員工勞務(wù)協(xié)議書合同1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司（以下簡稱“甲方”），住所地位于中國北京市朝陽區(qū)建國路88號XX大廈18層。甲方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司，法定代表人為張三，負責(zé)甲方的整體經(jīng)營管理及戰(zhàn)略決策。甲方聯(lián)系方式電子郵箱：zhangsan@。

甲方是一家以XX產(chǎn)業(yè)為核心的高新技術(shù)企業(yè)，主營業(yè)務(wù)涵蓋技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)、市場銷售及投資管理等領(lǐng)域。自20XX年成立以來，甲方憑借其先進的技術(shù)研發(fā)團隊、完善的供應(yīng)鏈體系及市場拓展能力，在行業(yè)內(nèi)建立了良好的品牌聲譽。為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，甲方擬與乙方建立長期穩(wěn)定的勞務(wù)合作關(guān)系，通過乙方的專業(yè)服務(wù)提升甲方的人力資源管理效率及業(yè)務(wù)執(zhí)行能力?；谄降然ダ?、誠實信用的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞務(wù)合作意向，并簽訂本協(xié)議。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“乙方”），住所地位于中國上海市浦東新區(qū)陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)XX路XX號XX大廈15層。乙方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的股份有限公司，法定代表人為李四，負責(zé)乙方的業(yè)務(wù)運營、客戶服務(wù)及人力資源管理。乙方聯(lián)系方式電子郵箱：lisi@。

乙方是一家專注于提供高端人才招聘、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包及人力資源咨詢服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，成立于20XX年，注冊資本人民幣5000萬元。乙方憑借其豐富的行業(yè)經(jīng)驗、廣泛的資源網(wǎng)絡(luò)及專業(yè)的服務(wù)團隊，為多家大型企業(yè)及機構(gòu)提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源解決方案。近年來，乙方與多家知名企業(yè)建立了長期合作關(guān)系，并在勞務(wù)派遣、臨時用工及靈活用工等領(lǐng)域積累了顯著業(yè)績。基于乙方的專業(yè)能力及市場口碑，甲方選擇乙方作為本次勞務(wù)合作的合作伙伴，雙方將通過本協(xié)議明確合作框架及具體條款，確保合作順利進行。

3.協(xié)議簡介：

本協(xié)議是甲方與乙方基于長期勞務(wù)合作需求而簽訂的法律文件，旨在明確雙方在勞務(wù)提供、管理及權(quán)益保障等方面的權(quán)利與義務(wù)。甲方作為業(yè)務(wù)需求方，因日常運營及項目執(zhí)行需要，需通過乙方提供符合資質(zhì)及技能要求的勞務(wù)人員，乙方則作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，負責(zé)勞務(wù)人員的篩選、培訓(xùn)、派遣及管理。雙方合作的前提條件為：甲方明確勞務(wù)需求的具體內(nèi)容、數(shù)量及標(biāo)準(zhǔn)，乙方確保提供符合甲方要求的勞務(wù)人員，并依法保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。

本協(xié)議的簽訂不僅有助于甲方優(yōu)化人力資源配置、降低用工成本，同時也能為乙方拓展業(yè)務(wù)市場、提升品牌影響力提供機會。雙方將本著互惠共贏的原則，通過協(xié)議約定的機制實現(xiàn)勞務(wù)合作的規(guī)范化、制度化及高效化。協(xié)議內(nèi)容將涵蓋當(dāng)事人信息、勞務(wù)范圍、權(quán)利義務(wù)、價格條件、履行期限、違約責(zé)任及爭議解決等核心條款，確保雙方合作的法律效力和實際可操作性。本協(xié)議的簽訂及履行將構(gòu)成雙方完整權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，任何一方均需嚴格遵照執(zhí)行。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲乙雙方在勞務(wù)合作中的權(quán)利與義務(wù)，確保甲方能夠獲得符合要求的勞務(wù)人員以支持其業(yè)務(wù)運營，同時保障乙方及其提供的勞務(wù)人員的合法權(quán)益，并建立規(guī)范、高效的勞務(wù)合作機制。協(xié)議范圍涵蓋以下具體內(nèi)容：1.甲方提出勞務(wù)需求的具體標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量及工作內(nèi)容；2.乙方根據(jù)甲方需求篩選、培訓(xùn)、派遣符合條件的勞務(wù)人員；3.甲乙雙方對勞務(wù)人員的日常管理、績效考核及獎懲措施的約定；4.勞務(wù)人員薪酬待遇、社會保險及勞動權(quán)益的保障；5.勞務(wù)人員的退換、工傷處理及爭議解決機制；6.協(xié)議履行期限、價格條件及違約責(zé)任；7.不可抗力事件的處理及協(xié)議終止條件。本協(xié)議旨在通過明確合作范圍，為雙方建立穩(wěn)定、互信的勞務(wù)合作關(guān)系提供法律依據(jù)。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

