2025年國家公務員錄用考試申論全真模擬命題試卷及解答及答案注意事項1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構成?？荚嚂r限為180分鐘，滿分100分。2.請在題本、答題卡指定位置填寫自己的姓名，填涂準考證號。3.所有題目一律使用現(xiàn)代漢語作答在答題卡指定位置，未按要求作答的，不得分。4.監(jiān)考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過來留在桌上，待監(jiān)考人員確認數(shù)量無誤、允許離開后，方可離開。給定資料資料12024年中央經濟工作會議指出，“發(fā)展新質生產力是推動高質量發(fā)展的戰(zhàn)略基點”。新質生產力以科技創(chuàng)新為核心驅動力，以數(shù)據、知識、技術等新生產要素為支撐，具有高創(chuàng)新性、強滲透性、廣覆蓋性特征，是突破傳統(tǒng)增長模式、重塑產業(yè)競爭優(yōu)勢的關鍵力量。當前，我國數(shù)字經濟規(guī)模突破50萬億元，占GDP比重超41%，5G基站數(shù)量占全球60%以上，人工智能核心產業(yè)規(guī)模年均增長30%，為新質生產力發(fā)展提供了堅實基礎。但也要看到，部分領域關鍵核心技術仍受制于人，科技成果轉化效率不足15%（發(fā)達國家普遍在30%以上），中小企業(yè)創(chuàng)新能力薄弱，區(qū)域間新質生產力發(fā)展水平差異顯著。資料2江州市科技城是國家級高新區(qū)，近年來探索“鏈主企業(yè)+創(chuàng)新平臺+產業(yè)基金”模式，推動新質生產力落地。作為智能網聯(lián)汽車領域“鏈主”，星途汽車聯(lián)合高校共建“車路云一體化”實驗室，攻克了高精度地圖實時更新、車路協(xié)同通信延遲等6項關鍵技術；政府引導設立20億元專項基金，重點支持自動駕駛算法、車規(guī)級芯片等細分領域，3年內孵化科技型中小企業(yè)127家；建立“創(chuàng)新積分制”，將企業(yè)研發(fā)投入、專利數(shù)量、成果轉化等指標納入考核，對積分前20%的企業(yè)給予稅收減免、用地優(yōu)先保障等政策傾斜。2023年，科技城智能網聯(lián)汽車產業(yè)產值突破800億元，較2020年增長3.2倍，帶動就業(yè)2.3萬人。資料3傳統(tǒng)機械制造企業(yè)A公司位于中部某縣級市，主要生產工業(yè)閥門。面對新質生產力浪潮，公司2022年啟動智能化改造：投入800萬元引進工業(yè)機器人，改造2條生產線；與高校合作開發(fā)“閥門智能檢測系統(tǒng)”，但因算法適配問題，系統(tǒng)上線后誤檢率高達25%；招聘2名AI工程師，月薪均超2萬元，但1年后兩人因本地缺乏技術交流環(huán)境、晉升空間有限離職；嘗試申請“智能制造示范企業(yè)”補貼，因材料準備不專業(yè)、政策理解偏差，連續(xù)2次申請失敗。2023年，公司利潤率僅3.1%，低于行業(yè)平均水平2.4個百分點，總經理在調研中坦言：“想轉不敢轉，轉了怕轉錯。”資料42024年，某省開展“新質生產力進鄉(xiāng)村”試點，選取12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)探索數(shù)字農業(yè)新模式。