稅務(wù)公司員工考勤管理細(xì)則

一、總則1.目的為加強(qiáng)本食品機(jī)械廠員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)順利完成，特制定本細(xì)則。2.適用范圍本細(xì)則適用于食品機(jī)械廠全體員工。3.原則考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以規(guī)范員工出勤行為，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益為目標(biāo)。二、考勤方式1.打卡制度-員工每日上下班均需通過(guò)打卡設(shè)備進(jìn)行打卡。打卡設(shè)備記錄的時(shí)間將作為考勤的主要依據(jù)。-打卡時(shí)間規(guī)定為正常工作日的上班時(shí)間前30分鐘至上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡下班。2.特殊情況處理-因打卡設(shè)備故障等特殊原因無(wú)法正常打卡時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，并填寫(xiě)《考勤異常情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后，交至行政部門(mén)備案。-外勤人員、出差人員無(wú)法按時(shí)打卡的，需通過(guò)企業(yè)內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交《外勤/出差考勤報(bào)備表》，詳細(xì)說(shuō)明外勤或出差的時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)部門(mén)主管審批后，作為考勤依據(jù)。三、正常出勤1.工作時(shí)間-本廠實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[起始時(shí)間]-[結(jié)束時(shí)間]，中午休息[X]小時(shí)。-各部門(mén)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，在不違反工作時(shí)間規(guī)定的前提下，合理安排員工的具體工作班次。2.出勤要求-員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。-員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、脫崗。四、遲到、早退與曠工1.遲到-員工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡上班，且在上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡的，視為遲到。-每月遲到累計(jì)[X]次以內(nèi)的，給予口頭警告；遲到累計(jì)[X]次以上[X]次以內(nèi)的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)超過(guò)[X]次的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并進(jìn)行全廠通報(bào)批評(píng)。2.早退-員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，且在下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)打卡的，視為早退。-早退的處理措施與遲到相同，按照每月累計(jì)次數(shù)進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.曠工-員工有下列情形之一的，視為曠工：-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到崗工作的；-請(qǐng)假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)且未按時(shí)到崗工作的；-偽造請(qǐng)假理由或提供虛假請(qǐng)假材料的；-上班時(shí)間擅自離崗累計(jì)超過(guò)[X]小時(shí)的。-曠工半天的，扣除當(dāng)日雙倍工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工1天的，扣除當(dāng)日三倍工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型-本廠員工請(qǐng)假類(lèi)型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、年假等。2.病假-員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門(mén)主管請(qǐng)假，并提交醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。-病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本廠規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的[X]%。3.事假-員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)部門(mén)主管審批后，交至行政部門(mén)備案。-事假期間無(wú)工資。4.婚假-符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。-婚假期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假-女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-男員工在配偶生育期間可享受[X]天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。-女員工哺乳期間，每天可享受[X]次，每次[X]分鐘的哺乳時(shí)間。6.喪假-員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。7.年假-員工在本廠連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。-年假可以一次性休完，也可以分段休，但需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排。六、加班管理1.加班申請(qǐng)-因工作需要安排員工加班的，部門(mén)主管應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間、加班人員等信息，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交至行政部門(mén)備案。-員工自行加班的，需在加班前向部門(mén)主管報(bào)告，經(jīng)同意后方可加班，否則不計(jì)加班工資。2.加班時(shí)間計(jì)算-加班時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算。-法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付三倍工資；周末加班的，安排調(diào)休或支付兩倍工資；平時(shí)加班的，支付1.5倍工資。3.加班調(diào)休-員工周末加班的，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未安排的，按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用。七、考勤統(tǒng)計(jì)與審核1.考勤統(tǒng)計(jì)-行政部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。-考勤統(tǒng)計(jì)以打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、異常情況說(shuō)明等為依據(jù)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.考勤審核-每月考勤統(tǒng)計(jì)完成后，行政部門(mén)應(yīng)將考勤報(bào)表提交給各部門(mén)主管進(jìn)行審核。部門(mén)主管應(yīng)認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)員工的考勤信息，如有異議，應(yīng)及時(shí)與行政部門(mén)溝通核實(shí)。-經(jīng)部門(mén)主管審核無(wú)誤后的考勤報(bào)表，報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，作為計(jì)算員工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等的依據(jù)。八、附則1