試用期員工不符合錄用條件通知書[員工姓名]先生/女士：您好！您于[入職年月]加入我司，擔(dān)任[崗位名稱]崗位，試用期自[入職日期]起至[試用截止日期]止。結(jié)合公司《試用期員工考核管理辦法》及勞動(dòng)合同約定，我們對(duì)您試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行了綜合評(píng)估。一、試用期表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果經(jīng)評(píng)估，您在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未達(dá)到崗位要求：1.工作成果層面：在[具體工作項(xiàng)目/任務(wù)名稱]中，因[原因描述，如專業(yè)技能應(yīng)用不足、工作方法欠缺、執(zhí)行效率未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)等]，導(dǎo)致[具體結(jié)果，如項(xiàng)目進(jìn)度滯后、成果不符合質(zhì)量要求、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)未按時(shí)交付等]，對(duì)團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)推進(jìn)造成影響；2.能力匹配層面：結(jié)合崗位勝任力模型評(píng)估，您在[核心能力項(xiàng)，如專業(yè)技術(shù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓應(yīng)變能力等]方面的表現(xiàn)與崗位要求存在明顯差距（例如：[舉例說(shuō)明，如“客戶溝通中多次因表述不準(zhǔn)確引發(fā)需求誤解”“數(shù)據(jù)分析報(bào)告邏輯不清晰，關(guān)鍵結(jié)論缺乏數(shù)據(jù)支撐”等]）。二、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)與決定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)“在試用期間被證明不符合錄用條件的”之規(guī)定，以及雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》《試用期考核協(xié)議》相關(guān)條款，公司決定：自本通知送達(dá)之日起，解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系。三、離職手續(xù)辦理要求請(qǐng)您于[收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)]到人力資源部完成以下離職手續(xù)：1.工作交接：提交手頭工作的進(jìn)展說(shuō)明、未完成事項(xiàng)清單及相關(guān)資料（含電子文檔、紙質(zhì)文件、業(yè)務(wù)對(duì)接人信息等）；2.財(cái)物歸還：歸還公司配發(fā)的辦公用品（如電腦、工牌、門禁卡等）、保密資料及其他借用物資；3.款項(xiàng)結(jié)清：結(jié)清個(gè)人借支款項(xiàng)（如有）。四、薪資結(jié)算說(shuō)明您的工資將結(jié)算至[離職日期]，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)及考核結(jié)果核算，于公司正常發(fā)薪日發(fā)放。因您不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，依據(jù)法律規(guī)定，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。感謝您在試用期間為公司付出的努力，希望您未來(lái)能在適合的崗位上發(fā)揮專長(zhǎng)，祝您職業(yè)發(fā)展順利！[公司名稱（蓋章）][通知日期]提示：本通知需確保員工本人簽收，若無(wú)法當(dāng)面送達(dá)，可