巴中勞務派遣合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：巴中XX人力資源服務有限公司，

地址：四川省巴中市巴州區(qū)XX路XX號，

法定代表人/負責人：張三，

聯(lián)系方式：138XXXX1234。

甲方是一家依法注冊成立的人力資源服務機構，具備勞務派遣業(yè)務的經(jīng)營資質。甲方擁有完善的人力資源管理體系和專業(yè)的服務團隊，長期致力于為各類企業(yè)提供人力資源解決方案?；诩追皆趧趧张汕差I域的專業(yè)能力和市場信譽，乙方經(jīng)審慎評估后決定與甲方建立長期穩(wěn)定的勞務派遣合作關系，以保障乙方生產經(jīng)營活動的順利進行。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就勞務派遣合作事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。

甲方作為勞務派遣服務的提供方，同意按照乙方的實際需求，向乙方指定的崗位派遣符合崗位要求的勞動者。甲方負責勞動者的招聘、培訓、用工管理、薪酬發(fā)放、社會保險繳納等事務，并依法保障勞動者的合法權益。乙方作為勞務派遣服務的需求方，同意按照生產經(jīng)營需要，向甲方提出勞務派遣崗位需求，并配合甲方開展勞動者管理相關工作。雙方的合作基于合法合規(guī)的原則，旨在通過勞務派遣方式優(yōu)化人力資源配置，提高生產效率，實現(xiàn)互利共贏。

在本次合作中，甲方承諾提供的勞務派遣服務將嚴格符合國家法律法規(guī)及乙方的實際需求，確保派遣勞動者的技能水平、職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度滿足崗位要求。乙方承諾按照甲方制定的派遣方案提供必要的工作條件，并依法支付相關費用。雙方均將嚴格遵守本合同約定，共同維護勞務派遣關系的穩(wěn)定性和規(guī)范性。

本次合作的背景源于乙方在日常生產經(jīng)營過程中，部分崗位存在人員短缺或季節(jié)性用工需求的情況。為避免因人員不足影響正常業(yè)務開展，乙方經(jīng)研究決定采用勞務派遣方式補充人力資源。甲方作為專業(yè)的人力資源服務機構，能夠提供高效、合規(guī)的勞務派遣服務，符合乙方的需求。雙方基于此背景，經(jīng)充分溝通協(xié)商，決定簽訂本合同，明確雙方的權利義務，確保勞務派遣合作的順利進行。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：巴中XX制造有限公司，

地址：四川省巴中市恩陽區(qū)XX工業(yè)園區(qū)XX路XX號，

法定代表人/負責人：李四，

聯(lián)系方式：139XXXX5678。

乙方是一家依法注冊成立的生產制造企業(yè)，主要從事XX產品的研發(fā)、生產和銷售。乙方在行業(yè)內具備一定的規(guī)模和影響力，對人力資源的需求具有長期性和穩(wěn)定性。為優(yōu)化人力資源配置，降低用工成本，提高生產效率，乙方?jīng)Q定與具備專業(yè)服務能力的人力資源服務機構合作，采用勞務派遣方式滿足部分崗位的用工需求。

乙方在生產經(jīng)營過程中，部分崗位如生產線操作工、質檢員、倉管員等存在階段性或長期性的人員需求。通過市場調研和內部評估，乙方發(fā)現(xiàn)采用勞務派遣方式能夠靈活應對人力資源波動，同時減少直接招聘和管理的成本。乙方認為甲方作為當?shù)刂娜肆Y源服務機構，在勞務派遣領域具有豐富的經(jīng)驗和良好的口碑，能夠提供符合乙方需求的優(yōu)質服務?；诖耍曳竭x擇甲方作為勞務派遣服務的合作方，雙方經(jīng)友好協(xié)商達成合作協(xié)議。

