2025年勞動(dòng)爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填入括號內(nèi)）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司與員工張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，張某月基本工資12000元，績效獎(jiǎng)金3000元，餐補(bǔ)500元，交通補(bǔ)貼500元。公司應(yīng)以其近12個(gè)月月均應(yīng)發(fā)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，該基數(shù)為（）元。A.12000B.15000C.15500D.160002.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.一個(gè)半月D.兩個(gè)月3.2025年4月，某制造型企業(yè)因搬遷至外省，與在滬工作8年5個(gè)月的車間主管李某未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，企業(yè)單方解除。李某離職前12個(gè)月月均應(yīng)發(fā)工資為18500元，其可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。A.157250B.166750C.185000D.2035004.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A.6B.8C.10D.125.2025年5月，北京市統(tǒng)計(jì)局公布2024年度全市職工月平均工資為12183元。某金融公司高管王某月固定工資為38000元，在公司工作13年，若公司因組織架構(gòu)調(diào)整與其協(xié)商解除，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限封頂線對應(yīng)的月數(shù)為（）個(gè)月。A.120B.144C.156D.1806.勞動(dòng)者因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位（）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.視情況7.2025年6月，某外賣平臺騎手趙某因平臺算法變更導(dǎo)致收入驟降，以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由書面解除合作協(xié)議，若仲裁認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，趙某在平臺連續(xù)工作2年7個(gè)月，月均應(yīng)發(fā)工資9500元，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。A.23750B.28500C.33250D.380008.勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位（）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.應(yīng)當(dāng)B.無須C.可以D.視情況9.2025年7月，某初創(chuàng)公司因A輪融資失敗裁員，與試用期未滿6個(gè)月的軟件工程師林某解除勞動(dòng)關(guān)系，林某試用期月薪18000元，轉(zhuǎn)正后約定月薪22000元，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)按（）元計(jì)算。A.18000B.20000C.22000D.實(shí)際履行月數(shù)加權(quán)平均10.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與員工終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限自（）起算。A.用工之日B.破產(chǎn)申請之日C.破產(chǎn)宣告之日D.清算組成立之日11.2025年8月，某連鎖便利店以“嚴(yán)重失職”為由解除店長錢某，仲裁裁決認(rèn)定解除違法，錢某放棄恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系主張2N賠償金，其在公司工作4年3個(gè)月，月均應(yīng)發(fā)工資8800元，賠償金為（）元。A.70400B.79200C.88000D.9680012.勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在計(jì)算新單位解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者請求合并計(jì)算工作年限的，人民法院應(yīng)（）。A.不予支持B.予以支持C.酌情支持D.調(diào)解解決13.2025年9月，某央企子公司因混改與員工重新簽訂合同，員工周某原工齡12年，月均應(yīng)發(fā)工資21000元，混改后第3年公司因經(jīng)營困難裁員，周某可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限為（）年。A.3B.12C.15D.1814.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月存在病假、產(chǎn)假等情形導(dǎo)致工資大幅降低的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)以（）為準(zhǔn)。A.解除前實(shí)際到手工資B.正常出勤月工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)平均工資15.2025年10月，某影視基地因行業(yè)寒冬與特技演員孫某協(xié)商解除，孫某近12個(gè)月月均應(yīng)發(fā)工資為48000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為11000元，三倍封頂線為33000元，孫某工作9年8個(gè)月，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。A.316800B.330000C.369600D.39600016.用人單位與勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀趧趧?dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請求補(bǔ)足的，人民法院（）。A.不予支持B.予以支持C.按30%支持D.按50%支持17.2025年11月，某外資藥企以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除醫(yī)藥代表陳某，未提前30日書面通知，額外支付一個(gè)月工資代通知金，陳某工作5年5個(gè)月，月均應(yīng)發(fā)工資32000元，其總獲補(bǔ)償（含代通知金）為（）元。A.208000B.224000C.240000D.25600018.勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間調(diào)動(dòng)，原單位已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者再主張合并計(jì)算年限的，人民法院應(yīng)（）。