公務(wù)員考試公開課試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.參加培訓(xùn)C.清正廉潔，公道正派D.提出申訴和控告2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要3.下列哪項不屬于公務(wù)員辭退的情形？（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天D.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.能C.績D.廉6.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年7.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.調(diào)研員B.巡視員C.主任科員D.副鄉(xiāng)長8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告B.撤職C.辭退D.降低一個職務(wù)層次任職9.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。處分決定應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭B.書面C.公示D.談話10.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以（）形式通知本人。A.口頭B.書面C.公示D.談話多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作特殊需要D.工作經(jīng)驗豐富3.公務(wù)員在下列哪些情況下不得辭去公職？（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的4.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）A.可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行交流C.可以與人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流D.可以與國有企業(yè)單位進(jìn)行交流5.公務(wù)員的考核方式有（）A.平時考核B.定期考核C.專項考核D.隨機(jī)考核6.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金7.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除8.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.記過B.記大過C.降級D.撤職9.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（）組成。A.公務(wù)員主管部門的代表B.聘用機(jī)關(guān)的代表C.聘任制公務(wù)員的代表D.法律專家判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（）6.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)三年被確定為不稱職的，予以辭退。（）7.公務(wù)員受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。（）8.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）9.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）10.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.公務(wù)員交流的意義有哪些？3.公務(wù)員處分的原則是什么？4.簡述公務(wù)員申訴的條件。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對提高公務(wù)員工作效率的作用。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度對促進(jìn)公務(wù)員全面發(fā)展的意義。3.分析公務(wù)員處分制度對規(guī)范公務(wù)員行為的重要性。4.探討公務(wù)員申訴制度對保障公務(wù)員合法權(quán)益的作用。答案單項選擇題1.C2.D3.D4.D5.C6.C7.D8.D9.B10.B多項選擇題1.ABCD2.AC3.ABCD4.ACD5.AB6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√簡答題1.公務(wù)員應(yīng)履行遵守憲法法律、按照規(guī)定履職、為人民服務(wù)、維護(hù)國家榮譽(yù)利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀(jì)律道德等義務(wù)。2.利于優(yōu)化人才配置，提高公務(wù)員能力，加強(qiáng)部門交流合作，防止腐敗，促進(jìn)公務(wù)員全面發(fā)展。3.應(yīng)遵循事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則。4.公務(wù)員對涉及本人人事處理不服，有明確被申訴機(jī)關(guān)，在規(guī)定期限內(nèi)提出，屬于受理范圍。討論題1.考核能明確工作目標(biāo)，激勵努力工作，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)，合理獎懲，從而提