工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。自愿結(jié)合強(qiáng)調(diào)了職工基于自身意愿聯(lián)合在一起組成工會(huì)，這體現(xiàn)了工會(huì)組織的群眾性和自主性特點(diǎn)。而“自愿組建”表述不準(zhǔn)確，工會(huì)的成立需要遵循一定的法律程序和條件；“依法成立”表述較為寬泛，“自愿結(jié)合”更能突出工會(huì)的本質(zhì)屬性。所以答案選A。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加和組織C.依法組建答案：B解析：《工會(huì)法》明確賦予了在中國(guó)境內(nèi)相關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利?！耙婪▍⒓印北砻鲃趧?dòng)者有加入已存在工會(huì)組織的權(quán)利，“依法組織”則說(shuō)明勞動(dòng)者有自行組織工會(huì)的權(quán)利?！耙婪ńM織”表述不全面，沒(méi)有涵蓋參加工會(huì)的內(nèi)容；“依法組建”同樣沒(méi)有完整表達(dá)勞動(dòng)者既可以參加也可以組織工會(huì)的權(quán)利。所以答案是B。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級(jí)服從上級(jí)C.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制答案：A解析：民主集中制是工會(huì)各級(jí)組織建立的基本原則。它既強(qiáng)調(diào)充分發(fā)揚(yáng)民主，保障工會(huì)會(huì)員的民主權(quán)利，讓會(huì)員能夠充分表達(dá)自己的意愿和意見；又強(qiáng)調(diào)集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保工會(huì)組織能夠有效地開展工作，形成統(tǒng)一的意志和行動(dòng)?！跋录?jí)服從上級(jí)”是民主集中制原則中的一部分內(nèi)容，但不能單獨(dú)作為工會(huì)組織建立的原則；“首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”一般適用于行政機(jī)關(guān)等組織，與工會(huì)的組織原則不符。所以答案選A。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.二十五人B.二十人C.十五人答案：A解析：根據(jù)相關(guān)工會(huì)法規(guī)，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。這一規(guī)定是從實(shí)際工作出發(fā)，考慮到當(dāng)會(huì)員達(dá)到一定數(shù)量時(shí)，為了更好地組織和開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)會(huì)員權(quán)益，需要建立相應(yīng)的基層組織架構(gòu)。二十人和十五人不符合法定的建立基層工會(huì)委員會(huì)的會(huì)員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。所以答案是A。5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年至五年B.三年或者五年C.五年答案：B解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為三年或者五年。這樣的規(guī)定給予了基層工會(huì)一定的靈活性，可以根據(jù)自身的實(shí)際情況和工作需要來(lái)確定具體的任期?！叭曛廖迥辍北硎霾粶?zhǔn)確，“或者”更能準(zhǔn)確體現(xiàn)兩種任期選擇的并列關(guān)系；“五年”只是其中一種可能的任期，不全面。所以答案選B。6.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)作為工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。這是保障會(huì)員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)，當(dāng)選舉出的代表或委員會(huì)組成人員不能履行職責(zé)、違反相關(guān)規(guī)定或不能代表會(huì)員利益時(shí)，會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)可以通過(guò)一定程序進(jìn)行撤換或罷免?！疤幏帧币话闶轻槍?duì)違反紀(jì)律等行為的一種處理方式，與撤換或罷免的概念不同；“解除”通常用于解除某種合同或關(guān)系等，在這里不適用。所以答案是A。7.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A.任期未滿同意B.任期未滿批準(zhǔn)C.任期屆滿同意答案：A解析：工會(huì)主席、副主席在任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。這是為了保證工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，確保工會(huì)組織能夠正常開展工作。當(dāng)因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意?！巴狻备鼜?qiáng)調(diào)一種認(rèn)可和支持的態(tài)度，而“批準(zhǔn)”通常帶有更強(qiáng)的行政性和權(quán)威性，在工會(huì)工作中使用“同意”更符合其組織性質(zhì)?！叭纹趯脻M”不符合題意，因?yàn)轭}干強(qiáng)調(diào)的是任期未滿時(shí)的情況。所以答案選A。8.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。這是因?yàn)楣?huì)的基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，在涉及職工切身利益的會(huì)議中，工會(huì)代表能夠代表職工表達(dá)意見和訴求，保障職工的權(quán)益得到充分考慮。“可以”表示有選擇的余地，不能充分保障職工權(quán)益；“應(yīng)當(dāng)”雖然也有一定的要求性，但“必須”的語(yǔ)氣更強(qiáng)，更能體現(xiàn)這一規(guī)定的強(qiáng)制性。所以答案是A。9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以及時(shí)B.有權(quán)及時(shí)C.必須限期答案：B解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出解決的建議。這是工會(huì)維護(hù)職工生命安全和身體健康的重要權(quán)利。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，以確保能夠及時(shí)處理這些問(wèn)題，保障職工的安全和健康。“可以”沒(méi)有體現(xiàn)出工會(huì)的權(quán)利的必然性；“必須”表述過(guò)于絕對(duì)，且“限期”在原規(guī)定中是“及時(shí)”，更強(qiáng)調(diào)及時(shí)性。所以答案選B。10.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。A.檢查處理結(jié)果B.監(jiān)督處理結(jié)果C.監(jiān)督處理情況答案：B解析：工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督?！氨O(jiān)督”更能體現(xiàn)工會(huì)在這一過(guò)程中的職責(zé)和作用，確?！叭瑫r(shí)”制度的落實(shí)。企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，“處理結(jié)果”明確了通知的內(nèi)容是最終的處理情況，而“處理情況”表述相對(duì)寬泛。