領(lǐng)導(dǎo)干部自我評價材料范文任職以來，我始終以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》為根本遵循，錨定“對黨忠誠、服務(wù)人民、履職盡責(zé)、清正廉潔”的總要求，在推動高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場錘煉作風(fēng)，在解決群眾急難愁盼問題中踐行使命，現(xiàn)將履職情況從“德、能、勤、績、廉”五個維度系統(tǒng)匯報如下。一、鑄牢忠誠之魂，彰顯政治品德（一）深化理論武裝強根基堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，建立“原著研讀+專題研討+實踐驗證”學(xué)習(xí)體系，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的二十大及二十屆三中全會精神、《習(xí)近平著作選讀》等核心文獻，每月開展專題研學(xué)2次，撰寫高質(zhì)量學(xué)習(xí)心得15篇，牽頭開展“新思想與區(qū)域發(fā)展實踐”課題研究獲省級優(yōu)秀成果獎。將總書記關(guān)于本領(lǐng)域工作的重要指示批示精神分解為18項具體任務(wù)，推動“理論學(xué)習(xí)—政策制定—落地見效”閉環(huán)落實，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力得到實質(zhì)提升。（二）嚴守政治紀律鑄品格始終把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。嚴格執(zhí)行民主集中制，在重大項目布局、重要資金使用等“三重一大”事項中，牽頭組織論證12次，提出建設(shè)性意見23條，均被納入集體決策。常態(tài)化參加民主生活會，帶頭查擺整改理論聯(lián)系實際不緊密等問題11項，開展批評與自我批評40余人次，以自我革命精神筑牢政治忠誠，所在黨組織獲評“先進基層黨組織”。二、錘煉攻堅之能，夯實履職根基（一）精進專業(yè)強本領(lǐng)聚焦產(chǎn)業(yè)升級、生態(tài)保護等核心領(lǐng)域，系統(tǒng)研學(xué)《優(yōu)化營商環(huán)境條例》《黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃綱要》等政策法規(guī)，考取“高級項目管理師”資格證書，牽頭編制《重點項目全周期服務(wù)指南》被上級印發(fā)推廣。建立“行業(yè)前沿周報”制度，組織跨部門業(yè)務(wù)研討16次，撰寫的《關(guān)于培育新興產(chǎn)業(yè)增長極的調(diào)研與思考》被《中國黨政干部論壇》刊發(fā)，為政策制定提供重要參考。（二）一線攻堅顯擔(dān)當在綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)中，組建“項目攻堅專班”，推行“掛圖作戰(zhàn)+紅黃綠預(yù)警”機制，攻克土地集約利用、能耗指標平衡等難點問題31項，推動總投資210億元的零碳產(chǎn)業(yè)園項目提前3個月開工，每年可節(jié)約物流成本超8億元。應(yīng)對強降雨災(zāi)害時，第一時間搭建前線指揮部，協(xié)調(diào)7個部門、23支救援隊伍聯(lián)動處置，36小時內(nèi)轉(zhuǎn)移群眾1200余人，排除險情隱患47處，災(zāi)后重建工作獲省級通報表揚。（三）協(xié)同賦能聚合力樹立“全域統(tǒng)籌”理念，在跨區(qū)域協(xié)作項目中擔(dān)任總協(xié)調(diào)，建立“每日碰頭、每周調(diào)度、每月復(fù)盤”機制，破解政策標準不統(tǒng)一、資源配置不均衡等問題9個，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移承接園提前20天竣工投用。打造“干部能力共享平臺”，梳理產(chǎn)業(yè)培育、應(yīng)急處置等24項實操經(jīng)驗，開展“師徒結(jié)對”培養(yǎng)18對，所在單位干部專業(yè)素養(yǎng)測評優(yōu)秀率提升35個百分點。