1.“勞務(wù)人員”指由乙方招募、培訓(xùn)并派遣至甲方工作，接受甲方工作管理但勞動關(guān)系仍存續(xù)于乙方的自然人；

2.“工作內(nèi)容”指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要明確要求勞務(wù)人員承擔(dān)的具體工作任務(wù)及職責(zé)范圍；

3.“工作地點”指甲方安排勞務(wù)人員提供勞務(wù)服務(wù)的具體場所，包括甲方辦公場所及項目現(xiàn)場；

4.“服務(wù)期限”指本協(xié)議約定的有效期限，以及根據(jù)協(xié)議約定可能延長的合作期限；

5.“派遣費用”指乙方因提供勞務(wù)服務(wù)而向甲方收取的綜合服務(wù)費用，包括人員管理費、社會保險費及乙方運營成本；

6.“績效考核”指甲方根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)及工作內(nèi)容，對其工作質(zhì)量、效率及合規(guī)性進行的評估；

7.“不可抗力”指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為及重大疫情。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

(1)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求向乙方提出勞務(wù)需求，包括人員數(shù)量、技能要求、工作內(nèi)容和工作地點等具體標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)積極響應(yīng)并配合甲方完成需求對接；

(2)甲方有權(quán)對乙方派遣的勞務(wù)人員進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和績效考核，確保勞務(wù)人員按照甲方規(guī)章制度及工作要求提供勞務(wù)服務(wù)；

(3)甲方應(yīng)按照協(xié)議約定及國家規(guī)定，為勞務(wù)人員繳納社會保險及住房公積金，并保障勞務(wù)人員的休息休假權(quán)利；

(4)甲方有權(quán)要求乙方更換不符合工作要求或違反甲方規(guī)章制度的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)在收到甲方通知后及時進行調(diào)整；

(5)甲方應(yīng)按照協(xié)議約定及時向乙方支付派遣費用，并配合乙方完成勞務(wù)人員的入離職手續(xù)辦理；

(6)甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件及勞動保護用品，確保勞務(wù)人員的人身安全及工作環(huán)境合規(guī)；

(7)甲方應(yīng)配合乙方處理勞務(wù)人員的工傷事故及勞動爭議，并及時提供相關(guān)證據(jù)材料。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

(1)乙方有權(quán)要求甲方提供明確的勞務(wù)需求，包括人員數(shù)量、技能要求、工作內(nèi)容和工作地點等具體標(biāo)準(zhǔn)，以便乙方完成人員招募及派遣工作；

(2)乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求及勞務(wù)人員資質(zhì)進行人員篩選和培訓(xùn)，確保派遣人員符合工作要求，并有權(quán)對不符合資質(zhì)的勞務(wù)人員拒絕派遣；

(3)乙方應(yīng)按照協(xié)議約定及國家規(guī)定，為勞務(wù)人員繳納社會保險及住房公積金，并依法保障勞務(wù)人員的勞動權(quán)益；

(4)乙方有權(quán)對勞務(wù)人員進行日常管理及績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲建議，同時應(yīng)建立勞務(wù)人員檔案并妥善保管；

(5)乙方應(yīng)按照協(xié)議約定及時收取派遣費用，并有權(quán)要求甲方在支付延遲時支付滯納金；

(6)乙方應(yīng)配合甲方完成勞務(wù)人員的入離職手續(xù)辦理，并及時提供相關(guān)證明材料，同時應(yīng)協(xié)助甲方處理勞務(wù)人員的工傷事故及勞動爭議；

(7)乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員安全保障機制，定期開展安全培訓(xùn)及應(yīng)急演練，確保勞務(wù)人員的人身安全及工作環(huán)境合規(guī)；

(8)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得將勞務(wù)人員轉(zhuǎn)包或違法分包，同時應(yīng)建立勞務(wù)人員權(quán)益保障機制，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益不受侵害；

(9)乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員動態(tài)管理機制，及時掌握勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)及思想動態(tài)，并配合甲方完成勞務(wù)人員的調(diào)整或更換工作；

(10)乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃機制，為勞務(wù)人員提供職業(yè)培訓(xùn)及晉升機會，提升勞務(wù)人員的綜合素質(zhì)及工作能力；

(11)乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員勞動關(guān)系保障機制，確保勞務(wù)人員的勞動合同及社會保險關(guān)系合法有效，并依法處理勞務(wù)人員的勞動爭議；

(12)乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員工資支付保障機制，確保勞務(wù)人員的工資按時足額支付，并依法代扣代繳個人所得稅等相關(guān)稅費；