所以答案是B。11.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求應(yīng)當(dāng)予以解決B.意見和要求可以予以解決C.建議和要求應(yīng)當(dāng)予以解決答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同相關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求。這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要職責(zé)，要全面準(zhǔn)確地傳達(dá)職工的訴求。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決，“應(yīng)當(dāng)”體現(xiàn)了企業(yè)和事業(yè)單位的責(zé)任和義務(wù)，“可以”則給予了企業(yè)和事業(yè)單位過(guò)多的自主決定權(quán)，不利于保障職工權(quán)益?！敖ㄗh”不如“意見”全面，“意見”包含了職工的看法和要求等多方面內(nèi)容。所以答案選A。12.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.處理工作C.仲裁工作答案：A解析：工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。工會(huì)作為職工利益的代表者，具有貼近職工、了解職工情況的優(yōu)勢(shì)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中能夠發(fā)揮積極作用，促進(jìn)爭(zhēng)議的和平解決?！疤幚砉ぷ鳌狈秶珡V，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟等多個(gè)環(huán)節(jié)，工會(huì)主要參與調(diào)解；“仲裁工作”一般由專門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，工會(huì)通常不直接參與仲裁工作。所以答案是A。13.地方總工會(huì)是（）。A.地方國(guó)家機(jī)關(guān)B.地方社會(huì)團(tuán)體C.群眾組織答案：B解析：地方總工會(huì)是地方社會(huì)團(tuán)體。它是由職工自愿結(jié)合組成的群眾組織，具有社會(huì)團(tuán)體的性質(zhì)。它既不是地方國(guó)家機(jī)關(guān)，國(guó)家機(jī)關(guān)是行使國(guó)家權(quán)力、管理國(guó)家事務(wù)的機(jī)關(guān)，地方總工會(huì)不具備國(guó)家機(jī)關(guān)的職能；“群眾組織”表述過(guò)于寬泛，“地方社會(huì)團(tuán)體”更能準(zhǔn)確體現(xiàn)其性質(zhì)和地位。所以答案選B。14.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持和干預(yù)C.幫助和干預(yù)答案：A解析：職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。工會(huì)作為職工利益的代表者，有責(zé)任在職工維護(hù)自身權(quán)益的過(guò)程中提供必要的支持，如提供法律知識(shí)咨詢、協(xié)助收集證據(jù)等?！案深A(yù)”帶有一定的強(qiáng)制性和不當(dāng)介入的意味，不符合工會(huì)的工作性質(zhì)和原則，工會(huì)主要是通過(guò)合法、合理的方式給予支持和幫助。所以答案是A。15.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬的隸屬B.所屬的管理C.所有的隸屬答案：A解析：工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變?！八鶎佟泵鞔_了這些企業(yè)、事業(yè)單位與工會(huì)的歸屬關(guān)系，“隸屬關(guān)系”更準(zhǔn)確地描述了它們之間的組織關(guān)系，強(qiáng)調(diào)了這種關(guān)系的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。“管理”關(guān)系側(cè)重于對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位的具體管理方式，不如“隸屬關(guān)系”全面和準(zhǔn)確；“所有的”表述不準(zhǔn)確，重點(diǎn)在于所屬關(guān)系而非所有權(quán)。所以答案選A。16.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商提起訴訟申請(qǐng)仲裁B.協(xié)商申請(qǐng)仲裁提起訴訟C.談判申請(qǐng)仲裁提起訴訟答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商是解決爭(zhēng)議的一種平和、有效的方式，能夠充分體現(xiàn)雙方的意愿和利益。經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁是一種具有準(zhǔn)司法性質(zhì)的爭(zhēng)議解決方式，能夠較為公正、專業(yè)地處理爭(zhēng)議。當(dāng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。“談判”與協(xié)商概念類似，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中，通常使用“協(xié)商”表述；“提起訴訟”和“申請(qǐng)仲裁”的順序不能顛倒，應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意再提起訴訟。所以答案是B。17.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳支付令強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳強(qiáng)制征繳強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納支付令強(qiáng)制劃撥答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。如果企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！皬?qiáng)制征繳”表述不準(zhǔn)確，在法律程序中使用“支付令”更為規(guī)范；“強(qiáng)制劃撥”是強(qiáng)制執(zhí)行的一種具體方式，“強(qiáng)制執(zhí)行”更全面地涵蓋了各種執(zhí)行手段。所以答案選A。18.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府或者有關(guān)部門答案：C解析：工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。人民政府或者有關(guān)部門具有相應(yīng)的行政管理職能和權(quán)力，能夠?qū)η址腹?huì)合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于侵犯工會(huì)合法權(quán)益的行為處理范圍有限；勞動(dòng)行政部門主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)行政管理方面的工作，雖然也與勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)，但不如人民政府或有關(guān)部門全面。所以答案是C。19.