秦皇島勞務(wù)代理協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：秦皇島市XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”）。

甲方地址：河北省秦皇島市XX區(qū)XX路XX號。

甲方法定代表人/負責人：張三。

甲方聯(lián)系方式聯(lián)系電話）、12345678901（電子郵箱）。

甲方是一家在秦皇島市注冊并運營的高新技術(shù)企業(yè)，主要從事軟件開發(fā)、信息技術(shù)服務(wù)及系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)?；跇I(yè)務(wù)發(fā)展的需要，甲方擬通過勞務(wù)代理方式，委托乙方為其招聘并派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員，以支持甲方日常運營及項目執(zhí)行。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障合作順利進行，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，達成如下協(xié)議。

甲方在業(yè)務(wù)運營過程中，需要持續(xù)性的技術(shù)支持與行政管理崗位人員，但考慮到招聘流程的復(fù)雜性與人力成本，決定采用勞務(wù)代理模式，將部分崗位的用工需求委托給專業(yè)化的勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)。乙方作為具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)服務(wù)商，能夠提供高效、合規(guī)的勞務(wù)派遣服務(wù)，包括人員招聘、培訓(xùn)、社保繳納、勞動關(guān)系管理及用工保障等。雙方基于此背景，建立勞務(wù)代理合作關(guān)系，旨在通過乙方的專業(yè)化服務(wù)，優(yōu)化甲方的人力資源配置，提升用工效率，降低管理風險。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：秦皇島XX勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱“乙方”）。

乙方地址：河北省秦皇島市XX區(qū)XX街XX號。

乙方法定代表人/負責人：李四。

乙方聯(lián)系方式聯(lián)系電話）、87654321876（電子郵箱）。

乙方是一家在秦皇島市注冊并取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)，專注于為各類企業(yè)提供臨時性、輔助性及替代性用工服務(wù)。乙方向甲方提供勞務(wù)代理服務(wù)，具備完善的人力資源管理體系、專業(yè)的招聘渠道及合規(guī)的勞動關(guān)系處理能力。乙方承諾嚴格按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)議約定，為甲方提供符合崗位要求的勞務(wù)人員，并承擔相應(yīng)的用工責任，包括但不限于勞動合同簽訂、社會保險繳納、勞動爭議處理等。

在當前勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管趨嚴的背景下，乙方始終堅持以合規(guī)經(jīng)營為核心，通過技術(shù)創(chuàng)新與流程優(yōu)化，提升服務(wù)效率與質(zhì)量。甲方選擇乙方作為勞務(wù)代理合作伙伴，是基于乙方的專業(yè)資質(zhì)、豐富經(jīng)驗及良好的市場口碑。雙方合作前，已就勞務(wù)派遣的合規(guī)性、人員質(zhì)量、服務(wù)流程及風險控制等方面進行充分溝通，確認乙方能夠滿足甲方的實際需求。本協(xié)議的簽訂，標志著雙方正式建立勞務(wù)合作關(guān)系，乙方將按照約定為甲方提供穩(wěn)定的勞務(wù)人員支持，甲方則將按約定支付服務(wù)費用，共同推動業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲乙雙方在勞務(wù)代理合作中的權(quán)利與義務(wù)，確保乙方按照甲方的要求招聘、派遣符合崗位條件的勞務(wù)人員，并由甲方對勞務(wù)人員進行實際管理和使用，同時乙方承擔相應(yīng)的勞務(wù)派遣責任。協(xié)議范圍包括但不限于以下內(nèi)容：勞務(wù)人員的需求確認、招聘與篩選、勞動合同簽訂、社會保險繳納、勞動報酬發(fā)放、勞動紀律管理、勞動爭議處理、用工備案及派遣人員管理等相關(guān)服務(wù)。甲方通過乙方獲取符合其業(yè)務(wù)需求的勞務(wù)人員，以支持甲方正常運營；乙方負責提供專業(yè)化、合規(guī)化的勞務(wù)代理服務(wù)，包括但不限于前述招聘、派遣及管理職責，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益及甲方的用工需求得到滿足。雙方合作旨在通過專業(yè)化分工，提高用工效率，降低管理成本，實現(xiàn)互利共贏。

第二條定義

1.**勞務(wù)代理**：指甲方委托乙方招聘、派遣勞務(wù)人員，并由甲方對勞務(wù)人員進行實際管理和使用，乙方承擔相應(yīng)的勞務(wù)派遣責任的一種用工模式。

