(2025年)女職工勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書(shū)面C.無(wú)需D.通過(guò)工會(huì)答案：B2.某女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，其可享受的產(chǎn)假天數(shù)為（）。A.15天B.25天C.42天D.98天答案：C（依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條）3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)制度答案：B4.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報(bào)、申訴B.要求經(jīng)濟(jì)賠償C.拒絕工作D.自行解除合同答案：A5.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施的行為不包括（）。A.限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問(wèn)婚育情況C.將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目D.差別化提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)答案：B（法律禁止的是“限制”而非“詢問(wèn)”，但需在合理范圍內(nèi)）6.哺乳期女職工每天的哺乳時(shí)間為（），生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）。A.1小時(shí)；0.5小時(shí)B.1小時(shí)；1小時(shí)C.0.5小時(shí)；0.5小時(shí)D.2小時(shí)；1小時(shí)答案：B7.女職工“四期”保護(hù)中的“四期”是指（）。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.經(jīng)期、婚期、孕期、哺乳期C.婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期答案：A8.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A.解除勞動(dòng)或者聘用合同B.調(diào)整工作崗位C.增加勞動(dòng)量D.延長(zhǎng)工作時(shí)間答案：A9.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.5個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月答案：C10.女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事的勞動(dòng)范圍由（）會(huì)同國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)制定。A.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)B.全國(guó)總工會(huì)C.全國(guó)婦聯(lián)D.司法部答案：A11.某企業(yè)安排懷孕7個(gè)月的女職工上夜班，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上5000元以下C.5000元以上1萬(wàn)元以下D.3000元以上8000元以下答案：A12.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工婦科檢查的周期為（）。A.每1年1次B.每2年1次C.每1至2年1次D.每3年1次答案：C13.用人單位違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾的，由（）責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.婦女聯(lián)合會(huì)C.公安機(jī)關(guān)D.衛(wèi)生健康部門(mén)答案：A14.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A.生育保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.工會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B15.以下不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的是（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級(jí)高處作業(yè)答案：D（經(jīng)期禁忌高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)）16.用人單位應(yīng)當(dāng)每（）年至少組織1次女職工進(jìn)行婦科疾病、乳腺疾病檢查。A.半B.1C.2D.3答案：B（依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄及地方實(shí)施辦法）17.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)（）證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)B.用人單位C.工會(huì)D.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)答案：A18.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.可以B.不得C.經(jīng)工會(huì)同意后可以D.經(jīng)女職工同意后可以答案：B19.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.連續(xù)駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)4小時(shí)以上的作業(yè)答案：D20.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C二、判斷題（每題1分，共15分）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。（）答案：×（應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止）2.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而降低其工資，但不得辭退。（）答案：×（不得降低工資、辭退或解除合同）3.哺乳期女職工可以拒絕用人單位安排的夜班勞動(dòng)。（）答案：√（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條）4.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√5.用人單位可以將“不得懷孕”作為錄用女職工的條件。（）答案：×（違反《婦女權(quán)益保障法》）6.女職工經(jīng)期可以從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的第一級(jí)低溫作業(yè)。（）答案：√（經(jīng)期禁忌第二級(jí)及以上低溫作業(yè)）7.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（）答案：×（應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間）8.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的衛(wèi)生用品，費(fèi)用由女職工自行承擔(dān)。（）答案：×（應(yīng)由用人單位承擔(dān)）9.女職工產(chǎn)假包括國(guó)家法定節(jié)假日和休息日。（）答案：√（產(chǎn)假是連續(xù)假期，包含節(jié)假日）10.用人單位可以因女職工哺乳而調(diào)整其工作崗位，但不得降低工資。（）答案：√（調(diào)整崗位需合理，不得降薪）11.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍可根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整。（）答案：√（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄明確可調(diào)整）12.用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。（）答案：×（應(yīng)按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付）13.女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，用人單位未采取必要措施的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（）答案：√（《婦女權(quán)益保障法》第二十五條）14.懷孕3個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工可享受15天產(chǎn)假。（）答案：√（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條）15.用人單位可以要求女職工簽訂“放棄生育權(quán)”的協(xié)議。（）答案：×（該協(xié)議無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定）三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共30分）1.簡(jiǎn)述女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容。答案：主要包括：（1）禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)；（2）“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）特殊保護(hù)；（3）防止職場(chǎng)性騷擾；（4）平等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展權(quán)利；（5）生育保障（產(chǎn)假、生育津貼等）；（6）婦科健康檢查等。2.用人單位在女職工孕期應(yīng)履行哪些義務(wù)？答案：（1）不得因懷孕降低工資、辭退或解除合同；（2）根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或調(diào)整崗位；（3）懷孕7個(gè)月以上不得安排加班或夜班，并安排休息時(shí)間；（4）保障產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；（5）不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。3.女職工哺乳期享有哪些特殊保護(hù)？答案：（1）用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班；（2）每天1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）；（3）不得安排哺乳期禁忌勞動(dòng)；（4）不得因哺乳降低工資、辭退或解除合同；（5）提供必要的哺乳設(shè)施。4.用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任有哪些？答案：（1）由人社部門(mén)責(zé)令改正并罰款（如違法安排禁忌勞動(dòng)）；（2）造成女職工損害的需賠償；（3）構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任；（4）未參加生育保險(xiǎn)的需支付生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用；（5）未預(yù)防性騷擾的面臨行政處罰。5.女職工權(quán)益受侵害時(shí)可通過(guò)哪些途徑維權(quán)？答案：（1）向用人單位工會(huì)、婦聯(lián)反映；（2）向人社部門(mén)投訴；（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；（4）對(duì)仲裁不服向法院起訴；（5）向公安機(jī)關(guān)報(bào)案（如涉及性騷擾或人身傷害）。6.簡(jiǎn)述《婦女權(quán)益保障法》對(duì)女職工平等就業(yè)權(quán)的規(guī)定。答案：（1）禁止限定男性或男性優(yōu)先（國(guó)家另有規(guī)定除外）；（2）禁止差別化提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)；（3）禁止詢問(wèn)或調(diào)查婚育情況（非必要）；（4）禁止將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；（5）禁止因婚育、產(chǎn)假等限制晉升、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)。四、案例分析題（每題5分，共15分）案例1：某公司女職工張某懷孕5個(gè)月，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，醫(yī)院開(kāi)具證明建議減輕工作量。公司以“崗位無(wú)替代人員”為由拒絕調(diào)整崗位，并要求其每天加班2小時(shí)完成原任務(wù)。請(qǐng)問(wèn)公司行為是否合法？為什么？答案：不合法。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)；且懷孕7個(gè)月以下雖未禁止加班，但需協(xié)商一致，張某因身體原因已提供證明，公司不得強(qiáng)制其加班完成原任務(wù)。案例2：女職工李某產(chǎn)假結(jié)束返崗，公司以“崗位已調(diào)整”為由將其從主管降為普通員工，月工資降低30%。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司辯稱“調(diào)整崗位是企業(yè)用工自主權(quán)”。請(qǐng)問(wèn)仲裁應(yīng)如何裁決？法律依據(jù)是什么？答案：應(yīng)裁決公司恢復(fù)原崗位及工資。依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十八條，用人單位不得因女職工生育降低其工資、辭退或限制其晉職；《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確不得因懷孕、生育、哺乳降低工資。公司降職