公司安全工作獎懲規(guī)范制定部門：公司安全生產(chǎn)管理部生效日期：____年__月__日目的：健全安全管理激勵約束機制，壓實各部門、各崗位安全責任，預防和減少安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全與公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定第一章總則第一條適用范圍本規(guī)范適用于公司全體部門、子公司及所有在職員工（含試用期員工、勞務派遣人員、外包合作人員），涵蓋生產(chǎn)作業(yè)、辦公運營、項目施工、后勤保障等所有經(jīng)營管理環(huán)節(jié)的安全工作。第二條基本原則獎懲分明：對安全工作突出的集體與個人予以表彰獎勵，對違反安全規(guī)定、造成安全隱患或事故的行為嚴肅懲處；公平公正：依據(jù)事實與標準開展獎懲，不受個人職務、關系影響，確保過程透明、結果可追溯；預防為主：獎懲導向聚焦“隱患排查、風險管控、責任落實”，優(yōu)先激勵主動預防行為，強化事前管控；教育與懲戒結合：懲處以警示教育為核心，同步督促整改，避免“只罰不改”，實現(xiàn)安全意識與行為雙提升。第二章安全工作獎勵第三條獎勵類別與適用情形獎勵分為“集體獎勵”與“個人獎勵”，具體包括通報表揚、獎金獎勵、評優(yōu)優(yōu)先、職務晉升推薦等，符合以下情形之一的，予以相應獎勵：（一）集體獎勵適用情形年度安全目標達標：部門/子公司全年未發(fā)生一般及以上安全事故，安全隱患整改完成率100%，員工安全培訓覆蓋率100%，且安全考核評分位列公司前3名；重大安全貢獻：在自然災害、事故救援、重大風險處置中，快速響應、措施得當，有效避免人員傷亡或減少公司財產(chǎn)損失（損失規(guī)避金額≥50萬元）；安全管理創(chuàng)新：自主研發(fā)或引入安全管理工具、技術（如智能監(jiān)控系統(tǒng)、隱患排查APP），經(jīng)公司驗證可顯著提升安全效率，在全公司推廣應用；隱患排查成效顯著：定期開展安全自查，年度累計上報有效安全隱患≥50項（“有效隱患”指未被上級檢查發(fā)現(xiàn)、且需整改的中度及以上風險），整改率100%。（二）個人獎勵適用情形安全標兵：嚴格執(zhí)行安全規(guī)程，全年無任何安全違規(guī)記錄，且主動參與安全宣傳、培訓授課、應急演練等工作≥10次；隱患舉報與處置：及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患（如設備故障、違規(guī)操作、消防漏洞等）并第一時間上報，避免事故發(fā)生；或在突發(fā)安全事件中（如火災、觸電、泄漏），果斷采取正確處置措施，減少人員傷害或財產(chǎn)損失；安全技術突破：提出安全技術改進建議（如設備防護升級、作業(yè)流程優(yōu)化），經(jīng)實施后降低安全風險≥30%，或每年減少安全投入成本≥10萬元；應急救援突出：作為應急救援團隊成員，在事故救援中沖鋒在前，完成人員疏散、傷員救助、風險控制等關鍵任務，表現(xiàn)突出。第四條獎勵標準通報表揚：通過公司內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄、全員會議等渠道公開表彰，記錄于部門/個人年度考核檔案；獎金獎勵：集體獎勵：年度安全達標部門/子公司，按部門人數(shù)人均200-500元發(fā)放安全獎金，最高不超過5萬元；重大安全貢獻集體，一次性獎勵1-10萬元；個人獎勵：安全標兵、隱患處置突出個人，一次性獎勵500-5000元；安全技術突破、應急救援有功人員，獎勵1000-2萬元，特殊貢獻可破格提升；評優(yōu)與晉升：年度安全獎勵獲得者，優(yōu)先推薦參評“公司優(yōu)秀員工”“先進工作者”，管理人員優(yōu)先納入晉升考察名單。第五條獎勵實施流程申報：集體獎勵由部門/子公司向安全生產(chǎn)管理部提交《安全獎勵申報表》及相關證明材料（如隱患排查記錄、事故處置報告、考核數(shù)據(jù)）；個人獎勵由所在部門推薦或個人自薦，附事跡材料；審核：安全生產(chǎn)管理部聯(lián)合人力資源部、紀檢監(jiān)察部門，核實申報材料真實性，評估獎勵資格與標準，形成審核意見；審批：集體獎勵金額≤3萬元的，由分管安全副總審批；＞3萬元的，報總經(jīng)理辦公會審批；個人獎勵金額≤1萬元的，由安全管理部負責人審批；＞1萬元的，報分管安全副總審批；公示與兌現(xiàn)：審批通過后，在公司內(nèi)網(wǎng)公示3個工作日，無異議則兌現(xiàn)獎勵，獎金隨當月工資發(fā)放或單獨發(fā)放，表彰文件存檔備查。