(2025年)崗位技能(勞務(wù)員)試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共40分）1.勞務(wù)員在勞務(wù)管理工作中，以下不屬于其基本職責(zé)的是（）。A.負責(zé)勞務(wù)人員的招聘與錄用B.編制勞務(wù)用工計劃C.協(xié)調(diào)勞務(wù)人員與企業(yè)之間的關(guān)系D.負責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理答案：D。勞務(wù)員主要負責(zé)勞務(wù)相關(guān)工作，財務(wù)管理并非其基本職責(zé)，A、B、C選項均屬于勞務(wù)員職責(zé)范疇。2.勞務(wù)分包隊伍進場前，勞務(wù)員需要對其（）進行審查。A.經(jīng)營范圍B.產(chǎn)品質(zhì)量C.市場占有率D.員工學(xué)歷答案：A。審查勞務(wù)分包隊伍時，重點關(guān)注其經(jīng)營范圍是否符合要求，產(chǎn)品質(zhì)量、市場占有率和員工學(xué)歷并非進場前審查的關(guān)鍵內(nèi)容。3.勞務(wù)人員的考勤記錄應(yīng)至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)人員考勤記錄至少保存2年，以便在需要時進行查詢和核對。4.以下哪種情況不屬于勞務(wù)人員工傷認(rèn)定的范圍（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的D.員工在上班途中與他人發(fā)生口角被打傷答案：D。上班途中與他人發(fā)生口角被打傷不屬于因工作原因?qū)е碌膫Γ珹、B、C選項均符合工傷認(rèn)定范圍。5.勞務(wù)合同中，關(guān)于工資支付的周期最長不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.半年答案：A。為保障勞務(wù)人員權(quán)益，工資支付周期最長不得超過一個月。6.勞務(wù)員在進行勞務(wù)人員培訓(xùn)時，首先要進行的工作是（）。A.制定培訓(xùn)計劃B.確定培訓(xùn)內(nèi)容C.進行培訓(xùn)需求分析D.選擇培訓(xùn)方式答案：C。只有先進行培訓(xùn)需求分析，才能有針對性地制定培訓(xùn)計劃、確定培訓(xùn)內(nèi)容和選擇培訓(xùn)方式。7.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報酬的計算方式不包括（）。A.固定勞務(wù)報酬B.按工時計算C.按工程量計算D.按企業(yè)利潤比例計算答案：D。常見的勞務(wù)報酬計算方式有固定勞務(wù)報酬、按工時計算和按工程量計算，按企業(yè)利潤比例計算不屬于勞務(wù)報酬的常規(guī)計算方式。8.勞務(wù)人員的社會保險費用應(yīng)由（）承擔(dān)。A.勞務(wù)人員個人B.勞務(wù)分包企業(yè)C.總承包企業(yè)D.當(dāng)?shù)卣鸢福築。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)依法為勞務(wù)人員繳納社會保險費用。9.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.偏袒企業(yè)原則答案：D。處理勞務(wù)糾紛應(yīng)遵循合法、公正、及時的原則，而不是偏袒企業(yè)。10.勞務(wù)人員的檔案應(yīng)包括的內(nèi)容不包括（）。A.身份證復(fù)印件B.勞動合同C.家庭財產(chǎn)狀況D.培訓(xùn)記錄答案：C。勞務(wù)人員檔案主要包含與工作相關(guān)的信息，家庭財產(chǎn)狀況不屬于檔案應(yīng)包含的內(nèi)容。11.勞務(wù)分包隊伍的資質(zhì)等級分為（）。A.一級、二級B.甲級、乙級C.A級、B級D.特級、一級、二級答案：A。勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)等級一般分為一級、二級。12.勞務(wù)員在統(tǒng)計勞務(wù)人員數(shù)量時，應(yīng)按照（）進行統(tǒng)計。A.實際出勤人數(shù)B.簽訂勞動合同人數(shù)C.報名人數(shù)D.企業(yè)計劃招聘人數(shù)答案：B。統(tǒng)計勞務(wù)人員數(shù)量應(yīng)按照簽訂勞動合同人數(shù)為準(zhǔn)。13.勞務(wù)人員的工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付。A.實物B.現(xiàn)金C.代金券D.股權(quán)答案：B。