2.**勞務(wù)人員**：指由乙方招聘并派遣至甲方工作，與乙方建立勞動關(guān)系，但由甲方實際管理的勞動者。

3.**勞動合同**：指乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。

4.**社會保險**：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.**勞動紀律**：指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及自身管理規(guī)定，制定的勞務(wù)人員行為規(guī)范和工作標準。

6.**勞動爭議**：指勞務(wù)人員在工作中與甲方或乙方發(fā)生的關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等問題的爭議。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

(1)**權(quán)力**：

-甲方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，向乙方提出勞務(wù)人員的需求清單，包括崗位名稱、數(shù)量、技能要求、工作地點等。

-甲方有權(quán)對乙方推薦的勞務(wù)人員進行面試和篩選，并最終決定是否錄用。

-甲方有權(quán)對在崗勞務(wù)人員進行日常管理、績效考核和獎懲，并對不符合崗位要求或違反勞動紀律的勞務(wù)人員提出調(diào)崗、降級或解除勞務(wù)派遣關(guān)系的建議。

-甲方有權(quán)監(jiān)督乙方提供的勞務(wù)代理服務(wù)是否合規(guī)、高效，并要求乙方對服務(wù)質(zhì)量進行改進。

-甲方有權(quán)在勞務(wù)派遣關(guān)系存續(xù)期間，根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整需求，向乙方提出增減勞務(wù)人員數(shù)量的建議。

(2)**義務(wù)**：

-甲方應(yīng)按照約定向乙方支付勞務(wù)代理服務(wù)費用，并確保支付方式、時間和金額符合協(xié)議約定。

-甲方應(yīng)向乙方提供準確的勞務(wù)人員需求信息，包括崗位描述、任職要求、工作內(nèi)容等，以便乙方開展招聘和篩選工作。

-甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同約定，對勞務(wù)人員進行實際管理，包括工作安排、勞動紀律監(jiān)督、績效考核等。

-甲方應(yīng)按時足額支付勞務(wù)人員的勞動報酬，并代扣代繳個人所得稅及其他法定義務(wù)。

-甲方應(yīng)配合乙方處理勞務(wù)人員的勞動爭議，提供必要的證據(jù)和資料，并承擔因自身原因?qū)е碌膭趧訝幾h的責任。

-甲方應(yīng)確保勞務(wù)人員的工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)標準，并承擔因工作環(huán)境問題導(dǎo)致的傷害或事故的賠償責任。

-甲方應(yīng)遵守勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，不得將勞務(wù)人員用于《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條禁止的派遣崗位，并不得通過勞務(wù)代理形式規(guī)避用人單位對勞動者的法定責任。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

(1)**權(quán)力**：

-乙方有權(quán)根據(jù)甲方提出的勞務(wù)人員需求，通過招聘渠道進行搜尋、篩選和面試，并推薦符合要求的候選人。

-乙方有權(quán)要求甲方提供詳細的崗位信息和用工要求，以便更準確地匹配勞務(wù)人員。

-乙方有權(quán)按照與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同約定，進行勞動關(guān)系管理，包括勞動合同的簽訂、變更、解除和終止。

-乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付勞務(wù)代理服務(wù)費用及勞務(wù)人員的勞動報酬，并有權(quán)在甲方未按時支付時采取相應(yīng)措施，如暫停派遣、解除協(xié)議等。

-乙方有權(quán)監(jiān)督勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)，并根據(jù)甲方的反饋對勞務(wù)人員進行調(diào)崗、降級或解除勞務(wù)派遣關(guān)系的處理。

(2)**義務(wù)**：

-乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，為勞務(wù)人員提供合法的勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，并依法繳納社會保險。

-乙方應(yīng)建立健全勞務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、考核、派遣等管理制度，確保服務(wù)質(zhì)量和合規(guī)性。

-乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，及時招聘、篩選和派遣符合崗位條件的勞務(wù)人員，并確保勞務(wù)人員的數(shù)量和質(zhì)量滿足甲方的實際需要。

-乙方應(yīng)負責勞務(wù)人員的勞動關(guān)系管理，包括勞動合同的簽訂、變更、解除和終止，并承擔相應(yīng)的法律責任。

-乙方應(yīng)按時足額支付勞務(wù)人員的勞動報酬，并代扣代繳個人所得稅及其他法定義務(wù)，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益得到保障。

-乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員檔案，并妥善保管相關(guān)資料，包括勞動合同、社會保險繳納記錄、培訓(xùn)記錄、考核記錄等。

