公務(wù)員考試輔導(dǎo)老師試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員錄用考試筆試公共科目的是（）A.行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)B.申論C.專業(yè)科目D.綜合應(yīng)用能力2.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.聘任3.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.參加培訓(xùn)C.清正廉潔，公道正派D.提出申訴和控告4.公務(wù)員的考核內(nèi)容不包括（）A.德B.能C.績(jī)D.財(cái)5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。這種情況需經(jīng)過（）批準(zhǔn)。A.縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門B.市級(jí)以上公務(wù)員主管部門C.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門D.中央公務(wù)員主管部門6.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記過C.罰款D.撤職7.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退9.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?0.公務(wù)員受（）處分期間，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.降級(jí)D.記大過多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員錄用考試的方式有（）A.筆試B.面試C.心理測(cè)試D.情景模擬2.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金3.公務(wù)員交流的作用有（）A.促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉B.合理配置人才C.預(yù)防腐敗D.解決公務(wù)員的實(shí)際生活困難4.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)5.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的6.公務(wù)員考核的方法有（）A.領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合B.平時(shí)與定期相結(jié)合C.定性與定量相結(jié)合D.組織與個(gè)人相結(jié)合7.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平、公正、公開C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重8.公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)有（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)10.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）A.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行交流C.可以與人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體進(jìn)行交流D.可以與國(guó)有企業(yè)單位進(jìn)行交流判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。（）5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。（）6.公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（）7.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）8.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請(qǐng)。（）10.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件有哪些？3.公務(wù)員交流的方式有哪些？4.公務(wù)員申訴的程序是什么？討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高公務(wù)員的工作效率。2.談?wù)剬?duì)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的看法。3.分析公務(wù)員錄用考試制度的優(yōu)缺點(diǎn)。4.探討公務(wù)員職務(wù)晉升的公平性問題。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.C4.D5.C6.C7.C8.C9.D10.C多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ACD判斷題1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√簡(jiǎn)答題1.意義：提升公務(wù)員素質(zhì)與能力，適應(yīng)工作需求；促進(jìn)知識(shí)更新，跟上時(shí)代發(fā)展；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)與水平，提高工作質(zhì)量；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與凝聚力，提升機(jī)關(guān)效能。2.表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身；勇于同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造等。3.調(diào)任，從外單位調(diào)入機(jī)關(guān)任職；轉(zhuǎn)任，在機(jī)關(guān)內(nèi)部不同職位調(diào)動(dòng)；掛職鍛煉，到基層或其他地區(qū)鍛煉。4.提出申訴、受理機(jī)關(guān)審查、審理與決定，對(duì)處理不服還可再申訴。討論題1.加強(qiáng)培訓(xùn)提升能力，合理分工明確職責(zé)，優(yōu)化工作流程，建立考核激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造良好工作氛圍。2.職業(yè)道德建設(shè)能規(guī)范公