2025年勞動合同法知識競賽試題庫及答案(共60題)1.（單選）2025年1月1日起施行的《勞動合同法》修訂稿將“靈活用工”寫入總則，下列哪一類用工形式首次被明確納入法律調(diào)整范圍？A.勞務派遣B.非全日制用工C.平臺網(wǎng)約用工D.外包承攬答案：C2.（單選）用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)訂，單位應當與之訂立：A.以完成一定任務為期限的合同B.固定期限合同C.無固定期限合同D.勞務派遣合同答案：C3.（單選）2025版新增“離線權”條款，勞動者在法定休息時間通過數(shù)字工具回復工作信息，可視為：A.正常履職B.加班C.違紀D.自愿勞動答案：B4.（單選）某公司與員工約定試用期工資不低于勞動合同約定工資的90%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY，該約定：A.有效B.無效，必須100%C.無效，必須80%D.報勞動行政部門批準后有效答案：A5.（單選）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，單位欲解除合同，應當提前幾日通知勞動者？A.無需提前B.1日C.3日D.30日答案：C6.（單選）2025年起，集體合同生效的最遲日期為勞動行政部門收到文本之日起：A.7日B.10日C.15日D.自動生效答案：C7.（單選）用人單位單方解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權：A.撤銷解除決定B.要求重新審理C.提出書面意見D.直接恢復勞動關系答案：C8.（單選）勞動者因工作需要接受專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金最高不得超過：A.培訓費用總額B.培訓費用+差旅費C.培訓費用+機會成本D.培訓費用÷未履行期限×剩余期限答案：D9.（單選）2025版將“性騷擾”列入禁止性規(guī)定，單位未及時處理，勞動者可立即解除合同并要求：A.違約金B(yǎng).經(jīng)濟補償C.賠償金D.精神損害撫慰金答案：C10.（單選）企業(yè)裁員20人以上或裁減不足20人但占職工總數(shù)10%以上，應提前多少日向工會或全體職工說明？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B11.（單選）勞動合同被確認無效，但勞動者已提供勞動，單位應當支付的報酬參照：A.最低工資標準B.集體合同標準C.本單位相同或相近崗位D.當?shù)仄骄べY答案：C12.（單選）2025年起，勞務派遣用工比例由10%調(diào)整為：A.5%B.8%C.維持10%D.取消比例限制答案：A13.（單選）勞動者對解除勞動合同不服，申請仲裁的時效期間為：A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C14.（單選）用人單位未依法出具解除證明，給勞動者造成損害的，應當承擔：A.補償責任B.賠償責任C.違約責任D.連帶責任答案：B15.（單選）2025版新增“高溫津貼”強制條款，發(fā)放標準為不低于當?shù)刈畹凸べY的：A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B16.（單選）勞動者在年休假期間被安排遠程辦公，單位應額外支付：A.100%日工資B.150%日工資C.200%日工資D.300%日工資答案：C17.（單選）單位合并，原勞動合同：A.自然終止B.由新單位繼續(xù)履行C.重新簽訂D.協(xié)商解除答案：B18.（單選）2025年起，平臺企業(yè)未在APP內(nèi)顯著位置公示算法規(guī)則，勞動者可要求：A.更正B.刪除C.賠償D.公示并賠償答案：D19.（單選）勞動者被依法追究刑事責任的，單位解除合同的方式為：A.協(xié)商解除B.提前30日通知C.隨時通知D.支付代通知金答案：C20.（單選）2025版規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B21.（多選）下列哪些情形，勞動者可以立即解除勞動合同且無需提前通知？A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法繳納社保C.單位搬遷至外省D.單位以暴力手段強迫勞動答案：ABD22.（多選）2025版將“職場欺凌”列為違法行為，其表現(xiàn)形式包括：A.