A.予以支持B.不予支持C.酌情支持D.調(diào)解解決19.2025年12月，某網(wǎng)約車平臺與司機(jī)魏某因“運(yùn)營數(shù)據(jù)不達(dá)標(biāo)”解除合作，仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，魏某在平臺工作3年2個(gè)月，月均應(yīng)發(fā)工資12500元，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。A.37500B.40000C.43750D.5000020.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級傷殘，本人提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，該項(xiàng)補(bǔ)助金（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.替代B.包含C.不包含D.抵扣21.2025年1月，某直播公司因主播田某私自接私單解除合同，仲裁認(rèn)定公司規(guī)章制度未履行民主程序，解除違法，田某工作1年8個(gè)月，月均應(yīng)發(fā)工資25000元，其可主張賠償金為（）元。A.50000B.75000C.100000D.12500022.勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作10年，被派遣至同一用工單位8年，派遣單位因經(jīng)營困難解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限為（）年。A.8B.10C.12D.1423.2025年2月，某AI公司授予員工股票期權(quán)，離職時(shí)未行權(quán)部分自動(dòng)作廢，該期權(quán)價(jià)值（）計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不予D.視情況24.用人單位與勞動(dòng)者約定工資分兩次發(fā)放，一部分以報(bào)銷形式支付，仲裁認(rèn)定該報(bào)銷款實(shí)質(zhì)為工資，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，該部分（）計(jì)入基數(shù)。A.不予B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.視情況25.2025年3月，某物流公司貨車司機(jī)韓某因“客戶投訴”被解除，仲裁認(rèn)定投訴不屬實(shí)，解除違法，韓某工作11年4個(gè)月，月均應(yīng)發(fā)工資9800元，其賠償金為（）元。A.215600B.225400C.235200D.24500026.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，該條款效力為（）。A.有效B.無效C.可撤銷D.效力待定27.2025年4月，某電競俱樂部與選手鄭某簽訂1年期合同，到期終止未續(xù)簽，鄭某工作正好滿12個(gè)月，月均應(yīng)發(fā)工資35000元，當(dāng)?shù)厝斗忭斁€33000元，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。A.33000B.35000C.66000D.7000028.用人單位以“經(jīng)營困難”進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，未提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，亦未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)者主張賠償金2N，人民法院一般（）。A.不予支持B.予以支持C.酌情支持D.調(diào)解解決29.2025年5月，某生物實(shí)驗(yàn)室與研究員何某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后80%，第4個(gè)月實(shí)驗(yàn)室以“不符合錄用條件”解除，何某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仲裁應(yīng)（）。A.支持B.不予支持C.支持50%D.調(diào)解30.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月曾休帶薪年休假，年休假工資（）計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)。A.不予B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.視情況二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金，勞動(dòng)者提出解除B.用人單位變更名稱，勞動(dòng)者拒絕繼續(xù)工作C.用人單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)法定程序裁員D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低條件續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕32.2025年6月，某游戲公司裁員，與程序員工某協(xié)商解除，下列項(xiàng)目應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的有（）。A.固定底薪B.月度績效獎(jiǎng)金C.年終獎(jiǎng)按月折算部分D.公司繳納五險(xiǎn)一金部分33.勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厝斗忭斁€時(shí)，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的有（）。A.基數(shù)按三倍封頂線計(jì)算B.年限最高不超過12年C.年限可超過12年D.賠償金2N同樣受三倍封頂限制34.下列關(guān)于代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)系的表述，正確的有（）。A.代通知金獨(dú)立于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.代通知金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)C.代通知金按勞動(dòng)者上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同時(shí)適用時(shí)，總額可能高于2N35.2025年7月，某快遞公司因業(yè)務(wù)外包，與分揀員劉某等30人協(xié)商解除，下列關(guān)于協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的有（）。A.可高于法定標(biāo)準(zhǔn)B.可低于法定標(biāo)準(zhǔn)C.可分期支付D.可約定稅費(fèi)承擔(dān)方式36.勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)公司之間連續(xù)工作，下列年限合并計(jì)算的情形有（）。