工資應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式支付給勞務(wù)人員。14.勞務(wù)員在監(jiān)督勞務(wù)分包隊伍施工進度時，應(yīng)對比（）進行檢查。A.施工圖紙B.施工預(yù)算C.施工進度計劃D.施工安全方案答案：C。監(jiān)督施工進度需將實際進度與施工進度計劃進行對比。15.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于工程質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照（）執(zhí)行。A.企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.勞務(wù)分包隊伍自行制定的標(biāo)準(zhǔn)D.雙方協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)答案：B。工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)一般按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。16.勞務(wù)人員的職業(yè)健康檢查費用應(yīng)由（）承擔(dān)。A.勞務(wù)人員個人B.勞務(wù)分包企業(yè)C.總承包企業(yè)D.當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門答案：B。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員職業(yè)健康檢查費用。17.勞務(wù)員在進行勞務(wù)成本核算時，不包括的成本項目是（）。A.勞務(wù)人員工資B.勞務(wù)人員福利C.企業(yè)管理費用D.勞務(wù)分包費用答案：C。勞務(wù)成本核算主要涉及與勞務(wù)直接相關(guān)的費用，企業(yè)管理費用不屬于勞務(wù)成本核算范圍。18.勞務(wù)人員的加班工資應(yīng)按照（）標(biāo)準(zhǔn)支付。A.正常工資的1.5倍B.正常工資的2倍C.正常工資的3倍D.根據(jù)不同情況分別按照1.5倍、2倍、3倍支付答案：D。不同的加班情況，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)不同，分別為正常工資的1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班且未安排補休）、3倍（法定節(jié)假日加班）。19.勞務(wù)分包隊伍在施工過程中，造成工程質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.全部B.部分C.根據(jù)過錯程度承擔(dān)D.不承擔(dān)答案：C。應(yīng)根據(jù)勞務(wù)分包隊伍在工程質(zhì)量問題中的過錯程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.勞務(wù)員在進行勞務(wù)資料整理時，應(yīng)按照（）進行分類。A.時間順序B.資料類型C.勞務(wù)人員姓名D.勞務(wù)分包隊伍名稱答案：B。勞務(wù)資料整理通常按照資料類型進行分類。21.勞務(wù)人員的績效考核周期一般為（）。A.一個月B.一季度C.半年D.一年答案：B。勞務(wù)人員績效考核周期一般為一季度，以便及時了解勞務(wù)人員工作表現(xiàn)。22.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于工期的約定應(yīng)明確（）。A.開工日期B.竣工日期C.總工期天數(shù)D.以上都是答案：D。工期約定應(yīng)明確開工日期、竣工日期和總工期天數(shù)。23.勞務(wù)員在與勞務(wù)分包隊伍簽訂合同前，應(yīng)查看其（）是否有效。A.營業(yè)執(zhí)照B.稅務(wù)登記證C.資質(zhì)證書D.以上都是答案：D。簽訂合同前，需查看勞務(wù)分包隊伍的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和資質(zhì)證書是否有效。24.勞務(wù)人員的離職手續(xù)辦理時，勞務(wù)員應(yīng)協(xié)助辦理的事項不包括（）。A.工資結(jié)算B.社會保險減員C.職業(yè)健康檢查D.工作交接答案：C。職業(yè)健康檢查一般在入職或特定情況下進行，并非離職手續(xù)辦理時的協(xié)助事項。25.勞務(wù)分包隊伍的施工安全管理責(zé)任由（）承擔(dān)。A.勞務(wù)分包隊伍B.總承包企業(yè)C.當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門D.