(13)乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員工傷事故處理機制，及時救治受傷勞務(wù)人員并依法申請工傷認定，同時應(yīng)協(xié)助甲方完成工傷賠償及保險理賠工作；

(14)乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員勞動爭議處理機制，及時調(diào)解或仲裁勞務(wù)人員的勞動爭議，并依法維護勞務(wù)人員的合法權(quán)益；

(15)乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員安全生產(chǎn)保障機制，定期開展安全生產(chǎn)檢查及隱患排查，確保勞務(wù)人員的工作環(huán)境符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)；

(16)乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員心理健康保障機制，定期開展心理健康咨詢及疏導(dǎo)工作，確保勞務(wù)人員的心理健康及工作積極性；

(17)乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員社會關(guān)系保障機制，協(xié)調(diào)勞務(wù)人員與甲方、第三方之間的關(guān)系，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益不受侵害；

(18)乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員職業(yè)倫理保障機制，對勞務(wù)人員進行職業(yè)道德及行為規(guī)范教育，確保勞務(wù)人員的職業(yè)行為符合社會公德及行業(yè)規(guī)范；

(19)乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員知識產(chǎn)權(quán)保障機制，對勞務(wù)人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)進行保護，并依法處理知識產(chǎn)權(quán)糾紛；

(20)乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員商業(yè)秘密保障機制，對勞務(wù)人員進行商業(yè)秘密培訓(xùn)及保密協(xié)議簽訂，確保甲方的商業(yè)秘密安全。

第四條價格與支付條件

1.價格條款：甲方根據(jù)勞務(wù)人員數(shù)量、工作內(nèi)容、服務(wù)期限及市場行情等因素，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，確定本協(xié)議項下勞務(wù)服務(wù)的綜合服務(wù)費率為人民幣XX元/人/月（含稅）。該費用包含乙方為提供勞務(wù)服務(wù)所發(fā)生的人員招募、培訓(xùn)、管理、社會保險繳納、用工風(fēng)險承擔(dān)等全部費用。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付派遣費用。具體支付流程為：乙方在每月10日前向甲方提供上一個月的勞務(wù)人員出勤報表及相關(guān)費用明細，甲方在收到報表并審核無誤后，于次月5日前將當(dāng)月應(yīng)付款項支付至乙方指定銀行賬戶。

3.支付時間：甲方應(yīng)按照協(xié)議約定按時足額支付派遣費用，任何延遲支付均視為違約，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金利率為每日萬分之五。如甲方因故未能按時支付，應(yīng)提前15日書面通知乙方，并協(xié)商延期支付方案。

4.稅費承擔(dān)：乙方負責(zé)承擔(dān)其應(yīng)繳納的各項稅費，甲方應(yīng)在支付派遣費用時代扣代繳勞務(wù)人員個人所得稅，并依法申報繳納相關(guān)稅費。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，共計XX個月。協(xié)議期滿前一個月，如雙方均未提出書面終止意向，本協(xié)議自動續(xù)延一個周期。

2.關(guān)鍵時間節(jié)點：乙方應(yīng)在協(xié)議生效后7個工作日內(nèi)完成首批勞務(wù)人員的招募及派遣工作；甲方應(yīng)在收到乙方派遣人員后3個工作日內(nèi)完成崗前培訓(xùn)及工作交接；每月5日前，乙方需向甲方提交上月勞務(wù)人員出勤及績效報告；協(xié)議終止后，乙方應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成所有勞務(wù)人員的清退工作，并配合甲方完成相關(guān)手續(xù)辦理。

3.臨時調(diào)整：如因甲方業(yè)務(wù)需要，需臨時增加或減少勞務(wù)人員數(shù)量，甲方應(yīng)提前10個工作日書面通知乙方，雙方應(yīng)協(xié)商一致后調(diào)整派遣方案。臨時增加人員的服務(wù)期限及費用另行協(xié)商確定。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

(1)甲方未按時足額支付派遣費用，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的萬分之五向乙方支付滯納金，直至付清為止。逾期超過30日，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付相當(dāng)于一個月服務(wù)費總額的違約金。

(2)甲方因自身原因?qū)е聞趧?wù)人員無法正常工作（如無故克扣工資、拒絕安排工作等），乙方有權(quán)要求甲方立即糾正，如甲方未能在3日內(nèi)糾正，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方賠償勞務(wù)人員因此遭受的損失，并支付相當(dāng)于一個月服務(wù)費總額的違約金。

(3)甲方違反協(xié)議約定，擅自將乙方派遣的勞務(wù)人員轉(zhuǎn)包或安排從事與協(xié)議約定不符的工作，乙方可單方解除協(xié)議，并要求甲方支付相當(dāng)于三個月服務(wù)費總額的違約金，同時甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的全部損失。