在本合同項下，乙方將向甲方提出具體的勞務派遣崗位需求，包括崗位名稱、人數(shù)、技能要求、工作地點等信息。甲方將根據(jù)乙方的需求，負責完成勞動者的招聘、篩選、培訓、派遣等工作，并依法與派遣勞動者簽訂勞動合同。乙方將按照合同約定，向甲方支付勞務派遣費用，并配合甲方開展勞動者的日常管理。雙方均將嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保勞務派遣活動的合法合規(guī)性。

乙方的需求具有明確性和長期性，主要體現(xiàn)在對生產線操作工、技術員等崗位的持續(xù)性用工需求。同時，乙方對派遣勞動者的技能水平和工作態(tài)度有較高要求，希望甲方能夠提供符合標準的勞動者資源。甲方的服務能力能夠滿足乙方的需求，雙方的合作將有助于提高乙方的生產效率和管理水平。

為保障合作的有效開展，雙方將本著誠實信用、互惠互利的原則履行本合同。乙方將按時支付勞務派遣費用，并提供必要的工作支持和配合；甲方將確保派遣勞動者的素質和工作表現(xiàn)符合乙方要求，并依法處理勞動爭議。雙方均將積極維護勞務派遣關系的穩(wěn)定性，共同推動合作向縱深發(fā)展。

本次合作的背景源于乙方為適應市場變化和業(yè)務發(fā)展需要，對人力資源配置進行了優(yōu)化調整。乙方發(fā)現(xiàn)通過勞務派遣方式能夠更好地應對生產需求的波動，同時降低用工風險。甲方作為專業(yè)的勞務派遣服務機構，能夠提供從招聘到管理的全流程服務，符合乙方的需求。雙方基于此背景，經(jīng)充分溝通協(xié)商，決定簽訂本合同，明確雙方的權利義務，確保勞務派遣合作的順利進行。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲乙雙方在勞務派遣合作中的權利與義務，確保甲方按照乙方的需求向其指定的崗位派遣符合要求的勞動者，并由乙方依法使用和管理該部分勞動者，同時支付相應的勞務派遣費用。本合同涉及的具體內容包括但不限于：勞務派遣崗位的確定、派遣勞動者的招聘與篩選、勞動合同的簽訂與管理、勞動者的派遣與接收、薪酬福利的發(fā)放、社會保險的繳納、勞動者的培訓與考核、工作時間的安排、勞動紀律的執(zhí)行、勞務派遣費用的結算與支付、違約責任的承擔以及爭議解決方式等。通過本合同的簽訂與履行，雙方旨在建立穩(wěn)定、高效、合規(guī)的勞務派遣合作關系，滿足乙方的生產經(jīng)營需求，提升人力資源配置效率，實現(xiàn)共同發(fā)展。

第二條定義

在本合同中，除非上下文另有明確約定，下列術語具有以下含義：

1.**勞務派遣**：指甲方根據(jù)乙方的實際需求，與符合條件的勞動者簽訂勞動合同，并將該勞動者派遣至乙方指定的崗位工作，乙方對該部分勞動者進行工作管理，甲方依法承擔相應的社會責任和管理責任的服務模式。

2.**派遣崗位**：指乙方根據(jù)生產經(jīng)營需要，在合同中明確或后續(xù)書面通知甲方需要派遣勞動者的具體崗位名稱、數(shù)量、技能要求及工作地點。

3.**派遣勞動者**：指甲方依法與勞動合同關系，并派遣至乙方工作的勞動者。

4.**勞務派遣費用**：指乙方按照本合同約定向甲方支付的費用，包括但不限于工資、社會保險費、加班費、帶薪休假費用及其他相關費用。

5.**工作指令**：指乙方根據(jù)生產經(jīng)營需要向派遣勞動者下達的工作安排，包括工作內容、時間、標準等。

6.**勞動爭議**：指在勞務派遣過程中，因勞動者與甲方或乙方之間的權利義務產生的糾紛。

7.**不可抗力**：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力與義務

(1)甲方有權根據(jù)乙方的崗位需求，自主開展勞動者的招聘、篩選、面試及背景，確保派遣勞動者的技能水平和工作能力符合乙方的實際要求。

(2)甲方負責與派遣勞動者簽訂符合法律法規(guī)的勞動合同，明確雙方的權利義務，依法繳納社會保險費、住房公積金及法定假期工資，并承擔勞動者的社會保險費和住房公積金繳納義務。

