——XX航空有限責任公司XX分公司委員會2025年度員工思想政治工作及意識形態(tài)工作報告2025年，XX航空有限責任公司XX分公司委員會在上級黨委的堅強領(lǐng)導下，堅持以黨的創(chuàng)新理論為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神和二十屆二中、三中、四中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于思想政治工作的重要論述，緊緊圍繞中心工作，服務(wù)發(fā)展大局，把堅定理想信念作為核心任務(wù)，把提升隊伍素質(zhì)作為根本目標，把創(chuàng)新工作方法作為重要動力，扎實推進思想政治工作和意識形態(tài)工作各項任務(wù)落地見效，為分公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的思想保證和強大的精神動力?，F(xiàn)將全年工作情況報告如下：一、聚焦理論武裝，筑牢思想根基一年來，分公司黨委始終把理論武裝作為首要政治任務(wù)，持續(xù)深化對黨的基本理論、基本路線、基本方略的學習領(lǐng)會，特別是將新時代黨的創(chuàng)新理論作為學習重中之重，不斷增強黨員干部職工的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。（一）黨委理論學習中心組發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。中心組制定年度學習計劃，明確學習專題和時間安排，堅持讀原著、學原文、悟原理，全年組織集中學習12次，開展專題研討4次，深入學習黨的二十屆三中全會精神、中央經(jīng)濟工作會議精神以及上級黨委重要會議和文件精神。中心組成員撰寫學習心得體會和理論文章36篇，在省級以上刊物發(fā)表理論成果4篇。通過系統(tǒng)學習，班子成員對航空運輸行業(yè)在新時代的使命任務(wù)認識更加深刻，推動分公司改革發(fā)展的思路更加清晰。（二）實現(xiàn)理論學習全員覆蓋。依托“三會一課”、主題黨日、職工政治學習等載體，組織全體干部職工深入學習黨的創(chuàng)新理論。全年邀請專家學者舉辦專題講座8場，組織處級干部參加上級輪訓32人次，利用線上學習平臺推送學習資料240余篇，確保理論學習無死角、全覆蓋。舉辦黨的知識競賽、征文比賽、學習心得交流會等活動15場，參與職工達1800余人次，有效激發(fā)了干部職工學習熱情。各黨支部開展集中學習96次，專題討論48次，形成學習簡報24期。（三）堅持理論聯(lián)系實際學風。引導干部職工將學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、推動工作的措施、解決問題的能力。圍繞航班正常性提升、服務(wù)質(zhì)量改進、安全生產(chǎn)管理等重點難點問題，組織開展專題調(diào)研12項，形成高質(zhì)量調(diào)研報告12篇，提出合理化建議68條，其中32條被采納實施。通過學以致用，切實將理論學習成效體現(xiàn)在推動分公司事業(yè)發(fā)展上，2025年分公司航班正常率同比提升2.3個百分點，旅客滿意度達到95.6%。二、聚焦價值引領(lǐng)，凝聚奮進力量分公司黨委始終堅持以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，大力弘揚主旋律，傳播正能量，鞏固全體干部職工團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。（一）深化理想信念教育。結(jié)合重大節(jié)日和紀念日，組織開展形式多樣的主題教育活動。全年組織參觀紅色教育基地6次，覆蓋黨員干部職工420人次。組織觀看《長空之王》《我和我的父輩》等主旋律影片8場，觀影職工達1200人次。舉辦“弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神”先進事跡報告會3場，邀請行業(yè)內(nèi)外先進典型作報告，引導干部職工深刻理解中國共產(chǎn)黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義為什么好，進一步堅定“四個自信”。開展“重溫入黨誓詞、過政治生日”活動，為86名黨員集中慶祝政治生日。（二）加強形勢政策教育。