2025版企業(yè)短期工合同范本詳情是怎樣的企業(yè)短期工合同范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方因工作需要臨時聘用乙方提供勞動服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為短期用工合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計天。合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同，但需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容詳見《崗位職責說明書》（附件一）。工作地點：乙方的工作地點為，甲方因工作需要臨時調(diào)整工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。工作要求：乙方應(yīng)當按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。第三條工作時間工作時間安排：乙方的工作時間實行每天小時，每周休息天的工時制度。具體作息時間由甲乙雙方協(xié)商確定。加班與調(diào)休：因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排乙方調(diào)休。乙方需服從甲方的合理安排。第四條勞動報酬基本工資：甲方每月向乙方支付基本工資，標準為元/月，按月發(fā)放?？冃И劷穑阂曳酵瓿杉追街付ǖ墓ぷ魅蝿?wù)后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放獎金，具體標準見《績效考核辦法》（附件二）。其他補貼：甲方根據(jù)乙方崗位性質(zhì)和工作需要，向乙方提供必要的工作餐、交通、通訊等補貼，具體標準為元/月。支付方式：甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方工資，由乙方簽字確認。第五條社會保險社會保險繳納：本合同期限內(nèi)，甲方為乙方繳納（填寫具體險種）社會保險，費用由甲方承擔，乙方個人應(yīng)承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。其他保障：若本合同未繳納社會保險，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商其他保障方式，確保乙方的合法權(quán)益。第六條勞動保護與勞動條件勞動保護：甲方為乙方提供符合國家及地方相關(guān)勞動保護標準的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方的人身安全和身體健康。勞動安全：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，接受必要的安全培訓，防止發(fā)生工傷事故。勞動防護用品：甲方根據(jù)乙方工作需要，免費提供必要的勞動防護用品，并定期進行更換。第七條合同的變更、解除與終止合同變更：在本合同期限內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，雙方簽字蓋章后生效。合同解除：甲方解除權(quán)：在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，提前日以書面形式通知乙方解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。乙方解除權(quán)：乙方如需解除合同，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離職的，甲方有權(quán)扣留未發(fā)工資作為違約金。合同終止：本合同期滿后，自然終止。若雙方續(xù)簽合同，需另行簽訂書面協(xié)議。第八條經(jīng)濟補償解除經(jīng)濟補償：若甲方依照本合同第七條第二款第一項解除合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。若甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度解除合同的，也無需支付經(jīng)濟補償金。終止經(jīng)濟補償：合同期滿終止，若乙方因甲方原因無法再就業(yè)，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，標準為月工資，按工作年限計算。第九條違約責任甲方違約責任：甲方未按本合同約定支付勞動報酬或未提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除合同，甲方應(yīng)支付拖欠的勞動報酬及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。乙方違約責任：乙方違反本合同約定，或因嚴重失職、營私舞弊、徇私舞弊等行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償相關(guān)損失。第十條其他條款保密條款：乙方在合同期內(nèi)及離職后，應(yīng)嚴格遵守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得以任何形式向第三方泄露。培訓服務(wù)期：若甲方為乙方提供專項培訓，乙方需為此承擔培訓費用或約定服務(wù)期的，具體條款見《培訓協(xié)議》（附件三）。爭議解決：因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同的份數(shù)及保留本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條簽訂地點與日期本合同于年月日在簽訂。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期