2025年人力資源勞動法律法規(guī)遵守試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.2025年1月1日起施行的《勞動合同法》修訂稿明確，用人單位單方解除勞動合同，應當提前（）日以書面形式通知勞動者本人。A.15B.20C.30D.45答案：C2.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定（2025版）》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.158；15B.158；20C.180；15D.180；20答案：D3.2025年起，全國最低小時工資標準由國務院每（）年至少調(diào)整一次。A.1B.2C.3D.4答案：B4.用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，且不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，發(fā)放周期為（）。A.每月B.每季度C.每年6—9月D.每年7—8月答案：C5.2025年《社會保險經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未依法辦理社會保險登記，逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額（）的罰款。A.1倍B.1—3倍C.2—5倍D.3—5倍答案：B6.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應當提前（）日書面通知勞動者。A.0B.3C.5D.7答案：A7.2025年《企業(yè)年金辦法》修訂后，企業(yè)繳費部分歸屬勞動者的最短等待期不得超過（）年。A.2B.3C.4D.5答案：B8.根據(jù)《工傷保險條例（2025修訂）》，職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C9.2025年起，集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內(nèi)報送勞動行政部門審查。A.5B.7C.10D.15答案：B10.用人單位經(jīng)濟性裁員，需提前（）日向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告。A.15B.20C.30D.45答案：C11.2025年《就業(yè)促進法》新增規(guī)定，用人單位在招錄人員時，不得詢問女性婚育情況，違反者可按每人次處（）元罰款。A.1千—5千B.5千—1萬C.1萬—3萬D.3萬—5萬答案：C12.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員規(guī)定解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.20；5D.25；5答案：B13.2025年《職工帶薪年休假條例》明確，累計工作滿20年的職工，年休假天數(shù)為（）天。A.10B.12C.15D.20答案：C14.用人單位未依法為勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，賠償標準按勞動者（）計算。A.上一個月工資B.上一年度月平均工資C.解除前12個月平均工資D.解除前6個月平均工資答案：C15.2025年《勞務派遣暫行規(guī)定》要求，用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：C16.勞動者在履行職務過程中因故意犯罪被依法追究刑事責任的，用人單位解除勞動合同，（）支付經(jīng)濟補償。A.應當B.可以C.無需D.視情節(jié)答案：C17.2025年《職業(yè)病防治法》新增，用人單位應當為接觸職業(yè)病危害的勞動者建立（）檔案，并終生保存。A.健康監(jiān)護B.勞動合同C.工傷D.培訓答案：A18.2025年起，全國實行統(tǒng)一的電子勞動合同標準文本，電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同法律效力（）。A.前者高B.后者高C.相同D.視地區(qū)答案：C19.用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C20.2025年《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律法規(guī)行為的追訴時效為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B21.2025年《工會法》修訂，企業(yè)拖延或拒不開展工資集體協(xié)商的，縣級以上總工會可提請（）責令限期改正。A.人民法院B.勞動行政部門C.工商行政部門D.檢察機關(guān)答案：B22.勞動者提出解除勞動合同，需提前（）日書面通知用人單位。A.3B.10C.15D.30答案：D23.2025年《社會保險法》將靈活就業(yè)人員納入失業(yè)保險范圍，個人繳費比例為（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：B24.2025年《未成年人保護法》明確，文藝、體育單位經(jīng)審批可招用未滿16周歲的未成年人，但每日工作時間不得超過（）小時。A.3B.4C.5D.6答案：B25.用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作，應當支付不低于工資的（）的報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D26.2025年《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源服務機構(gòu)發(fā)布招聘信息，應當保存原始記錄不少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C27.2025年《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案》明確，單位繳費比例統(tǒng)一為（）。A.14%B.15%C.16%D.18%答案：C28.勞動者在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，（）認定為工傷。A.應當B.可以C.視路段D.不答案：A29.2025年《殘疾人就業(yè)條例》要求，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B30.2025年《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》明確，調(diào)解委員會應當在受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)完成調(diào)解。A.5B.10C.15D.20答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下哪些情形用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償（）。A.勞動者嚴重失職給單位造成重大損害B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系拒不改正答案：A、B、D32.2025年《工資支付暫行規(guī)定》修訂后，屬于克扣工資的行為包括（）。A.未經(jīng)職工同意從工資中扣除商業(yè)保險費用B.因產(chǎn)品質(zhì)量問題扣減當月績效C.法院判決的撫養(yǎng)費代扣D.以工服押金名義扣留首月工資答案：A、D33.2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》中，屬于禁忌女職工從事的勞動范圍有（）。A.礦山井下作業(yè)B.每小時負重6次以上且每次超過20公斤的作業(yè)C.低溫冷水作業(yè)D.高處作業(yè)答案：A、B34.以下關(guān)于2025年靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的說法正確的有（）。