調(diào)薪簽訂勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方已簽訂勞動(dòng)合同，為明確雙方在調(diào)薪后的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就調(diào)薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)薪事項(xiàng)說(shuō)明調(diào)薪原因甲方基于乙方在工作期間的表現(xiàn)、工作成果、崗位調(diào)整等原因，決定對(duì)乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)薪幅度及方式1.調(diào)薪幅度：乙方薪資由原[原薪資金額]元/月調(diào)整為[新薪資金額]元/月，調(diào)薪幅度為[調(diào)薪比例]%。2.調(diào)薪方式：本次調(diào)薪自[生效日期]起開(kāi)始執(zhí)行，薪資發(fā)放按照甲方正常薪資發(fā)放流程進(jìn)行。二、權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，有權(quán)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)薪以及調(diào)薪的幅度。有權(quán)要求乙方按照調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付調(diào)整后的薪資。為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)知曉調(diào)薪的原因、幅度及方式等相關(guān)信息。按照調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)及工作要求，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密及工作信息，不得向任何第三方泄露。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容乙方同意在調(diào)薪后，繼續(xù)從事原崗位工作，并按照甲方要求完成以下工作任務(wù)：1.[具體工作任務(wù)1]2.[具體工作任務(wù)2]3.……工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]。如甲方因經(jīng)營(yíng)需要變更乙方工作地點(diǎn)，應(yīng)提前[通知期限]日書(shū)面通知乙方，雙方協(xié)商一致后可變更工作地點(diǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式勞動(dòng)報(bào)酬乙方調(diào)薪后的勞動(dòng)報(bào)酬為[新薪資金額]元/月。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，對(duì)乙方薪資進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，但調(diào)整前應(yīng)提前[通知期限]日書(shū)面通知乙方。支付方式1.甲方按照[支付周期]支付乙方工資，支付日期為每月的[具體支付日期]。2.甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方工資卡中，乙方工資卡信息為：開(kāi)戶銀行：銀行賬號(hào)：戶名：五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)及住房公積金。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。福利待遇1.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：[福利待遇1][福利待遇2]……2.如甲方變更福利待遇政策，應(yīng)提前[通知期限]日書(shū)面通知乙方。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全。勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開(kāi)展工作。職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，保障乙方的身體健康。七、合同的變更、解除和終止合同變更1.本合同履行期間，發(fā)生以下情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同：甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容的；乙方工作能力、工作表現(xiàn)等情況發(fā)生變化，需要調(diào)整薪資或工作崗位的；法律法規(guī)及政策發(fā)生變化，需要對(duì)本合同進(jìn)行調(diào)整的。2.變更本合同應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確變更的內(nèi)容及生效日期等事項(xiàng)。合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同解除和終止的手續(xù)1.甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方應(yīng)在解除或終止本合同后[辦理期限]日內(nèi)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方財(cái)物及文件資料等。八、違約責(zé)任甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[違約比例]%向乙方支付違約金，并補(bǔ)發(fā)工資。2.甲方未按照法律法規(guī)及本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定補(bǔ)繳，并承擔(dān)由此給乙方造成的損失。3.甲方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。乙方違約責(zé)任1.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付違約金。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院