(2025年)企業(yè)法律顧問(wèn)練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）1.甲公司召開(kāi)股東會(huì)審議增資擴(kuò)股方案，股東張某因出差未參會(huì)，事后發(fā)現(xiàn)決議內(nèi)容違反公司章程關(guān)于增資表決程序的規(guī)定。根據(jù)《公司法》及相關(guān)司法解釋，張某主張撤銷該決議的除斥期間為（）。A.決議作出之日起30日B.決議作出之日起60日C.知道或應(yīng)當(dāng)知道決議內(nèi)容之日起30日D.知道或應(yīng)當(dāng)知道決議內(nèi)容之日起60日答案：B解析：根據(jù)《公司法》第二十二條第二款及《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)公司法〉若干問(wèn)題的規(guī)定（四）》（以下簡(jiǎn)稱《公司法解釋四》）第一條，股東會(huì)決議程序違反公司章程的，股東可自決議作出之日起60日內(nèi)請(qǐng)求法院撤銷。除斥期間起算點(diǎn)為決議作出之日，而非股東知情之日。2.乙公司與丙公司簽訂《原材料采購(gòu)合同》，約定丙公司應(yīng)于2025年3月1日前交付貨物，乙公司于收貨后5日內(nèi)付款。2025年2月20日，丙公司發(fā)函稱因生產(chǎn)線故障無(wú)法按期交貨，要求延期至3月15日。乙公司未予答復(fù)。3月2日，丙公司將貨物運(yùn)至乙公司，乙公司以逾期為由拒絕接收。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（）。A.丙公司構(gòu)成預(yù)期違約，乙公司有權(quán)解除合同并拒絕接收B.丙公司未構(gòu)成根本違約，乙公司應(yīng)接收貨物并支付價(jià)款C.乙公司未對(duì)延期要求作出答復(fù)，視為默認(rèn)，應(yīng)接收貨物D.丙公司的延期通知構(gòu)成新要約，乙公司未承諾則原合同失效答案：A解析：根據(jù)《民法典》第五百七十八條，當(dāng)事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。丙公司在履行期屆滿前明確表示無(wú)法按期交貨，構(gòu)成預(yù)期違約，乙公司有權(quán)解除合同（《民法典》第五百六十三條第一款第二項(xiàng)），并拒絕接收逾期交付的貨物。3.丁公司員工王某因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。王某主張公司未提前30日通知，應(yīng)額外支付一個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位無(wú)需支付代通知金的是（）。A.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位需支付代通知金的情形限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退（醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況重大變化）；而第三十九條規(guī)定的過(guò)失性辭退（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職），用人單位可立即解除合同且無(wú)需支付代通知金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.戊公司將其“智能倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)”技術(shù)秘密許可給己公司使用，約定己公司不得向第三方披露。后己公司技術(shù)人員李某跳槽至庚公司，將該技術(shù)秘密告知庚公司。關(guān)于侵權(quán)責(zé)任，下列說(shuō)法正確的是（）。A.己公司構(gòu)成違約，庚公司不構(gòu)成侵權(quán)B.李某構(gòu)成侵權(quán)，庚公司若明知?jiǎng)t構(gòu)成共同侵權(quán)C.戊公司只能要求己公司承擔(dān)違約責(zé)任D.庚公司無(wú)論是否明知，均構(gòu)成侵權(quán)答案：B解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條，經(jīng)營(yíng)者不得違反保密義務(wù)或權(quán)利人要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；第三人明知或應(yīng)知商業(yè)秘密來(lái)源違法仍獲取、使用的，視為侵犯商業(yè)秘密。李某作為前員工，違反保密義務(wù)披露技術(shù)秘密，構(gòu)成侵權(quán)；庚公司若明知該技術(shù)秘密來(lái)源非法仍使用，構(gòu)成共同侵權(quán)。5.辛公司與壬公司達(dá)成協(xié)議，約定雙方在A市劃分銷售區(qū)域，辛公司負(fù)責(zé)市區(qū)，壬公司負(fù)責(zé)郊區(qū)，互不進(jìn)入對(duì)方區(qū)域。根據(jù)《反壟斷法》，下列哪項(xiàng)情形可認(rèn)定該協(xié)議不構(gòu)成橫向壟斷協(xié)議？（）A.兩公司在A市市場(chǎng)份額合計(jì)為18%，且符合國(guó)務(wù)院反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)規(guī)定的“安全港”標(biāo)準(zhǔn)B.協(xié)議目的是為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不景氣，避免惡性競(jìng)爭(zhēng)C.協(xié)議經(jīng)行業(yè)協(xié)會(huì)備案D.協(xié)議約定的區(qū)域劃分僅針對(duì)特定季節(jié)性產(chǎn)品答案：A解析：《反壟斷法》第二十條規(guī)定，橫向壟斷協(xié)議（如劃分市場(chǎng)）原則上禁止，但第二十二條規(guī)定了“安全港”規(guī)則：經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)份額低于國(guó)務(wù)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且無(wú)排除、限制競(jìng)爭(zhēng)效果的，不認(rèn)定為壟斷協(xié)議。