基層醫(yī)療機構(gòu)請銷假流程規(guī)范一、目的與適用范圍為規(guī)范基層醫(yī)療機構(gòu)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心及下屬站點）人員請銷假管理，保障醫(yī)療服務連續(xù)性與工作秩序，兼顧職工合法權(quán)益與患者就醫(yī)需求，結(jié)合《中華人民共和國勞動法》《事業(yè)單位人事管理條例》及醫(yī)療行業(yè)特點，制定本流程規(guī)范。本規(guī)范適用于機構(gòu)內(nèi)所有在職職工（含編制內(nèi)、合同制、勞務派遣人員）。二、請假類型及基本要求（一）病假職工因患病或非因公負傷需休息治療的，憑縣級及以上公立醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明（含建議休息時長）申請病假。急診病假可先電話報備，2個工作日內(nèi)補交證明材料。病假期間待遇按國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行，連續(xù)病假超2個月的，需重新提交診療評估報告。（二）事假因個人事務需請假的，應說明合理事由（如家庭重大事項、證件辦理等）。事假原則上每次不超過3個工作日，年度累計不超過15個工作日（具體結(jié)合單位年度工作安排及職工工齡調(diào)整）。事假期間不享受當日工資及績效獎勵。（三）帶薪年休假職工連續(xù)工作滿1年后可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按工齡核算（工齡1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天）。年休假應提前與科室及排班人員溝通，避開醫(yī)療高峰時段（如疫苗接種季、傳染病高發(fā)期），由科室統(tǒng)籌安排后報人事部門備案。（四）婚假、產(chǎn)假、護理假婚假：符合法定結(jié)婚年齡的職工，憑結(jié)婚證申請婚假，期限為3天（含法定節(jié)假日），晚婚晚育可適當延長（按地方政策執(zhí)行）。產(chǎn)假：女職工生育按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)前可提前15天休假，產(chǎn)假期間待遇按生育保險或單位規(guī)定執(zhí)行。護理假：配偶生育的男職工可申請護理假7天，憑生育證明申請。（五）喪假職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假3天（異地奔喪可增加路程假），需提供相關證明材料。三、請假申請流程（一）申請發(fā)起職工請假需提前規(guī)劃（急診、突發(fā)情況除外），填寫《基層醫(yī)療機構(gòu)請假申請表》，注明請假類型、起止時間、事由及工作交接安排。工作交接需明確代班人員、未完成工作清單及注意事項，確保醫(yī)療服務不受影響。（二）審批層級請假時長≤3個工作日：由科室負責人審批，報人事部門備案。請假時長＞3個工作日：經(jīng)科室負責人初審后，報機構(gòu)負責人（院長/主任）審批，人事部門存檔。年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期：按上述權(quán)限審批后，需同步報上級主管部門（如衛(wèi)健局）備案（如需）。（三）證明材料提交病假：提交診斷證明、病歷（急診可后補）。事假：說明事由（必要時提供相關證明，如親屬就醫(yī)回執(zhí)、證件辦理回執(zhí)等）?；榧?產(chǎn)假/護理假/喪假：提交結(jié)婚證、生育證明、死亡證明等原件及復印件。（四）特殊情況處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件（如疫情防控、突發(fā)醫(yī)療救援）期間，原則上不批事假，病假需從嚴審核，確需請假的需經(jīng)機構(gòu)疫情防控領導小組審批，確保應急崗位人員充足。四、銷假與續(xù)假管理（一）銷假要求職工假期結(jié)束后，1個工作日內(nèi)到人事部門辦理銷假手續(xù)，提交《銷假確認單》。代班人員需同步反饋工作交接情況，確保無醫(yī)療差錯或工作延誤。（二）續(xù)假流程因病情加重、事務未辦結(jié)需續(xù)假的，需提前2個工作日（病假可憑新診斷證明即時申請）向原審批人提交續(xù)假申請，說明原因并附相關證明。續(xù)假審批流程與原請假一致，未經(jīng)批準逾期不歸的，按曠工處理。五、監(jiān)督與責任（一）考勤管理人事部門每月匯總請假、銷假記錄，與科室考勤臺賬核對，確保數(shù)據(jù)真實?？剖邑撠熑藢Ρ究剖艺埣賹徟暮弦?guī)性負責，發(fā)現(xiàn)虛假證明、隱瞞實情等行為，需及時上報并追回違規(guī)發(fā)放的待遇。（二）違規(guī)處理曠工認定：無正當理由逾期不歸、偽造證明、擅自離崗的，按曠工處理。曠工3天以內(nèi)扣發(fā)當日工資及績效；曠工5天及以上，按單位規(guī)章制度或勞動合同約定處理（如解除勞動關系）。誠信管理：將請銷假合規(guī)性納入職工年度考核，違規(guī)者取消當年評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重的通報上級主管部門。六、