項目七薪酬管理任務(wù)一

認(rèn)識薪酬管理任務(wù)二了解薪酬體系任務(wù)三了解員工福利任務(wù)三完善員工福利任務(wù)導(dǎo)入相關(guān)知識任務(wù)工單萬科企業(yè)股份有限公司（以下簡稱“萬科”）成立于1984年，經(jīng)過三十余年的發(fā)展，已成為國內(nèi)領(lǐng)先的城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務(wù)商。萬科的員工福利種類多樣，除法定福利外，還有以下福利。1．商業(yè)保險萬科為員工提供人身意外險、急性病和航空意外險，費用由公司承擔(dān)；還提供團(tuán)體綜合醫(yī)療險，員工自愿參保，費用由員工和公司各承擔(dān)50%?！蝿?wù)導(dǎo)入：萬科的員工福利詳見內(nèi)容思考：什么是員工福利？員工福利有哪些類型？任務(wù)導(dǎo)入：T集團(tuán)下屬公司績效考核中的問題（一）什么是績效考核一、什么是員工福利員工福利是企業(yè)基于勞動關(guān)系，依據(jù)國家強制性法令及相關(guān)規(guī)定，向員工所提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣形式為主的補充性報酬與服務(wù)。一、什么是員工福利

（1）員工福利的提供方是企業(yè)，接受方是員工及其家屬。

（2）員工福利是整個薪酬系統(tǒng)中的重要組成部分，是除了基本薪酬和可變薪酬之外的那部分薪酬。

（3）員工福利可以通過多種形式（如服務(wù)、實物和貨幣等）發(fā)放。

（4）企業(yè)提供員工福利旨在提高員工滿意度和員工對企業(yè)的歸屬感。

可以從以下幾個方面來理解員工福利：一、什么是員工福利員工福利與工資的區(qū)別對員工生活的作用支付依據(jù)支付形式費用來源影響總量變化的因素員工福利改善作用國家強制性法令及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)和員工的需要服務(wù)、實物和貨幣等間接的勞動力再生產(chǎn)雇傭人數(shù)工資保障作用勞動數(shù)量和質(zhì)量，或者能力和業(yè)績貨幣直接的勞動力再生產(chǎn)勞動時間

多樣化的福利有哪些好處？小思考二、員工福利的類型員工福利是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可分為不同的類型。根據(jù)是否具有法律強制性，可將員工福利分為國家通過立法強制實施的法定福利和企業(yè)自主提供的非法定福利。二、員工福利的類型法定福利包括社會保險、住房公積金和法定假期。（一）法定福利我國的社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，簡稱“五險”，“五險”的定義、基礎(chǔ)用途和繳費標(biāo)準(zhǔn)如表所示。二、員工福利的類型“五險”的定義、基礎(chǔ)用途和繳費標(biāo)準(zhǔn)1．社會保險名稱定義基礎(chǔ)用途繳費標(biāo)準(zhǔn)基本養(yǎng)老保險繳費達(dá)到法定期限并且個人達(dá)到法定退休年齡后，國家和社會提供物質(zhì)幫助以保證因年老而退出勞動領(lǐng)域者穩(wěn)定、可靠的生活來源的社會保險制度退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、喪葬補助金、撫恤金等以職工身份參保的，用人單位按基數(shù)（上年員工月平均工資或新參加工作員工的第一個月工資）的20%繳納，個人按基數(shù)的8%繳納基本醫(yī)療保險按照國家規(guī)定繳納一定比例的醫(yī)療保險費，在參保人因患病和意外傷害而就醫(yī)診療，由醫(yī)療保險基金支付其一定醫(yī)療費用的社會保險制度醫(yī)療報銷，退休后享受醫(yī)保待遇具體繳費由各地區(qū)根據(jù)實際情況確定，目前，用人單位繳費比例全國平均為7.45%，個人繳費比例全國平均為2%失業(yè)保險國家為因失業(yè)而暫時失去工資收入的社會成員提供物質(zhì)幫助，以保障失業(yè)人員的基本生活，維持勞動力的再生產(chǎn)，為失業(yè)人員重新就業(yè)創(chuàng)造條件的一項社會保險制度失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金，支付基本醫(yī)療保險費等用人單位按基數(shù)的2%繳納，個人按基數(shù)的1%繳納，農(nóng)民工個人不繳納工傷保險由用人單位繳納工傷保險費，對勞動者因工作原因遭受意外傷害或者職業(yè)病，從而造成死亡、暫時或者永久喪失勞動能力時，給予職工及其相關(guān)人員工傷保險待遇的一項社會保險制度支付治療費用，領(lǐng)取生活護(hù)理費、醫(yī)療補助金、傷殘津貼等根據(jù)用人單位性質(zhì)不同，繳納比例不同，個人不繳納生育保險由用人單位繳納保險費，其職工按照國家規(guī)定享受生育保險待遇的一項社會保險制度支付生育醫(yī)療費用，領(lǐng)取生育津貼根據(jù)地區(qū)不同，用人單位繳納比例不同，個人不繳納社會保險主要是為了保障被給付者的基本生活需要，屬于基本社會保障。社會保險的對象是法定范圍內(nèi)的社會勞動者。社會保險的基本特征是補償勞動者的收入損失。二、員工福利的類型1．社會保險