選項(xiàng)A符合該情形。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.下列關(guān)于公司法定代表人的說(shuō)法中，正確的有（）。A.法定代表人只能由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或經(jīng)理?yè)?dān)任B.法定代表人越權(quán)訂立的合同，相對(duì)人善意的，該合同對(duì)公司有效C.公司可通過(guò)公司章程限制法定代表人的代表權(quán)，但不得對(duì)抗善意相對(duì)人D.法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由公司承擔(dān)民事責(zé)任答案：ABCD解析：根據(jù)《公司法》第十三條，法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或經(jīng)理?yè)?dān)任（A正確）；《民法典》第五百零四條規(guī)定，法定代表人越權(quán)訂立合同，相對(duì)人善意的，合同對(duì)公司有效（B正確）；公司章程對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制不得對(duì)抗善意相對(duì)人（C正確）；《民法典》第六十二條規(guī)定，法定代表人執(zhí)行職務(wù)致?lián)p，由公司承擔(dān)責(zé)任（D正確）。2.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利B.勞動(dòng)合同約定試用期為6個(gè)月，適用于3年期固定期限合同C.勞動(dòng)合同因重大誤解訂立D.勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定答案：AD解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括：（一）以欺詐、脅迫等手段訂立；（二）用人單位免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定（AD正確）。B項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》第十九條（3年以上固定期限合同試用期不超過(guò)6個(gè)月）；C項(xiàng)“重大誤解”屬于可撤銷民事法律行為，非勞動(dòng)合同無(wú)效情形。3.甲公司與乙專利代理機(jī)構(gòu)簽訂《專利申請(qǐng)委托合同》，約定乙機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)撰寫專利申請(qǐng)文件并辦理申報(bào)手續(xù)。后因乙機(jī)構(gòu)疏忽，未在法定期限內(nèi)繳納專利年費(fèi)，導(dǎo)致專利權(quán)終止。甲公司可主張的救濟(jì)包括（）。A.要求乙機(jī)構(gòu)賠償因?qū)＠麢?quán)終止造成的損失B.解除與乙機(jī)構(gòu)的委托合同C.要求乙機(jī)構(gòu)繼續(xù)履行補(bǔ)繳年費(fèi)義務(wù)（若專利權(quán)可恢復(fù)）D.要求乙機(jī)構(gòu)承擔(dān)違約責(zé)任答案：ABCD解析：委托合同中，受托人因過(guò)錯(cuò)造成委托人損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（《民法典》第九百二十九條）。乙機(jī)構(gòu)疏忽導(dǎo)致專利權(quán)終止，構(gòu)成違約，甲公司可要求賠償損失（A）、解除合同（B，《民法典》第九百三十三條）、繼續(xù)履行（若有恢復(fù)可能，C）及承擔(dān)違約責(zé)任（D）。4.下列關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)程序的說(shuō)法中，正確的有（）。A.債權(quán)人會(huì)議表決通過(guò)的重整計(jì)劃對(duì)全體債權(quán)人具有約束力B.債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以清償破產(chǎn)費(fèi)用的，管理人應(yīng)提請(qǐng)法院終結(jié)破產(chǎn)程序C.破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算D.對(duì)債務(wù)人特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的債權(quán)人，未放棄優(yōu)先受償權(quán)的，對(duì)和解協(xié)議無(wú)表決權(quán)答案：BCD解析：《企業(yè)破產(chǎn)法》第九十二條規(guī)定，經(jīng)債權(quán)人會(huì)議表決通過(guò)的重整計(jì)劃對(duì)債務(wù)人和全體債權(quán)人均有約束力（A錯(cuò)誤，“表決通過(guò)”需經(jīng)法院批準(zhǔn)）；第四十三條第四款規(guī)定，債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以清償破產(chǎn)費(fèi)用的，管理人應(yīng)提請(qǐng)終結(jié)程序（B正確）；第一百一十三條第三款規(guī)定，高管工資按企業(yè)職工平均工資計(jì)算（C正確）；第五十九條第三款規(guī)定，對(duì)債務(wù)人特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的債權(quán)人，未放棄優(yōu)先受償權(quán)的，對(duì)和解協(xié)議無(wú)表決權(quán)（D正確）。5.丙公司擬與關(guān)聯(lián)方丁公司進(jìn)行資產(chǎn)置換，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》，下列需經(jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)同意的情形有（）。A.丙公司為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)B.丙公司為國(guó)有控股企業(yè)，資產(chǎn)置換涉及重要子企業(yè)的重大資產(chǎn)處置C.