及時向干部職工宣講國際國內(nèi)形勢、國家大政方針及民航行業(yè)發(fā)展趨勢，講清分公司面臨的機遇挑戰(zhàn)。全年舉辦形勢報告會4場，編發(fā)形勢教育資料15期，幫助干部職工正確認識形勢，明確目標任務(wù)，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力。針對行業(yè)復蘇、市場競爭、成本控制等熱點問題，開展專題討論8次，引導干部職工把思想和行動統(tǒng)一到分公司決策部署上來，形成同舟共濟、共克時艱的強大合力。（三）培育特色企業(yè)文化。深入挖掘提煉分公司文化內(nèi)核，重點弘揚勞模精神、工匠精神、奉獻精神。開展“最美西航人”評選活動2次，表彰先進個人24名。舉辦“崗位能手”技能競賽活動，評選技術(shù)標兵18名、服務(wù)明星15名。通過內(nèi)部宣傳欄、微信公眾號、企業(yè)內(nèi)刊等平臺，宣傳先進典型事跡36篇，閱讀量超過8000次。建立完善談心談話制度，各級領(lǐng)導干部與職工開展談心談話560余人次，及時掌握職工思想動態(tài)，幫助解決實際困難45項，職工歸屬感和凝聚力顯著增強。組織職工心理健康講座3場，提供心理咨詢服務(wù)120人次。三、聚焦創(chuàng)新方式，提升工作實效面對新形勢新任務(wù)，分公司黨委積極探索思想政治工作新途徑新方法，不斷增強工作的時代感和吸引力。（一）建強宣傳思想陣地。充分發(fā)揮分公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號、企業(yè)微信等傳統(tǒng)和新興宣傳陣地作用，全年發(fā)布權(quán)威信息、政策解讀、工作動態(tài)等內(nèi)容360余條，總閱讀量達12萬次。加強網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和引導，建立輿情快速響應(yīng)機制，全年處置輿情信息15條，確保意識形態(tài)安全。堅決反對和抵制各類錯誤思潮，組織專題學習討論6次，增強干部職工政治敏銳性和政治鑒別力。（二）推動線上線下融合。充分利用“學習強國”等線上平臺，拓展學習渠道。全年通過“學習強國”平臺推送微黨課48期，制作短視頻36個，開展直播活動12場，線上學習參與率達98.5%，人均日積分保持在40分以上。線下注重體驗式、互動式教育，組織“黨課開講啦”活動20場，開展情景黨課、微黨課比賽8場，增強思想政治工作的感染力和實效性。開發(fā)“智慧黨建”小程序，實現(xiàn)黨員教育管理數(shù)字化、智能化，注冊用戶覆蓋全體在職黨員。（三）注重分類精準施策。針對不同群體、不同崗位職工思想特點和需求，開展差異化、精準化思想政治工作。針對青年職工，舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃講座6場，組織開展“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”培訓班2期，培訓青年骨干45名。針對業(yè)務(wù)骨干，設(shè)立創(chuàng)新工作室3個，支持技術(shù)攻關(guān)項目8項，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。針對老黨員、老同志，開展走訪慰問36人次，組織座談會4場，增強關(guān)心關(guān)懷和精神慰藉。針對一線機務(wù)人員、空勤人員、地服人員等不同崗位特點，編制專項思想教育方案6套，確保工作針對性。四、聚焦工作機制，壓實工作責任分公司黨委著力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、相關(guān)部門各負其責、全體職工共同參與的思想政治工作格局。（一）強化組織領(lǐng)導。分公司黨委切實履行主體責任，全年專題研究思想政治工作6次，聽取工作匯報4次，解決重點難點問題12項。明確各級領(lǐng)導干部“一崗雙責”，將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。黨委成員深入基層聯(lián)系點開展調(diào)研24次，指導支部開展工作，推動責任層層傳導、壓力逐級到位。建立思想政治工作聯(lián)席會議制度，每季度召開一次，形成工作合力。（二）完善制度體系。修訂完善《分公司思想政治工作責任制實施細則》《分公司意識形態(tài)工作責任制實施辦法》等制度文件4項，明確工作標準、流程和要求，使思想政治工作有章可循、規(guī)范運行。