據(jù)安全法》第三十一條要求，向境外提供重要數(shù)據(jù)的，數(shù)據(jù)處理者應(yīng)評估接收方的安全保護(hù)能力，并報有關(guān)部門備案。5.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的核心是“服務(wù)社會、造福人民”。（）答案：√解析：職業(yè)道德的本質(zhì)是通過專業(yè)能力服務(wù)社會，維護(hù)公共利益，故核心是服務(wù)社會、造福人民。四、案例分析題（共55分）（一）案例1：某淮安裝備制造企業(yè)擬實施智能化改造，計劃引入工業(yè)機(jī)器人和MES系統(tǒng)，但面臨資金短缺、技術(shù)人才不足、員工抵觸等問題。（20分）問題：如果你是企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，應(yīng)如何推進(jìn)改造？參考答案：1.資金籌措：①申請政府“智改數(shù)轉(zhuǎn)”專項補(bǔ)貼（淮安市2025年對規(guī)上企業(yè)智能化改造按設(shè)備投資額10%給予補(bǔ)助）；②對接銀行“科技貸”“技改貸”等金融產(chǎn)品；③引入供應(yīng)鏈金融，與上下游企業(yè)合作分?jǐn)偛糠殖杀尽?.人才保障：①與淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院等本地院校共建“訂單班”，定向培養(yǎng)機(jī)器人操作與系統(tǒng)維護(hù)人才；②聘請省內(nèi)外智能制造服務(wù)商駐廠指導(dǎo)，開展“傳幫帶”培訓(xùn)；③對現(xiàn)有員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（如從普通操作崗轉(zhuǎn)向機(jī)器人運(yùn)維崗），發(fā)放技能提升補(bǔ)貼。3.員工溝通：①召開動員會，展示智能化改造后效率提升（預(yù)計產(chǎn)能提高30%）、勞動強(qiáng)度降低（減少重復(fù)性操作）的具體案例；②設(shè)立“技改創(chuàng)新獎”，鼓勵員工參與流程優(yōu)化建議；③保留部分崗位（如質(zhì)量巡檢、設(shè)備調(diào)試），消除“機(jī)器換人”恐慌。4.分步實施：先選擇一條示范產(chǎn)線試點(diǎn)（如焊接工序），驗證技術(shù)可行性和經(jīng)濟(jì)效益后，再逐步推廣至全車間，降低試錯成本。（二）案例2：淮安市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生張某，從事臨床工作15年，近年來感到中醫(yī)診療、慢性病管理等知識更新不足，希望參加繼續(xù)教育，但面臨工作任務(wù)重、學(xué)習(xí)時間少、線上資源針對性弱等問題。（15分）問題：結(jié)合淮安市基層衛(wèi)生人才繼續(xù)教育政策，提出解決方案。參考答案：1.優(yōu)化學(xué)習(xí)形式：①落實“彈性學(xué)時”政策（基層醫(yī)務(wù)人員可累計學(xué)時，允許利用周末、調(diào)休集中學(xué)習(xí)）；②依托“淮安市基層衛(wèi)生在線學(xué)習(xí)平臺”開發(fā)“中醫(yī)適宜技術(shù)”“慢性病管理”等微課程（每節(jié)約15分鐘），支持碎片化學(xué)習(xí)。2.強(qiáng)化資源供給：①市衛(wèi)健委聯(lián)合市中醫(yī)院，組織專家團(tuán)隊開展“送教下鄉(xiāng)”活動，每季度到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行2-3天現(xiàn)場教學(xué)（含案例討論、實操演練）；②建立“縣-鄉(xiāng)-村”三級帶教機(jī)制，縣級醫(yī)院專家與張某“一對一”結(jié)對，通過遠(yuǎn)程會診、病例討論實時指導(dǎo)。3.完善激勵機(jī)制：①將繼續(xù)教育完成情況與績效工資掛鉤（如完成規(guī)定學(xué)時額外發(fā)放5%績效）；②在職稱評審中，對基層醫(yī)務(wù)人員降低論文要求，重點(diǎn)考察臨床實踐能力和繼續(xù)教育學(xué)分；③對表現(xiàn)突出者推薦參加省級“基層名中醫(yī)”“優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生”評選。4.減輕工作負(fù)擔(dān)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)籌排班，每周固定半天為“學(xué)習(xí)時間”，由其他醫(yī)生輪崗代班；協(xié)調(diào)縣衛(wèi)健委下派實習(xí)醫(yī)生或志愿者協(xié)助基礎(chǔ)診療，減少張某日常工作量。（三）案例3：淮安市某科研團(tuán)隊在研發(fā)新型環(huán)保材料過程中，發(fā)現(xiàn)實驗數(shù)據(jù)與預(yù)期存在偏差，部分成員提議修改數(shù)據(jù)以符合論文發(fā)表要求，團(tuán)隊負(fù)責(zé)人王教授堅持如實記錄并重新實驗。（20分）問題：分析王教授行為的合理性，并闡述科研倫理在專業(yè)技術(shù)工作中的重要性。參考答案：1.王教授行為的合理性：①符合科研誠信要求?！犊茖W(xué)技術(shù)活動違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》明確禁止篡改、偽造實驗數(shù)據(jù)，如實記錄是科研工作者的基本準(zhǔn)則。②體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)態(tài)度。數(shù)據(jù)偏差可能反映實驗設(shè)計缺陷（如材料配比、環(huán)境控制），重新實驗有助于發(fā)現(xiàn)問題根源，提升研究可靠性。③維護(hù)團(tuán)隊學(xué)術(shù)聲譽(yù)。虛假數(shù)據(jù)可能導(dǎo)致論文撤稿、項目結(jié)題失敗，甚至被列入科研失信名單，如實記錄是對團(tuán)隊長遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)。2.科研倫理的重要性：①保障科學(xué)研究的真實性。倫理規(guī)范約束數(shù)