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文檔簡介

試用期員工不符合錄用條件通知書[員工姓名]先生/女士：您好！您于[入職年月]加入我司，擔任[崗位名稱]崗位，試用期自[入職日期]起至[試用截止日期]止。結(jié)合公司《試用期員工考核管理辦法》及勞動合同約定，我們對您試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行了綜合評估。一、試用期表現(xiàn)評估結(jié)果經(jīng)評估，您在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未達到崗位要求：1.工作成果層面：在[具體工作項目/任務名稱]中，因[原因描述，如專業(yè)技能應用不足、工作方法欠缺、執(zhí)行效率未達標準等]，導致[具體結(jié)果，如項目進度滯后、成果不符合質(zhì)量要求、關(guān)鍵節(jié)點未按時交付等]，對團隊整體目標推進造成影響；2.能力匹配層面：結(jié)合崗位勝任力模型評估，您在[核心能力項，如專業(yè)技術(shù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓應變能力等]方面的表現(xiàn)與崗位要求存在明顯差距（例如：[舉例說明，如“客戶溝通中多次因表述不準確引發(fā)需求誤解”“數(shù)據(jù)分析報告邏輯不清晰，關(guān)鍵結(jié)論缺乏數(shù)據(jù)支撐”等]）。二、解除勞動合同的依據(jù)與決定依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（一）項“在試用期間被證明不符合錄用條件的”之規(guī)定，以及雙方簽訂的《勞動合同》《試用期考核協(xié)議》相關(guān)條款，公司決定：自本通知送達之日起，解除與您的勞動合同關(guān)系。三、離職手續(xù)辦理要求請您于[收到通知后3個工作日內(nèi)]到人力資源部完成以下離職手續(xù)：1.工作交接：提交手頭工作的進展說明、未完成事項清單及相關(guān)資料（含電子文檔、紙質(zhì)文件、業(yè)務對接人信息等）；2.財物歸還：歸還公司配發(fā)的辦公用品（如電腦、工牌、門禁卡等）、保密資料及其他借用物資；3.款項結(jié)清：結(jié)清個人借支款項（如有）。四、薪資結(jié)算說明您的工資將結(jié)算至[離職日期]，根據(jù)實際出勤天數(shù)及考核結(jié)果核算，于公司正常發(fā)薪日發(fā)放。因您不符合錄用條件解除勞動合同，依據(jù)法律規(guī)定，公司無需支付經(jīng)濟補償。感謝您在試用期間為公司付出的努力，希望您未來能在適合的崗位上發(fā)揮專長，祝您職業(yè)發(fā)展順利！[公司名稱（蓋章）][通知日期]提示：本通知需確保員工本人簽收，若無法當面送達，可

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