制定《分公司網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責任制實施細則》，加強網(wǎng)絡(luò)空間管理。建立職工思想動態(tài)季度分析研判機制，形成分析報告4期，為黨委決策提供參考。完善考核評價機制，將思想政治工作納入年度績效考核，權(quán)重占比達到15%。（三）加強隊伍建設(shè)。選優(yōu)配強黨務(wù)干部和宣傳思想工作骨干，全年調(diào)整充實黨支部書記6名，選配專兼職宣傳思想工作人員12名。通過集中培訓、交流研討、實踐鍛煉等方式，舉辦黨務(wù)干部培訓班3期，培訓96人次，組織外出學習考察2次，不斷提升政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。建立宣傳思想工作人員備案管理制度，實行動態(tài)管理。目前，分公司擁有高級政工師3名，政工師8名，形成了一支政治過硬、本領(lǐng)高強、求實創(chuàng)新、能打勝仗的思想政治工作隊伍。五、存在的問題與不足在總結(jié)成績的同時，我們也清醒認識到工作中存在的不足和短板：一是理論學習的轉(zhuǎn)化運用還不夠充分，學用結(jié)合不夠緊密，部分調(diào)研成果落地見效不夠明顯；二是思想政治工作方法創(chuàng)新仍顯不足，對新媒體新技術(shù)的運用不夠充分，部分活動吸引力感染力有待提升；三是對青年職工思想特點的精準把握還不夠深入，青年職工思想政治工作針對性和實效性需要加強；四是思想政治工作考核評價體系還不夠完善，量化指標不夠科學，過程管理和結(jié)果運用結(jié)合不夠緊密；五是意識形態(tài)工作風險防范意識需要進一步強化，對苗頭性傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時。六、2026年工作思路2026年，分公司思想政治工作將繼續(xù)以黨的創(chuàng)新理論為根本遵循，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、服務(wù)提升、經(jīng)營效益等中心工作，在以下幾個方面持續(xù)用力：一是持續(xù)深化理論武裝，在學懂弄通做實上達到新高度。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，全年計劃組織黨委理論學習中心組集中學習不少于12次，專題研討不少于4次。深入開展“黨的創(chuàng)新理論進班組”活動，推動理論學習向基層延伸。建立理論學習成效評估機制，將學習成果與績效考核掛鉤，確保學深悟透、融會貫通、真信篤行。二是強化價值引領(lǐng)，在凝聚共識匯聚力量上展現(xiàn)新作為。深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育，舉辦紅色教育活動不少于8次，覆蓋職工500人次以上。開展“工匠精神傳承年”活動，選樹宣傳先進典型30名以上。加強企業(yè)文化建設(shè)，提煉形成具有民航特色的分公司文化理念體系。針對職工思想多元、需求多樣的特點，實施“暖心工程”，解決職工急難愁盼問題不少于20項，增強職工獲得感幸福感安全感。三是大力推進守正創(chuàng)新，在增強工作時代性吸引力上實現(xiàn)新突破。持續(xù)建強宣傳思想陣地，整合內(nèi)部媒體資源，打造融媒體宣傳平臺，全年發(fā)布各類信息不少于400條。深化“學習強國”平臺應(yīng)用，開發(fā)微黨課、短視頻、H5等新媒體產(chǎn)品不少于60個，線上學習參與率保持98%以上。探索運用VR、AR等技術(shù)開展沉浸式教育，打造智慧思政體驗館。建立思想政治工作創(chuàng)新項目庫，每年立項實施創(chuàng)新項目不少于5個。四是健全制度機制，在提升工作科學化規(guī)范化水平上取得新成效。完善思想政治工作責任清單，細化黨委、黨支部、黨員領(lǐng)導干部責任。建立思想政治工作大數(shù)據(jù)分析平臺，實現(xiàn)職工思想動態(tài)精準畫像。修訂《分公司思想政治工作考核評價辦法》，優(yōu)化考核指標體系，強化結(jié)果運用。健全思想政治工作經(jīng)費保障機制，確保經(jīng)費投入與工作需要相適應(yīng)。五是壓實工作責任，在推動工作落地見效上開創(chuàng)新局面。嚴格落實意識形態(tài)工作責