2025年數(shù)字媒體設(shè)計(jì)師聘雇合同協(xié)議合同主體信息雇主（公司）信息：公司全稱：[填寫公司完整注冊名稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[填寫姓名]注冊地址/主要經(jīng)營地址：[填寫詳細(xì)地址]聯(lián)系人及電話：[填寫聯(lián)系人姓名及電話]郵箱地址：[填寫公司官方郵箱]應(yīng)聘者（設(shè)計(jì)師）信息：姓名：[填寫設(shè)計(jì)師姓名]身份證號碼：[填寫設(shè)計(jì)師身份證號碼]居住地址：[填寫詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[填寫設(shè)計(jì)師手機(jī)號碼]郵箱地址：[填寫設(shè)計(jì)師常用郵箱]合同期限本合同為[選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。具體期限：[選擇：固定期限]自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，共[數(shù)字]年。[選擇：無固定期限]自[YYYY年MM月DD日]起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。[選擇：以完成一定工作任務(wù)為期限]自[YYYY年MM月DD日]起至[具體工作任務(wù)完成標(biāo)志，如“完成XX項(xiàng)目全部設(shè)計(jì)工作”]止。本合同包含試用期[選擇：是/否]。試用期自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，共計(jì)[數(shù)字]個(gè)月。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。試用期工資為[約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于合同約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]。工作內(nèi)容與職責(zé)職位名稱：數(shù)字媒體設(shè)計(jì)師。工作地點(diǎn)：[填寫具體辦公地址，可注明是否可協(xié)商調(diào)整]。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司各類數(shù)字媒體內(nèi)容的設(shè)計(jì)與制作，包括但不限于：社交媒體圖像、海報(bào)、短視頻、H5頁面、公眾號推文配圖、UI/UX界面元素、活動宣傳物料等。根據(jù)品牌視覺規(guī)范和項(xiàng)目需求，進(jìn)行創(chuàng)意構(gòu)思、草圖繪制、效果圖制作及最終文件輸出。與市場、產(chǎn)品、運(yùn)營等部門溝通協(xié)作，理解需求，按時(shí)按質(zhì)完成設(shè)計(jì)任務(wù)。負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)素材的整理、歸檔和版本管理。關(guān)注數(shù)字媒體設(shè)計(jì)領(lǐng)域的新趨勢、新技術(shù)，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升專業(yè)技能。參與部門的設(shè)計(jì)評審和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。[根據(jù)實(shí)際情況增刪其他職責(zé)]。工作時(shí)間與休息休假采用[選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制]。[選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為：[例如：周一至周五，上午X:XX至下午X:XX；或根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整]。[選擇：綜合計(jì)算工時(shí)制]以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。[選擇：不定時(shí)工時(shí)制]適用于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的崗位。公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和設(shè)計(jì)師協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障設(shè)計(jì)師身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。加班需依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。設(shè)計(jì)師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（依據(jù)國家及地方政策執(zhí)行）等休假權(quán)利。休假期間的工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動報(bào)酬設(shè)計(jì)師的工資構(gòu)成如下：基本工資：[填寫具體金額]元/月。績效工資/項(xiàng)目獎金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況、設(shè)計(jì)質(zhì)量、公司效益等因素核算。加班費(fèi)：依法支付。其他津貼補(bǔ)貼：[如適用，例如：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等]。工資標(biāo)準(zhǔn)：[明確月工資總額或基本工資標(biāo)準(zhǔn)，若為計(jì)件或項(xiàng)目制，需明確計(jì)價(jià)方式和標(biāo)準(zhǔn)]。支付方式：公司以[選擇：銀行轉(zhuǎn)賬/支付寶/微信支付]方式支付設(shè)計(jì)師工資。每月[具體日期，如：10日]前發(fā)放上一個(gè)月工資。工資調(diào)整：公司可根據(jù)經(jīng)營狀況、設(shè)計(jì)師績效、市場水平等因素，適時(shí)調(diào)整設(shè)計(jì)師工資。調(diào)整需提前通知設(shè)計(jì)師，并符合法律規(guī)定。社會保險(xiǎn)與福利公司依法為設(shè)計(jì)師辦理并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（統(tǒng)稱“五險(xiǎn)”）。公司依法為設(shè)計(jì)師辦理并按月繳存住房公積金。公司為設(shè)計(jì)師提供[列舉公司提供的其他福利，如：補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、節(jié)日福利、團(tuán)建活動等]。