(3)甲方有權對派遣勞動者進行崗前培訓、在崗指導和職業(yè)素養(yǎng)教育，確保勞動者具備完成崗位工作所需的基本技能和職業(yè)規(guī)范。

(4)甲方有權監(jiān)督派遣勞動者的工作表現(xiàn)，對不符合乙方工作要求的勞動者，有權進行調崗、培訓或退回處理，并依法辦理相關手續(xù)。

(5)甲方有權按照合同約定收取勞務派遣費用，并依法納稅。

(6)甲方有權在乙方違反合同約定時，要求其限期整改或承擔違約責任。

(7)甲方應配合乙方處理勞動者的日常管理事務，包括考勤、績效評估、獎懲等，但最終管理責任仍由乙方承擔。

2.乙方的權力與義務

(1)乙方有權根據(jù)生產經(jīng)營需要，向甲方提出具體的勞務派遣崗位需求，包括崗位名稱、人數(shù)、技能要求、工作地點及薪資標準，并有權對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行考核和評價。

(2)乙方有權對甲方派遣的勞動者進行工作分配、任務安排和勞動紀律管理，并有權根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)進行獎懲或調崗處理。

(3)乙方應向甲方提供必要的工作條件，包括工作場所、設備設施、安全生產環(huán)境及勞動保護用品，并確保派遣勞動者能夠正常開展工作。

(4)乙方應按照合同約定按時足額支付勞務派遣費用，并承擔派遣勞動者在乙方工作期間的加班費、帶薪休假費用及其他法定福利。

(5)乙方有權要求甲方提供派遣勞動者的社會保險繳納證明、培訓記錄等文件，并有權對甲方履行合同情況進行監(jiān)督和檢查。

(6)乙方應在接到甲方關于派遣勞動者違紀或離職的書面通知后，及時進行核實和處理，并依法配合甲方辦理相關手續(xù)。

(7)乙方應配合甲方處理勞動者的勞動爭議，共同協(xié)商解決糾紛，避免因爭議導致生產經(jīng)營活動中斷。

(8)乙方不得違反法律法規(guī)或本合同約定，對派遣勞動者進行歧視性待遇或非法克扣薪酬福利，否則甲方有權終止合作并追究其違約責任。

(9)乙方應保障派遣勞動者的合法權益，包括休息休假、勞動安全衛(wèi)生等，并依法提供必要的職業(yè)健康保護。

(10)乙方在派遣勞動者出現(xiàn)工傷、職業(yè)病等情況時，應積極配合甲方進行救治和保險理賠，并依法承擔相應的責任。

第四條價格與支付條件

雙方同意，乙方按照以下標準和方式向甲方支付勞務派遣費用：

1.**價格標準**：勞務派遣費用按照派遣勞動者人數(shù)及乙方指定的薪資標準確定。具體費用由雙方在合同附件中列明，包括基本工資、績效獎金、加班費、社會保險費（個人承擔部分）、住房公積金（個人承擔部分）及其他法定福利。甲方應向乙方提供詳細的費用構成清單，并確保其符合國家及地方的法律法規(guī)。

2.**支付方式**：乙方應通過銀行轉賬方式向甲方支付勞務派遣費用。甲方應在收到乙方支付后，按照合同約定將派遣勞動者的工資、社保等費用及時發(fā)放至勞動者個人賬戶。