在試點鎮(zhèn)永豐鄉(xiāng)，種糧大戶王強通過“農業(yè)大腦”平臺，實時監(jiān)測土壤墑情、病蟲害情況，根據系統(tǒng)建議調整施肥方案，2023年單產提高12%，農藥使用量減少18%；但部分老年農戶反映，平臺操作復雜，手機界面字體小，“眼睛花了根本學不會”；鄉(xiāng)農技站原有11名技術員，僅2人熟悉大數(shù)據分析，面對農戶“如何用數(shù)據預測市場價格”等問題，常“答不上來”。鄉(xiāng)黨委書記李芳在工作日志中寫道：“新質生產力不是‘城里人的專利’，但要讓技術‘下沉’，得先解決‘最后一公里’的適配問題?！辟Y料5中國科學院科技戰(zhàn)略咨詢研究院研究員張立指出：“新質生產力的‘新’，不僅是技術層面的突破，更是生產關系的重構?！彼e例，某新能源企業(yè)通過“平臺+創(chuàng)客”模式，將研發(fā)團隊從傳統(tǒng)的層級制改為“小團隊作戰(zhàn)”，每個團隊可自主決定技術路線、對接市場需求，研發(fā)周期從18個月縮短至6個月；某縣域通過“共享實驗室”模式，整合中小企業(yè)檢測需求，企業(yè)檢測成本降低40%，設備利用率提升60%?！斑@些實踐說明，制度創(chuàng)新與技術創(chuàng)新必須同頻共振，才能釋放新質生產力的最大效能?！弊鞔鹨蟮谝活}根據“給定資料1-2”，概括當前我國發(fā)展新質生產力面臨的機遇和挑戰(zhàn)。（15分）要求：全面準確，分點作答，不超過200字。第二題“給定資料5”中提到“新質生產力的核心是‘新’，關鍵在‘用’”，請結合給定資料，談談你對這句話的理解。（20分）要求：分析透徹，邏輯清晰，不超過300字。第三題針對“給定資料3”中A公司在智能化轉型中遇到的問題，請你提出解決建議。（25分）要求：針對性強，切實可行，不超過400字。第四題“給定資料”提到“發(fā)展新質生產力是推動高質量發(fā)展的戰(zhàn)略基點”，請結合你對這句話的思考，自擬題目，寫一篇議論文。（40分）要求：（1）觀點明確，見解深刻；（2）參考給定資料，但不拘泥于給定資料；（3）結構完整，語言流暢；（4）字數(shù)1000字以上。解答及答案第一題答案機遇：政策明確戰(zhàn)略定位；數(shù)字經濟規(guī)模大、5G等基礎設施領先；部分地區(qū)（如江州市科技城）探索出“鏈主企業(yè)+平臺+基金”等有效模式，產業(yè)增長顯著。挑戰(zhàn)：關鍵核心技術受制；科技成果轉化效率低（僅15%）；中小企業(yè)創(chuàng)新能力弱；區(qū)域發(fā)展不平衡。（198字）第二題答案“新”指新質生產力以科技創(chuàng)新為核心，依賴數(shù)據、知識等新要素，具有高創(chuàng)新性（如5G、AI等技術突破）；“用”指需將技術轉化為實際生產力，推動產業(yè)升級、解決實際問題（如江州市智能網聯(lián)汽車產業(yè)產值增長、永豐鄉(xiāng)數(shù)字農業(yè)提升單產）。二者關系：“新”是基礎，提供發(fā)展動能；“用”是關鍵，通過制度創(chuàng)新（如“平臺+創(chuàng)客”“共享實驗室”）、適配性改造（如解決老年農戶操作難題），才能釋放效能，避免“技術空轉”。（298字）第三題答案建議：①技術適配方面：與高校、科研機構深入對接，針對工業(yè)閥門檢測場景優(yōu)化算法，聯(lián)合開展“小樣本訓練”降低誤檢率；引入第三方技術咨詢公司，提供定制化改造方案。②人才留存方面：與本地職業(yè)院校合作開設“智能制造”定向班，培養(yǎng)“留得住”的本土技術人才；建立“技術合伙人”機制，讓骨干參與項目分紅；聯(lián)合周邊園區(qū)共建“技術交流聯(lián)盟”，定期組織研討活動。