2025調(diào)崗合同模板參考調(diào)崗合同本合同由以下雙方于年月日在省市簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方因經(jīng)營發(fā)展需要，根據(jù)乙方的專業(yè)技能、工作表現(xiàn)及公司戰(zhàn)略規(guī)劃，需對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方同意接受甲方的調(diào)崗安排，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的本合同旨在明確甲方因經(jīng)營需要對乙方進(jìn)行調(diào)崗的具體事項，保障乙方的合法權(quán)益，確保甲方的正常運營。雙方均應(yīng)遵守本合同約定的內(nèi)容，履行各自的義務(wù)。第二條調(diào)崗原因2.1甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需要及乙方的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)，決定對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2.2調(diào)崗是為了優(yōu)化公司內(nèi)部資源配置，提升乙方的職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。2.3乙方同意接受調(diào)崗安排，并承諾在新的崗位上盡職盡責(zé)，完成甲方交付的工作任務(wù)。第三條調(diào)崗后的待遇3.1工資待遇：乙方在調(diào)崗后的薪資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（或根據(jù)新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），自年月日起生效。3.2工作時間：調(diào)崗后的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天。如遇特殊情況需加班，甲方將依法支付加班費或安排補休。3.3福利待遇：乙方在調(diào)崗后享有與新崗位相匹配的福利待遇，包括但不限于。3.4社會保險與公積金：甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動關(guān)系的變更4.1調(diào)崗不改變乙方與甲方之間原有的勞動關(guān)系，雙方仍需遵守原勞動合同中的約定，除本合同另有規(guī)定外。4.2調(diào)崗后，乙方的工作崗位為，工作地點為，具體崗位職責(zé)詳見附件《崗位說明書》。4.3乙方應(yīng)于調(diào)崗之日起個工作日內(nèi)完成原有崗位的工作交接，并簽署《工作交接確認(rèn)書》。第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）為乙方提供新的工作環(huán)境和條件，確保乙方能夠順利開展工作。（2）及時向乙方傳達(dá)調(diào)崗后的薪資標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)及其他相關(guān)事項。（3）依法為乙方繳納社會保險和公積金，保障乙方的合法權(quán)益。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）接受甲方的調(diào)崗安排，并在調(diào)崗后按時到崗工作。（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（3）及時完成原有崗位的工作交接，確保工作連續(xù)性和業(yè)務(wù)順暢。第六條違約責(zé)任6.1乙方未按約定完成工作交接或拒絕接受調(diào)崗安排的，甲方有權(quán)根據(jù)《勞動合同》和相關(guān)法律規(guī)定，視情節(jié)輕重給予乙方相應(yīng)處理，直至解除勞動合同。6.2甲方未按約定支付調(diào)崗后的薪資或未履行其他義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期未改正的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代