3.**支付時間**：乙方應于每月10日前向甲方支付上一個月的勞務派遣費用，并應提前3個工作日將款項匯入甲方指定的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或周末，支付時間相應順延至節(jié)假日或周末之后的第一個工作日。

4.**支付條件**：乙方支付勞務派遣費用的前提是甲方已按照合同約定完成派遣勞動者的招聘、派遣及管理工作，且派遣勞動者已實際在乙方工作。如乙方發(fā)現(xiàn)甲方未按合同履行義務，有權暫停支付相關費用，并要求甲方限期整改。

5.**稅費承擔**：甲方應依法承擔因勞務派遣服務產生的稅費，并在費用結算中予以扣除。乙方應在支付費用時，要求甲方提供相應的稅費發(fā)票，并確保其符合稅務規(guī)定。

第五條履行期限

1.**合同有效期**：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為貳年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。合同期滿前一個月，如雙方無書面異議，本合同自動續(xù)期一年，續(xù)期次數(shù)不限。

2.**關鍵時間節(jié)點**：

-派遣勞動者的首次派遣期限不得少于六個月；

-乙方應在每年YYYY年MM月DD日前向甲方提交下一年度的勞務派遣需求計劃，甲方應在收到需求后10個工作日內完成人員招聘及派遣準備工作；

-每月5日前，甲方應向乙方提交上一個月的派遣勞動者出勤、考核及費用結算報告，乙方應在收到報告后5個工作日內進行審核確認；

-如遇合同變更或解除，雙方應在30日前完成相關手續(xù)的辦理，并書面通知對方。

第六條違約責任

1.**甲方的違約責任**

(1)**招聘延遲或人員不符合要求**：如甲方未按合同約定的時間完成派遣勞動者的招聘工作，或派遣的人員不符合乙方的技能要求，乙方有權要求甲方限期補充或更換，并要求甲方支付違約金人民幣伍仟元/次。若甲方逾期仍未糾正，乙方有權解除合同，并要求甲方支付合同總金額百分之拾的違約金。

(2)**未及時支付勞動者工資或社保**：如甲方未按合同約定及時足額支付派遣勞動者的工資、社會保險費或住房公積金，導致勞動者投訴或勞動仲裁，甲方應承擔全部責任，并支付乙方違約金人民幣壹萬元/次，同時應賠償乙方因此遭受的損失。

(3)**違反勞動法律法規(guī)**：如甲方因違反勞動合同法、勞務派遣暫行規(guī)定等法律法規(guī)，導致乙方遭受行政處罰或經(jīng)濟損失，甲方應承擔全部賠償責任，并支付乙方違約金人民幣拾萬元。

2.**乙方的違約責任**

(1)**未按時支付勞務派遣費用**：如乙方未按合同約定按時支付勞務派遣費用，每逾期一日，應按逾期金額的千分之壹向甲方支付違約金，逾期超過30日，甲方有權解除合同，并要求乙方支付合同總金額百分之拾的違約金。

(2)**擅自變更派遣崗位或工作內容**：如乙方擅自變更派遣勞動者的崗位或工作內容，導致派遣勞動者無法正常工作或產生抵觸情緒，甲方有權要求乙方恢復原狀，并要求乙方支付違約金人民幣壹萬元/次。

(3)**違法解雇或損害勞動者權益**：如乙方違法解雇派遣勞動者，或對派遣勞動者進行侮辱、體罰、克扣工資等損害勞動者權益的行為，甲方有權要求乙方立即停止侵害，并賠償勞動者因此遭受的經(jīng)濟損失。同時，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣拾萬元，并保留追究其法律責任的權利。

3.**不可抗力導致的違約**：如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取措施減少損失。雙方應在不可抗力消除后，協(xié)商合同繼續(xù)履行或解除。

