2025年勞資員考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B2.2025年1月1日起，全國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一為（）。A.14%??B.15%??C.16%?D.18%答案：C3.某員工月基本工資6000元，2025年7月工作日23天，實(shí)際出勤20天，其日工資折算標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.260.87元?B.271.74元?C.275.86元?D.285.71元答案：A解析：6000÷23≈260.87元4.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次。A.半年?B.一年?C.兩年?D.三年答案：C5.2025年某市社平工資為9500元/月，職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為（）。A.19000元?B.23500元?C.28500元?D.30000元答案：C解析：上限為社平工資300%，9500×3=28500元6.下列關(guān)于帶薪年休假的說法正確的是（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天B.累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假15天C.累計(jì)工作滿20年以上，年休假25天D.國(guó)家法定休假日計(jì)入年休假天數(shù)答案：A7.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。A.7日?B.15日?C.30日?D.60日答案：C8.2025年5月，某企業(yè)安排員工在休息日加班，又不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于工資的（）的加班工資。A.150%?B.200%?C.250%?D.300%答案：B9.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A.90?B.98?C.128?D.158答案：C10.職工因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10?B.15?C.20?D.25答案：C11.2025年，某企業(yè)為職工繳納住房公積金的比例不得低于（）。A.5%?B.6%?C.7%?D.8%答案：A12.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法錯(cuò)誤的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面形式答案：B解析：補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，無(wú)強(qiáng)制最低限額13.2025年，某員工月繳費(fèi)工資為12000元，其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶每月劃入比例為（）。A.8%?B.10%?C.12%?D.16%答案：A14.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的是（）。A.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂三年以上勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期協(xié)議D.派遣崗位可替代用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位答案：B15.2025年，某市失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A.12?B.18?C.24?D.30答案：C16.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工新進(jìn)用人單位且符合年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按（）折算。A.在本單位剩余日歷天數(shù)÷365×全年應(yīng)享年休假天數(shù)B.在本單位剩余日歷天數(shù)÷360×全年應(yīng)享年休假天數(shù)C.在本單位剩余日歷天數(shù)÷366×全年應(yīng)享年休假天數(shù)D.不折算，直接享受全年天數(shù)答案：A17.2025年，某企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工資的（）的加班工資。A.200%?B.250%?C.300%?D.350%答案：C18.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法正確的是（）。A.上班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害必須本人負(fù)主要責(zé)任才能認(rèn)定工傷B.在工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷C.因工外出期間從事與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的應(yīng)認(rèn)定工傷D.醉酒導(dǎo)致傷亡的應(yīng)認(rèn)定工傷答案：B19.2025年，某企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需提前（）日向工會(huì)或全體職工說明情況。A.15?B.20?C.30?D.45答案：C20.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.分包單位?B.總包單位?C.建設(shè)單位?D.人社部門答案：B21.2025年，某員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（）日以書面形式通知用人單位。A.3?B.10?C.30?D.60答案：C22.下列關(guān)于高溫津貼的說法正確的是（）。A.以實(shí)物形式發(fā)放可替代高溫津貼B.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C.高溫津貼納入工資總額D.辦公室工作人員均可領(lǐng)取高溫津貼答案：C23.2025年，某企業(yè)安排員工每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A.1?B.2?C.3?D.4答案：C24.下列關(guān)于集體合同的說法錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門B.集體合同生效后對(duì)企業(yè)全體職工具有約束力C.集體合同期限一般為1至3年D.集體合同只需企業(yè)方代表簽字即可生效答案：D25.2025年，某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）元。A.18?B.20?C.22?D.24答案：B解析：2200÷21.75÷8≈12.64元，四舍五入后當(dāng)?shù)毓紭?biāo)準(zhǔn)為20元/小時(shí)26.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的說法正確的是（）。A.企業(yè)可自行決定繳費(fèi)基數(shù)B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收C.個(gè)人可放棄參加養(yǎng)老保險(xiǎn)D.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難可直接停繳社保答案：B27.2025年，某員工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金為（）個(gè)月本人工資。A.16?B.18?C.20?D.24答案：B28.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說法正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為30日B.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效限制C.仲裁時(shí)效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算D.仲裁時(shí)效不能中斷答案：C29.2025年，某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，計(jì)算周期為季度，總法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)約為（）小時(shí)。A.480?B.496?C.500?D.520答案：B解析：季度約62個(gè)工作日×8=496小時(shí)30.