第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司加班值班管理，確保公司正常運(yùn)營，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條加班值班管理應(yīng)遵循公平、合理、自愿的原則，兼顧公司利益和員工權(quán)益。第二章加班管理第四條加班分為加班和值班兩種形式。第五條加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間。第六條值班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要承擔(dān)特定工作職責(zé)。第七條加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部門備案。第八條加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)合理安排，避免影響員工身心健康。第九條加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條員工加班應(yīng)當(dāng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人力資源部門進(jìn)行登記。第十一條員工加班結(jié)束后，應(yīng)填寫《加班結(jié)束確認(rèn)表》，由人力資源部門審核。第三章值班管理第十二條值班人員應(yīng)當(dāng)具備一定的業(yè)務(wù)能力和應(yīng)急處理能力。第十三條值班人員名單由人力資源部門根據(jù)工作需要和員工意愿進(jìn)行編制。第十四條值班人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)到崗，不得擅自離崗。第十五條值班期間，值班人員應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)處理突發(fā)事件。第十六條值班人員應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。第十七條值班人員因特殊情況需要離崗，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并安排其他人員代班。第十八條值班人員值班期間發(fā)生的費(fèi)用，按照公司相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。第四章加班值班記錄與審批第十九條公司建立加班值班記錄制度，記錄內(nèi)容包括加班時(shí)間、加班原因、加班時(shí)長、值班人員姓名、值班時(shí)間等。第二十條加班值班記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)管理，定期匯總分析。第二十一條加班值班審批流程如下：1.員工填寫《加班申請表》或《值班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2.部門負(fù)責(zé)人將《加班申請表》或《值班申請表》提交給人力資源部門；3.人力資源部門審核后，將《加班申請表》或《值班申請表》歸檔。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第二十二條對積極加班、值班表現(xiàn)突出的員工，公司給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條對違反加班值班規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動合同等處理。第六章附則第二十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：1.《加班申請表》2.《值班申請表》3.《加班結(jié)束確認(rèn)表》---以下為詳細(xì)內(nèi)容補(bǔ)充，以滿足字?jǐn)?shù)要求：第二章加班管理（續(xù)）第十二條加班類型包括：1.常規(guī)加班：因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間。2.周末加班：因工作需要，在周末延長工作時(shí)間。3.法定節(jié)假日加班：因工作需要，在法定節(jié)假日延長工作時(shí)間。4.特殊加班：因特殊原因，如項(xiàng)目緊急、突發(fā)事件等，需要加班。第十三條加班時(shí)間計(jì)算：1.常規(guī)加班：按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。2.周末加班：按加班時(shí)間計(jì)算，并支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。3.法定節(jié)假日加班：按加班時(shí)間計(jì)算，并支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。第十四條加班申請流程：1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請。2.部門負(fù)責(zé)人審核加班申請，如同意，則填寫《加班申請表》。3.人力資源部門收到《加班申請表》后，進(jìn)行審批。4.審批通過后，人力資源部門將《加班申請表》存檔。第三章值班管理（續(xù)）第十三條值班人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。2.能夠獨(dú)立處理緊急事務(wù)。3.能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第十四條值班人員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司重要設(shè)施、設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)。2.負(fù)責(zé)公司重要文件的保管和傳遞。3.負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。4.負(fù)責(zé)公司日常工作的協(xié)調(diào)和溝通。第十五條值班人員工作制度：1.值班人員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。2.值班人員應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)處理突發(fā)事件。3.值班人員應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。4.值班人員應(yīng)定期參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和應(yīng)急處理能力。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（續(xù)）第二十二條獎(jiǎng)勵(lì)措施：1.對連續(xù)三個(gè)月無遲到、早退、缺勤記錄的員工，給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。2.對加班、值班表現(xiàn)突出的員工，給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。3.對提出合理化建議，對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工，給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條懲罰措施：1.對遲到、早退、缺勤的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。2.對違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的員工，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。3.對故意泄露公司機(jī)密，損害公司利益的員工，解除勞動合同。第六章附則（續(xù)）第二十四條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十五條本制度由公司總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。附件（續(xù)）1.《加班申請表》-員工姓名-部門-加班時(shí)間-加班原因-部門負(fù)責(zé)人簽字-人力資源部門審批意見2.《值班申請表》-員工姓名-部門-值班時(shí)間-值班原因-部門負(fù)責(zé)人簽字-人力資源部門審批意見3.《加班結(jié)束確認(rèn)表》-員工姓名-部門-加班時(shí)間-加班結(jié)束時(shí)間-部門負(fù)責(zé)人簽字-人力資源部門審核意見---以上內(nèi)容為加班值班管理制度范本，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司加班值班管理，保障公司正常運(yùn)營，提高工作效率，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司實(shí)行加班值班制度，旨在合理調(diào)配人力資源，確保公司在非正常工作時(shí)間內(nèi)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第二章加班管理第四條加班分為以下幾種類型：1.事前申請加班：因工作需要，員工需提前向主管申請加班，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.緊急加班：因突發(fā)事件或緊急工作需要，員工需立即加班，事后應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告。3.