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)收支平衡B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：B解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立是工會(huì)開展活動(dòng)和履行職責(zé)的重要保障，能夠確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和管理?！敖?jīng)費(fèi)收支平衡”是預(yù)算編制的一個(gè)重要目標(biāo)，但不是建立相關(guān)制度的原則；“經(jīng)費(fèi)節(jié)約”是經(jīng)費(fèi)使用過(guò)程中的一個(gè)要求，也不是建立制度的原則。所以答案選B。20.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)B.企業(yè)管理委員會(huì)C.工會(huì)答案：A解析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，能夠充分反映職工的意愿和要求。企業(yè)管理委員會(huì)主要負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等事務(wù)，不具備討論通過(guò)集體合同草案的職能；工會(huì)雖然在集體合同簽訂過(guò)程中發(fā)揮重要作用，但集體合同草案最終需要職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。所以答案是A。二、多項(xiàng)選擇題21.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，主要包括維護(hù)職工的（）等方面的權(quán)益。A.勞動(dòng)權(quán)益B.民主政治權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會(huì)權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益是全方位的。勞動(dòng)權(quán)益是職工最基本的權(quán)益，包括工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面；民主政治權(quán)利方面，工會(huì)保障職工參與企業(yè)民主管理、民主決策等權(quán)利；精神文化權(quán)益，工會(huì)通過(guò)組織各種文化活動(dòng)等滿足職工的精神文化需求；社會(huì)權(quán)益，如職工在社會(huì)保障、社會(huì)福利等方面的權(quán)益，工會(huì)也會(huì)積極維護(hù)。所以ABCD選項(xiàng)均正確。22.工會(huì)組織建設(shè)的原則有（）。A.民主集中制原則B.依法組建原則C.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則D.獨(dú)立自主原則答案：ABC解析：民主集中制原則是工會(huì)組織建設(shè)的基本原則，保障了會(huì)員的民主權(quán)利和組織的集中統(tǒng)一；依法組建原則確保工會(huì)的成立符合法律規(guī)定；產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則，有利于工會(huì)更好地適應(yīng)不同產(chǎn)業(yè)和地區(qū)的特點(diǎn)開展工作。而獨(dú)立自主原則主要強(qiáng)調(diào)工會(huì)在開展活動(dòng)等方面有一定的自主性，但不是組織建設(shè)的原則。所以答案選ABC。23.基層工會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定B.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)C.關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難D.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益答案：ABCD解析：基層工會(huì)需要執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，以保證工會(huì)工作的一致性和連貫性；組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，能夠提高職工的勞動(dòng)積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效率；關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，體現(xiàn)了工會(huì)為職工服務(wù)的宗旨；維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要內(nèi)容。所以ABCD選項(xiàng)都是基層工會(huì)的基本任務(wù)。24.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一，體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的支持；企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按規(guī)定向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入也充實(shí)了工會(huì)經(jīng)費(fèi)；人民政府的補(bǔ)助在一定情況下也會(huì)為工會(huì)開展工作提供資金支持。所以ABCD選項(xiàng)均是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。25.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)和使用B.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.參與職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理D.提出改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況的建議答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面承擔(dān)著多方面職責(zé)。監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)和使用，確保設(shè)施符合標(biāo)準(zhǔn)，保障職工安全；組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；參與職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益；提出改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況的建議，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)工作。所以ABCD選項(xiàng)都是工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)。26.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等行為都嚴(yán)重侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)有責(zé)任代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求其改正。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正時(shí)，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚跃S護(hù)職工的合法權(quán)益。所以ABCD選項(xiàng)都符合題意。27.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位就勞動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等都是涉及職工切身利益的重要?jiǎng)趧?dòng)問(wèn)題。