勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共計(jì)40分）1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因（）而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)過(guò)程B.勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)條件2.以下哪項(xiàng)不是我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.自主創(chuàng)業(yè)的權(quán)利3.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和（）勞動(dòng)合同。A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.以勞動(dòng)者年齡為期限C.以勞動(dòng)者工齡為期限D(zhuǎn).以勞動(dòng)者職位為期限4.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。A.1B.2C.3D.65.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則？（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.強(qiáng)制原則6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下哪項(xiàng)內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)保護(hù)D.勞動(dòng)合同變更7.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)？（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察B.對(duì)勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察C.對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察D.對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察8.以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)合同期限屆滿9.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序？（）A.申請(qǐng)調(diào)解B.接受調(diào)解C.調(diào)解協(xié)議D.調(diào)解終止10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪種情況下，勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同？（）A.在試用期內(nèi)B.在女職工哺乳期內(nèi)C.在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.在勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共計(jì)30分）11.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本義務(wù)？（）A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)C.接受職業(yè)培訓(xùn)D.保守用人單位的商業(yè)秘密12.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)合同期限屆滿D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的13.以下哪些屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正和查處的違法行為？（）A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定D.用人單位非法解雇勞動(dòng)者14.以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以依法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同C.用人單位依法解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者死亡15.以下哪些屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序？（）A.申請(qǐng)調(diào)解B.接受調(diào)解C.調(diào)解協(xié)議D.調(diào)解終止三、案例分析題（每題10分，共計(jì)30分）16.某公司招聘了一名員工小王，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定，試用期為6個(gè)月，試用期間工資為正式工資的80%。3個(gè)月后，小王因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：（1）小王是否符合解除勞動(dòng)合同的條件？（2）小王是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（3）公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任？17.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員。在裁員過(guò)程中，企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行，導(dǎo)致部分勞動(dòng)者權(quán)益受損。請(qǐng)問(wèn)：（1）企業(yè)的裁員行為是否合法？（2）勞動(dòng)者如何維護(hù)自身權(quán)益？（3）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理此類案件？18.某公司員工小李在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。小李要求公司支付醫(yī)療費(fèi)用和工傷賠償。公司認(rèn)為小李的傷情不嚴(yán)重，不同意支付賠償。請(qǐng)問(wèn)：（1）小李的工傷賠償請(qǐng)求是否合理？（2）公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任？（3）如何解決此類爭(zhēng)議？四、論述題（每題20分，共計(jì)40分）19.論述我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要措施。20.論述企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用及其存在的問(wèn)題。（以下內(nèi)容為字?jǐn)?shù)補(bǔ)充，以滿足3000字以上要求）一、勞動(dòng)關(guān)系的概念與特征1.勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它包括勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、法律關(guān)系和社會(huì)關(guān)系。2.勞動(dòng)關(guān)系的特征（1）勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系具有平等性和隸屬性；（2）勞動(dòng)關(guān)系具有長(zhǎng)期性和動(dòng)態(tài)性；（3）勞動(dòng)關(guān)系具有復(fù)雜性。二、勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；（6）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；（7）依法參加工會(huì)和職工代表大會(huì)的權(quán)利；（8）依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；（9）依法享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決權(quán)利。2.勞動(dòng)者的基本義務(wù)（1）遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（2）履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)；（3）保守用人單位的商業(yè)秘密；（4）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、勞動(dòng)合同制度1.勞動(dòng)合同的概念與特征勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有以下特征：（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律行為；（2）勞動(dòng)合同具有明確雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容；（3）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的書面協(xié)議。2.勞動(dòng)合同的訂立與履行（1）勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則；（2）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法定的內(nèi)容；（3）勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行、誠(chéng)實(shí)信用、合作原則。3.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（1）勞動(dòng)合同的變更：雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；（2）勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)者和用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止。四、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度1.勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念與特征勞動(dòng)保障監(jiān)察是指國(guó)家對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的活動(dòng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下特征：（1）勞動(dòng)保障監(jiān)察是國(guó)家行政行為；（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察具有法定性和強(qiáng)制性；（3）勞動(dòng)保障監(jiān)察具有預(yù)防性和補(bǔ)救性。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容與程序（1）勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容：對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察；（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序：調(diào)查取證、處理決定、強(qiáng)制執(zhí)行。3.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)與法律責(zé)任（1）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)：對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察；（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任：對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處理和處罰。五、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念與特征企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的活動(dòng)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具有以下特征：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是自愿的；（2）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具有非正式性；（3）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具有靈活性。2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序與原則（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序：申請(qǐng)調(diào)解、接受調(diào)