丙公司為國(guó)有參股企業(yè)，資產(chǎn)置換可能導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)重大損失D.資產(chǎn)置換價(jià)格明顯低于市場(chǎng)評(píng)估價(jià)答案：AB解析：《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第三十條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司的重大資產(chǎn)處置，需經(jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)同意；第三十三條規(guī)定，國(guó)有控股公司的重大資產(chǎn)處置，依照法律、行政法規(guī)及公司章程規(guī)定，由股東會(huì)、股東大會(huì)或董事會(huì)決定，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)委派的股東代表應(yīng)按其指示行使表決權(quán)（B需同意）；國(guó)有參股企業(yè)無(wú)此強(qiáng)制要求（C錯(cuò)誤）；價(jià)格是否合理屬于評(píng)估程序問(wèn)題，非必經(jīng)出資人同意的情形（D錯(cuò)誤）。三、案例分析題（共5題，每題10分，共50分）案例一：2024年5月，甲有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“甲公司”）股東李某將其持有的20%股權(quán)以1000萬(wàn)元轉(zhuǎn)讓給非股東張某。轉(zhuǎn)讓協(xié)議簽訂前，李某書(shū)面通知其他股東征求同意，股東王某（持股30%）回復(fù)“不同意轉(zhuǎn)讓，我要購(gòu)買”，但未在通知載明的30日內(nèi)明確購(gòu)買價(jià)格；股東趙某（持股25%）未回復(fù)；股東劉某（持股25%）回復(fù)“同意轉(zhuǎn)讓”。張某支付首期款500萬(wàn)元后，王某主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)，要求以1000萬(wàn)元購(gòu)買該股權(quán)。李某認(rèn)為王某未及時(shí)報(bào)價(jià)，已放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)，遂與張某辦理了股權(quán)變更登記。王某訴至法院，要求確認(rèn)股權(quán)轉(zhuǎn)讓無(wú)效并行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。問(wèn)題：1.王某的優(yōu)先購(gòu)買權(quán)是否因未及時(shí)報(bào)價(jià)而喪失？為什么？2.若法院認(rèn)定王某有權(quán)行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)，張某已支付的500萬(wàn)元如何處理？答案：1.王某的優(yōu)先購(gòu)買權(quán)未喪失。根據(jù)《公司法》第七十一條及《公司法解釋四》第十九條，股東行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的核心是“同等條件”，包括價(jià)格、支付方式等。李某通知中未明確要求其他股東在期限內(nèi)報(bào)價(jià)，僅征求同意，王某回復(fù)“不同意轉(zhuǎn)讓，我要購(gòu)買”已表明行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的意思表示。未及時(shí)報(bào)價(jià)不構(gòu)成放棄，因“同等條件”以轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定的條件為準(zhǔn)，王某只需按1000萬(wàn)元價(jià)格行使即可。2.張某已支付的500萬(wàn)元應(yīng)由李某返還。根據(jù)《民法典》第一百五十七條，民事法律行為無(wú)效后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)予以返還。若法院確認(rèn)股權(quán)轉(zhuǎn)讓無(wú)效，李某因轉(zhuǎn)讓取得的500萬(wàn)元需返還張某；張某若因合同無(wú)效遭受損失（如利息），可要求李某賠償，但需證明李某存在過(guò)錯(cuò)（如故意隱瞞王某主張優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的情況）。案例二：2025年1月，乙公司與員工陳某簽訂《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定陳某離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職，乙公司每月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元。2025年6月，陳某因個(gè)人原因離職，乙公司未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2025年8月，陳某入職同行業(yè)丙公司。乙公司發(fā)現(xiàn)后，要求陳某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并返還已支付的補(bǔ)償（實(shí)際未支付），陳某主張協(xié)議無(wú)效。問(wèn)題：1.乙公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否無(wú)效？2.乙公司能否要求陳某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？答案：1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效性不以用人單位實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為前提，只要協(xié)議內(nèi)容合法（如期限不超過(guò)2年、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合理），即對(duì)雙方具有約束力。乙公司未支付補(bǔ)償構(gòu)成違約，但不導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。