A.個人自愿參保B.繳費基數(shù)可在當?shù)仄骄べY60%—300%之間選擇C.政府給予一定比例的繳費補貼D.退休年齡與職工相同答案：A、B、D35.2025年《電子勞動合同訂立指引》規(guī)定，電子勞動合同應當具備的條件包括（）。A.使用符合法律規(guī)定的電子簽名B.合同文本可供調(diào)取查用C.通過用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)發(fā)送即生效D.明確約定合同成立時間答案：A、B、D36.2025年《工傷保險條例》認定“因工外出期間”情形包括（）。A.受用人單位指派外出學習B.出差途中在賓館洗澡時摔傷C.個人旅游期間受傷D.出差期間從事與工作有關(guān)的活動時受傷答案：A、B、D37.2025年《集體合同規(guī)定》中，集體合同應當包括的條款有（）。A.工資調(diào)整幅度B.工作時間與休息休假C.女職工特殊保護D.企業(yè)股權(quán)分配方案答案：A、B、C38.2025年《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》中，公共就業(yè)服務機構(gòu)免費提供的服務包括（）。A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導C.檔案管理D.代繳社保答案：A、B、C39.2025年《勞動保障監(jiān)察條例》中，勞動保障監(jiān)察員依法履行職責時有權(quán)采取的措施有（）。A.進入用人單位勞動場所檢查B.查閱、復制有關(guān)資料C.責令用人單位停產(chǎn)停業(yè)D.委托會計師事務所審計答案：A、B、D40.2025年《企業(yè)年金辦法》中，企業(yè)年金方案終止的情形包括（）。A.企業(yè)依法破產(chǎn)B.企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.企業(yè)年金基金投資虧損D.企業(yè)決定解散答案：A、B、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，用人單位與勞動者可以口頭約定試用期，無需寫入勞動合同。（）答案：×42.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。（）答案：√43.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書面通知用人單位。（）答案：×44.2025年《社會保險法》將靈活就業(yè)人員納入生育保險范圍，個人不繳費。（）答案：√45.2025年起，企業(yè)裁員20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，需履行經(jīng)濟性裁員程序。（）答案：√46.2025年《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，可以協(xié)商解除勞動合同。（）答案：×47.2025年《工會法》明確，企業(yè)拖延工資集體協(xié)商的，工會可直接申請法院強制執(zhí)行。（）答案：×48.2025年《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，國家法定休假日不計入年休假天數(shù)。（）答案：√49.2025年《電子勞動合同訂立指引》明確，電子勞動合同訂立后，用人單位無需再提供紙質(zhì)文本。（）答案：√50.2025年《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。（）答案：√四、填空題（每空1分，共20分）51.2025年《勞動合同法》修訂后，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知________。答案：工會52.2025年起，全國實行統(tǒng)一的________統(tǒng)籌，單位繳費比例統(tǒng)一為16%。答案：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險53.2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》將生育津貼納入________支付范圍。答案：生育保險基金54.2025年《工傷保險條例》將“上下班途中”擴大至包括________交通工具。答案：合理路線內(nèi)的共享55.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準發(fā)布實施后，用人單位應在________日內(nèi)完成內(nèi)部工資調(diào)整。答案：3056.2025年《集體合同規(guī)定》要求，集體合同期限一般為________年。答案：1—357.2025年《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》中，公共就業(yè)服務機構(gòu)應當建立________制度，保障求職者信息安全。答案：信息保密58.2025年《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)年金基金投資運營收益按________分配給個人賬戶。答案：年度凈收益率59.2025年《勞動保障監(jiān)察條例》將重大違法行為納入________公示系統(tǒng)。答案：社會信用60.2025年《殘疾人就業(yè)條例》明確，殘疾人就業(yè)保障金征收標準按本地區(qū)________確定。答案：社會平均工資五、簡答題（每題10分，共30分）61.簡述2025年《勞動合同法》修訂中關(guān)于“經(jīng)濟性裁員”程序的三大變化。答案：（1）擴大適用范圍：將“企業(yè)破產(chǎn)重整”納入經(jīng)濟性裁員情形，并明確“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”認定標準，需連續(xù)虧損兩個會計年度且裁員前一年度虧損額占注冊資本20%以上。（2）強化提前告知義務：用人單位須提前45日向工會或全體職工說明情況，并提供財務狀況、裁員方案等資料；工會或職工有權(quán)提出意見，單位須書面回復。（3）提高補償標準：經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金由“N”調(diào)整為“N+1”，即每滿一年支付一個月工資，再額外支付一個月代通知金，且不得低于當?shù)卦缕骄べY3倍。62.2025年《電子勞動合同訂立指引》對“可靠電子簽名”提出哪些技術(shù)要求？答案：（1）采用國家密碼管理局認可的SM2/SM3算法，確保簽名數(shù)據(jù)完整性；（2）使用第三方電子認證服務機構(gòu)頒發(fā)的數(shù)字證書，證書有效期覆蓋合同期限；（3）簽名過程須通過生物特征識別（指紋、人臉）或UKey多因素認證，確保簽署人真實身份；（4）簽署完成后生成不可篡改的哈希值并同步存證至司法區(qū)塊鏈平臺，實現(xiàn)可追溯、可驗證；（5）合同文本采用PDF/A-3格式歸檔，滿足長期保存要求，保存期限不少于勞動關(guān)系終止后3年。63.2025年《靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險暫行辦法》在繳費與待遇方面有哪些創(chuàng)新？答案：繳費方面：（1）取消戶籍限制，持居住證即可在就業(yè)地參保；（2）繳費基數(shù)可在當?shù)仄骄べY60%—300%之間自由選擇，每年可調(diào)整一次；（3）引入“階梯補貼”機制，對選擇低基數(shù)繳費的困難群體，財政按繳費額20%給予補貼，最高不超過每人每年3000元。待遇方面：（1）靈活就業(yè)人員與職工執(zhí)行同一套養(yǎng)老金計發(fā)辦法，確?！岸嗬U多得、長繳多得”；（2）允許一次性補繳中斷年限，補繳基數(shù)按辦理時上年度平均工資核定；（3）建立“待遇預測”平臺，個人可通過手機APP實時模擬不同繳費方案下的養(yǎng)老金水平，實現(xiàn)透明化、個性化規(guī)劃。六、案例分析題（每題20分，共40