工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商時(shí)，會(huì)就這些方面的內(nèi)容進(jìn)行溝通和談判，以保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。所以ABCD選項(xiàng)均是協(xié)商的內(nèi)容。28.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁C.對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為提出意見和要求D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)答案：ABCD解析：工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同等，維護(hù)職工的整體利益；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，促進(jìn)爭(zhēng)議的公正解決；對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為提出意見和要求，督促企業(yè)改正；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保職工的合法權(quán)益得到保障。所以ABCD選項(xiàng)都是工會(huì)的權(quán)利。29.工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用有（）。A.組織職工開展文化體育活動(dòng)B.弘揚(yáng)企業(yè)精神和職工精神C.提高職工的文化素質(zhì)和道德水平D.促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)答案：ABCD解析：工會(huì)通過(guò)組織職工開展文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活；弘揚(yáng)企業(yè)精神和職工精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工的歸屬感；提高職工的文化素質(zhì)和道德水平，促進(jìn)職工的全面發(fā)展；促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。所以ABCD選項(xiàng)都是工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。30.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等活動(dòng)的待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，能夠參與工會(huì)組織的民主管理；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，有助于工會(huì)工作的改進(jìn)和完善；享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等活動(dòng)的待遇，豐富會(huì)員的精神文化生活；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)，體現(xiàn)了工會(huì)作為會(huì)員權(quán)益代表者的作用。所以ABCD選項(xiàng)都是工會(huì)會(huì)員的權(quán)利。三、判斷題31.工會(huì)是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織。（）答案：×解析：中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織，而工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)具有廣泛的群眾性，它代表和維護(hù)廣大職工的利益，與具有先進(jìn)性和代表性的政黨性質(zhì)不同。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。32.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都必須加入工會(huì)。（）答案：×解析：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，但不是必須加入工會(huì)。加入工會(huì)應(yīng)遵循自愿原則，職工可以根據(jù)自己的意愿決定是否加入工會(huì)。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。33.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一定是三年。（）答案：×解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為三年或者五年，不是一定為三年。這樣的規(guī)定給予了基層工會(huì)一定的靈活性，可以根據(jù)自身的實(shí)際情況和工作需要來(lái)確定具體的任期。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。34.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)無(wú)權(quán)撤換其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）答案：×解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)作為工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。這是保障會(huì)員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)，當(dāng)選舉出的代表或委員會(huì)組成人員不能履行職責(zé)、違反相關(guān)規(guī)定或不能代表會(huì)員利益時(shí)，會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)可以通過(guò)一定程序進(jìn)行撤換或罷免。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。35.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，可以不邀請(qǐng)工會(huì)代表參加。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。這是因?yàn)楣?huì)的基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，在涉及職工切身利益的會(huì)議中，工會(huì)代表能夠代表職工表達(dá)意見和訴求，保障職工的權(quán)益得到充分考慮。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。36.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，只能提出建議，不能采取其他措施。（）答案：×解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，并且當(dāng)情況緊急危及職工生命安全時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。37.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)站在企業(yè)一方，要求職工盡快復(fù)工。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。