食品機械廠員工考勤制度細則

一、總則1.目的為加強本廠勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，維護正常的工作秩序，確保各項生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，特制定本細則。2.適用范圍本細則適用于食品機械廠全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，保障員工合法權(quán)益，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展。二、工作時間規(guī)定1.正常工作時間本廠實行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日。每天工作時間為[X]小時，具體工作時段為[上午開始時間]-[上午結(jié)束時間]，[下午開始時間]-[下午結(jié)束時間]，中間安排[X]分鐘的午休時間。2.特殊崗位工作時間對于因生產(chǎn)工藝要求或其他特殊原因需要實行特殊工時制度的崗位，經(jīng)勞動行政部門審批后，按照相應(yīng)的工時制度執(zhí)行，并在勞動合同中明確約定。3.加班規(guī)定-因工作需要安排員工加班的，須提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審批后報行政部門備案。-加班時間以[X]小時為最小計算單位，加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。-員工應(yīng)合理安排工作時間，提高工作效率，盡量避免不必要的加班。三、考勤方式1.打卡制度本廠采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前和下班時間后打卡，確?？记谟涗洔蚀_。2.打卡地點打卡地點為各部門指定的打卡機位置。如有特殊情況需要在其他地點打卡，須提前向行政部門報備。3.異常處理-如遇打卡機故障或其他特殊原因?qū)е聼o法正常打卡，員工應(yīng)及時向部門負責人報告，并在[規(guī)定時間]內(nèi)到行政部門進行手工考勤登記。-對于多次出現(xiàn)打卡異常且無合理理由的員工，行政部門將進行調(diào)查并視情節(jié)給予相應(yīng)處理。四、請假類別及規(guī)定1.病假-員工因病需要請假的，須提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本廠規(guī)定執(zhí)行。-請病假[X]天及以內(nèi)的，須提前向部門負責人請假；請病假超過[X]天的，除向部門負責人請假外，還須報行政部門審批。2.事假-員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假時間，經(jīng)部門負責人審批后報行政部門備案。-事假期間無工資。原則上，員工每月請事假累計不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，須經(jīng)總經(jīng)理批準。3.婚假-符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。晚婚的員工，可根據(jù)當?shù)卣咴黾酉鄳?yīng)的婚假天數(shù)。-員工請婚假須提前[X]天向部門負責人提出申請，并提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后報行政部門備案。4.產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）-女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家和本廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-男員工在配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。請陪產(chǎn)假須提前向部門負責人請假，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后報行政部門備案。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。請喪假須提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責人審批后報行政部門備案。6.年假-員工在本廠連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-員工應(yīng)提前規(guī)劃年假安排，填寫《年假申請表》，經(jīng)部門負責人審批后報行政部門備案。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，原則上不跨年度安排。五、遲到、早退、曠工規(guī)定1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間打卡且未請假的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，給予警告；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，并扣除相應(yīng)工資。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡且未請假提前離開工作崗位的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，給予警告；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，并扣除相應(yīng)工資。3.曠工員工無正當理由未辦理請假手續(xù)而缺勤，或請假未獲批準擅自缺勤，或假期已滿未續(xù)假仍不到崗的，均視為曠工。曠工半天扣除[X]倍日工資，曠工一天扣除[X]倍日工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，本廠將予以辭退處理。六、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計行政部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，統(tǒng)計周期為每月[起始日期]-[結(jié)束日期]?？记诮y(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假情況等。2.數(shù)據(jù)審核各部門負責人應(yīng)在每月[規(guī)定日期]前對本部門員工的考勤記錄進行審核確認，如有異議應(yīng)及時與行政部門溝通核實。行政部門在收到各部門審核反饋后，對考勤數(shù)據(jù)進行最終審核。3.公示與查詢行政部門將每月的考勤統(tǒng)計結(jié)果在本廠內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有疑問，可在公示期內(nèi)向行政部門提出查詢申請。公示無異議后，考勤數(shù)據(jù)將作為工資核算和績效評定的重要依據(jù)。七、監(jiān)督與獎懲1.監(jiān)督機制本廠建立健全考勤監(jiān)督機制，各部門負責人對本部門員工的考勤情況進行日常監(jiān)督管理，行政部門定期或不定期對各部門的考勤情況進行檢查和抽查。2.獎勵措施-對全勤的員工，每月給予[具體獎勵，如全勤獎金額、榮譽證書等]。-連續(xù)[X]年全勤的員工，除給予年度全勤獎勵外，在職位晉升、培訓(xùn)機會等方面予以優(yōu)先考慮。3.懲罰措施-對于違反考勤制度的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職降薪、辭退等相應(yīng)的紀律處分。-部門負責人對本部門員工的考勤管理負有領(lǐng)導(dǎo)責任，如因管理不善導(dǎo)致部門考勤問題嚴重的，將對部門負責人進行問責。八、附則1.本細則如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。2.本細則由行政部門負責解釋和修訂。3.本細則自發(fā)布之日起生效實施，全體員工應(yīng)