社會保險的資金主要來源于用人單位（雇主）、勞動者（雇員）依法繳納及國家資助和社會募集。二、員工福利的類型1．社會保險旗幟引領(lǐng)為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示精神，紓解企業(yè)困難，推動企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，支持穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，2020年2月20日，人力資源社會保障部、財政部、稅務(wù)總局下發(fā)《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》（以下簡稱《通知》）?！锻ㄖ芬?guī)定，自2020年2月起，各省、自治區(qū)、直轄市（除湖北省外）及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)可根據(jù)受疫情影響情況和基金承受能力，免征中小微企業(yè)三項社會保險單位繳費部分，免征期限不超過5個月；對大型企業(yè)等其他參保單位（不含機關(guān)事業(yè)單位）三項社會保險單位繳費部分可減半征收，減征期限不超過3個月。自2020年2月起，湖北省可免征各類參保單位（不含機關(guān)事業(yè)單位）三項社會保險單位繳費部分，免征期限不超過5個月。二、員工福利的類型住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。2．住房公積金住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。《住房公積金管理條例》第18條規(guī)定：“職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)?！倍?、員工福利的類型2．住房公積金（1）公休假日是勞動者工作滿一個工作周之后的休息時間。我國實行的是每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，勞動者的公休假日為每周至少一天。（2）我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天，元旦放假1天，春節(jié)放假3天，清明節(jié)放假1天，勞動節(jié)放假1天，端午節(jié)放假1天，中秋節(jié)放假1天，國慶節(jié)放假3天。（3）勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、員工福利的類型3．法定假期