三、恪守務(wù)實之風(fēng)，踐行奮斗本色（一）勤勉履職抓落實堅持“事事有回音、件件有著落”工作標準，建立“重點任務(wù)清單+責(zé)任矩陣+時限臺賬”，對上級部署的68項攻堅任務(wù)實行“周調(diào)度、月通報”，全年辦結(jié)率達100%，緊急任務(wù)處置響應(yīng)時間縮短至2小時內(nèi)。創(chuàng)新“現(xiàn)場辦公+遠程督辦”工作法，解決項目推進堵點問題27個，個人年度考核連續(xù)三年獲評“優(yōu)秀”等次。（二）深入基層解民憂落實“四下基層”要求，采取“四不兩直”方式深入鎮(zhèn)村、企業(yè)調(diào)研42次，走訪群眾150余戶、企業(yè)96家，收集基礎(chǔ)設(shè)施改善、企業(yè)融資等意見建議63條。建立“群眾訴求直通車”機制，實行“受理—研判—辦理—反饋—評價”全流程管理，辦結(jié)率達99%，群眾滿意率達98.5%，相關(guān)做法入選《新時代基層治理典型案例匯編》。在生物醫(yī)藥項目征遷中，推行“一戶一策”精準服務(wù)，36小時完成120戶征遷任務(wù)，保障項目順利落地。四、追求實干之績，彰顯擔(dān)當作為（一）重點工作破局見效牽頭推進“營商環(huán)境提質(zhì)升級行動”，優(yōu)化審批流程21項，推行“一業(yè)一證”“并聯(lián)審批”等改革舉措，企業(yè)開辦時間從3個工作日壓縮至0.5個工作日，本地區(qū)獲評“全國營商環(huán)境百強縣區(qū)”。負責(zé)“新型技改賦能工程”，爭取中央資金1.5億元，支持20家企業(yè)完成技術(shù)升級，帶動規(guī)上工業(yè)增加值增長8.2%，成功入選全國首批制造業(yè)新型技改城市試點。（二）創(chuàng)新工作亮點紛呈研發(fā)“重點項目智能調(diào)度系統(tǒng)”，整合審批、監(jiān)管、服務(wù)等6類數(shù)據(jù)資源，實現(xiàn)項目推進全周期可視化管理，問題處置效率提升50%，獲省級改革創(chuàng)新獎?？偨Y(jié)形成“三診三服”企業(yè)幫扶法（上門問診、精準會診、跟蹤復(fù)診，政策服務(wù)、要素服務(wù)、定制服務(wù)），在全省推廣應(yīng)用，帶動企業(yè)滿意度提升42個百分點。五、嚴守廉潔之戒，永葆干凈本色（一）筑牢紀律防線常態(tài)化開展廉政教育，組織參與警示教育14場次，帶頭學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，簽訂《廉潔履職承諾書》。在項目招標、資金撥付等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立“雙人審核、全程留痕、交叉監(jiān)督”機制，拒絕違規(guī)請托17次，未發(fā)生任何廉潔風(fēng)險問題。（二）改進工作作風(fēng)堅決整治形式主義、官僚主義，精簡會議35%、文件40%，將節(jié)省的時間全部用于基層調(diào)研和解決實際問題。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，規(guī)范公務(wù)接待、公車使用等行為，帶頭厲行節(jié)約，單位行政開支較上年下降18%，樹立清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部形象。六、正視短板不足，明確提升方向通過自我檢視和組織反饋，清醒認識到存在的差距：一是前瞻謀劃能力有待加強，對數(shù)字經(jīng)濟、綠色金融等新業(yè)態(tài)研究不夠深入，政策儲備存在滯后性；二是創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化不夠充分，部分改革舉措因后續(xù)跟蹤問效不足，未能完全形成長效機制；三是干部培養(yǎng)精準度不高，對專業(yè)型干部的系統(tǒng)性培育力度需進一步加大。針對上述問題，我將靶向施策整改：一是建立“新業(yè)態(tài)政策研究專班”，每月梳理行業(yè)動態(tài)，每季度形成風(fēng)險研判與政策建議報告，提升前瞻應(yīng)對能力；二是完善創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機制，對重點改革項目實行“半年評估、年度復(fù)盤”，確保落地見效；三是實施“專業(yè)干部培養(yǎng)計劃”，開展專題培訓(xùn)20場次，選派30名干部到先進地區(qū)掛職鍛煉，打造高素質(zhì)專業(yè)化隊伍。任職以