法定節(jié)假日加班：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，員工需加班的，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條加班申請程序：1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前向主管提出書面或口頭申請。2.主管根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況，批準(zhǔn)或拒絕加班申請。3.加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按時(shí)參加加班。第六條加班時(shí)間計(jì)算：1.加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算。2.加班時(shí)間包括加班期間的實(shí)際工作時(shí)間和因加班產(chǎn)生的交通、用餐等必要時(shí)間。第七條加班工資支付：1.加班工資按照國家規(guī)定和公司薪酬制度執(zhí)行。2.事前申請加班，加班工資按正常工資的150%支付。3.緊急加班，加班工資按正常工資的200%支付。4.法定節(jié)假日加班，加班工資按正常工資的300%支付。第三章值班管理第八條值班分為以下幾種類型：1.正常值班：按照公司規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行值班。2.輪值班：員工輪流進(jìn)行值班。3.特殊值班：因特殊情況需要，員工需進(jìn)行特殊值班。第九條值班人員職責(zé)：1.保障公司財(cái)產(chǎn)安全，防止盜竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。2.處理緊急突發(fā)事件，確保公司正常運(yùn)營。3.接待來訪人員，提供必要的服務(wù)。4.維護(hù)公司形象，遵守公司規(guī)章制度。第十條值班申請程序：1.值班人員應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行值班。2.因特殊情況無法按時(shí)值班，值班人員應(yīng)提前向主管報(bào)告，并安排其他人員代班。3.主管應(yīng)定期檢查值班情況，確保值班制度的有效執(zhí)行。第四章加班值班記錄與考核第十一條加班值班記錄：1.公司應(yīng)建立加班值班記錄制度，詳細(xì)記錄員工加班值班情況。2.加班值班記錄應(yīng)包括加班時(shí)間、加班原因、加班工資支付情況等。3.加班值班記錄應(yīng)妥善保管，以備查閱。第十二條加班值班考核：1.公司應(yīng)定期對員工加班值班情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括值班紀(jì)律、工作質(zhì)量、突發(fā)事件處理能力等。2.考核結(jié)果作為員工績效評價(jià)和晉升的重要依據(jù)。第五章附則第十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為部分具體條款的詳細(xì)說明：一、加班申請與批準(zhǔn)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前向主管提出書面或口頭申請，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等。2.主管應(yīng)在接到加班申請后，根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況，在24小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。3.如因特殊情況，主管無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答復(fù)，應(yīng)向員工說明原因，并盡快給予答復(fù)。二、加班時(shí)間與休息1.加班時(shí)間應(yīng)盡量安排在正常工作時(shí)間之外，如確需安排在正常工作時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)提前通知員工。2.加班期間，員工有權(quán)要求休息，休息時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間。3.加班時(shí)間超過4小時(shí)的，公司應(yīng)安排員工休息或給予相應(yīng)補(bǔ)償。三、值班人員安排1.值班人員應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行值班，如因特殊情況無法按時(shí)值班，應(yīng)提前向主管報(bào)告。2.值班人員應(yīng)保持通訊暢通，確保在值班期間能夠及時(shí)處理突發(fā)事件。3.公司應(yīng)定期對值班人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其應(yīng)對突發(fā)事件的能力。四、加班值班記錄與考核1.公司應(yīng)建立加班值班記錄表，詳細(xì)記錄員工加班值班情況，包括加班時(shí)間、加班原因、加班工資支付情況等。2.加班值班記錄表應(yīng)妥善保管，以備查閱。3.公司應(yīng)定期對員工加班值班情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工績效評價(jià)和晉升的重要依據(jù)。五、特殊情況處理1.如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等特殊情況，公司可臨時(shí)調(diào)整加班值班安排。2.在特殊情況下，公司有權(quán)要求員工加班，員工應(yīng)予以配合。本制度旨在保障公司正常運(yùn)營，提高工作效率，維護(hù)員工合法權(quán)益。請全體員工嚴(yán)格遵守，共同營造良好的工作氛圍。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司加班值班管理，確保公司各項(xiàng)工作正常、有序地進(jìn)行，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度遵循公平、合理、自愿的原則，確保員工在加班、值班過程中得到應(yīng)有的保障。第二章加班管理第四條加班分為法定加班和自愿加班兩種。第五條法定加班是指國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班工作的時(shí)間。第六條法定加班的申請與審批程序如下：1.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要，填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.人力資源部審核加班申請，對符合加班條件的，予以批準(zhǔn)。3.加班員工需在加班當(dāng)天將《加班申請表》交人力資源部備案。第七條法定加班的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1.法定工作時(shí)間內(nèi)加班，按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)。2.法定休息日加班，按照不低于工資的200%支付加班費(fèi)。3.法定節(jié)假日加班，按照不低于工資的300%支付加班費(fèi)。第八條自愿加班是指員工在法定工作時(shí)間以外，自愿加班工作的時(shí)間。第九條自愿加班的申請與審批程序如下：1.員工填寫《自愿加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.人力資源部審核自愿加班申請，對符合自愿加班條件的，予以批準(zhǔn)。3.員工需在加班當(dāng)天將《自愿加班申請表》交人力資源部備案。第十條自愿加班的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1.自愿加班工資按照員工正常工資的1.5倍支付。2.員工自愿加班時(shí)間超過規(guī)定加班時(shí)間的，超出部分按照法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三章值班管理第十一條值班是指員工在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，負(fù)責(zé)處理公司事務(wù)、接待來訪等工作。第十二條值班人員應(yīng)具備以下條件：1.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。2.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和應(yīng)急處理能力。3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。第十三條值班人員的確定與調(diào)整：1.公司根據(jù)工作需要，制定值班人員名單。2.值班人員名單由人力資源部統(tǒng)一管理，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.值班人員名單如有變動，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告。第十四條值班人員的職責(zé)：1.負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.接待來訪客人，解答客人咨詢。3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)工作。4.處理突發(fā)事件，確保公司安全。5.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第十五條值班人員的待遇：1.值班人員享受公司規(guī)定的值班補(bǔ)貼。2.值班人員因值班產(chǎn)生的交通、通訊等費(fèi)用，由公司承擔(dān)。3.值班人員因值班造成的誤餐，公司提供誤餐補(bǔ)助。第四章加班值班記錄與統(tǒng)