③政策利用方面：聘請專業(yè)政策咨詢師，梳理“智能制造示范企業(yè)”申報條件，建立“材料預審+專家指導”機制；對接工信部門“企業(yè)服務專員”，實時獲取政策動態(tài)。④風險防控方面：試點“分階段改造”，先改造1條生產線驗證效果，再逐步推廣；購買“技術改造保險”，降低設備閑置、效果不達預期等風險。（399字）第四題范文以新質生產力之鑰開高質量發(fā)展之門從“嫦娥”探月到“奮斗者”深潛，從5G網絡覆蓋到人工智能應用，科技革命與產業(yè)變革正以前所未有的速度重塑經濟版圖。中央經濟工作會議將發(fā)展新質生產力明確為“推動高質量發(fā)展的戰(zhàn)略基點”，這不僅是對時代趨勢的精準把握，更是破解發(fā)展難題、增強發(fā)展動能的關鍵一招。新質生產力不是簡單的技術疊加，而是以“新”破局、以“用”賦能的系統(tǒng)工程，唯有激活其“創(chuàng)新基因”“轉化動能”“融合潛力”，方能為高質量發(fā)展注入持久動力。創(chuàng)新驅動是新質生產力的“源動力”，需以“硬核突破”筑牢發(fā)展根基。新質生產力的“新”，本質是科技創(chuàng)新的“新”。歷史經驗表明，誰掌握了關鍵核心技術，誰就掌握了發(fā)展主動權。江州市科技城之所以能在智能網聯(lián)汽車領域實現(xiàn)產值3年增長3.2倍，正是因為聚焦“車路云一體化”等關鍵技術，聯(lián)合高校攻克了6項“卡脖子”難題。反觀部分企業(yè)，因核心技術受制于人，只能在產業(yè)鏈低端“打轉”，利潤被壓縮至3%以下。這啟示我們，必須堅持“四個面向”，加大基礎研究投入，完善“揭榜掛帥”“賽馬”等機制，讓“從0到1”的原始創(chuàng)新與“從1到N”的技術迭代同頻共振，真正把發(fā)展的“命門”掌握在自己手中。產業(yè)融合是新質生產力的“轉化路徑”，需以“場景落地”釋放乘數(shù)效應。技術若不能轉化為實際生產力，便是“空中樓閣”。某新能源企業(yè)通過“平臺+創(chuàng)客”模式，將研發(fā)周期從18個月縮短至6個月；永豐鄉(xiāng)“農業(yè)大腦”平臺讓種糧單產提高12%——這些實踐證明，新質生產力的價值最終要體現(xiàn)在“用”上。當前，部分地區(qū)存在“重技術引進、輕場景適配”的問題：工業(yè)機器人因算法不適配導致誤檢率高，數(shù)字農業(yè)平臺因操作復雜讓老年農戶“望而卻步”。破解這一難題，需堅持“需求導向”，圍繞傳統(tǒng)產業(yè)升級、民生改善等場景，推動技術與生產流程、用戶習慣深度融合；建立“中試基地”“應用場景實驗室”，讓技術在真實環(huán)境中“試錯迭代”，加速從“實驗室樣品”到“市場產品”的轉化。人才支撐是新質生產力的“關鍵要素”，需以“生態(tài)培育”激活創(chuàng)新活力。新質生產力的競爭，本質是人才的競爭。A公司花費高薪引進AI工程師卻因缺乏交流環(huán)境、晉升空間離職，折射出部分地區(qū)“重引進、輕留用”的人才困境。而江州市科技城通過“創(chuàng)新積分制”給予稅收減免、用地保障，某縣域“共享實驗室”降低中小企業(yè)檢測成本，實則是構建了“引才、育才、用才”的完整生態(tài)。要打破這一困局，需構建“梯度培養(yǎng)”體系：針對高端人才，提供“科研自主權+成果轉化收益”；針對技能人才，推動“產教融合”，讓職業(yè)教育與產業(yè)需求“無縫對接”；針對鄉(xiāng)土人才，開展“