-乙方應(yīng)配合甲方處理勞務(wù)人員的勞動爭議，提供必要的支持和幫助，并承擔因自身管理不當導(dǎo)致的勞動爭議的責任。

-乙方應(yīng)遵守勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，確保派遣行為合法合規(guī)，并不得將勞務(wù)人員用于《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條禁止的派遣崗位。

-乙方應(yīng)定期向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的報告，包括招聘情況、派遣人數(shù)、人員流動情況、勞動爭議處理情況等，以便甲方了解勞務(wù)派遣工作的進展和效果。

-乙方應(yīng)承擔因自身原因?qū)е碌膭趧?wù)人員傷害或事故的責任，并按照約定進行賠償。

-乙方應(yīng)維護甲方的企業(yè)形象和聲譽，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和confidentialinformation，并確保勞務(wù)人員的行為符合甲方的企業(yè)文化和價值觀。

第四條價格與支付條件

1.**價格條款**：甲方應(yīng)向乙方支付勞務(wù)代理服務(wù)費用，費用標準根據(jù)派遣勞務(wù)人員的數(shù)量、派遣崗位、派遣期限等因素確定。具體費用標準由雙方在協(xié)議附件中詳細列明，作為本協(xié)議不可分割的一部分。費用包含乙方為提供勞務(wù)代理服務(wù)所發(fā)生的相關(guān)成本，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用、社會保險繳納費用、用工管理費用等。

2.**支付方式**：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付勞務(wù)代理服務(wù)費用。甲方應(yīng)在收到乙方開具的合法發(fā)票后十(10)個工作日內(nèi)，將當期應(yīng)支付的費用支付至乙方指定的銀行賬戶。

3.**支付時間**：勞務(wù)代理服務(wù)費用的支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月結(jié)束后十(10)個工作日內(nèi)支付上一月度應(yīng)付款項。若當月派遣的勞務(wù)人員數(shù)量或派遣崗位發(fā)生變化，雙方應(yīng)在每月結(jié)束后五個(5)工作日內(nèi)協(xié)商確定當月應(yīng)支付的費用，并在次月結(jié)束后十(10)個工作日內(nèi)支付。

4.**支付條件**：甲方支付勞務(wù)代理服務(wù)費用的前提條件是乙方已按照本協(xié)議約定提供了合格的勞務(wù)人員，并完成了相應(yīng)的勞務(wù)派遣服務(wù)。甲方有權(quán)對乙方提供的勞務(wù)人員及服務(wù)質(zhì)量進行驗收，若發(fā)現(xiàn)不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，并有權(quán)根據(jù)整改情況相應(yīng)調(diào)整支付金額。

5.**稅費承擔**：本協(xié)議約定的勞務(wù)代理服務(wù)費用為含稅價格，乙方應(yīng)在向甲方開具發(fā)票時，依法代扣代繳相關(guān)稅費。甲方在支付費用時，無需重復(fù)繳納任何稅費。

第五條履行期限

1.**協(xié)議有效期**：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。協(xié)議期滿前，若雙方均未提出異議，本協(xié)議自動續(xù)期一年，續(xù)期次數(shù)不限。

2.**關(guān)鍵時間節(jié)點**：

(1)**招聘周期**：乙方應(yīng)在收到甲方提出的勞務(wù)人員需求后十(10)個工作日內(nèi)完成初步篩選，并提交候選人名單給甲方。甲方應(yīng)在收到候選人名單后五(5)個工作日內(nèi)完成面試，并通知乙方最終錄用人員名單。

(2)**派遣期限**：甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，與乙方協(xié)商確定勞務(wù)人員的派遣期限。派遣期限可以是臨時性的，也可以是長期的，具體期限由雙方在協(xié)議附件中列明。派遣期限屆滿前，若甲方需要繼續(xù)使用該勞務(wù)人員，應(yīng)在派遣期限屆滿前三十(30)個工作日通知乙方，并協(xié)商續(xù)簽派遣協(xié)議。

(3)**費用支付節(jié)點**：如前所述，甲方應(yīng)在每月結(jié)束后十(10)個工作日內(nèi)支付上一月度應(yīng)付款項。

(4)**協(xié)議終止**：協(xié)議期滿，雙方均有權(quán)提出終止協(xié)議。若一方提出終止協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿前三十(30)個工作日書面通知另一方，并按約定完成清算工作。若因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，本協(xié)議自動終止，雙方應(yīng)按約定進行清算。

