黨支部班子成員問題清單及整改措施一、思想建設(shè)方面（一）存在問題理論學(xué)習(xí)深度不足：部分班子成員對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神等理論學(xué)習(xí)滿足于“讀過學(xué)過”，缺乏系統(tǒng)性研讀和深度思考，未能將理論與支部實(shí)際工作緊密結(jié)合，理論指導(dǎo)實(shí)踐的效果不明顯。政治站位不夠高：在落實(shí)上級(jí)黨組織決策部署時(shí)，存在“上熱下溫”現(xiàn)象，有時(shí)僅從支部業(yè)務(wù)角度考慮，未能從“國之大者”“黨之大計(jì)”的高度認(rèn)識(shí)和執(zhí)行，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力有待提升。理想信念弱化傾向：個(gè)別成員在面對工作壓力、復(fù)雜局面時(shí)，偶爾出現(xiàn)消極懈怠情緒，對黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想偏差，理想信念的堅(jiān)定性有所下降。（二）整改措施強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)機(jī)制：制定《支部班子理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》，每月開展1次集中學(xué)習(xí)研討，每次確定1個(gè)專題，班子成員輪流領(lǐng)學(xué)并結(jié)合工作談體會(huì)；要求成員每月撰寫1篇不少于1500字的學(xué)習(xí)心得，支部書記每月審閱并反饋，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)往深里走、往實(shí)里走。提升政治素養(yǎng)訓(xùn)練：每季度組織1次“政治能力提升專題會(huì)”，結(jié)合上級(jí)決策部署和支部重點(diǎn)工作，開展“如何從政治角度推動(dòng)工作”的討論；建立“上級(jí)部署—支部落實(shí)—成效反饋”閉環(huán)機(jī)制，班子成員牽頭跟蹤每項(xiàng)部署的執(zhí)行情況，確保政治要求貫穿工作全過程。筑牢理想信念根基：每半年組織1次紅色教育活動(dòng)（如參觀革命紀(jì)念館、觀看紅色影片），邀請老黨員講初心故事；開展“黨建與業(yè)務(wù)融合”專項(xiàng)行動(dòng)，班子成員每人牽頭1個(gè)“黨建+業(yè)務(wù)”項(xiàng)目，通過實(shí)踐強(qiáng)化“黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)”的認(rèn)知，消除“重業(yè)務(wù)、輕黨建”思想。二、履職擔(dān)當(dāng)方面（一）存在問題責(zé)任落實(shí)不到位：部分班子成員對分管工作存在“只求過得去、不求過得硬”的心態(tài)，對支部組織生活（如“三會(huì)一課”、主題黨日）的質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)，存在流程化、形式化問題，未能充分發(fā)揮組織生活的教育、管理、監(jiān)督作用。創(chuàng)新意識(shí)不足：面對新形勢下黨建工作的新要求（如數(shù)字化黨建、青年黨員培養(yǎng)），班子成員習(xí)慣于沿用老方法、老思路，缺乏主動(dòng)探索和創(chuàng)新，支部活動(dòng)吸引力、凝聚力不強(qiáng)，難以滿足黨員多樣化需求。攻堅(jiān)克難能力欠缺：在解決支部難點(diǎn)問題（如流動(dòng)黨員管理、黨員教育“最后一公里”）時(shí)，存在畏難情緒，缺乏系統(tǒng)謀劃和有效舉措，導(dǎo)致問題長期得不到解決，影響支部整體工作成效。（二）整改措施壓實(shí)工作責(zé)任：制定《支部班子成員崗位職責(zé)清單》，明確每人分管工作的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限；建立“組織生活質(zhì)量評(píng)議”制度，每次組織生活后，黨員對班子成員的組織籌備、內(nèi)容質(zhì)量進(jìn)行打分，結(jié)果納入年度考核，倒逼責(zé)任落實(shí)。激發(fā)創(chuàng)新活力：設(shè)立“黨建創(chuàng)新項(xiàng)目基金”，鼓勵(lì)班子成員圍繞“數(shù)字化黨建”“特色主題黨日”等方向申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目，每年至少落地1-2個(gè)創(chuàng)新舉措；組織班子成員到先進(jìn)黨支部考察學(xué)習(xí)，借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合支部實(shí)際優(yōu)化工作方法。