2025年《勞動法》考試復(fù)習(xí)參考題庫歸總(單選、多選、判斷)及答案一、單項選擇題1.以下屬于《勞動法》調(diào)整范圍的是（）A.國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B.個體經(jīng)濟組織與其雇工之間的關(guān)系C.農(nóng)村集體經(jīng)濟組織與農(nóng)民之間的關(guān)系D.家庭保姆與雇主之間的關(guān)系答案：B?！秳趧臃ā氛{(diào)整的是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。國家機關(guān)與公務(wù)員之間是人事關(guān)系，不適用《勞動法》；農(nóng)村集體經(jīng)濟組織與農(nóng)民之間的關(guān)系主要受農(nóng)業(yè)相關(guān)法律調(diào)整；家庭保姆與雇主之間是一般的雇傭關(guān)系，不屬于《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系，而個體經(jīng)濟組織與其雇工之間形成勞動關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍。2.我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，所以最低就業(yè)年齡是16周歲。3.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，而不是簽訂勞動合同之日等其他時間。4.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。按照法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。7.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B。我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。8.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。9.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.六個月B.一年C.二年D.三年答案：B。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、多項選擇題1.以下屬于《勞動法》基本原則的有（）A.保障勞動者合法權(quán)益原則B.勞動自由原則C.平等就業(yè)原則D.三方協(xié)商原則答案：ABCD。保障勞動者合法權(quán)益原則是《勞動法》的核心原則；勞動自由原則體現(xiàn)了勞動者在一定范圍內(nèi)自主選擇勞動的權(quán)利；平等就業(yè)原則確保勞動者在就業(yè)機會等方面享有平等權(quán)利；三方協(xié)商原則是指政府、工會和企業(yè)代表三方共同協(xié)商處理勞動關(guān)系相關(guān)問題。2.下列哪些情形下，勞動合同無效或者部分無效（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動合同期限不滿三個月的答案：ABC。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同無效或者部分無效。而勞動合同期限不滿三個月的不是導(dǎo)致合同無效的情形。3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。當(dāng)用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益等情形時，勞動者可以解除勞動合同。4.有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。5.以下屬于工資總額組成部分的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼答案：ABCD。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。6.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用答案：ABCD。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括代扣代繳的個人所得稅、應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用、法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費贍養(yǎng)費以及法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。7.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法正確的有（）A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動D.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假答案：ABCD?！秳趧臃ā穼ε毠ぬ厥獗Ｗo作出了多方面規(guī)定，包括禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；經(jīng)期、孕期的勞動限制以及女職工生育享受不少于九十天產(chǎn)假等內(nèi)容。9.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的（）。A.商業(yè)秘密B.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項C.工作流程D.員工名單答案：AB。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。工作流程和員工名單一般不屬于保密約定的核心內(nèi)容。10.以下屬于勞動行政部門監(jiān)督檢查事項的有（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD。勞動行政部門有權(quán)對用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況、與勞動者訂立勞動合同的情況、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況以及支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況等進行監(jiān)督檢查。三、判斷題1.《勞動法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。（）答案：正確。這是《勞動法》適用范圍的基本規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者受《勞動法》調(diào)整。2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立。（）答案：錯誤。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，而非訂立勞動合同之日。3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）答案：正確。為了防止用人單位濫用試用期，法律規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。4.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而非當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（）答案：正確。這是用人單位的基本義務(wù)之一，用人單位應(yīng)按約定和規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬。7.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。8.用人單位可以以實物及有價證券替代貨幣支付工資。（）答案：錯誤。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，不能以實物及有價證券替代貨幣支付。9.從事非全日