勞務(wù)人員個人答案：A。勞務(wù)分包隊伍對自身的施工安全管理承擔(dān)主要責(zé)任。26.勞務(wù)員在進行勞務(wù)人員工資核算時，應(yīng)依據(jù)的資料不包括（）。A.考勤記錄B.績效評估結(jié)果C.勞務(wù)分包合同D.企業(yè)財務(wù)報表答案：D。企業(yè)財務(wù)報表與勞務(wù)人員工資核算并無直接關(guān)聯(lián)，考勤記錄、績效評估結(jié)果和勞務(wù)分包合同是工資核算的重要依據(jù)。27.勞務(wù)人員的培訓(xùn)效果評估方式不包括（）。A.考試B.問卷調(diào)查C.實際操作考核D.員工家屬評價答案：D。員工家屬評價不能準(zhǔn)確反映培訓(xùn)效果，常見的評估方式有考試、問卷調(diào)查和實際操作考核。28.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)明確（）。A.違約情形B.違約賠償方式C.違約金額D.以上都是答案：D。違約責(zé)任約定應(yīng)明確違約情形、違約賠償方式和違約金額。29.勞務(wù)員在統(tǒng)計勞務(wù)人員流動率時，計算公式為（）。A.（本期離職人數(shù)/本期平均人數(shù)）×100%B.（本期入職人數(shù)/本期平均人數(shù)）×100%C.（本期離職人數(shù)/上期平均人數(shù)）×100%D.（本期入職人數(shù)/上期平均人數(shù)）×100%答案：A。勞務(wù)人員流動率計算公式為（本期離職人數(shù)/本期平均人數(shù)）×100%。30.勞務(wù)人員的勞動保護用品應(yīng)由（）提供。A.勞務(wù)人員個人B.勞務(wù)分包企業(yè)C.總承包企業(yè)D.當(dāng)?shù)貏诒２块T答案：B。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)提供勞務(wù)人員所需的勞動保護用品。31.勞務(wù)員在進行勞務(wù)市場調(diào)研時，應(yīng)關(guān)注的信息不包括（）。A.勞務(wù)人員價格行情B.勞務(wù)分包企業(yè)信譽C.當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┬枨闆rD.企業(yè)產(chǎn)品市場占有率答案：D。企業(yè)產(chǎn)品市場占有率與勞務(wù)市場調(diào)研無關(guān)，應(yīng)關(guān)注勞務(wù)人員價格行情、勞務(wù)分包企業(yè)信譽和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┬枨闆r。32.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于爭議解決方式的約定不包括（）。A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.罷工答案：D。罷工不屬于合法的爭議解決方式，常見的有協(xié)商、仲裁和訴訟。33.勞務(wù)人員的工作崗位調(diào)整時，勞務(wù)員應(yīng)（）。A.直接通知勞務(wù)人員B.與勞務(wù)人員協(xié)商一致C.征求勞務(wù)分包隊伍意見D.無需任何手續(xù)答案：B。工作崗位調(diào)整應(yīng)與勞務(wù)人員協(xié)商一致。34.勞務(wù)員在進行勞務(wù)檔案管理時，應(yīng)確保檔案的（）。A.完整性B.保密性C.可查閱性D.以上都是答案：D。勞務(wù)檔案管理要確保完整性、保密性和可查閱性。35.勞務(wù)分包隊伍的施工成本控制措施不包括（）。A.合理安排人員B.節(jié)約材料使用C.提高施工效率D.增加設(shè)備購置答案：D。增加設(shè)備購置會增加成本，不屬于成本控制措施，合理安排人員、節(jié)約材料使用和提高施工效率可控制成本。36.勞務(wù)人員的年度總結(jié)報告內(nèi)容不包括（）。A.工作業(yè)績B.個人收入情況C.存在問題D.改進措施答案：B。個人收入情況不屬于年度總結(jié)報告的必要內(nèi)容，工作業(yè)績、存在問題和改進措施是常見內(nèi)容。37.勞務(wù)員在進行勞務(wù)合同續(xù)簽時，應(yīng)提前（）通知勞務(wù)人員。A.15天B.30天C.45天D.60天答案：B。應(yīng)提前30天通知勞務(wù)人員進行合同續(xù)簽。38.勞務(wù)分包隊伍的施工質(zhì)量檢驗應(yīng)按照（）流程進行。A.自檢、互檢、專檢B.專檢、自檢、互檢C.互檢、專檢、自檢D.自檢、專檢、互檢答案：A。施工質(zhì)量檢驗流程為自檢、互檢、專檢。39.勞務(wù)人員的心理健康關(guān)懷措施不包括（）。A.組織心理講座B.提供心理咨詢服務(wù)C.