工會(huì)的職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)問(wèn)題的合理解決，而不是單純站在企業(yè)一方要求職工盡快復(fù)工。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。38.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。（）答案：×解析：工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。工會(huì)作為職工利益的代表者，具有貼近職工、了解職工情況的優(yōu)勢(shì)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中能夠發(fā)揮積極作用，促進(jìn)爭(zhēng)議的和平解決。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作一般由專門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，工會(huì)通常不直接參與仲裁工作。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。39.地方總工會(huì)是地方國(guó)家機(jī)關(guān)。（）答案：×解析：地方總工會(huì)是地方社會(huì)團(tuán)體，是由職工自愿結(jié)合組成的群眾組織。它不具備國(guó)家機(jī)關(guān)的職能和性質(zhì)，國(guó)家機(jī)關(guān)是行使國(guó)家權(quán)力、管理國(guó)家事務(wù)的機(jī)關(guān)。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。40.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)可以不管不問(wèn)。（）答案：×解析：職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。工會(huì)作為職工利益的代表者，有責(zé)任在職工維護(hù)自身權(quán)益的過(guò)程中提供必要的支持，如提供法律知識(shí)咨詢、協(xié)助收集證據(jù)等。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。四、簡(jiǎn)答題41.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。(1).工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這體現(xiàn)了工會(huì)的群眾性，它是由廣大職工基于自愿原則聯(lián)合起來(lái)的。(2).工會(huì)具有階級(jí)性，它是工人階級(jí)的組織，代表和維護(hù)工人階級(jí)的利益。(3).工會(huì)具有相對(duì)獨(dú)立性，在組織上有自己獨(dú)立的系統(tǒng)，在活動(dòng)上有自己的自主性，能夠獨(dú)立地開展工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。42.基層工會(huì)的基本任務(wù)有哪些？(1).執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。(2).代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。(3).參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。(4).組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。(5).對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。(6).監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。(7).維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。(8).搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好會(huì)員的發(fā)展、接收、教育和會(huì)籍管理工作。(9).收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。43.工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面有哪些具體工作？(1).參與勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和完善，從源頭上保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)可以通過(guò)提出意見和建議等方式，促使法律法規(guī)更加有利于職工權(quán)益的保護(hù)。(2).代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同可以對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)作出規(guī)定，保障職工的整體利益。(3).監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和集體合同。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工、工資支付、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)要求企業(yè)改正。(4).參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以參與調(diào)解工作，促進(jìn)爭(zhēng)議的和平解決；也可以支持職工申請(qǐng)仲裁，維護(hù)職工的合法權(quán)益。(5).為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)。當(dāng)職工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)可以為職工提供法律方面的幫助和支持，幫助職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，指導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑解決問(wèn)題。(6).關(guān)心職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件，組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，保障職工的生命安全和身體健康。44.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？(1).工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員按照一定的比例向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一，體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的支持和義務(wù)。(2).建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，確保了工會(huì)有穩(wěn)定的資金用于開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。(3).工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會(huì)所屬的一些企業(yè)、事業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生一定的收入，這些收入會(huì)按照規(guī)定上繳給工會(huì)，充實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)。