2.**協(xié)議變更**：本協(xié)議的任何變更，均需雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

第六條違約責任

1.**甲方違約責任**：

(1)**逾期支付費用**：若甲方無正當理由逾期支付勞務(wù)代理服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按當期應(yīng)付未付款項的千分之零點五(0.5‰)向乙方支付違約金。逾期支付超過三十(30)日，乙方有權(quán)暫停提供勞務(wù)派遣服務(wù)，并要求甲方一次性支付所有欠款及違約金。若甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方賠償由此造成的損失。

(2)**違反招聘要求**：若甲方無正當理由拒絕錄用乙方推薦的符合崗位要求的勞務(wù)人員，或要求乙方在不合理的時間內(nèi)完成招聘，每發(fā)生一次，應(yīng)向乙方支付人民幣五千(5,000)元的違約金。甲方連續(xù)兩次無故拒絕錄用乙方推薦的合格候選人，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方賠償由此造成的損失。

(3)**違法使用勞務(wù)人員**：若甲方將勞務(wù)人員用于《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條禁止的派遣崗位，或通過勞務(wù)代理形式規(guī)避用人單位對勞動者的法定責任，乙方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求甲方支付相當于當年度勞務(wù)代理服務(wù)費用兩倍(2倍)的違約金。同時，甲方應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的所有法律責任及經(jīng)濟賠償。

(4)**泄露商業(yè)秘密**：若甲方因管理不善，導(dǎo)致乙方泄露其商業(yè)秘密，甲方應(yīng)承擔由此給乙方造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、費用、律師費用等。若損失難以計算，甲方應(yīng)賠償人民幣五十萬元(500,000)元的違約金。

2.**乙方違約責任**：

(1)**未能按時提供合格勞務(wù)人員**：若乙方未能按照本協(xié)議約定的時間和要求提供合格的勞務(wù)人員，導(dǎo)致甲方無法正常開展工作，每發(fā)生一次，應(yīng)向甲方支付人民幣一萬元(10,000)元的違約金。乙方連續(xù)兩次未能按時提供合格勞務(wù)人員，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償由此造成的損失。

(2)**違反勞動合同法**：若乙方在與勞務(wù)人員簽訂勞動合同、繳納社會保險、處理勞動爭議等方面違反《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致勞務(wù)人員權(quán)益受損或引發(fā)勞動爭議，乙方應(yīng)承擔全部責任，并賠償由此給甲方和勞務(wù)人員造成的所有損失。同時，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付相當于當年度勞務(wù)代理服務(wù)費用兩倍(2倍)的違約金。

(3)**泄露甲方信息**：若乙方因管理不善，導(dǎo)致甲方泄露其商業(yè)秘密或其他confidentialinformation，乙方應(yīng)承擔由此給甲方造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、費用、律師費用等。若損失難以計算，乙方應(yīng)賠償人民幣五十萬元(500,000)元的違約金。

(4)**擅自更換勞務(wù)人員**：若乙方未經(jīng)甲方同意，擅自更換已派遣的勞務(wù)人員，每發(fā)生一次，應(yīng)向甲方支付人民幣五千(5,000)元的違約金。若擅自更換的勞務(wù)人員不符合甲方的要求，導(dǎo)致甲方無法正常開展工作，乙方還應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

3.**不可抗力導(dǎo)致的違約**：若因不可抗力（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等）導(dǎo)致任何一方無法履行本協(xié)議，該方不承擔違約責任，但應(yīng)及時通知另一方，并提供相關(guān)證明。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否解除協(xié)議或延期履行。

4.**賠償范圍**：除本協(xié)議約定的違約金外，違約方還應(yīng)承擔守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于利潤損失、商譽損失、費用、律師費用等。若違約行為造成嚴重后果，守約方有權(quán)要求違約方承擔無限賠償責任。

5.**爭議解決優(yōu)先**：本協(xié)議第六條的違約責任條款，應(yīng)優(yōu)先適用本協(xié)議第十條約定的爭議解決方式。任何一方在尋求違約責任賠償時，均應(yīng)首先通過協(xié)商或仲裁等方式解決爭議，待爭議解決完畢后，再行提起訴訟或申請強制執(zhí)行。

第七條不可抗力

1.**定義**：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的變更、行政命令等）、流行病疫情以及其他類似事件。不可抗力事件應(yīng)自其發(fā)生之日起，對履行本協(xié)議構(gòu)成實質(zhì)性妨礙。