增加工作強度D.開展團隊活動答案：C。增加工作強度不利于勞務(wù)人員心理健康，組織心理講座、提供心理咨詢服務(wù)和開展團隊活動是關(guān)懷措施。40.勞務(wù)員在進行勞務(wù)信息管理時，應(yīng)建立的信息系統(tǒng)不包括（）。A.勞務(wù)人員信息系統(tǒng)B.勞務(wù)合同管理系統(tǒng)C.企業(yè)財務(wù)信息系統(tǒng)D.勞務(wù)培訓(xùn)信息系統(tǒng)答案：C。企業(yè)財務(wù)信息系統(tǒng)不屬于勞務(wù)信息管理范疇，應(yīng)建立勞務(wù)人員信息系統(tǒng)、勞務(wù)合同管理系統(tǒng)和勞務(wù)培訓(xùn)信息系統(tǒng)。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.勞務(wù)員的主要工作內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)人員管理B.勞務(wù)合同管理C.勞務(wù)糾紛處理D.勞務(wù)成本核算E.勞務(wù)市場調(diào)研答案：ABCDE。以上選項均屬于勞務(wù)員的主要工作內(nèi)容。2.勞務(wù)分包隊伍的選擇標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A.資質(zhì)等級B.業(yè)績情況C.人員素質(zhì)D.設(shè)備狀況E.信譽口碑答案：ABCDE。選擇勞務(wù)分包隊伍時，需綜合考慮資質(zhì)等級、業(yè)績情況、人員素質(zhì)、設(shè)備狀況和信譽口碑等因素。3.勞務(wù)人員的考勤方式有（）。A.手工簽到B.指紋打卡C.人臉識別D.電子考勤機E.領(lǐng)導(dǎo)點名答案：ABCD。常見的考勤方式有手工簽到、指紋打卡、人臉識別和電子考勤機，領(lǐng)導(dǎo)點名不屬于常規(guī)考勤方式。4.勞務(wù)員在進行勞務(wù)培訓(xùn)時，培訓(xùn)內(nèi)容可以包括（）。A.專業(yè)技能培訓(xùn)B.安全知識培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.法律法規(guī)培訓(xùn)E.企業(yè)文化培訓(xùn)答案：ABCDE。培訓(xùn)內(nèi)容可涵蓋專業(yè)技能、安全知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)和企業(yè)文化等方面。5.勞務(wù)合同的必備條款包括（）。A.合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險E.勞動保護和勞動條件答案：ABCDE。以上均為勞務(wù)合同的必備條款。6.勞務(wù)糾紛的解決途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.上訪答案：ABCD。上訪不屬于合法的勞務(wù)糾紛解決途徑，常見的有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。7.勞務(wù)人員的工資構(gòu)成包括（）。A.基本工資B.績效工資C.加班工資D.獎金E.津貼補貼答案：ABCDE。勞務(wù)人員工資通常由基本工資、績效工資、加班工資、獎金和津貼補貼構(gòu)成。8.勞務(wù)分包合同的類型有（）。A.固定總價合同B.固定單價合同C.成本加酬金合同D.可調(diào)價格合同E.目標(biāo)合同答案：ABCD。常見的勞務(wù)分包合同類型有固定總價合同、固定單價合同、成本加酬金合同和可調(diào)價格合同。9.勞務(wù)員在進行勞務(wù)成本控制時，可以采取的措施有（）。A.合理安排勞務(wù)人員B.優(yōu)化施工流程C.控制材料浪費D.減少設(shè)備閑置E.降低管理費用答案：ABCDE。以上措施均可有效控制勞務(wù)成本。10.勞務(wù)人員的檔案管理應(yīng)遵循的原則有（）。A.真實性B.完整性C.保密性D.動態(tài)性E.可追溯性答案：ABCDE。勞務(wù)人員檔案管理需遵循真實性、完整性、保密性、動態(tài)性和可追溯性原則。11.勞務(wù)分包隊伍的施工安全管理措施包括（）。A.安全教育培訓(xùn)B.安全檢查C.安全防護設(shè)施設(shè)置D.應(yīng)急預(yù)案制定E.安全獎懲制度答案：ABCDE。以上均為施工安全管理的有效措施。12.勞務(wù)員在進行勞務(wù)統(tǒng)計時，統(tǒng)計指標(biāo)可以包括（）。A.勞務(wù)人員數(shù)量B.勞務(wù)人員流動率C.勞務(wù)分包工作量D.勞務(wù)成本E.勞務(wù)培訓(xùn)次數(shù)答案：ABCDE。這些指標(biāo)可全面反映勞務(wù)工作情況。13.