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)公司提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護(hù)用品。公司對從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的設(shè)計(jì)師進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。公司對設(shè)計(jì)師進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。崗位變動與培訓(xùn)在合同期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與設(shè)計(jì)師協(xié)商一致，可以調(diào)整設(shè)計(jì)師的工作崗位。如調(diào)整崗位導(dǎo)致薪資發(fā)生變化的，應(yīng)另行協(xié)商確定。公司可為設(shè)計(jì)師提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計(jì)師應(yīng)按要求參加。設(shè)計(jì)師也有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需要，提出培訓(xùn)申請。保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)設(shè)計(jì)師在職期間及離職后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密（包括但不限于：客戶信息、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)信息、設(shè)計(jì)方案、源文件等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用。保密期限為本合同有效期內(nèi)及合同終止后[約定年限，如：二年或更長]。設(shè)計(jì)師在職期間為履行職務(wù)所創(chuàng)作的、符合公司要求的、屬于公司經(jīng)營范圍內(nèi)的設(shè)計(jì)作品，其知識產(chǎn)權(quán)（包括著作權(quán)及可能產(chǎn)生的商業(yè)權(quán)利）歸公司所有。公司有權(quán)在全球范圍內(nèi)、通過各種方式使用、修改、許可或轉(zhuǎn)讓該知識產(chǎn)權(quán)。設(shè)計(jì)師自費(fèi)學(xué)習(xí)或研究產(chǎn)生的、與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的設(shè)計(jì)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸設(shè)計(jì)師本人所有，但公司有權(quán)優(yōu)先獲得使用權(quán)。公司可要求設(shè)計(jì)師簽署確認(rèn)其工作成果歸屬公司的書面文件或通過其他合理方式（如版本控制、代碼存檔等）固定證據(jù)。合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)書面確認(rèn)。設(shè)計(jì)師在試用期內(nèi)提前三日通知公司；試用期滿后，提前三十日以書面形式通知公司，并按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，可以解除合同。若給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)師不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的（如：嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司重大秘密等）；嚴(yán)重違反法律法規(guī)或公司制定的、經(jīng)公示的規(guī)章制度；試用期滿后，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；公司依照法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等需要裁員；設(shè)計(jì)師同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；設(shè)計(jì)師以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，公司解除合同需符合法定程序并可能需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本合同期滿，且雙方未續(xù)訂合同的；設(shè)計(jì)師開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；設(shè)計(jì)師被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；設(shè)計(jì)師被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，合同終止時(shí)，公司依法支付設(shè)計(jì)師相應(yīng)工資及可能的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職手續(xù)設(shè)計(jì)師離職（無論因何種原因），應(yīng)提前按合同約定或法律規(guī)定辦理書面離職申請，并在離職日前完成工作交接，歸還公司所有財(cái)物（包括但不限于：電腦、設(shè)計(jì)文件、鑰匙、資料等），結(jié)清所有款項(xiàng)（工資、加班費(fèi)、獎金、押金等）。公司應(yīng)在設(shè)計(jì)師辦妥所有離職手續(xù)后，為其出具解除或終止勞動合同的證明，并在規(guī)定期限內(nèi)為設(shè)計(jì)師辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。設(shè)計(jì)師違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。公司未按時(shí)足額支付設(shè)計(jì)師工資或未依法繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇：公司所在地/設(shè)計(jì)師所在地/合同履行地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。其他合同份數(shù)：本合同一式[數(shù)字]份，公司執(zhí)[數(shù)字]份，設(shè)計(jì)師執(zhí)[數(shù)字]份，具有同等法律效力。補(bǔ)充條款：[如有其他未盡事宜，可在此處作為補(bǔ)充條款添加]。生效：