2.**舉證責任**：主張不可抗力的一方應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起五(5)個工作日內(nèi)，向另一方提供不可抗力事件的證明文件，包括但不限于政府公告、新聞報道、公證文書等。若無法及時取得證明文件，應(yīng)在合理期限內(nèi)取得并提交。

3.**責任免除**：因不可抗力導(dǎo)致任何一方無法履行或無法完全履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔違約責任。但不可抗力影響消除后，該方應(yīng)立即恢復(fù)履行本協(xié)議的義務(wù)，并應(yīng)就因不可抗力事件造成的損失，根據(jù)事件影響程度，相應(yīng)減免責任。

4.**協(xié)議解除**：若不可抗力事件持續(xù)超過三十(30)日，或連續(xù)發(fā)生兩次以上且間隔時間較短，導(dǎo)致本協(xié)議的主要目的無法實現(xiàn)，雙方均有權(quán)單方面解除本協(xié)議。解除協(xié)議時，雙方應(yīng)就未履行或未完全履行的部分進行清算，互不承擔違約責任。

5.**通知義務(wù)**：發(fā)生不可抗力事件時，受影響方應(yīng)立即通知另一方，說明事件情況及預(yù)計影響，并采取措施減少損失。若未及時通知，導(dǎo)致另一方遭受損失的擴大，受影響方應(yīng)就擴大的損失承擔責任。

6.**不可抗力聲明**：本協(xié)議所稱不可抗力，是指根據(jù)中國法律及相關(guān)司法解釋認定的不可抗力事件。任何一方不得以部分不可抗力為由，拒絕履行本協(xié)議的全部或部分義務(wù)。

第八條爭議解決

1.**協(xié)商解決**：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)本著誠實信用、公平合理的原則進行，嘗試在平等自愿的基礎(chǔ)上達成和解協(xié)議。雙方應(yīng)在協(xié)議生效后，指定專門聯(lián)系人負責協(xié)商事宜，并應(yīng)在收到對方爭議通知后三十(30)日內(nèi)，積極尋求協(xié)商解決方案。

2.**調(diào)解解決**：若雙方協(xié)商未能解決爭議，可共同委托秦皇島市勞動人事爭議調(diào)解委員會或其他雙方認可的調(diào)解進行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、公平、合法的原則。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書，該協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律約束力。調(diào)解不成的，任何一方均可進入下一爭議解決程序。

3.**仲裁解決**：若協(xié)商和調(diào)解均未能解決爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至秦皇島市勞動人事爭議仲裁委員會，按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁過程中，雙方應(yīng)遵守仲裁規(guī)則，配合仲裁庭的工作，并承擔各自提交的證據(jù)及仲裁費用。

4.**訴訟解決**：若雙方在本協(xié)議有效期內(nèi)未能就爭議解決方式達成一致，且仲裁程序無法啟動或仲裁裁決未能履行，任何一方有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。法院將根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)，對爭議進行審理并作出判決。訴訟期間，不影響雙方在本協(xié)議框架內(nèi)繼續(xù)履行非爭議部分義務(wù)。

5.**法律適用**：爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在爭議解決過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，不得采取任何違法或惡意手段。

6.**管轄約定**：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交秦皇島市有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決或提交秦皇島市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁。雙方確認，任何一方在簽訂本協(xié)議時，已充分了解并同意上述爭議解決條款的管轄約定。

第九條其他條款

1.**通知方式**：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前十(10)個工作日書面通知另一方。以電子郵件方式發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達；以快遞或掛號信方式發(fā)送的通知，寄出后三(3)日視為送達。若通知內(nèi)容涉及緊急事項，可通過即時通訊工具或電話通知，但應(yīng)以書面形式補充確認。

2.**保密義務(wù)**：雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、經(jīng)營策略等confidentialinformation承擔保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用。保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除，持續(xù)有效期限為本協(xié)議終止后二(2)年。

3.**協(xié)議變更**：本協(xié)議的任何變更、補充或修改，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。若一方違反此規(guī)定進行變更，該變更無效，守約方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。

4.**完整協(xié)議**：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方就本協(xié)議標的事項達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。未經(jīng)書面同意，任何一方不得解除或修改本協(xié)議的任何條款。

5.**可分割性**：若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的人民法院認定為無效或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)被視為從本協(xié)議中刪除，但本協(xié)議的其他條款應(yīng)繼續(xù)保持完全效力。雙