(4).人民政府的補(bǔ)助。在一些情況下，人民政府會(huì)根據(jù)工會(huì)的工作需要和實(shí)際情況，給予工會(huì)一定的補(bǔ)助，支持工會(huì)開展工作。(5).其他收入。如工會(huì)接受的社會(huì)捐贈(zèng)、利息收入等也構(gòu)成工會(huì)經(jīng)費(fèi)的一部分。45.簡(jiǎn)述工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。(1).豐富職工文化生活。工會(huì)組織職工開展各種文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、讀書活動(dòng)等，能夠豐富職工的業(yè)余生活，緩解工作壓力，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)和文化素養(yǎng)。(2).弘揚(yáng)企業(yè)精神。工會(huì)通過(guò)宣傳和教育等方式，弘揚(yáng)企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)精神，使職工認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和理念，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。(3).提高職工素質(zhì)。工會(huì)可以組織職工進(jìn)行技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和道德水平，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。(4).促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。工會(huì)通過(guò)開展各種活動(dòng)，加強(qiáng)職工之間的溝通和交流，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，減少職工之間的矛盾和沖突，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。(5).塑造企業(yè)形象。工會(huì)組織的一些公益活動(dòng)、文化活動(dòng)等，能夠展示企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和良好形象，提高企業(yè)的社會(huì)知名度和美譽(yù)度。五、論述題46.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。(1).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)作為職工利益的代表者，能夠與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。一方面，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等涉及職工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范企業(yè)的用工行為，保障職工的合法權(quán)益。例如，在工資協(xié)商中，工會(huì)可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和當(dāng)?shù)氐墓べY水平，為職工爭(zhēng)取合理的工資增長(zhǎng)幅度，避免企業(yè)隨意壓低工資。另一方面，當(dāng)企業(yè)和職工之間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以作為中間協(xié)調(diào)者，參與爭(zhēng)議的調(diào)解。工會(huì)了解職工的訴求和企業(yè)的情況，能夠通過(guò)溝通和協(xié)商，促使雙方達(dá)成和解，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(2).參與民主管理。工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等形式參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。在企業(yè)的重大決策過(guò)程中，工會(huì)可以組織職工代表提出意見和建議，使企業(yè)的決策能夠充分考慮職工的利益和需求。例如，在企業(yè)進(jìn)行改革、裁員等涉及職工切身利益的決策時(shí)，工會(huì)可以通過(guò)職工代表大會(huì)表達(dá)職工的意見，促使企業(yè)制定更加合理的方案。同時(shí)，工會(huì)還可以監(jiān)督企業(yè)的管理行為，防止企業(yè)濫用權(quán)力，保障職工的民主權(quán)利。(3).維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)在維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益等方面發(fā)揮著重要作用。在勞動(dòng)權(quán)益方面，工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保職工的工資按時(shí)足額發(fā)放、工作環(huán)境安全衛(wèi)生等。當(dāng)企業(yè)侵犯職工的勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)改正。在民主政治權(quán)利方面，工會(huì)保障職工參與企業(yè)民主管理、選舉等權(quán)利。在精神文化權(quán)益方面，工會(huì)組織職工開展各種文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，提高職工的生活質(zhì)量。例如，工會(huì)可以組織職工開展技能競(jìng)賽、文化節(jié)等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。(4).促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)通過(guò)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，提高職工的勞動(dòng)積極性和工作效率，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。勞動(dòng)競(jìng)賽可以激發(fā)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高職工的技能水平和工作質(zhì)量；合理化建議活動(dòng)可以鼓勵(lì)職工為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，提出一些創(chuàng)新性的建議和方案，為企業(yè)節(jié)約成本、提高效益。同時(shí)，工會(huì)通過(guò)維護(hù)職工的權(quán)益，營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍，能夠增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，減少人員流失，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。(5).推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。工會(huì)通過(guò)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間的關(guān)系，能夠減少勞動(dòng)糾紛和社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。當(dāng)大量職工的權(quán)益得到保障，他們能夠在一個(gè)穩(wěn)定、和諧的環(huán)境中工作和生活，有利于社會(huì)的長(zhǎng)治久安。而且，工會(huì)還可以通過(guò)