提升攻堅(jiān)能力：針對支部難點(diǎn)問題，成立“班子成員牽頭+黨員參與”的攻堅(jiān)小組，每月召開1次攻堅(jiān)推進(jìn)會(huì)，梳理問題解決進(jìn)度和難點(diǎn)；邀請上級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)或黨建專家指導(dǎo)，幫助制定針對性解決方案，確保難點(diǎn)問題在3-6個(gè)月內(nèi)取得階段性成效。三、服務(wù)群眾方面（一）存在問題聯(lián)系群眾不緊密：班子成員深入群眾、了解群眾需求的主動(dòng)性不足，多為“群眾找上門才回應(yīng)”，主動(dòng)走訪、調(diào)研群眾的次數(shù)少，對群眾急難愁盼問題掌握不全面、不及時(shí)。服務(wù)舉措不精準(zhǔn)：開展便民服務(wù)時(shí)，存在“一刀切”現(xiàn)象，未能根據(jù)不同群眾群體（如老年黨員、青年群眾、困難群眾）的需求制定差異化服務(wù)方案，服務(wù)針對性、實(shí)效性不強(qiáng)。問題解決效率低：對群眾反映的問題，有時(shí)存在“受理后拖延辦理”“反饋不及時(shí)”的情況，缺乏快速響應(yīng)機(jī)制，導(dǎo)致部分群眾訴求長時(shí)間未得到解決，影響支部在群眾中的公信力。（二）整改措施建立常態(tài)化聯(lián)系群眾機(jī)制：推行“班子成員包片制”，每人負(fù)責(zé)聯(lián)系3-5個(gè)群眾小組，每月至少開展2次上門走訪或座談，記錄《群眾需求臺(tái)賬》；開通“支部服務(wù)熱線”和線上意見箱，確保群眾訴求“隨時(shí)提、及時(shí)接”。打造精準(zhǔn)化服務(wù)體系：對群眾進(jìn)行分類梳理，針對老年黨員開展“上門送學(xué)、健康關(guān)懷”服務(wù)，針對青年群眾開展“職業(yè)技能培訓(xùn)、交友聯(lián)誼”活動(dòng)，針對困難群眾建立“一對一”幫扶機(jī)制；每季度開展1次“服務(wù)滿意度調(diào)查”，根據(jù)反饋優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容。優(yōu)化問題解決流程：制定《群眾訴求辦理流程》，明確“受理—分流—辦理—反饋—回訪”各環(huán)節(jié)的時(shí)限（一般問題3個(gè)工作日內(nèi)解決，復(fù)雜問題7個(gè)工作日內(nèi)反饋進(jìn)展）；建立“群眾訴求督辦制度”，支部書記每周督查訴求辦理情況，對拖延辦理的成員進(jìn)行約談。四、作風(fēng)建設(shè)方面（一）存在問題形式主義仍有殘留：部分班子成員在開展工作時(shí)，注重“留痕”多于“實(shí)效”，如組織學(xué)習(xí)時(shí)過度強(qiáng)調(diào)筆記字?jǐn)?shù)，開展活動(dòng)時(shí)過度追求宣傳效果，忽視工作本身的實(shí)際意義。勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)：在支部經(jīng)費(fèi)使用、物資采購等方面，存在浪費(fèi)現(xiàn)象，如會(huì)議材料過度打印、辦公用品隨意領(lǐng)用，未能嚴(yán)格執(zhí)行“過緊日子”的要求。批評(píng)與自我批評(píng)不深入：在組織生活會(huì)中，班子成員之間的批評(píng)存在“老好人”思想，多為“不痛不癢”的建議，缺乏直指問題、紅臉出汗的勇氣，自我批評(píng)也存在避重就輕、敷衍了事的情況。（二）整改措施力戒形式主義：制定《支部工作實(shí)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，將“群眾滿意度”“工作實(shí)際成效”作為核心評(píng)價(jià)指標(biāo)，減少對“留痕材料”的過度要求；班子成員在工作匯報(bào)中，重點(diǎn)闡述“干了什么、效果如何”，杜絕“空話套話”。強(qiáng)化勤儉節(jié)約管理：建立《支部經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)賬》和《辦公用品領(lǐng)用登記制度》，班子成員輪流負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)和物資管理，每月公示使用情況；開展“勤儉節(jié)約”主題黨日活動(dòng)，引導(dǎo)班子成員和黨員養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣，杜絕浪費(fèi)。嚴(yán)肅組織生活氛圍：組織生活會(huì)前，班子成員之間開展1次“一對一”談心談話，提前溝通批評(píng)意見；會(huì)上明確“批評(píng)要直指問題、自我批評(píng)要深挖根源”的要求，支部書記帶頭開展嚴(yán)肅批評(píng)，對避重就輕的成員及時(shí)提醒，確保組織生活會(huì)有“辣味”、見實(shí)效。五、整改保障機(jī)制成立整改領(lǐng)導(dǎo)小組：由支部書記任組長，其他班子成員任副組長，負(fù)責(zé)整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促推進(jìn)，每月召開1次整改工作推進(jìn)會(huì)，通報(bào)整改進(jìn)展。