勞務(wù)人員的績效考核指標(biāo)可以包括（）。A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C.工作能力D.團隊合作E.遵守紀(jì)律答案：ABCDE?？冃Э己丝蓮墓ぷ鳂I(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、團隊合作和遵守紀(jì)律等方面進行。14.勞務(wù)合同變更的情形有（）。A.工作內(nèi)容變更B.工作地點變更C.勞動報酬變更D.合同期限變更E.工作崗位變更答案：ABCDE。以上情況均可導(dǎo)致勞務(wù)合同變更。15.勞務(wù)員在進行勞務(wù)市場信息收集時，可以通過（）途徑。A.網(wǎng)絡(luò)平臺B.行業(yè)協(xié)會C.招聘會D.與其他企業(yè)交流E.政府部門發(fā)布的信息答案：ABCDE。可通過網(wǎng)絡(luò)平臺、行業(yè)協(xié)會、招聘會、與其他企業(yè)交流和政府部門發(fā)布的信息等途徑收集勞務(wù)市場信息。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞務(wù)員只需要負責(zé)勞務(wù)人員的招聘，不需要參與勞務(wù)人員的培訓(xùn)工作。（）答案：錯誤。勞務(wù)員不僅要負責(zé)招聘，還要參與勞務(wù)人員的培訓(xùn)等多項工作。2.勞務(wù)分包隊伍的資質(zhì)等級越高，其施工質(zhì)量就一定越好。（）答案：錯誤。資質(zhì)等級高不代表施工質(zhì)量一定好，還受管理、人員素質(zhì)等多種因素影響。3.勞務(wù)人員的考勤記錄可以隨意修改。（）答案：錯誤?？记谟涗洃?yīng)真實準(zhǔn)確，不能隨意修改。4.勞務(wù)合同中可以不約定社會保險條款。（）答案：錯誤。社會保險是勞務(wù)合同的必備條款。5.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，只能通過訴訟方式解決。（）答案：錯誤。勞務(wù)糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決。6.勞務(wù)人員的加班工資可以用實物代替。（）答案：錯誤。加班工資應(yīng)以現(xiàn)金形式支付，不能用實物代替。7.勞務(wù)分包隊伍在施工過程中，無需向總承包企業(yè)匯報施工進度。（）答案：錯誤。勞務(wù)分包隊伍應(yīng)定期向總承包企業(yè)匯報施工進度。8.勞務(wù)員在進行勞務(wù)成本核算時，只需要考慮勞務(wù)人員工資。（）答案：錯誤。勞務(wù)成本核算包括勞務(wù)人員工資、福利、分包費用等多項內(nèi)容。9.勞務(wù)人員的檔案可以隨意查閱。（）答案：錯誤。勞務(wù)人員檔案需遵循保密原則，不能隨意查閱。10.勞務(wù)分包合同簽訂后，雙方不得變更合同內(nèi)容。（）答案：錯誤。在符合規(guī)定和雙方協(xié)商一致的情況下，合同內(nèi)容可以變更。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞務(wù)員在勞務(wù)人員培訓(xùn)工作中的主要職責(zé)。答：勞務(wù)員在勞務(wù)人員培訓(xùn)工作中的主要職責(zé)包括：（1）進行培訓(xùn)需求分析：通過與勞務(wù)人員、勞務(wù)分包隊伍和相關(guān)部門溝通，了解勞務(wù)人員的技能水平、知識需求和工作中存在的問題，確定培訓(xùn)需求。（2）制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)師資等。（3）確定培訓(xùn)內(nèi)容：結(jié)合勞務(wù)工作實際，選擇合適的培訓(xùn)內(nèi)容，如專業(yè)技能、安全知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)等。（4）選擇培訓(xùn)方式：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和勞務(wù)人員特點，選擇合適的培訓(xùn)方式，如集中授課、現(xiàn)場實操、線上學(xué)習(xí)等。（5）組織培訓(xùn)實施：負責(zé)培訓(xùn)的組織工作，包括通知勞務(wù)人員、安排培訓(xùn)場地、準(zhǔn)備培訓(xùn)資料等，確保培訓(xùn)順利進行。（6）監(jiān)督培訓(xùn)效果：在培訓(xùn)過程中，對培訓(xùn)效果進行監(jiān)督和評估，通過考試、實際操作考核、問卷調(diào)查等方式了解勞務(wù)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和培訓(xùn)的滿意度。（7）培訓(xùn)資料整理