4.**爭議解決期間的違約**：如雙方在爭議解決期間，任何一方仍繼續(xù)履行合同義務，視為該方同意爭議解決方案，并不得在此期間主張違約責任。

5.**違約金的限制**：雙方約定的違約金不得超過合同總金額的百分之三十，如超過，以實際損失為準。

第七條不可抗力

1.**定義**：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風、干旱等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、行政命令等）、流行病疫情以及其他類似無法預見、無法避免的事件。

2.**影響范圍**：不可抗力事件應能證明其直接導致或嚴重影響任何一方無法履行本合同項下的全部或部分義務。

3.**通知義務**：任何一方在發(fā)生或預見到不可抗力事件時，應在合理期限內（不超過5個工作日）書面通知對方，并提供相關證明材料（如政府部門公告、新聞報道、保險理賠文件等）。若不可抗力事件持續(xù)超過30日，雙方應協(xié)商是否繼續(xù)履行合同或采取其他補救措施。

4.**責任免除**：

-因不可抗力導致合同無法履行或延遲履行，受影響方不承擔違約責任，但應采取合理措施減少損失。

-若不可抗力事件導致合同部分條款無法履行，雙方應協(xié)商修改或刪除相關條款，剩余條款繼續(xù)有效。

-若不可抗力事件導致合同完全無法履行，且雙方在合理期限內無法達成替代協(xié)議，本合同可解除，雙方互不承擔違約責任，已產生的費用按實際完成部分結算。

5.**不可抗力解除的效力**：本合同因不可抗力解除后，雙方應妥善處理派遣勞動者的勞動關系，包括但不限于勞動合同的終止、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц兜?，相關費用由雙方協(xié)商承擔或依法處理。雙方均應盡到善良管理人的注意義務，確保派遣勞動者的權益不受損害。

第八條爭議解決

1.**協(xié)商解決**：雙方在履行本合同過程中發(fā)生任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應本著公平、合理的原則，由雙方指定代表進行溝通，力爭在合理期限內達成一致意見。協(xié)商記錄可作為后續(xù)爭議解決的參考依據(jù)。

2.**調解解決**：若協(xié)商未果，雙方可共同向巴中市勞動人事爭議調解委員會申請調解。調解委員會應依據(jù)相關法律法規(guī)，在查明事實的基礎上，雙方進行調解。調解達成協(xié)議的，雙方應簽訂調解協(xié)議書，經(jīng)調解委員會蓋章后具有法律約束力。調解不成的，調解委員會應在調解期滿后10日內出具調解不成通知書，雙方可依法選擇其他爭議解決方式。

3.**仲裁解決**：雙方應選擇以下爭議解決方式之一，并以書面形式確認：

-提交巴中市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。雙方應在收到仲裁裁決書后自覺履行，如一方不履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

4.**訴訟解決**：除雙方明確選擇仲裁外，任何一方均有權在合同履行所在地（即巴中市巴州區(qū)）的基層人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應遵守法院的審判程序，提供相關證據(jù)材料，并承擔各自的法律訴訟費用。

5.**管轄約定**：無論選擇協(xié)商、調解、仲裁或訴訟，所有爭議均適用中華人民共和國法律。雙方應將爭議解決期間的管轄權約定為巴中市巴州區(qū)人民法院，以避免管轄權爭議。

6.**爭議的獨立性**：本合同項下的任何爭議解決均不影響雙方在本合同其他條款下的權利義務的繼續(xù)履行，除非雙方另有書面約定。任何一方在爭議解決期間的行為，不得視為放棄其他合同權利。

第九條其他條款

1.**通知方式**：雙方之間的所有通知、請求、要求或其他通信均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前5個工作日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，寄出后5個工作日視為送達。

2.**合同變更**：對本合同的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本合同不可分割的一部分。任何未經(jīng)書面確認的口頭協(xié)議或變更均無效。

3.**保密條款**：雙方應對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料等保密信息承擔保密義務，非經(jīng)對方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。保密期限為本合同有效期內及合同終止后兩年內。

4.**可分割性**：本合同任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應