酒店財(cái)務(wù)人員合同協(xié)議范本甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊(cè)地址：[酒店詳細(xì)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[酒店統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（勞動(dòng)者）：[財(cái)務(wù)人員姓名]身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)碼]戶籍地址：[乙方戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[乙方現(xiàn)住址]聯(lián)系電話：[乙方手機(jī)號(hào)碼]電子郵箱：[乙方電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止，共計(jì)[年數(shù)]年。1.2本合同包含[月數(shù)]個(gè)月的試用期，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[試用期結(jié)束年]年[試用期結(jié)束月]月[試用期結(jié)束日]日止。試用期包含在合同期內(nèi)。1.3若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)符合崗位要求，經(jīng)甲方考核合格，甲方將同意乙方轉(zhuǎn)正；若考核不合格，甲方有權(quán)依法解除本合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在甲方[具體部門，例如：財(cái)務(wù)部]擔(dān)任[具體崗位，例如：會(huì)計(jì)/出納]，負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)相關(guān)工作。2.2乙方主要工作職責(zé)包括但不限于：(1)負(fù)責(zé)酒店日常貨幣資金的收付、審核與記賬工作，確保賬實(shí)相符；(2)按照國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司財(cái)務(wù)制度，編制記賬憑證，準(zhǔn)確、及時(shí)登記各類會(huì)計(jì)賬簿；(3)負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷的審核，嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度和預(yù)算執(zhí)行付款申請(qǐng)；(4)定期進(jìn)行銀行對(duì)賬，處理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，管理銀行賬戶；(5)協(xié)助編制月度、季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)表，并按要求進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；(6)負(fù)責(zé)酒店稅務(wù)申報(bào)的資料準(zhǔn)備與核對(duì)，按時(shí)完成納稅申報(bào)和繳納工作，協(xié)助進(jìn)行稅務(wù)籌劃；(7)負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款的初步核算與跟蹤管理；(8)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的整理、裝訂、歸檔和保管，確保財(cái)務(wù)資料安全、完整；(9)協(xié)助內(nèi)外部審計(jì)部門，按要求提供財(cái)務(wù)資料，配合完成審計(jì)工作；(10)遵守國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及甲方的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、操作流程；(11)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與財(cái)務(wù)工作相關(guān)的任務(wù)。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于[省/市][區(qū)/縣][詳細(xì)街道地址]的[酒店全稱]內(nèi)的財(cái)務(wù)部門。3.2甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，但調(diào)整后的崗位應(yīng)與乙方專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)相適應(yīng)，且工作地點(diǎn)變動(dòng)應(yīng)在合理范圍內(nèi)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，并依法支付加班費(fèi)。甲方安排加班應(yīng)遵守國家關(guān)于加班的規(guī)定。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）等法定假期。具體假期天數(shù)及休假申請(qǐng)流程按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和地方政策，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金（“五險(xiǎn)一金”）。5.2乙方的工資結(jié)構(gòu)如下：(1)基本工資：人民幣[具體數(shù)額]元/月（稅前）；(2)績效工資：根據(jù)乙方個(gè)人績效考核結(jié)果、部門及酒店整體經(jīng)營狀況等因素確定，具體計(jì)算方法按照甲方屆時(shí)有效的績效考核制度執(zhí)行；(3)津貼補(bǔ)貼：包括但不限于[例如：崗位津貼人民幣XX元/月，交通補(bǔ)貼人民幣XX元/月，通訊補(bǔ)貼人民幣XX元/月等，根據(jù)實(shí)際情況列明]，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前總額，甲方于每月[具體日期，例如：10日]前以人民幣銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資至其指定的以下銀行賬戶：開戶銀行：[乙方銀行名稱]賬戶名稱：[乙方姓名]賬號(hào)：[乙方銀行賬號(hào)]5.4甲方依法代扣代繳乙方個(gè)人所得稅。5.5甲方在勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間外安排乙方加班的，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：(1)安排乙方延長工作時(shí)間的，按不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；(2)休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，按不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；(3)法定休假日安排乙方工作的，按不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為乙方正常工作時(shí)間工資，不含加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。5.6乙方在試用期的工資為轉(zhuǎn)正后基本工資的[百分比或具體數(shù)額，例如：80%]。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1甲方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)、足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2甲方必須按照國家和地方有關(guān)住房公積金的規(guī)定，為乙方辦理住房公積金賬戶，并按時(shí)、足額為乙方繳納住房公積金。6.3乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。除前述社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金外，甲方可能根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利，如[例如：年度健康體檢、節(jié)日福利等]，具體福利內(nèi)容以甲方官方公布為準(zhǔn)。