法定假期是國家通過法律的形式規(guī)定的員工應(yīng)該享有的休假時間，具體包括公休假日、法定年節(jié)假日和帶薪年休假。非法定福利比法定福利種類更多，也更加靈活。根據(jù)功能的不同，非法定福利可分為企業(yè)安全和健康福利、企業(yè)設(shè)施性福利、企業(yè)文娛性福利、企業(yè)培訓(xùn)性福利、企業(yè)服務(wù)性福利，如表所示。（二）非法定福利二、員工福利的類型非法定福利名稱定義舉例企業(yè)安全和健康福利旨在防范員工安全和健康風(fēng)險的福利人壽保險、健康保險企業(yè)設(shè)施性福利為滿足員工日常工作需要所提供的福利員工餐廳、閱覽室、班車、健身房、托兒所企業(yè)文娛性福利為促進(jìn)員工身心健康、豐富員工的精神和文化生活而提供的福利旅游、聚會、健康教育講座企業(yè)培訓(xùn)性福利通過一定的教育或培訓(xùn)手段提高員工素質(zhì)和能力的福利技能培訓(xùn)企業(yè)服務(wù)性福利幫助員工克服生活困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的福利咨詢服務(wù)、兒童看護(hù)服務(wù)、老人護(hù)理服務(wù)遼寧方大集團(tuán)實業(yè)有限公司（以下簡稱“方大集團(tuán)”）是一家以炭素、鋼鐵、醫(yī)藥、商業(yè)四大板塊為核心，跨行業(yè)、跨地區(qū)、多元化、具有較強國際競爭實力的大型企業(yè)集團(tuán)。方大集團(tuán)秉承“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”的理念，為員工提供了多種類型的福利。1．汽車獎勵九江萍鋼鋼鐵有限公司（以下簡稱“方大九鋼”）為方大集團(tuán)下屬江西萍鋼實業(yè)股份有限公司下設(shè)的子公司，2012年，瀕臨破產(chǎn)的方大九鋼加入方大集團(tuán)。2016年，方大集團(tuán)承諾：從2016年開始，方大九鋼如果連續(xù)5年實現(xiàn)預(yù)定盈利目標(biāo)，就給每名員工發(fā)放一輛價值約10萬元的汽車，雙員工（夫妻兩人均在該企業(yè)工作）可選擇一輛價值約20萬元的汽車。案例在線：方大集團(tuán)的員工福利詳見內(nèi)容如何設(shè)計科學(xué)、合理的員工福利制度以吸引并留住人才，已成為企業(yè)實施長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的一項關(guān)鍵工作。三、設(shè)計員工福利制度三、設(shè)計員工福利制度（一）影響員工福利制度設(shè)計的因素（1）人力資源市場的福利水平（2）法律法規(guī)（3）工會要求1．外在因素（1）企業(yè)競爭策略（2）企業(yè)文化（3）員工的需要三、設(shè)計員工福利制度（一）影響員工福利制度設(shè)計的因素2．內(nèi)在因素小思考年輕員工和年長員工分別傾向于哪種員工福利？（二）員工福利制度的設(shè)計步驟三、設(shè)計員工福利制度（1）對外具有競爭力，對內(nèi)符合企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實力。（2）福利項目的設(shè)計和表述容易被員工理解，不會產(chǎn)生歧義。（3）福利制度能滿足不同員工的需要且易于調(diào)整。三、設(shè)計員工福利制度優(yōu)秀的員工福利制度應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）由“職務(wù)福利”到“激勵最大化”。（2）由“普惠制”到“差別對待”。（3）由“大一統(tǒng)”到“自助餐”。（4）由“殘缺不全”到“結(jié)構(gòu)合理”。（5）由“硬福利”到“軟福利”。（6）由“照顧生活”到“防范風(fēng)險”。（7）由“提供保障”到“助推能力”。（8）由“自給自足”到“商業(yè)團(tuán)購”。（9）由“自我管理”到“福利外包”。知識窗：員工福利的九大發(fā)展趨勢1．任務(wù)描述任務(wù)工單——為企業(yè)設(shè)計福利項目假設(shè)你和同學(xué)經(jīng)營一家企業(yè)，寫出該企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營范圍，部門結(jié)構(gòu)、職責(zé)、人員構(gòu)成等基本信息，并為該企業(yè)設(shè)計福利項目。Aliquamgravidaeuenimutmolestie.20162．任務(wù)目的（1）了解福利的含義和類型。（2）了解影響員工福利制度設(shè)計的因素。任務(wù)工單——為企業(yè)設(shè)計福利項目3．尋找伙伴尋找3～5名伙伴組成一個小組，然后將相關(guān)信息填入表中。小組成員信息班級組號

姓名

學(xué)號指導(dǎo)老師任務(wù)工單——為企業(yè)設(shè)計福利項目4．知識儲備在進(jìn)行具體工作前，需要回答以下問題。問題1：什么是員工福利？問題2：員工福利的類型有哪些？問題3：影響員工福利制度設(shè)計的因素有哪些？任務(wù)工單——為企業(yè)設(shè)計福利項目（1）擬定企業(yè)基本信息：（2）為企業(yè)設(shè)計福利項目，將表補充完整：5．任務(wù)實施任務(wù)工單——為企業(yè)設(shè)計福利項目福利項目具體內(nèi)容設(shè)計福利項目時考慮的因素福