保留勞動關(guān)系協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負責人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX園區(qū)XX號樓

乙方法定代表人/負責人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡介：

雙方于XXXX年XX月XX日簽訂《勞動合同書》，約定乙方在甲方從事XX崗位工作，勞動合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止?，F(xiàn)因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整及乙方個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。甲方同意保留乙方的勞動關(guān)系，并在保留期內(nèi)維持乙方的原有工作待遇及福利，乙方同意在保留期內(nèi)繼續(xù)履行勞動合同相關(guān)義務(wù)。雙方確認，本協(xié)議的簽訂基于平等自愿、誠實信用的原則，且不影響雙方后續(xù)可能達成的勞動關(guān)系解除或變更協(xié)議。本協(xié)議的履行以雙方真實意思表示為基礎(chǔ)，任何一方不得隨意變更或解除，除非經(jīng)對方書面同意或出現(xiàn)法律規(guī)定情形。雙方均知悉并確認本協(xié)議的簽訂背景及前提條件，并自愿據(jù)此達成一致，確保協(xié)議內(nèi)容符合雙方合法權(quán)益及法律規(guī)定。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于，在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，甲方保留乙方在原崗位的勞動關(guān)系，同時維持雙方原有的勞動合同約定待遇及福利，為乙方提供一個過渡性工作安排。在此期間，乙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同中約定的各項義務(wù)，包括但不限于工作職責、保密義務(wù)及遵守甲方規(guī)章制度。本協(xié)議的具體內(nèi)容涉及勞動關(guān)系保留期限、工作安排、薪酬福利待遇、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責任及爭議解決機制等方面，旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系平穩(wěn)過渡，并維護雙方合法權(quán)益。本協(xié)議的履行以雙方真實意思表示為基礎(chǔ)，任何一方均應(yīng)嚴格依照協(xié)議約定履行自身義務(wù)，確保協(xié)議目的得以實現(xiàn)。

第二條定義

1.“勞動關(guān)系保留期限”指本協(xié)議約定的甲方保留乙方勞動關(guān)系的具體時間段，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.“原崗位”指乙方在甲方簽訂《勞動合同書》時擔任的XX崗位，包括該崗位對應(yīng)的工作職責、權(quán)限及工作地點。

3.“勞動合同約定待遇”包括但不限于乙方在原崗位期間依法享有的工資、獎金、補貼、社會保險、住房公積金、帶薪休假等福利。

4.“保密義務(wù)”指乙方在勞動關(guān)系保留期間及協(xié)議終止后，仍需對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息及客戶資料等承擔保密責任，不得以任何形式泄露或使用。

5.“規(guī)章制度”指甲方在勞動關(guān)系保留期間制定并實施的各項內(nèi)部管理制度，包括但不限于員工手冊、行為規(guī)范及績效考核辦法。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

(1)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方的具體工作內(nèi)容，但不得違反法律法規(guī)及原勞動合同約定，且調(diào)整內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知乙方確認。

(2)甲方應(yīng)按月足額向乙方支付勞動關(guān)系保留期間的全部工資及福利，包括但不限于基本工資、績效獎金、補貼及社會保險、住房公積金等，確保乙方待遇不低于原崗位標準。

(3)甲方應(yīng)依法為乙方繳納勞動關(guān)系保留期間的社會保險及住房公積金，并保障乙方享有帶薪休假等法定權(quán)益。

(4)甲方有權(quán)對乙方在勞動關(guān)系保留期間的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果可作為后續(xù)勞動關(guān)系解除或變更的參考依據(jù)。

(5)甲方應(yīng)提供必要的工作條件及資源支持，確保乙方能夠順利履行工作職責，包括辦公設(shè)備、系統(tǒng)權(quán)限及培訓支持等。

(6)甲方應(yīng)將本協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)工作安排書面告知乙方，并保留相關(guān)通知憑證。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

(1)乙方有權(quán)在勞動關(guān)系保留期間繼續(xù)享有原勞動合同約定的薪酬福利待遇，包括但不限于工資、獎金、補貼、社會保險、住房公積金及帶薪休假等，甲方不得擅自降低或取消。

(2)乙方應(yīng)嚴格履行原崗位的工作職責，遵守甲方各項規(guī)章制度，包括員工手冊、行為規(guī)范及績效考核辦法，確保工作質(zhì)量及效率符合甲方要求。

(3)乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓及工作調(diào)整，不得以任何理由拒絕或拖延履行工作安排，如確需調(diào)整崗位或職責，應(yīng)以書面形式提出申請并經(jīng)甲方批準。

(4)乙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息或客戶資料，即使在勞動關(guān)系保留期間離職，仍需承擔保密責任。

(5)乙方應(yīng)按時完成甲方布置的工作任務(wù)，并接受甲方的績效考核，考核結(jié)果作為雙方后續(xù)協(xié)商勞動關(guān)系解除或變更的重要依據(jù)。