2.乙公司可要求陳某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但需先支付欠付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十八條，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可要求用人單位支付補(bǔ)償；若用人單位3個(gè)月未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者可請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。本案中乙公司未支付補(bǔ)償僅2個(gè)月（6月至8月），未超過(guò)3個(gè)月，陳某仍需履行義務(wù)，乙公司應(yīng)補(bǔ)付補(bǔ)償并繼續(xù)支付后續(xù)費(fèi)用。案例三：2024年10月，丙公司（生產(chǎn)型企業(yè)）與丁公司簽訂《設(shè)備租賃合同》，約定丙公司租賃丁公司的高精度數(shù)控機(jī)床，租期3年，租金每月10萬(wàn)元，丙公司不得擅自改裝設(shè)備。2025年2月，丙公司為提高生產(chǎn)效率，未經(jīng)丁公司同意，對(duì)機(jī)床進(jìn)行了技術(shù)性改裝。丁公司發(fā)現(xiàn)后，要求解除合同并賠償損失，丙公司主張改裝未損害設(shè)備價(jià)值，不同意解除。問(wèn)題：1.丁公司是否有權(quán)解除租賃合同？2.若丁公司解除合同，丙公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：1.丁公司有權(quán)解除合同。根據(jù)《民法典》第七百一十五條，承租人未經(jīng)出租人同意，對(duì)租賃物進(jìn)行改善或增設(shè)他物的，出租人可要求承租人恢復(fù)原狀或賠償損失；第七百一十一條規(guī)定，承租人未按約定方法或租賃物性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受損的，出租人可解除合同并要求賠償。本案中丙公司擅自改裝設(shè)備，違反合同約定，丁公司有權(quán)解除合同。2.丙公司應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：（1）恢復(fù)設(shè)備原狀（若可恢復(fù)）；（2）賠償丁公司因解除合同造成的損失（如剩余租期內(nèi)的租金損失）；（3）若改裝導(dǎo)致設(shè)備價(jià)值貶損，需賠償相應(yīng)損失；（4）承擔(dān)合同解除后的設(shè)備返還義務(wù)。案例四：2025年3月，戊公司（國(guó)有獨(dú)資企業(yè)）擬進(jìn)行混合所有制改革，引入非國(guó)有資本股東。改革方案包括：（1）轉(zhuǎn)讓30%股權(quán)給非國(guó)有投資者；（2）保留原管理層的薪酬激勵(lì)機(jī)制；（3）新設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有股東（持股70%）和非國(guó)有股東（持股30%）組成，股東會(huì)決議需經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過(guò)；（4）由職工代表大會(huì)選舉2名職工董事進(jìn)入董事會(huì)。問(wèn)題：1.改革方案中哪些內(nèi)容不符合《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定？2.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)混合所有制改革中，職工安置需注意哪些法律問(wèn)題？答案：1.不符合規(guī)定的內(nèi)容：（1）國(guó)有獨(dú)資企業(yè)轉(zhuǎn)讓重大股權(quán)需經(jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)（《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第三十條），方案未提及批準(zhǔn)程序；（2）國(guó)有獨(dú)資企業(yè)改制為混合所有制企業(yè)后，董事會(huì)中的職工代表應(yīng)由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生（《公司法》第四十四條第二款），方案表述正確，但需確保職工代表比例不低于1/3（若為兩個(gè)以上國(guó)有企業(yè)投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，職工代表比例另有規(guī)定，本案為混合所有制，無(wú)強(qiáng)制比例，但需符合公司章程）；（3）股東會(huì)決議通過(guò)比例若涉及改制、合并、分立等重大事項(xiàng)，需經(jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)同意的股東表決通過(guò)（《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第三十四條），方案中“2/3以上表決權(quán)”需與《公司法》及國(guó)資監(jiān)管要求一致。2.職工安置需注意：（1）制定職工安置方案并經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)（《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第四十一條）；（2）妥善處理勞動(dòng)合同關(guān)系，改制后企業(yè)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，若解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第三十三條）；（3）落實(shí)職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、欠繳社保費(fèi)用補(bǔ)繳；（4）對(duì)距法定退休年齡不足5年的職工，可協(xié)商內(nèi)部退養(yǎng)并支付生活費(fèi)；（5）職工安置費(fèi)用需從改制企業(yè)國(guó)有凈資產(chǎn)中優(yōu)先支付，不