公開辱罵B.孤立排擠C.過度監(jiān)督D.合理批評答案：ABC23.（多選）關于無固定期限勞動合同，下列說法正確的是：A.勞動者連續(xù)工作滿10年必須訂立B.單位自用工之日起滿1年未書面訂立的視為已訂立C.單位可拒絕訂立但需支付雙倍工資D.勞動者提出訂立單位不得拒絕答案：ABD24.（多選）經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員有：A.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務B.工齡較長C.技術骨干D.孕期女職工答案：ABD25.（多選）2025版規(guī)定，集體協(xié)商代表享有：A.履行協(xié)商職責期間工資照發(fā)B.不得被無故調(diào)動崗位C.不得被解除勞動合同D.可拒絕參加培訓答案：ABC26.（多選）下列屬于勞動合同必備條款的是：A.社會保險B.勞動保護C.試用期D.補充保險答案：AB27.（多選）勞動者違反競業(yè)限制約定，須向單位支付違約金，單位可要求：A.返還已支付的經(jīng)濟補償B.繼續(xù)履行競業(yè)限制C.賠償損失D.停止侵害答案：ACD28.（多選）2025版新增“數(shù)據(jù)可攜權”，勞動者離崗時有權要求單位提供：A.工資清單B.考勤記錄C.績效評估算法說明D.個人技能成長數(shù)據(jù)答案：ABCD29.（多選）下列關于試用期的說法錯誤的是：A.合同期限1年，試用期可達2個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期不包含在合同期內(nèi)D.試用期工資可低于最低工資答案：CD30.（多選）2025年起，平臺用工企業(yè)應當為勞動者建立的“算法透明檔案”包括：A.派單規(guī)則B.評價權重C.收入構(gòu)成D.處罰依據(jù)答案：ABCD31.（判斷）勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前3日通知單位，否則構(gòu)成違約。答案：錯32.（判斷）2025版規(guī)定，單位未與勞動者書面訂立合同，自第2個月起需支付雙倍工資，最長11個月。答案：對33.（判斷）勞動者因個人原因主動辭職，單位無需支付經(jīng)濟補償，但需支付賠償金。答案：錯34.（判斷）2025年起，平臺用工企業(yè)不得以“合作”名義規(guī)避勞動關系認定。答案：對35.（判斷）單位規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，但已公示，可作為處理員工的依據(jù)。答案：錯36.（判斷）勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)入職競爭對手企業(yè)，原單位可要求繼續(xù)履行限制并追加賠償。答案：對37.（判斷）2025版將“離線權”寫入法律，勞動者拒絕在非工作時間在線辦公，單位可扣發(fā)績效。答案：錯38.（判斷）勞動合同期滿，單位不續(xù)簽但未提前30日通知，需支付代通知金。答案：對39.（判斷）勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，單位一律不得解除勞動合同。答案：錯40.（判斷）2025年起，勞動爭議仲裁免費，但一審法院收取訴訟費。答案：對41.（填空）2025版新增“靈活用工”專章，將平臺用工、遠程辦公、（）三類形式納入法律調(diào)整。答案：共享用工42.（填空）用人單位與勞動者約定的試用期不得超過合同期限的（）。答案：二分之一43.（填空）2025年起，單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。答案：工會44.（填空）勞動者在年休假期間被安排加班，單位應另外支付不低于（）的工資報酬。答案：300%45.（填空）2025版規(guī)定，平臺企業(yè)應當在勞動者注冊之日起（）日內(nèi)與其簽訂書面協(xié)議。答案：1546.（填空）集體合同生效后，用人單位應當自生效之日起（）日內(nèi)向全體職工公布。答案：547.（填空）勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。答案：1548.（填空）2025版將“高溫津貼”納入工資總額，如單位未發(fā)放，勞動者可向（）投訴。答案：人力資源和社會保障行政部門49.