2025年起，用人單位可僅簽訂試用期合同正文第一章總則第一條為規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位的實際情況，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第二條本合同適用于用人單位自2025年起與勞動者簽訂的僅包含試用期的勞動合同。試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解和考察對方而約定的期限。第三條本合同雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，尊重勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者的合法工作條件和待遇。第二章合同期限第四條本合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，試用期工資為正式工資的%。第五條試用期結(jié)束后，用人單位根據(jù)勞動者的實際表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否正式錄用勞動者。若試用期考核合格，雙方應(yīng)當簽訂正式勞動合同；若考核不合格，用人單位有權(quán)解除勞動關(guān)系。第六條試用期內(nèi)，勞動者享有與正式員工相同的勞動權(quán)利，包括但不限于休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險等方面的權(quán)利。第三章工作內(nèi)容與勞動報酬第七條勞動者在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：。崗位職責和要求詳見本合同附件。第八條用人單位支付勞動者的勞動報酬，包括基本工資、獎金、補貼等，具體標準為：元/月，按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月日。第九條試用期內(nèi)，勞動者的勞動報酬不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第四章試用期考核第十條試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當對勞動者進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)知識等方面。第十一條試用期考核標準詳見本合同附件?？己私Y(jié)果應(yīng)當以書面形式通知勞動者，勞動者有權(quán)了解和查閱考核結(jié)果。第十二條試用期考核不合格的，用人單位應(yīng)當在試用期屆滿前書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并說明理由。第五章勞動紀律第十三條勞動者應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，按時完成工作任務(wù)。第十四條勞動者應(yīng)當遵守職業(yè)道德，愛護用人單位的財產(chǎn)，保守用人單位的商業(yè)秘密。第十五條用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的培訓，提高勞動者的技能和工作效率。第六章合同的變更、終止與解除第十六條本合同的任何變更，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十七條試用期屆滿后，若勞動者考核合格，雙方應(yīng)當簽訂正式勞動合同。若勞動者考核不合格，本合同自動終止。第十八條試用期內(nèi)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；違反勞動紀律，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反職業(yè)道德，損害用人單位聲譽的。第十九條試用期內(nèi)，勞動者可以解除合同的情形：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的；用人單位未為勞動者繳納社會保險的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；勞動者因正當理由需要解除合同的，應(yīng)當提前日以書面形式通知用人單位。第二十條試用期結(jié)束后，雙方未簽訂正式勞動合同的，本合同自動終止。第七章違約責任第二十一條用人單位違反本合同約定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。第二十二條勞動者違反本合同約定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。第八章附則第二十三條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二十四條本合同一式份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十五條本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十六條本合同的解釋和爭議解決，應(yīng)當依據(jù)國家法律法規(guī)和用人單位所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（以下為簽署部分）用人單位（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日勞動者簽字：