電大《行政組織學(xué)》職業(yè)技能實訓(xùn)試題及答案

1.實行首長制的典型國家是（美國）.

2.在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法老）。

3.在我國古代的三省六部制巾，主管全國人事的是（吏部）。

4.在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（孫中山）。

5.職位是（人、目標與權(quán)責的結(jié)合）。

6.下列不屬于輔助機關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）。

7、影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（經(jīng)濟環(huán)境）。

8、行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是（分配資源的有限）。

9、行政組織目標管理的核心環(huán)節(jié)是（制定目標）。

10、不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化）。

11.社會組織中規(guī)模最大的是（行政組織）。

12.行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有（政治性）

13.保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的（文化功能）

14.古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是（公民大會）

15.古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是（皇帝）

16.英國確立議會制的君主立憲政體是在（1688年）

17、實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是（美國）

18、法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在（法蘭西第五共和國）

19、確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（秦朝）

20、我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于（元朝）

21.1949年我國最高行政機關(guān)是（政務(wù)院）

22.馬基雅維利的代表著作是（《君主論》）

23.主張擴大行政部門權(quán)力的學(xué)者是（漢密爾頓）

24.《科學(xué)管理原理》的作者是（泰羅）

25.被稱為“科學(xué)管理之父”的是（泰羅）

26.組織平衡理論的代表人物是（巴納德）

27、提出“融合型一棱柱型一衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是（里格斯）

2.認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是（企業(yè)家政府組織理論）

29、荀子的行政思想是（仁）

30、提出“勞心者治人，勞力者治于人”，強調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是（墨子）

31.主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是（墨家）

32,1954年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是（混合制）。

33.實行首長制的典型國家是（美國）

34.下列屬丁美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是（白宮辦公廳）

35.英國地方行政組織不包括（州）

36.我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達到最高點是在1982年）

37、提倡以人為本的管理方法是（情感型管理）

38、行政組織編制的性質(zhì)不包括（權(quán)威性）

39、南京國民政府時期，我國的最高行政機關(guān)是（行政院）

40、三公九卿制始創(chuàng)于（秦、漢）

41.下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）。

行政組織學(xué)實訓(xùn)

多項選擇

41構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（人員；經(jīng)費；物質(zhì)條件）

42.行為科學(xué)的組織理該的代表人物有（梅奧；弗里茨；巴納德；西蒙帕森斯）

43.以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（圖務(wù)院總理；省長；鄉(xiāng)長）

44、為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（標準化；程序化；制度化）

45.行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（橫向分權(quán)；縱向分權(quán)；行政組織中地領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員

對社會宏觀控制從集權(quán)向分權(quán)）

46.行政組織的物質(zhì)要素包括的（人員；經(jīng)費；物資設(shè)備）

47、三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫）

48、宋朝的地方行政組織有（路；州；縣）

49、行政組織自身管理的一般方法有（規(guī)制型管理；情感型管理；市場化管理）

50、下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是（管理的系統(tǒng)化；管理手段的現(xiàn)代化；管理的規(guī)范

化；管理的標準化）

51.社會保險包括（養(yǎng)老保險：失業(yè)保險：工傷保險：醫(yī)療保險：生育保險）

52.崗位評價經(jīng)常使用的方法有（排列法；分類法；因素比較法；評分法）

53.關(guān)于崗位分類法的正確描述是（成本相對較高；操作簡單明了；劃分類別是關(guān)鍵；適用于

大企業(yè)管理崗位）

54.下列項目中屬于工資總額的項目是（計件工資；津貼和補貼；加班加點工資）

55.下列不由企業(yè)繳納費用的是（養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險）

56.下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速滲透策略；緩慢掠取策略）

57、薪酬可以包括（工資；獎金津貼；提成工資；勞動分紅；福利）

58、薪酬管理的基本原則包括（對外具有競爭力原則；對內(nèi)具有公正性原則；對員工具有激

勵性原則；對成本具有控制性原則）

59、起草單項工資制度的程序包括（準確標注制度的名稱；界定制度的作用對象與范圍；明

確工資支付與計算標準；涵蓋該項工資管理制度的所有工作內(nèi)容）

60、下列計人工資總額的是（計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼）

61.在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括（工作崗位

分析和評價；不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查；企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定；設(shè)置薪酬等級;

設(shè)置薪酬標準）

62.目前經(jīng)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（經(jīng)濟人；社會人；復(fù)雜人；自我實現(xiàn)人）

63.經(jīng)濟人假設(shè)理論的“經(jīng)濟人”又稱（唯利人；實利人）

64.對人力資本的理解正確的是（人力資本具有創(chuàng)造性；人力資本具有時效性；人力資本具有

積累性；人力資本具有收益性；人力資本具有個體差異性）

65.（充分發(fā)展的可能性；發(fā)展方向的多樣性；發(fā)展結(jié)果的差異性）屬于人的發(fā)展的特征

66.（有效運用人的潛能；有效開發(fā)人的潛能）是人力資源開發(fā)的根本目標

67、（需要激勵；目標激勵；綜合激勵；行為激勵）可以調(diào)動人的積極性

68、（溫度；濕度；噪聲；輻射）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容

68、（職業(yè)開發(fā)；組織開發(fā)；管理開發(fā)；環(huán)境開發(fā)）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容