（填空）單位未依法出具解除證明，給勞動者造成損害的，賠償標準參照（）計算。答案：實際損失50.（填空）2025年起，競業(yè)限制經(jīng)濟補償不得低于勞動者離職前12個月平均工資的（）。答案：30%51.（簡答）簡述2025版《勞動合同法》中“離線權”條款的主要內(nèi)容。答案：離線權指勞動者在法定休息時間有權拒絕通過數(shù)字工具進行與工作相關的聯(lián)絡、指令或任務，單位安排此類工作應征得勞動者同意并支付加班費；勞動者行使離線權不得遭受降薪、降職、處分等不利待遇；單位應通過規(guī)章制度明確離線時段及緊急例外情形，違規(guī)安排將被責令改正并處以罰款。52.（簡答）用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同需滿足哪些條件？答案：需證明變化客觀存在且導致合同無法履行，如企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、技術革新；提前30日書面通知勞動者或支付代通知金；事先向工會說明情況并聽取意見；支付經(jīng)濟補償；如裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上，應履行報告程序。53.（簡答）2025版對平臺用工勞動關系認定采取何種新規(guī)則？答案：采取“實質(zhì)從屬性+算法控制”標準，即勞動者是否對平臺形成經(jīng)濟依賴、是否受算法規(guī)則實質(zhì)管理；平臺對價格、派單、評價、懲戒具有單方?jīng)Q定權的，推定存在勞動關系；平臺可在協(xié)議中列舉反證要素，但不得排除勞動者核心權益；勞動者主張勞動關系成立的，平臺負有舉證責任。54.（簡答）列舉2025版新增的三種禁止性職場行為并說明法律后果。答案：1.職場欺凌：包括辱罵、孤立、過度監(jiān)督，單位未處理的，勞動者可解除合同并要求賠償金；2.算法歧視：平臺因性別、年齡等設置差別派單，責令改正并罰款；3.數(shù)字監(jiān)控侵權：單位在非工作場所、非工作時間持續(xù)監(jiān)控員工私密空間，構(gòu)成侵權的，承擔民事賠償責任。55.（簡答）勞動者主張未簽訂書面合同雙倍工資，仲裁時效如何起算？答案：從用人單位應當簽訂書面合同的最后期限次日起算，即用工之日起第31日；如用工滿1年仍未簽訂，則自滿1年之日起算；時效為1年，按日計算，每逾期一日產(chǎn)生一日雙倍工資請求權；勞動者在職期間主張不受時效限制，離職后從離職之日起算。56.（案例分析）張某2024年6月1日入職A公司，雙方簽訂3年合同，試用期6個月，約定試用期工資5000元，轉(zhuǎn)正后6000元。2024年8月15日，公司以張某不符合錄用條件為由解除合同，未說明具體理由，亦未提前3日通知。張某申請仲裁，請求恢復勞動關系并補發(fā)工資。問題：（1）試用期約定是否合法？（2）公司解除是否合法？（3）張某請求應否支持？答案：（1）合同期限3年，試用期最長不得超過6個月，約定6個月未超上限；工資5000元不低于約定工資80%且不低于最低工資，合法。（2）公司未提供不符合錄用條件的證據(jù)，亦未提前3日通知，程序違法，解除無效。（3）仲裁應支持張某恢復勞動關系請求，并補發(fā)2024年8月15日至裁決生效之日工資，按6000元/月標準計算。57.（案例分析）B平臺與外賣騎手李某簽訂“合作協(xié)議”，約定李某自備車輛、自主接單，平臺按單提成。2025年3月，李某送餐途中受傷，申請工傷認定。平臺否認勞動關系。李某提供證據(jù)：平臺對其每日在線時長、接單率、拒單率進行考核，低于標準扣款；平臺統(tǒng)一著裝、每周例會點名。問題：（1）是否構(gòu)成勞動關系？（2）工傷責任由誰承擔？答案：（1）平臺對李某實行算法控制、經(jīng)濟懲罰、人身管理，符合“實質(zhì)從屬性”標準，應認定勞動關系。（2）平臺未依法參保，應承擔工傷保險待遇賠償責任，包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。58.（案例分析）C公司因訂單減少，決定裁員30人，于2025年4月1日召開職工大會說明情況，4月10日向勞動行政部門報告裁員方案，4月15日發(fā)出解除通知，并按N+1支付補償。被裁員工王某工齡8年，月平均工資8000元，認為程序違法，要求額外賠償。問題：（1）裁員程序是否合規(guī)？（2）王某是否有權要求額外賠償？答案：（1）公司未提前30日向工會或全體職工說明，報告與通知間隔僅5日，程