COLORFUL勞動(dòng)用工政策解讀課件PPT匯報(bào)人：XXCONTENTS目錄勞動(dòng)用工政策概述勞動(dòng)合同法解讀工資與工時(shí)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)與福利勞動(dòng)爭(zhēng)議處理政策更新與企業(yè)應(yīng)對(duì)01勞動(dòng)用工政策概述政策背景與意義延遲退休應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力緊縮，保障社會(huì)保障體系穩(wěn)定運(yùn)行。人口老齡化應(yīng)對(duì)01通過(guò)《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)，全面保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工行為。法律保障強(qiáng)化02主要政策框架涵蓋勞動(dòng)合同簽訂、變更、終止等全流程管理要求用工關(guān)系規(guī)范明確工資工時(shí)、社保福利、勞動(dòng)保護(hù)等核心權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)權(quán)益保障體系政策適用范圍適用主體范圍特殊適用情形01境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系適用。02國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依勞動(dòng)法執(zhí)行。02勞動(dòng)合同法解讀合同簽訂與管理簽訂需書面形式，明確必備條款，雙方協(xié)商一致后簽字蓋章生效。合同簽訂要點(diǎn)建立職工名冊(cè)，及時(shí)辦理錄用審批、合同鑒證、保險(xiǎn)參保等手續(xù)。合同管理規(guī)范勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)者獲得報(bào)酬、休假、社保等基本權(quán)益明確試用期、競(jìng)業(yè)限制等條款，防止用人單位濫用權(quán)利0102勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)違法責(zé)任與處罰01違法責(zé)任類型包括行政、民事、刑事責(zé)任，依據(jù)違法情節(jié)和后果嚴(yán)重性判定。02具體處罰措施如罰款、賠償損失、支付雙倍工資、吊銷許可證等，視違法情形而定。03工資與工時(shí)規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)01工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者基本生活02以貨幣形式按月支付，遇節(jié)假日提前支付最低工資保障支付形式與時(shí)限工時(shí)制度與加班規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每日8小時(shí)，綜合與不定時(shí)工時(shí)需審批后實(shí)施。01工時(shí)制度分類延時(shí)、休息日、法定假日加班分別按150%、200%、300%支付工資。02加班時(shí)間與報(bào)酬假期與福利待遇法定假期安排明確法定節(jié)假日、年假等假期天數(shù)及休假規(guī)則。福利待遇內(nèi)容涵蓋社保、公積金、帶薪休假等員工應(yīng)享福利。04社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)種類與繳納社會(huì)保險(xiǎn)種類包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)五種，保障勞動(dòng)者基本權(quán)益。社保繳納規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)由單位與個(gè)人共繳，工傷、生育險(xiǎn)由單位繳納。福利政策與實(shí)施包括商業(yè)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、節(jié)日福利等，企業(yè)按需設(shè)定企業(yè)自主福利涵蓋社保、公積金及帶薪休假等，企業(yè)必依法提供法定福利內(nèi)容特殊群體保護(hù)政策禁止性別歧視，保障同工同酬，提供特殊勞動(dòng)保護(hù)。婦女就業(yè)保障01按比例就業(yè)，提供稅收優(yōu)惠，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。殘疾人就業(yè)扶持0205勞動(dòng)爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議解決途徑01協(xié)商調(diào)解雙方直接溝通或通過(guò)調(diào)解組織達(dá)成和解協(xié)議02仲裁訴訟向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服可提起訴訟勞動(dòng)仲裁與訴訟提交申請(qǐng)后五日內(nèi)受理，四十五日內(nèi)裁決，可延期十五日。勞動(dòng)仲裁流程01對(duì)仲裁不服，十五日內(nèi)起訴，法院全面審理，兩審終審。勞動(dòng)訴訟程序02爭(zhēng)議預(yù)防與管理01預(yù)防措施規(guī)范用工、完善制度、加強(qiáng)溝通、重視培訓(xùn)，減少爭(zhēng)議發(fā)生。02管理流程爭(zhēng)議發(fā)生后，先協(xié)商調(diào)解，不成則仲裁訴訟，依法維護(hù)權(quán)益。06政策更新與企業(yè)應(yīng)對(duì)最新政策動(dòng)態(tài)川渝發(fā)布指引，明確派遣單位義務(wù)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞務(wù)派遣規(guī)范0102試點(diǎn)擴(kuò)圍至10省，覆蓋滴滴等平臺(tái)，強(qiáng)化職業(yè)傷害保障。新就業(yè)形態(tài)保障03提高穩(wěn)崗返還比例，加大金融助企，支持重點(diǎn)群體就業(yè)。穩(wěn)就業(yè)政策升級(jí)企業(yè)合規(guī)性檢查核查合作方資質(zhì)，杜絕轉(zhuǎn)包掛靠，確保勞動(dòng)合同簽訂率與社保繳納合規(guī)。用工風(fēng)險(xiǎn)排查調(diào)整退休返聘協(xié)議，明確勞動(dòng)關(guān)系屬性，依法繳納工傷保險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn)。超齡用工管理政策適應(yīng)性調(diào)整用工模式革新權(quán)益保障強(qiáng)化01