70、（改善組織內(nèi)部的行為方式；提高組織的業(yè)務(wù)能力；提高組織內(nèi)員工的滿意度；提高適

應(yīng)環(huán)境的能力；提高組織內(nèi)員工的積極性）屬于人力資源組織開發(fā)的目標

71.（社會環(huán)境；自然環(huán)境；工作環(huán)境；國際環(huán)境）屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境

72.（時間性；主觀能動性；消費性；創(chuàng)造性）屬于人力資源的一般特點

73.（綜合性；實用性）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點

74.（推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力；能使企業(yè)贏得人才制高點）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在

現(xiàn)代企業(yè)中的作用

75.（采取使員工“自立自強”的策略；采取使員工“樂于成事的策略”；采取使員工“主動

創(chuàng)新”的策略；采取使員工“積極主動”的策略）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。

76.（動態(tài)優(yōu)勢原理；同素異構(gòu)原理；互補增值原理；激勵強化原理；公平競爭原理）屬于現(xiàn)

代人力資源管理的基本原理

77、（完整全面地看待人的因素；因人而異；員工與企業(yè)共命運；隨機制宜；公正平等地對

待人）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則

78、（生理性民生理性需要；社會性行為與社會性需要；道德性行為與道理性需要；心理性

行為與心理性需要）屬于員工的基本特征

79、（員工自我保護機制；員工激勵；員工的成熟和發(fā)展）屬于員工的動態(tài)特征

80、（吸收、錄用員工；保持、發(fā)展員工；評價、調(diào)整員工）屬于企業(yè)人力資源管理的職能

81.（工作崗位研究；人員素質(zhì)測評）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)

82.（多元性；層次性；整體性）屬于人力資源開發(fā)目標的特性

83.（目標制定的整體性；目標實施的整體性；各人目標間不孤立）體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的

整體性

84.（生理性民生理性需要；社會性行為與社會性需要；道德性行為與道理性需要；心理性行

為與心理性需要）屬于員工的基本特征

85.（員工自我保護機制；員工激勵；員工的成熟和發(fā)展）屬于員工的動態(tài)特征

86.（吸收、錄用員工；保持、發(fā)展員工；評價、調(diào)整員工）屬于企業(yè)人力資源管理的職能

87、（工作崗位研究；人員素質(zhì)測評）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)

88、（能動性；社會性；整體性；兩面性；可變性）屬于人性的特征

89、（動力機制；壓力機制；約束機制；保障機制；選擇機制）屬于人本管理機制

90、（動態(tài)性；連續(xù)性；收益形式多樣化）屬于人力資本投資的特性

91.（實際支出；心理損失；直接支出；時間支出）屬于人力資本投資支出

92.（個體偏好及資本化能力；資本市場平均報酬率；貨幣時間價值及收益期限；勞動力市場

工資水平；國家政策）能夠影響私人投資收益率

93.（人才發(fā)現(xiàn)；人才培養(yǎng)；人才教育；人才調(diào)劑；人才發(fā)展）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容

94.（社會發(fā)展需要的多元性；不同員工的發(fā)展需求不同；個體發(fā)展需求的多元性；員工的發(fā)

展需求可能改變）說明了人力資源開發(fā)目標的多元性

95.組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的（外部環(huán)境）。

96.行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的（部門化）。

97.秦朝的郡縣制奠定了以（中央集權(quán)）為特征的行政建制。

98.我國地方各級政府是（各級國家權(quán)力機關(guān)）的執(zhí)行機關(guān)，

99.民族自治地方分為自治區(qū)、（自治州）和自治縣三級。

100.（卡斯特和羅森茨韋克）將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教

育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟特征等幾個方面。

101.在一個組織結(jié)構(gòu)體系中。為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級機關(guān)或部門，使

其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨立自主處理事務(wù)，不受上級機關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為（分權(quán)制）。

102.在影響組織的各種因素中，（人）的因素是最為重要的。

103.20世紀60年代，錢德勒出版了一本專著,提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點,

此書名為（《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》）

104.從某種意義上講權(quán)力是一種（影響力）。

105.（決策）是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責。

106.（鄧肯）將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境

107.國務(wù)院是最高國家（行政機關(guān)）。

108.領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為（管理幅

度）。

109.市級政府對上一級國家行政機關(guān)負責并報告工作.并接受（國務(wù)院）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo).

110.在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為（反比例關(guān)系）。

111.組織界限以內(nèi)與組織的個體決策行為直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的（內(nèi)部環(huán)

境）。

112.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和（激勵因素）。

113.在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，上級機關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)。下級或派出

機關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級或中樞機關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為（集權(quán)制）。

114.在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是（自我實現(xiàn)的需要）。

115.期望理論中的激勵力量取決于目標價值和（期望概率）的綜合作用。

116.國務(wù)院是由（全國人大）組織產(chǎn)生。

117.古典組織理論的主要代表人物有（泰勒、法約爾、韋伯）。

118.按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為（正式組織、非正式組.）。

113.西蒙指出，決策有（程序化決策、非程序化決策）兩種極端的類型。

120.鄧肯將組織環(huán)境分為（內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境）。

121.經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟人”又稱（唯利人、實利人）.

122.省級政府每屆任期（五年）.

123.人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動。即產(chǎn)生（需要）。

124.美國學(xué)者艾桑尼以組織中人員對上級服從程度、上級對下級權(quán)力運用的關(guān)系，將組織劃

分為（強制性組織、功利性組織、規(guī)范性組織）

125.學(xué)者們從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，