2025年工會(huì)考試精選題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.開展職工文化體育活動(dòng)答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B3.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動(dòng)合同C.保密協(xié)議D.競業(yè)限制協(xié)議答案：B4.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向（）提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)D.地方總工會(huì)答案：B5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)向工會(huì)支付的“活動(dòng)贊助費(fèi)”答案：D6.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付（）。A.傷殘津貼B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.生活護(hù)理費(fèi)D.醫(yī)療補(bǔ)助金答案：A7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.新入職不滿1年的職工D.未簽訂勞動(dòng)合同但實(shí)際用工的人員答案：B8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場B.向企業(yè)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)C.直接對企業(yè)處以罰款D.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)但不干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)答案：B9.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（），具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C10.職工代表大會(huì)至少每（）召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.下列屬于工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面職責(zé)的有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施B.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理C.組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.直接決定企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度答案：ABC3.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.女職工和未成年工特殊保護(hù)答案：ABCD4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.預(yù)算管理C.服務(wù)職工D.收支平衡答案：ABCD5.用人單位有下列（）情形之一的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)研究處理并向工會(huì)作出答復(fù)。A.克扣職工工資B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間D.未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCD6.職工代表的權(quán)利包括（）。A.在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)C.對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行質(zhì)詢和評議D.因參加職工代表大會(huì)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，按正常出勤享受應(yīng)得待遇答案：ABCD7.工會(huì)法律援助的范圍包括（）。A.勞動(dòng)爭議案件B.因勞動(dòng)權(quán)益涉及的職工人身權(quán)、民主權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)受到侵害的案件C.工會(huì)工作者因履行職責(zé)合法權(quán)益受到侵害的案件D.職工個(gè)人的婚姻家庭糾紛答案：ABC8.下列關(guān)于工會(huì)組織建設(shè)的說法正確的有（）。A.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)B.不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)C.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)D.基層工會(huì)組織具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格答案：ABCD9.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬的確定、調(diào)整B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、條件D.女職工和未成年工特殊保護(hù)答案：ABCD10.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理中的作用包括（）。A.組織職工通過職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)管理B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工代表大會(huì)決議C.指導(dǎo)職工代表履行職責(zé)D.代替職工行使企業(yè)經(jīng)營決策權(quán)答案：ABC三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用。答案：工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮以下作用：（1）推動(dòng)集體協(xié)商和集體合同制度，通過平等協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益；（2）參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，設(shè)立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，組織職工與企業(yè)協(xié)商解決爭議；（3）監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，對克扣工資、違法加班等行為提出糾正意見；（4）為職工提供法律援助和咨詢，幫助職工通過法律途徑解決爭議；（5）開展職工思想教育，引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧共處。2.工會(huì)如何履行“竭誠服務(wù)職工群眾”的職責(zé)？答案：工會(huì)應(yīng)從以下方面服務(wù)職工：（1）構(gòu)建服務(wù)職工體系，建立職工服務(wù)中心、幫扶站等平臺(tái)，提供就業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶、心理咨詢等服務(wù)；（2）關(guān)注職工需求，通過調(diào)研了解職工在住房、子女教育、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難，協(xié)調(diào)資源解決問題；（3）維護(hù)職工特殊權(quán)益，如落實(shí)女職工“四期”保護(hù)、保障農(nóng)民工工資支付、推動(dòng)職工療休養(yǎng)制度；（4）豐富職工文化生活，組織技能競賽、文體活動(dòng)，提升職工獲得感；（5）暢通訴求表達(dá)渠道，通過職工代表大會(huì)、工會(huì)主席接待日等形式，及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切。3.簡述企業(yè)工會(huì)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)。答案：企業(yè)工會(huì)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，檢查安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品配備情況；（2）參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提出保障職工安全的意見；（3）發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為，有權(quán)要求企業(yè)立即停止并整改；（4）參與職工傷亡事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理建議；（5）組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和自救能力；（6）對企業(yè)未依法履行安全生產(chǎn)義務(wù)的行為，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并督促整改。4.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些？答案：（1）主體不同：集體合同主體是工會(huì)（或職工代表）與企業(yè)；勞動(dòng)合同主體是職工個(gè)人與企業(yè)。（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)和整體性權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)合同規(guī)定職工個(gè)人的具體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。（3）效力不同：集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力；勞動(dòng)合同僅約束簽訂雙方。（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過并報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案；勞動(dòng)合同由職工個(gè)人與企業(yè)協(xié)商簽訂。（5）期限不同：集體合同期限一般為1-3年；勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括哪些？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，具體包括：（1）職工活動(dòng)支出，如文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)、療休養(yǎng)等；（2）維權(quán)支出，如勞動(dòng)爭議調(diào)解、法律援助、困難職工幫扶；（3）業(yè)務(wù)支出，如工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議組織、調(diào)研考察；（4）行政支出，如工會(huì)辦公設(shè)備購置、辦公場所維護(hù)；（5）資本性支出，如工會(huì)所屬固定資產(chǎn)的購建、維修；（6）補(bǔ)助下級支出，如對下級工會(huì)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；（7）其他支出，如符合規(guī)定的捐贈(zèng)、贊助等。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員20人（企業(yè)職工總數(shù)150人）。企業(yè)未提前通知工會(huì)，直接公布裁員方案，其中擬裁減5名孕期女職工和3名在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的職工。工會(huì)得知后，認(rèn)為裁員程序違法且裁減對象不當(dāng)，要求企業(yè)糾正。問題：（1）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序是什么？（2）工會(huì)的主張是否合法？為什么？答案：（1）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序：①提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見；②制定裁員方案，內(nèi)容包括裁員依據(jù)、名單、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；③將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；④與被裁減職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）工會(huì)的主張合法。理由：①企業(yè)未提前30日向工會(huì)說明情況，違反法定程序；②根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，孕期女職工、在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)不得裁減。因此，企業(yè)裁減這8名職工的行為違法，工會(huì)有權(quán)要求糾正。案例2：某建筑公司職工王某在施工中被墜落的建材砸傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級為八級。公司以“王某違規(guī)操作”為由，拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并停發(fā)其停工留薪期工資。王某向工會(huì)求助。問題：（1）公司的行為是否合法？為什么？（2）工會(huì)應(yīng)如何幫助王某維護(hù)權(quán)益？答案：（1）公司的行為不合法。理由：①根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工負(fù)傷，無論是否存在操作過失，均應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付，