A.原單位已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且勞動(dòng)者非因本人原因被安排C.原單位出具工齡承接證明D.勞動(dòng)者與新單位約定合并計(jì)算37.2025年8月，某新能源車企因技術(shù)路線調(diào)整裁員，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員程序的說法正確的有（）。A.提前30日向工會(huì)說明情況B.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員職工D.六個(gè)月內(nèi)重新招用應(yīng)優(yōu)先錄用被裁人員38.下列關(guān)于違法解除賠償金的說法，正確的有（）。A.賠償金標(biāo)準(zhǔn)為2NB.賠償金不受12年封頂限制C.賠償金受三倍封頂限制D.勞動(dòng)者可自由選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或賠償金39.2025年9月，某律所與實(shí)習(xí)律師江某簽訂一年期合同，到期終止未續(xù)簽，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的有（）。A.律所應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.若律所提出維持條件續(xù)簽，江某拒絕，則無須支付C.若律所降低條件續(xù)簽，江某拒絕，應(yīng)支付D.若江某提出維持條件續(xù)簽，律所拒絕，應(yīng)支付40.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)稅處理的說法，正確的有（）。A.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍以內(nèi)免征B.超過部分并入綜合所得C.可單獨(dú)適用年度稅率表D.由用人單位代扣代繳三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）42.2025年10月，某平臺與騎手簽訂“合作經(jīng)營協(xié)議”，仲裁確認(rèn)名為合作實(shí)為勞動(dòng)，解除時(shí)平臺仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）43.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除，仲裁認(rèn)定證據(jù)不足，勞動(dòng)者主張2N賠償金，不受三倍封頂限制。（）44.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除須提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）45.2025年11月，某外企以“客觀情況重大變化”解除，未與工會(huì)協(xié)商，勞動(dòng)者主張賠償金，人民法院可支持2N。（）46.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)不含加班費(fèi)。（）47.勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但若單位存在未及時(shí)足額支付工資情形，勞動(dòng)者仍可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）48.2025年12月，某國企混改后注銷原主體，員工轉(zhuǎn)入新公司，原主體未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新公司解除時(shí)，員工可要求合并計(jì)算年限。（）49.用人單位與勞動(dòng)者約定年終獎(jiǎng)于次年6月發(fā)放，勞動(dòng)者4月離職，年終獎(jiǎng)不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)。（）50.勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。（）四、計(jì)算題（每題10分，共30分。要求列明計(jì)算過程，結(jié)果保留整數(shù)）51.2025年4月，深圳某科技公司因業(yè)務(wù)收縮與測試工程師肖某協(xié)商解除。肖某2015年7月15日入職，解除前12個(gè)月工資明細(xì)如下：（1）月固定底薪15000元；（2）月度績效獎(jiǎng)金平均6000元；（3）住房補(bǔ)貼1000元隨工資發(fā)放；（4）2024年年終獎(jiǎng)36000元，于2025年2月發(fā)放；（5）2024年10月病假5天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資12500元；（6）2025年3月加班工資3000元。深圳市2024年度職工月平均工資為13730元。問題：（1）計(jì)算肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)；（2）計(jì)算應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額。52.2025年5月，上海某廣告公司因丟失核心客戶裁員，與創(chuàng)意總監(jiān)馮某解除。馮某2013年4月1日入職，月固定工資42000元，2024年度年終獎(jiǎng)168000元，2025年3月發(fā)放。上海市2024年度職工月平均工資為12183元。公司未提前30日書面通知，額外支付一個(gè)月工資代通知金。問題：（1）判斷馮某是否受三倍封頂及12年封頂限制；（2）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）計(jì)算代通知金；（4）計(jì)算馮某可獲總額。53.2025年6月，成都某連鎖超市因門店關(guān)閉與店長蔣某解除。蔣某2010年9月10日入職，解除前12個(gè)月工資如下：（1）月基本工資5000元；（2）崗位津貼3000元；（3）銷售提成平均4500元；（4）餐補(bǔ)500元；（5）2024年年終獎(jiǎng)30000元，于2025年1月發(fā)放；（6）2024年7月休陪產(chǎn)假15天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資7500元；（7）2024年12月加班工資2000元。成都市2024年度職工月平均工資為9180元。公司未依法提前30日向工會(huì)說明情況亦未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，仲裁裁決認(rèn)定解除違法，蔣某主張2N賠償金。問題：（1）計(jì)算蔣某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)；（2）計(jì)算賠償金；（3）判斷賠償金是否受三倍封頂限制。五、案例分析題（每題15分，共30分。要求結(jié)合2025年最新司法解釋作答，邏輯清晰，法條引用準(zhǔn)確）54.2025年7月，廣州某跨境電商公司因亞馬遜封號導(dǎo)致業(yè)務(wù)驟降，決定裁員30人。公司與采購主管何某（女，2021年6月入職，月薪20000元，年終獎(jiǎng)平均40000元）協(xié)商解除，雙方簽署《協(xié)商解除協(xié)議》，約定：