(6)乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件及資源支持，如遇工作障礙應(yīng)及時向甲方反饋并尋求解決，不得擅自處理或放棄工作。

(7)乙方應(yīng)積極配合甲方進行工作交接或資料整理，如涉及離職手續(xù)辦理，應(yīng)按照甲方規(guī)定流程提交相關(guān)申請及材料。

(8)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范，不得從事任何損害甲方利益或違反勞動合同約定的行為，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違規(guī)行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施。

第四條價格與支付條件

在本協(xié)議約定的勞動關(guān)系保留期間，甲方無需向乙方支付額外的勞動關(guān)系保留費用，但應(yīng)按照原勞動合同約定，全額承擔乙方在保留期間的工作報酬及福利待遇。具體支付方式及時間按以下規(guī)定執(zhí)行：

(1)工資及獎金：甲方應(yīng)于每月XX日（遇節(jié)假日順延）前，將乙方當月應(yīng)得的工資、績效獎金及其他補貼足額支付至乙方原銀行賬戶，支付金額不低于原崗位標準，并依法代扣代繳個人所得稅。

(2)社會保險與住房公積金：甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納勞動關(guān)系保留期間的全部社會保險及住房公積金，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，繳納基數(shù)不低于乙方原崗位標準。

(3)帶薪休假：乙方在勞動關(guān)系保留期間享有的帶薪休假權(quán)利不受影響，甲方應(yīng)確保乙方每年至少享有X天帶薪休假，休假期間的工資及福利待遇按原規(guī)定執(zhí)行。

(4)其他福利：除上述款項外，甲方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同約定的其他福利待遇，包括年節(jié)福利、交通補貼、通訊補貼等，不得以任何理由克扣或取消。

如乙方在勞動關(guān)系保留期間提出調(diào)整工作崗位或薪資待遇，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，本協(xié)議價格與支付條件均不適用調(diào)整后的情形。

第五條履行期限

本協(xié)議約定的勞動關(guān)系保留期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計XX個月。

(1)關(guān)鍵時間節(jié)點：

-XXXX年XX月XX日：本協(xié)議正式生效，甲方開始向乙方支付勞動關(guān)系保留期間的工作報酬及福利。

-XXXX年XX月XX日：乙方應(yīng)在當日向甲方提交工作交接清單及相關(guān)資料，確保工作順利過渡。

-XXXX年XX月XX日：勞動關(guān)系保留期限屆滿，雙方應(yīng)依據(jù)本協(xié)議及原勞動合同約定辦理后續(xù)手續(xù)。

(2)履行條件：

-若乙方在勞動關(guān)系保留期間嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，但應(yīng)提前XX日書面通知乙方并支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。

-若甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要終止勞動關(guān)系保留，應(yīng)提前XX日書面通知乙方并支付至勞動關(guān)系保留期限屆滿的全部報酬及福利，不得設(shè)置不合理條件。

(3)延期條款：如雙方均同意延長勞動關(guān)系保留期限，應(yīng)另行簽訂書面協(xié)議，原協(xié)議自動終止。延期后的保留期限及支付條件由雙方協(xié)商確定。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

(1)若甲方未按本協(xié)議第四條約定支付乙方工作報酬及福利，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的X%向乙方支付違約金，直至付清為止。逾期超過XX日，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議并要求甲方支付相當于X個月工資的經(jīng)濟補償金。

(2)若甲方未依法為乙方繳納社會保險或住房公積金，應(yīng)補繳全部欠繳部分并承擔滯納金，同時乙方有權(quán)解除本協(xié)議并要求甲方支付X萬元違約金。

(3)若甲方在勞動關(guān)系保留期間單方解除本協(xié)議，除支付至解除之日的全部報酬及福利外，還應(yīng)支付乙方X萬元經(jīng)濟補償金，且不得設(shè)置不合理條件或附加限制。

(4)若甲方違反保密義務(wù)或泄露乙方個人信息，應(yīng)賠償乙方X萬元直接經(jīng)濟損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。

2.乙方違約責任：

(1)若乙方在勞動關(guān)系保留期間擅自離職或拒絕履行工作職責，應(yīng)向甲方支付X萬元違約金，并承擔因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于招聘成本、培訓費用及工作銜接損失。

(2)若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料，應(yīng)向甲方支付X萬元違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于民事賠償及刑事責任。

(3)若乙方在勞動關(guān)系保留期間從事與甲方利益沖突的活動，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議并要求乙方支付X萬元違約金，同時乙方不得以任何理由要求經(jīng)濟補償。

(4)若乙方未按約定完成工作交接或資料整理，應(yīng)向甲方支付X萬元違約金，并承擔因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。

3.違約金上限：雙方約定的違約金總額不得超過本協(xié)議總價款的X%，且不得低于法定賠償標準。如違約金不足以彌補實際損失，守約方有權(quán)另行主張賠償。

