公務(wù)員考試東營(yíng)試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是（）A.警告B.記大過(guò)C.降職D.撤職2.我國(guó)公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是（）A.黨管干部B.為人民服務(wù)C.德才兼?zhèn)銬.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)3.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。A.10%B.15%C.20%D.25%5.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.參加培訓(xùn)D.清正廉潔，公道正派6.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)（）確定。A.所任職務(wù)B.德才表現(xiàn)C.工作實(shí)績(jī)D.以上都是7.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員錄用考試的環(huán)節(jié)（）A.筆試B.面試C.政審D.實(shí)習(xí)期考核8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過(guò)B.撤職或開(kāi)除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退9.公務(wù)員法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制10.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A.15B.30C.45D.60答案：1.C2.A3.D4.B5.D6.D7.D8.C9.D10.B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.公平合理，獎(jiǎng)不虛施D.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效4.公務(wù)員交流的作用有（）A.有利于提高公務(wù)員能力素質(zhì)B.有利于實(shí)現(xiàn)人與事的最佳結(jié)合C.有利于防止腐敗行為發(fā)生D.有利于促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展5.公務(wù)員職務(wù)任免主要方式有（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制6.公務(wù)員培訓(xùn)的類(lèi)型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員回避制度包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避8.公務(wù)員辭職的限制性條件有（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)有（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)10.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。（）2.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）6.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。（）7.公務(wù)員退休后，享受?chē)?guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助。（）8.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）10.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）答案：1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的權(quán)利。答：公務(wù)員權(quán)利有獲得履行職責(zé)應(yīng)有的工作條件；非法定事由和程序不被免職等；獲得工資報(bào)酬、享受福利保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)；對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)建議；提出申訴和控告；申請(qǐng)辭職等。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：一是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，將領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)價(jià)結(jié)合。二是平時(shí)與定期結(jié)合，平時(shí)考核積累資料，定期考核綜合評(píng)定。三是定性與定量結(jié)合，對(duì)德能勤績(jī)廉既做定性評(píng)價(jià)，也用定量指標(biāo)衡量。3.公務(wù)員交流的意義是什么？答：有助于提升公務(wù)員能力，使其接觸不同工作積累經(jīng)驗(yàn)；能優(yōu)化人員配置，實(shí)現(xiàn)人與事更好結(jié)合；可防止腐敗，打破關(guān)系網(wǎng)；還能促進(jìn)地區(qū)交流，推動(dòng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員處分的種類(lèi)及期間。答：處分種類(lèi)有警告（6個(gè)月）、記過(guò)（12個(gè)月）、記大過(guò)（18個(gè)月）、降級(jí)（24個(gè)月）、撤職（24個(gè)月）、開(kāi)除。期間從處分決定生效日起算，受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別，部分處分還影響工資。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)。答：可加強(qiáng)思想教育，開(kāi)展主題活動(dòng)強(qiáng)化宗旨意識(shí)。完善考核機(jī)制，將服務(wù)質(zhì)量納入考核。建立監(jiān)督體系，接受群眾、媒體監(jiān)督。提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升業(yè)務(wù)能力和溝通技巧，讓公務(wù)員自覺(jué)主動(dòng)服務(wù)群眾。2.分析公務(wù)員聘任制的利弊。答：利在于能吸引專(zhuān)業(yè)人才，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，靈活用人降低成本。弊是可能穩(wěn)定性不足，易引發(fā)短期行為；管理難度大，聘任、考核等標(biāo)準(zhǔn)難統(tǒng)一；還可能沖擊傳統(tǒng)體制，引發(fā)內(nèi)部矛盾。3.探討公務(wù)員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及解決辦法。答：?jiǎn)栴}有考核指標(biāo)不科學(xué)，重定性輕定量；考核過(guò)程形式化，主觀因素大；結(jié)果應(yīng)用不充分。解決辦法是優(yōu)化指標(biāo)體系，合理量化；