下列關(guān)于企業(yè)年金的說法錯(cuò)誤的是（）。A.企業(yè)年金方案應(yīng)報(bào)送人社部門備案B.企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%C.職工個(gè)人繳費(fèi)不低于企業(yè)繳費(fèi)的1/4D.企業(yè)年金基金可投資股票型基金答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容?B.勞動(dòng)報(bào)酬?C.試用期?D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD32.2025年，下列情形中用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.女職工在孕期?B.職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.職工被依法追究刑事責(zé)任?D.職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力答案：ABD33.下列關(guān)于工資支付的說法正確的有（）。A.工資應(yīng)以法定貨幣支付?B.工資至少每月支付一次C.工資可委托銀行代發(fā)?D.工資可用購(gòu)物卡形式支付答案：ABC34.2025年，下列屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的有（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金?B.傷殘津貼?C.生活護(hù)理費(fèi)?D.工傷職工住院伙食補(bǔ)助費(fèi)答案：ABCD35.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法正確的有（）。A.仲裁不收費(fèi)?B.仲裁是訴訟的前置程序C.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴D.仲裁申請(qǐng)可以口頭提出答案：ABC36.2025年，下列關(guān)于職工福利費(fèi)列支的說法正確的有（）。A.職工福利費(fèi)不超過工資總額14%的部分準(zhǔn)予扣除B.職工福利費(fèi)可用于職工療養(yǎng)費(fèi)C.職工福利費(fèi)可用于職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼D.職工福利費(fèi)可直接以現(xiàn)金形式發(fā)放給職工個(gè)人答案：ABC37.下列關(guān)于工作時(shí)間制度的說法正確的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日不超過8小時(shí)B.綜合計(jì)算工時(shí)制需經(jīng)行政審批C.不定時(shí)工作制適用于外勤人員D.綜合計(jì)算工時(shí)制平均日工作時(shí)間可超過8小時(shí)答案：ABCD38.2025年，下列關(guān)于企業(yè)裁員應(yīng)優(yōu)先留用的人員有（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)C.本單位中層管理人員D.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的答案：ABD39.下列關(guān)于社保費(fèi)減免的說法正確的有（）。A.階段性減免政策由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定B.減免險(xiǎn)種可包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷C.減免期間職工個(gè)人權(quán)益不受影響D.減免政策可自動(dòng)延續(xù)，無(wú)需審批答案：ABC40.下列關(guān)于電子勞動(dòng)合同的說法正確的有（）。A.與紙質(zhì)合同具有同等法律效力B.應(yīng)使用可靠電子簽名C.應(yīng)通過人社部門指定平臺(tái)訂立D.合同內(nèi)容可隨時(shí)單方修改答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.2025年起，全國(guó)社保繳費(fèi)基數(shù)上下限統(tǒng)一由省級(jí)人社部門公布。（√）42.員工主動(dòng)辭職，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（√）43.試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（×）44.企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可隨職工工作變動(dòng)全額轉(zhuǎn)移。（√）45.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（×）46.2025年，全國(guó)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率與浮動(dòng)費(fèi)率相結(jié)合。（√）47.員工請(qǐng)事假，企業(yè)可不支付工資，但不得以此為由解除勞動(dòng)合同。（√）48.2025年，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)可自由銜接轉(zhuǎn)移。（√）49.企業(yè)安排員工在休息日加班，可優(yōu)先安排補(bǔ)休，不必支付加班工資。（√）50.2025年，全國(guó)已統(tǒng)一取消城鄉(xiāng)居民醫(yī)保個(gè)人賬戶。（×）四、計(jì)算題（每題10分，共20分。要求列出計(jì)算過程，結(jié)果保留兩位小數(shù)）51.2025年7月，某企業(yè)員工李強(qiáng)月基本工資8000元，崗位津貼1500元，績(jī)效獎(jiǎng)金2000元，工作日23天，實(shí)際出勤21天，請(qǐng)事假2天。企業(yè)安排其工作日延時(shí)加班8小時(shí)，休息日加班10小時(shí)（已安排補(bǔ)休），法定節(jié)假日加班1天（8小時(shí)）。該市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元。要求：（1）計(jì)算李強(qiáng)7月應(yīng)得工資總額；（2）計(jì)算其加班工資合計(jì)；（3）說明如企業(yè)未安排補(bǔ)休，休息日加班工資應(yīng)如何變化。解答：（1）日工資折算：8000÷21.75≈367.82元事假2天無(wú)薪，扣款：367.82×2=735.64元固定工資部分：8000+1500=9500元績(jī)效獎(jiǎng)金按出勤比例發(fā)放：2000×21÷23≈1826.09元應(yīng)發(fā)工資：9500+1826.09?735.64=10590.45元（2）延時(shí)加班：8小時(shí)×8000÷21.75÷8×150%≈551.72元法定節(jié)假日加班：1天×8000÷21.75×300%≈1103.45元已安排補(bǔ)休的休息日加班不再支付加班工資加班工資合計(jì)：551.72+1103.45=1655.17元（3）如未安排補(bǔ)休，休息日加班工資為：10小時(shí)×8000÷21.75÷8×200%≈919.54元，總額將再增加919.54元。52.2025年，某女職工生育一對(duì)雙胞胎，難產(chǎn)，當(dāng)?shù)厣蛸N計(jì)發(fā)基數(shù)為9500元/月，產(chǎn)假天數(shù)為128+15+15=158天。企業(yè)已為其正常參保。要求：（1）計(jì)算其可領(lǐng)取的生育津貼總額；（2）如企業(yè)月平均工資為11000元，企業(yè)是否需補(bǔ)差，補(bǔ)差金額多少？解答：（1）日津貼：9500÷30≈316.67元津貼總額：316.67×158≈50033.86元（2）企業(yè)月平均工資高于津貼基數(shù)，需補(bǔ)差日工資補(bǔ)差：(11000?9500)÷30=50元補(bǔ)差總額：50×158=7900元五、案例分析題（每題20分，共20分）53.背景：2025年3月，某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將軟件開發(fā)部整體外包，需與30名員工解除勞動(dòng)合同。公司提出兩種方案：方案A：提前30日書面通知并支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；方案B：不提前通知，額外支付一個(gè)月工資代通知金，再支付N+1補(bǔ)償。員工王磊2018年7月1日入職，月基本工資15000元，離職前12個(gè)月平均工資18000元。王磊認(rèn)為公司系單方變更勞動(dòng)合同主體，屬違法解除，要求2N賠償。雙方協(xié)商未果，王磊申請(qǐng)仲裁。問題：（1）公司行為是否構(gòu)成違法解除？（2）王磊能否獲得2N賠償？（3）若公司同意按方案B執(zhí)行，王磊可獲多少補(bǔ)償？（4）仲裁庭可能如何裁決？參考答案：