第七條崗位要求與培訓(xùn)7.1乙方應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、技能和身體素質(zhì)，熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)制度，持有[例如：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書/初級(jí)/中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書]者優(yōu)先。7.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全知識(shí)及公司規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第八條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的辦公環(huán)境和必要的辦公設(shè)施、設(shè)備，保障乙方在正常工作條件下的安全和健康。8.2甲方應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)工作的各項(xiàng)安全管理制度，包括但不限于現(xiàn)金管理、防火、防盜、信息安全等規(guī)定，并監(jiān)督乙方遵守執(zhí)行。8.3乙方在履行職責(zé)過程中應(yīng)注意自身安全，妥善保管和使用公司財(cái)物及信息系統(tǒng)，如因乙方故意或重大過失造成公司財(cái)產(chǎn)損失或信息安全事件，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條獎(jiǎng)懲9.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲條例》等規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處分。9.2乙方如有下列表現(xiàn)之一，甲方可給予獎(jiǎng)勵(lì)：[例如：在工作中表現(xiàn)突出，有顯著貢獻(xiàn)；提出合理化建議被采納并產(chǎn)生效益；維護(hù)公司利益避免重大損失等]。9.3乙方如有下列行為之一，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，包括警告、記過、降職降薪直至解除勞動(dòng)合同：[例如：違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；工作失職、瀆職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息；利用職務(wù)之便謀取私利；偽造、篡改財(cái)務(wù)記錄；不服從管理，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序等]。甲方給予處分前，應(yīng)履行相應(yīng)的告知、聽取乙方申辯等程序。第十條保密義務(wù)10.1乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營信息、客戶資料、成本價(jià)格、內(nèi)部管理制度、財(cái)務(wù)分析報(bào)告等）和不為公眾所知的技術(shù)信息等承擔(dān)保密義務(wù)。10.2乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，不得將甲方的商業(yè)秘密用于為本人或任何第三方謀取利益。10.3乙方知悉甲方商業(yè)秘密前已存在的、或離職后從其他渠道合法獲得的不屬于甲方商業(yè)秘密的信息除外。10.4乙方離職時(shí)，應(yīng)按甲方要求返還所有包含商業(yè)秘密的資料、文件、數(shù)據(jù)等信息載體及含有相關(guān)信息的設(shè)備。離職后，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，亦不得直接或間接勸誘、招攬甲方的員工。第十一條競業(yè)限制（可選條款，如適用）11.1由于乙方在任職期間接觸并掌握了甲方的核心財(cái)務(wù)信息和商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方利益，約定本競業(yè)限制條款。11.2乙方離職后[競業(yè)限制期限，例如：2年]，在[競業(yè)限制地域范圍，例如：甲方所在地及鄰近市]內(nèi)，不得到與甲方從事相同或類似[具體業(yè)務(wù)范圍，例如：酒店財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)服務(wù)]的業(yè)務(wù)經(jīng)營，也不得為上述業(yè)務(wù)范圍的有競爭關(guān)系的用人單位工作。11.3甲方應(yīng)在本合同解除或終止后[補(bǔ)償金支付時(shí)間，例如：15日內(nèi)]，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[比例，例如：30%]，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。11.4若甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方有權(quán)解除本競業(yè)限制約定，甲方仍應(yīng)按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條合同的變更、解除和終止12.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。12.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。12.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。12.4有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.5合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)在[例如：7日]內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，返還甲方所有屬于甲方的財(cái)物、文件、信息資料等。甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）及其他應(yīng)支付的費(fèi)用。12.6乙方主動(dòng)辭職，應(yīng)提前[例如：30日]以書面形式通知甲方，并按約定辦理工作交接手續(xù)。給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條違約責(zé)任13.1甲方違反本合同約定未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付賠償金。13.2甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)向甲方發(fā)出催告，甲方應(yīng)當(dāng)支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付賠償金。13.3乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.4乙方違反本合同約定或者違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括甲方實(shí)際遭受的經(jīng)濟(jì)損失。第十四條爭議解決14.1因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地或乙方勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地或乙方勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.3對(duì)仲裁裁決不服的，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲方在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，乙方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十五條法律適用與通知15.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。15.2甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生的所有通知、文件等均應(yīng)按本合同載明的地址或聯(lián)系方式送達(dá)。任何一方變更聯(lián)系方式或地址，應(yīng)提前[例如：5日]以書面形式通知對(duì)方，否則按原地址或聯(lián)系方式送達(dá)即視為有效送達(dá)。第十六條其他約定16.1