4.違約處理：任何一方違約，守約方有權(quán)要求違約方承擔違約責任，并有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)書面通知對方并保留相關(guān)證據(jù)。違約方應(yīng)在收到通知后XX日內(nèi)糾正違約行為，否則守約方有權(quán)采取進一步措施。

5.不可抗力免責：因地震、疫情、戰(zhàn)爭等不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應(yīng)及時通知對方并采取措施減少損失。不可抗力消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。

第七條不可抗力

(1)不可抗力定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更）、疫情及其防控措施、網(wǎng)絡(luò)攻擊或系統(tǒng)故障等。不可抗力事件應(yīng)自其發(fā)生之日起持續(xù)影響本協(xié)議履行超過XX日，視為對協(xié)議履行產(chǎn)生實質(zhì)性障礙。

(2)不可抗力通知：任何一方在發(fā)生不可抗力事件時，應(yīng)在XX日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明材料（如政府公告、事故報告等），以便對方核實情況。若不可抗力影響持續(xù)超過XX日，雙方應(yīng)協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。

(3)責任免除：因不可抗力導致本協(xié)議部分或全部無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應(yīng)采取合理措施減少損失。不可抗力消除后，雙方應(yīng)在合理期限內(nèi)恢復履行，已發(fā)生的費用按實際損失承擔，無需補償。若不可抗力導致協(xié)議目的無法實現(xiàn)，雙方可協(xié)商解除協(xié)議，并按已完成部分比例結(jié)算相關(guān)費用。

(4)不可抗力舉證：主張不可抗力的一方應(yīng)承擔舉證責任，如無法提供有效證明，則視為非不可抗力因素，仍需承擔違約責任。若雙方對不可抗力影響存在爭議，可提交第三方機構(gòu)進行評估確認。

第八條爭議解決

(1)協(xié)商解決：本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期限不少于XX日。協(xié)商期間，雙方應(yīng)保持溝通，尋求互諒互讓的解決方案，協(xié)商結(jié)果可形成書面補充協(xié)議。

(2)調(diào)解機制：若協(xié)商不成，雙方可共同選擇第三方調(diào)解機構(gòu)（如XX勞動爭議調(diào)解委員會）進行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力，調(diào)解失敗的，可向爭議解決機構(gòu)申請仲裁或訴訟。

(3)仲裁程序：雙方約定將爭議提交XX勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。仲裁期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他條款，仲裁費用由敗訴方承擔。

(4)訴訟程序：若雙方未選擇仲裁或仲裁裁決不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟期間，雙方應(yīng)配合法院取證，訴訟費用按法律規(guī)定承擔，但本協(xié)議明確約定的事項優(yōu)先適用仲裁裁決。

(5)爭議管轄：爭議解決適用中華人民共和國法律，且管轄法院為甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院。雙方在爭議解決前達成的任何和解協(xié)議或調(diào)解協(xié)議，均應(yīng)提交上述法院確認或執(zhí)行。

(6)保密條款：爭議解決過程中，雙方及參與調(diào)解、仲裁、訴訟的人員均應(yīng)保守商業(yè)秘密及個人隱私，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露相關(guān)爭議信息。

第九條其他條款

(1)通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信應(yīng)以書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前XX日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以專人遞送或掛號信方式發(fā)送的，簽收日或寄出后XX日視為送達。

(2)協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補充，均須經(jīng)雙方書面同意并簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未經(jīng)雙方簽字蓋章的口頭約定或備忘錄均不產(chǎn)生約束力。

(3)協(xié)議終止：本協(xié)議因履行期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除或法律規(guī)定情形終止時，乙方應(yīng)在終止日或甲方要求的合理期限內(nèi)完成工作交接，并歸還所有甲方財產(chǎn)（包括文件、數(shù)據(jù)、設(shè)備等）。甲方應(yīng)結(jié)清所有應(yīng)付報酬及福利，并出具相關(guān)證明。

(4)法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律，任何爭議均以中華人民共和國法律為判斷依據(jù)。

(5)效力獨立：本協(xié)議各條款為相互獨立的部分，任何條款的無效或不可執(zhí)行不影響其他條款的效力。若部分條款被認定為無效，雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近的有效條款。

(6)不可分割性：本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于勞動關(guān)系保留的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的任何口頭或書面約定。

第十條附則

(1)附件效力：本協(xié)議附件（包括但不限于《勞動關(guān)系保留期間工作職責清單》、《薪酬福利待遇明細表》、《社會保險繳納證明》、《保密協(xié)議》等）為本協(xié)議不可分割的組成部分，與協(xié)議正文具有同等法律效力。附件內(nèi)容如有變更，應(yīng)按第九條第（2）款規(guī)定處理。

(2)履行文件：本協(xié)議項下的所有文件（包括但不限于通知、協(xié)議、補充協(xié)