(4)甲方未按協(xié)議約定為勞務(wù)人員繳納社會保險或提供必要的工作條件，導(dǎo)致勞務(wù)人員權(quán)益受損或發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并支付相當(dāng)于兩個月服務(wù)費總額的違約金。

2.乙方違約責(zé)任：

(1)乙方未能按時完成勞務(wù)人員的招募及派遣工作，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)延誤，每逾期一日，應(yīng)按延誤人數(shù)日工資的20%向甲方支付違約金，直至完成派遣為止。逾期超過15日，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付相當(dāng)于兩個月服務(wù)費總額的違約金。

(2)乙方派遣的勞務(wù)人員不符合甲方工作要求或違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方可更換人員，但需承擔(dān)更換人員的全部費用，并支付相當(dāng)于該人員一個月工資總額的違約金。如同一崗位上連續(xù)更換兩次以上，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付相當(dāng)于三個月服務(wù)費總額的違約金。

(3)乙方未按協(xié)議約定為勞務(wù)人員繳納社會保險或提供必要的勞動保護，導(dǎo)致勞務(wù)人員權(quán)益受損或發(fā)生工傷事故，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并支付相當(dāng)于兩個月服務(wù)費總額的違約金。

(4)乙方泄露甲方商業(yè)秘密或勞務(wù)人員個人信息，給甲方或勞務(wù)人員造成損失的，乙方可單方解除協(xié)議，并應(yīng)賠償全部損失，同時支付相當(dāng)于協(xié)議總金額50%的違約金。

3.賠償責(zé)任：任何一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于實際支出、預(yù)期收益損失、訴訟費、律師費等。賠償金額不足以彌補損失的，違約方還應(yīng)補足差額。

4.不可抗力免責(zé)：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。不可抗力消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議或協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整等）、傳染病疫情（如瘟疫、流感大流行等）以及其他類似事件。

2.影響范圍：不可抗力事件應(yīng)影響協(xié)議履行的一方或雙方，導(dǎo)致其無法履行或無法完全履行本協(xié)議約定的義務(wù)，包括但不限于人員招募延遲、勞務(wù)人員無法正常工作、協(xié)議標(biāo)的物無法交付等。

3.通知義務(wù)：發(fā)生不可抗力事件的任何一方，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后7個工作日內(nèi)，書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件（如政府部門公告、新聞報道、事故報告等），以證明不可抗力事件的存在及其對協(xié)議履行的影響程度。

4.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行或無法完全履行的，受影響的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，雙方應(yīng)相互諒解，并根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議。

5.后果承擔(dān)：不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)協(xié)議履行，并采取措施減少損失。如不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議完全無法履行，雙方應(yīng)在不可抗力事件消除后30日內(nèi)協(xié)商解決協(xié)議后續(xù)事宜，包括但不限于協(xié)議解除、費用結(jié)算、損失分擔(dān)等。如協(xié)商不成，可按照本協(xié)議第八條約定處理。

6.不可免除的責(zé)任：因不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議一方或雙方遭受的損失，應(yīng)由其自行承擔(dān)，除非該損失是由于對方違約行為導(dǎo)致的。雙方應(yīng)盡最大努力采取措施避免或減少不可抗力事件造成的損失，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的合理費用。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：本協(xié)議履行過程中發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決，協(xié)商期限不少于30日。雙方應(yīng)本著誠實信用、公平合理的原則，積極尋求雙方均能接受的解決方案。

2.調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可共同委托第三方調(diào)解機構(gòu)（如行業(yè)協(xié)會、專業(yè)調(diào)解委員會等）進行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、公平、中立的原則，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力。調(diào)解失敗的，雙方仍可按照本協(xié)議約定選擇其他爭議解決方式。

3.仲裁解決：本協(xié)議雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)共同選擇以下一種方式解決爭議：

(1)提交XX仲裁委員會仲裁，按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

(2)提交XX仲裁委員會仲裁，按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁地點為甲方所在地。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4.訴訟解決：如雙方未約定仲裁，或仲裁協(xié)議無效，或一方在收到仲裁通知后放棄仲裁，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟管轄地為甲方所在地人民法院，或勞務(wù)人員實際工作地點人民法院。

5.爭議范圍：本協(xié)議項下的所有爭議，包括但不限于協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除、終止以及爭議解決方式的適用等，均適用本條款約定。

6.適用法律：本協(xié)議項下的所有爭議，均適用中華人民共和國法律進行解釋和裁判。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、快遞服務(wù)）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前7個工作日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達；以快遞服務(wù)發(fā)送的通知，寄出后3日視為送達；以傳真或信函方式發(fā)送的通知，成功發(fā)送后視為送達。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何未經(jīng)書面同意的變更或補充均無效。

3.保密條款：雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息及勞務(wù)人員個人信息承擔(dān)保密義務(wù)