河北省勞務(wù)考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)分包合同的主體是（）A.總承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)B.建設(shè)單位與勞務(wù)分包企業(yè)C.監(jiān)理單位與勞務(wù)分包企業(yè)D.設(shè)計(jì)單位與勞務(wù)分包企業(yè)2.勞務(wù)人員工資發(fā)放周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.4個(gè)月3.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前，需要向（）提交資質(zhì)證書(shū)等相關(guān)資料。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.總承包企業(yè)D.設(shè)計(jì)單位4.勞務(wù)實(shí)名制管理的主要目的是（）A.便于勞務(wù)人員管理B.保障勞務(wù)人員權(quán)益C.提高勞務(wù)人員素質(zhì)D.降低勞務(wù)成本5.以下哪種情況不屬于勞務(wù)糾紛（）A.工資支付糾紛B.工傷賠償糾紛C.勞動(dòng)保護(hù)糾紛D.工程質(zhì)量糾紛6.勞務(wù)人員培訓(xùn)檔案應(yīng)保存（）A.1年B.2年C.3年D.5年7.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)分為（）個(gè)序列。A.1B.2C.3D.48.勞務(wù)人員個(gè)人所得稅由（）代扣代繳。A.建設(shè)單位B.總承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)人員自己9.勞務(wù)合同中應(yīng)明確約定勞務(wù)報(bào)酬的（）A.支付方式B.支付時(shí)間C.支付金額D.以上都是10.勞務(wù)隊(duì)伍退場(chǎng)時(shí)，應(yīng)完成（）工作。A.人員交接B.資料交接C.場(chǎng)地清理D.以上都是答案：1.A2.C3.C4.B5.D6.B7.C8.C9.D10.D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)分包合同應(yīng)包含以下哪些內(nèi)容（）A.工程范圍B.勞務(wù)報(bào)酬C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.雙方權(quán)利義務(wù)2.勞務(wù)人員工資支付的形式有（）A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬C.微信支付D.支付寶支付3.勞務(wù)實(shí)名制管理的內(nèi)容包括（）A.人員基本信息管理B.考勤管理C.工資管理D.培訓(xùn)管理4.勞務(wù)糾紛的處理方式有（）A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁D.訴訟5.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容可以包括（）A.安全知識(shí)培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.職業(yè)道德培訓(xùn)6.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)類(lèi)別有（）A.木工作業(yè)分包B.砌筑作業(yè)分包C.抹灰作業(yè)分包D.油漆作業(yè)分包7.勞務(wù)合同簽訂應(yīng)遵循的原則有（）A.平等原則B.自愿原則C.公平原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則8.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前應(yīng)做的準(zhǔn)備工作有（）A.簽訂勞務(wù)合同B.進(jìn)行人員培訓(xùn)C.準(zhǔn)備施工設(shè)備D.辦理相關(guān)保險(xiǎn)9.勞務(wù)人員績(jī)效考核的指標(biāo)有（）A.工作業(yè)績(jī)B.工作態(tài)度C.工作能力D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作10.勞務(wù)管理資料包括（）A.勞務(wù)合同B.人員花名冊(cè)C.工資發(fā)放記錄D.培訓(xùn)記錄答案：1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）2.勞務(wù)人員工資可以由總承包企業(yè)直接發(fā)放給勞務(wù)人員。（）3.勞務(wù)實(shí)名制管理只針對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員。（）4.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，必須先進(jìn)行仲裁才能訴訟。（）5.勞務(wù)人員培訓(xùn)可以由勞務(wù)分包企業(yè)自行組織。（）6.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書(shū)有效期為3年。（）7.勞務(wù)合同可以口頭約定。（）8.勞務(wù)隊(duì)伍退場(chǎng)時(shí)，總承包企業(yè)無(wú)需對(duì)其進(jìn)行檢查。（）9.勞務(wù)人員績(jī)效考核結(jié)果不影響其工資待遇。（）10.勞務(wù)管理資料應(yīng)妥善保存，以備查閱。（）答案：1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)分包合同的主要條款。答案：包括工程范圍、勞務(wù)報(bào)酬、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、雙方權(quán)利義務(wù)、工作期限、勞務(wù)人員管理、保險(xiǎn)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等條款。2.勞務(wù)實(shí)名制管理的意義是什么？答案：保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工行為，便于掌握人員信息，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)管理，預(yù)防勞務(wù)糾紛，促進(jìn)勞務(wù)市場(chǎng)健康發(fā)展。3.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見(jiàn)原因有哪些？答案：工資支付不及時(shí)或不足額、工傷賠償責(zé)任不清、勞動(dòng)條件與約定不符、合同條款不明確、企業(yè)管理不善等原因易引發(fā)糾紛。4.勞務(wù)人員培訓(xùn)的重要性體現(xiàn)在哪？答案：提升勞務(wù)人員技能水平，提高工作效率和工程質(zhì)量，增強(qiáng)安全意識(shí)，減少事故發(fā)生，同時(shí)有助于提升勞務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何有效預(yù)防勞務(wù)糾紛？答案：簽訂詳細(xì)規(guī)范合同，明確權(quán)利義務(wù)；做好實(shí)名制管理，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放工資；加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高人員法律意識(shí)；建立良好溝通機(jī)制，及時(shí)解決問(wèn)題。2.勞務(wù)分包企業(yè)如何提高自身競(jìng)爭(zhēng)力？答案：注重人員技能培訓(xùn)，提升隊(duì)伍素質(zhì)；加強(qiáng)質(zhì)量管理，打造優(yōu)質(zhì)工程；誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，遵守合同約定；優(yōu)化管理流程，降低成本，樹(shù)立良好口碑。3.總承包企業(yè)在勞務(wù)管理中應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：審核勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)，監(jiān)督合同履行；協(xié)調(diào)勞務(wù)糾紛；保障勞務(wù)