第三章安全工作懲處第六條懲處類別與適用情形懲處分為“輕微違規(guī)”“一般違規(guī)”“嚴重違規(guī)”“事故責任”四個等級，對應警告、罰款、績效扣分、崗位調(diào)整、解除勞動合同等措施，具體情形如下：（一）輕微違規(guī)（予以警告或50-200元罰款）未按規(guī)定佩戴安全帽、安全帶、防護手套等個人防護用品（首次違規(guī)）；辦公區(qū)域違規(guī)使用大功率電器（如電暖器、電爐），未造成隱患；安全通道、消防出口堆放少量雜物，未堵塞通道；未按時參加公司組織的常規(guī)安全培訓（無正當理由缺席1次）。（二）一般違規(guī)（予以200-1000元罰款，扣績效分2-5分）多次（≥2次）輕微違規(guī)，經(jīng)提醒仍未整改；違規(guī)操作設備（如未按規(guī)程啟動機床、起重機），未造成設備損壞或人員傷害；擅自拆除、遮擋安全警示標識（如“禁止煙火”“小心觸電”）；消防器材過期未上報、應急照明損壞未報修，逾期超過3個工作日；隱瞞一般安全隱患（如小范圍泄漏、設備異響），未上報且未整改。（三）嚴重違規(guī)（予以1000-5000元罰款，扣績效分5-10分，或崗位調(diào)整）違規(guī)作業(yè)引發(fā)安全險情（如火災苗頭、設備故障停機），未造成重大損失；未經(jīng)許可擅自進入受限空間（如儲罐、地下室）作業(yè)，或違規(guī)動火、動電；偽造安全檢查記錄、培訓簽到表，規(guī)避安全管理；拒絕接受安全監(jiān)管人員檢查，或阻礙隱患整改；因個人違規(guī)導致他人輕微受傷（如擦傷、碰傷）。（四）事故責任（根據(jù)事故等級予以處罰，直至解除勞動合同或追究法律責任）一般事故（造成1-2人輕傷，或財產(chǎn)損失1-10萬元）：責任人員罰款5000-2萬元，扣績效分10-20分，取消年度評優(yōu)資格；部門負責人連帶罰款2000-5000元，扣績效分5-10分；較大事故（造成1人重傷或3人以上輕傷，或財產(chǎn)損失10-50萬元）：責任人員解除勞動合同，罰款2-5萬元；部門負責人降職或撤職，罰款1-3萬元；分管領導連帶問責，扣績效分20-30分；重大及以上事故（造成人員死亡，或財產(chǎn)損失≥50萬元）：責任人員移交司法機關追究法律責任；部門負責人、分管領導按公司規(guī)定予以撤職，并承擔相應賠償責任。第七條懲處實施流程調(diào)查取證：安全管理部接到違規(guī)舉報或事故報告后，24小時內(nèi)開展調(diào)查，收集現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、操作記錄等證據(jù)，形成《安全違規(guī)/事故調(diào)查報告》；責任認定：組織相關部門（如技術部、人力資源部、涉事部門）召開責任認定會，明確違規(guī)等級或事故責任主體、責任比例；告知與申辯：將懲處意見書面告知當事人或涉事部門，當事人有權在3個工作日內(nèi)提出書面申辯，安全管理部需復核并書面答復；審批與執(zhí)行：輕微違規(guī)由安全管理部負責人審批；一般違規(guī)由分管安全副總審批；嚴重違規(guī)及事故責任報總經(jīng)理辦公會審批；審批通過后，出具《安全懲處通知書》，罰款從當月工資中扣除，績效扣分計入年度考核；整改跟蹤：懲處后，安全管理部需監(jiān)督涉事部門/個人完成整改，整改不到位的，加重處罰。第四章監(jiān)督與申訴第八條監(jiān)督機制公司安全生產(chǎn)委員會負責監(jiān)督本規(guī)范的執(zhí)行，每季度檢查獎懲實施情況，確保無“漏獎、漏罰”“濫獎、濫罰”；紀檢監(jiān)察部門對獎懲流程進行合規(guī)監(jiān)督，受理弄虛作假、濫用職權等舉報，查實后追究相關人員責任；定期公開安全獎懲情況（涉及個人隱私的信息可隱去），接受全體員工監(jiān)督。第九條申訴渠道員工對安全懲處結果有異議的，可在收到《安全懲處通知書》3個工作日內(nèi)，向人力資源部或紀檢監(jiān)察部門提交書面申訴，申訴需說明理由并附證據(jù)；受理部門需在5個工作日內(nèi)復核，出具復核意見，復核結果為最終結論。第五章附則第十條術語定義一般事故：依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，造成3人以下輕傷，或直接經(jīng)濟損失1000萬元以下的事故；有效安全隱患：指可能引發(fā)一般及以上事故，且未被上級檢查發(fā)現(xiàn)的中度（需限期整改）、重度（需立